1、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做
趙陽老師競價課程會講到這方面,這是我聽趙陽老師競價課程總結以下的內容,希望能夠幫到您。
競價員:
對話量佔40分,對話量是隨著行業的淡季與旺季來區分的
對話成本佔40分,對話成本每個公司的比重都不一樣的
帳戶質量度佔10分,可根據帳戶內關鍵詞的情況,來設定標准
工作考勤10分,這個多針對新手競價員,是否遲到,早退現象
競價主管:
預約量佔40分,預約量是根據行業來定的,比如:教育、醫療這兩種就是不同的
預約成本佔60分;預約成本各行業比例不同
2、怎麼考核seo/sem的業績?
SEO的考核是監測數據的體現.和與成交之間的關系及轉換率.數據包括:從搜索引擎來的關鍵詞數量,單個的流量,排名的高低.基本上首頁即可,前三最好.這不只是簡單的流量獲得,更多的是你在同行業里獲得了非常高的爆光率.也就是品牌效應.效果體現大概是3-6個月,做老闆的不要急哦.屬長線持久性的作法.
SEM嗎.就是性價比,當然是結合競價關鍵詞與成交方面的比值.有得賺就投,陪錢就停.這個方法能很快提高現金流.起步時不可少.
3、kpi預設 是什麼意思,做百度SEM營銷用到的,暈 沒聽過。
KPI其實是員工績效考核,用幾個指標來檢查員工的工作效果和工作情況。但是從你的圖片中看,這個表可能叫ROI也很合適,ROI即投入產出比,衡量一定推廣費用投入能帶來的產出價值。
4、做網站的如何做績效考核
SEO業績考核|SEM業績考核,SEO績效考核|SEM績效考核,網站編輯的業績考核等績效考核問題,一直是各大互聯網企業的重點與難點,本文針對醫院網路營銷的SEO與SEM績效考核問題,進行分析。下面,以深圳醫療質量排名第一的某大型民營醫院為例,結合團隊不同職位的績效考核。當然,以SEO與SEM的績效考核為主。
SEO的考核是監測數據的體現.和與成交之間的關系及轉換率,數據包括:從搜索引擎來的關鍵詞數量,單個的流量,排名的高低。基本上首頁即可,前三最好。這不只是簡單的流量獲得,更多的是你在同行業里獲得了非常高的爆光率.也就是品牌效應.效果體現大概是3-6個月,做老闆的不要急哦.屬長線持久性的作法.
SEM的考核(主要指競價廣告部分),就是檢測競價廣告的性價比,當然是結合競價關鍵詞與成交方面的比值.有得賺就投,陪錢就停.這個方法能很快提高現金流.起步時不可少。
SEO的績效考核,通常由以下步驟體現:
1、配合網路編輯更好的提高搜索引擎的抓取網頁頁面數量定期與主編進行商討,針對目前個大搜索引擎,GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN,根據本周或者本月制定的新聞內容做頁面內部的優化,關鍵詞的選拔,搜索引擎的抓取演算法是不斷改變的,分析、學習其他門戶網站或對手網站的頁面抓取數量和速度
2、以SEO的技術為基礎來審核稿件,篩選火熱稿件進行新聞推廣,提高訪問量和有效點擊量每張稿件里都有很多的關鍵詞在堆積,網路編輯本身是不具備識別關鍵詞的能力,我們將配合網路編輯識別和審核每張稿件的關鍵詞來做網站的權重,用關鍵詞來帶動網站的總體PR值。
3、配合營銷部門,地面推廣部門,網路編輯更准更快的抓取本土新聞關鍵點或關鍵詞,再配合各部門炒作本土新聞,更准確的判斷熱門信息,讓更多信息轉載於亞心網,更大提高隱形外聯,配合網路編輯編寫軟文,評論,摘要。本土關鍵詞與互聯網上的一些熱門關鍵詞有一定的區別,本土關鍵詞需要靠SEO引導網路編輯來做,有必要的話要根網路編輯進行溝通撰稿,給網路編輯制定要炒作的本土新聞,SEO本身也要通過自身的能力給很多能帶來PR的外鏈論壇以及博客發布相關的新聞,要針對本土關鍵詞來選擇相關發布地址。
4、尋找高質量外鏈,跟更多的站長交流加盟,提供有價值新聞,提高整形美容網的訪問量SEO會在部分知名的論壇或者網站中發布交換外鏈的文章已經論壇帖子,篩選有利於整形美容網PR值發展的網站,與其交換友情鏈接以及交換新聞內容.
5、提供科學的網路推廣方法,引導更快、更容易達到新疆最大門戶站的目標。優化代碼,優化網站結構,優化新聞編輯結構SEO會配合技術部門,以SEO的眼光和方法來告訴技術部門如何對網站的圖片、代碼、來進行結構上的優化,猶豫關鍵字堆積不當會被搜索引擎不予收錄或者直接剔除,SEO會指導網路編輯在新聞編輯中如何避免被搜索引擎剔除新聞.
6、提高網站自然排名,節省大量廣告費用,達到低成本高效率的目的。
首先作為SEOER,我們會把自己的網站當做血液來創造整體的網站價值,我們會對網路編輯進行一定的培訓,告訴他們一些基本的SEO方法,我們會站在的角度去考慮網站的整體發展,如何促進本土門戶網站的排名,比如說我們的目標是搜索「整形美容門戶」我們要做首頁第一,我們就會協調各個部門去為這個自然排行做努力,要在本土、國內的門戶網站圈子裡打造一定的知名度和推廣成分,這樣也可以帶動深圳本土的SEO文化,讓更多更優秀的人參與到亞心來,更有力的去推廣整形網,但這個需要一個比較長的過程,因人員、物力、資力而定如果外包給內地的SEO團隊,首先亞心網就要承擔一筆不小的推廣費用,因為SEO團隊的模式是依靠大量的SEO人緣進行地毯式推廣,他們手裡也握著大量的外鏈,當然他們要為這些外鏈支付一定的外鏈費用,所以SEO團隊的費用自然也會提高,外包的SEO團隊他們不會給網路編輯教課,更不可能隨時隨地的為亞心服務,不會考慮炒作新聞等等,只是為搜索引擎這部機器和亞心每年支付的費用而服務,一旦費用停止,隨之排名將會一落千丈.
7、分析訪問數據,及時調整頻道與文章的相關內容,使用戶更好的瀏覽站點。
分析對手數據,分析自身數據,分析網路排名,分析當前熱門內容,帶領網路編輯炒作當前事件,分析關鍵字密度。
8、新思想,
具有極高的敏感性,發現、吸收新思想,新技術,應用於我們自身。吸取周邊門戶網站的炒作方法等,來體現工作量和工作評估,要經過正式上線後才能進行正式工作。
9、SEO績效考核,參考指數:
(1)IP量
(2)PV量
(3)自然排行
(4)新聞點擊對比
(5)PR值
(6)Alex排名
(7)日常數據分析報告
(8)日常具體工作
5、SEM考核的指標都有哪些
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行,就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定,以此確定其工作業績和潛力的管理方法。
人力資源管理的核心是績效管理,績效管理中最重要的環節是績效評價,而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品德、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標准,用以績效評價與業績改善。
6、百度推廣競價sem專員的工資怎麼算
基本工資 2000-3000
績效獎金:單個成交定價*完成率
舉例:如果通過百度競價渠道達成一個客戶交易的單價是5元,我的目標單個成本是100元。
競價專員張三,花了80元來了1個客戶
那麼績效獎金公式就=1*5*120%
這是我公司的對競價專員的績效考核公式,僅供參考
7、【討論貼】SEM服務團隊考核機制如何制定?
量的主要控制口在前端銷售,只有銷售拉來客戶,服務團隊才能幹活。平均值,你怎麼理解?同一行業,不同的產品,不同的落地頁,推廣效果肯定也有所不同。率,這個沒看懂。
8、如何評估SEM的執行效果
績效考復核指標是指通制過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業員工考核指標執行,就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定,以此確定其工作業績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管理,績效管理中最重要的環節是績效評價,而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品德、工作績效、能力和態度用科學方式結合組織特性劃分項目與標准,用以績效評價與業績改善。
9、電商網站SEM如何考核
一般就是考核訂單量和CPA(有的是考核roi)。我覺得這個數值定多少。要看你們公司的利潤和其他一些投入。看你們能承受多少。
10、SEM專員的工資和KPI考核該怎麼做?
4-6K不等再加上提成,主要看行業,KPI考核這個問題我這么告訴你吧!如果說你在互聯網上面只有競價推廣這一種推廣手段的話,那就按精準訊盤的個數來考核,如果說是一個團隊來做的話,流量的渠道太多,無法精確到是哪一個崗位做的東西進來的流量,這種情況只能選擇團隊考核的方式。