1、服裝網路營銷經理的工資結構
人員分工及工作概要
1、網路營銷主管
(1)負責網路市場分析、服務產品定位分析、網路營銷全年計劃、目標、投入、效果分析！
(2)負責網路營銷部門人員招聘、人員分工、人員培訓、人員薪酬安排、工作督導！
(3)負責與公司各部門負責人(尤其是業務部門)溝通，協調、計劃調整！
(4)負責平台選擇、獨立網站構架、推廣渠道確立及分析！
(5)各類帳號密碼(郵箱、網站、BTOB平台、微信、微博)保存\更新,各大網站定期備份！
2、網路客服(業務接單員、跟單員)(跟蹤傳統業務人員)
(1)及時接受網路詢盤(電話、網路詢盤)、分配網路詢盤(給對應業務人員)，記錄詢盤情況,並與業務人員定期溝通,了解詢盤進度！
(2)分析各個渠道網路營銷效果、分析詢盤成交情況(註：建立各網路渠道的效果分析機制)！
(3)機動安排：如陪同業務拜訪客戶、客戶談判、客戶回訪！
3、SEM人員：BTOB平台(由於平台內更多也是搜索機制)、負責競價、獨立網站優化
(1)公司信息、產品服務信息文案撰寫與調整
(2)BTOB平台：甄選BTOB平台、負責BTOB平台信息發布、內容更新、調整、效果統計分析(與網路客服對接)
(3)負責競價投放，調整、投入、效果分析
(4)獨立網站SEO：負責網站內容(新聞、案例)更新、外鏈添加、效果統計分析
(5)機動安排：同行交流……
4、網站采編與社區推廣人員
(1)負責內容規劃、社區推廣計劃、目標、效果分析
(2)拍照、素材搜集、新聞案例內容編輯，甄選論壇、博客、微博、問答平台等
(3)負責微博、微信發布、更新，粉絲互動、效果跟蹤
(4)負責網路媒體溝通發文，博客、論壇、問答知道系統更新效果跟蹤，積極參與社區互動！
(5)機動安排：定期與各部門人員溝通發現素材根據公司進度安排主題活動策劃\片場跟蹤等等,關注同事、同行、潛在客戶微博\微信
5、打雜文員：
負責3、4重復性的信息同發工作
工資基本組成:
1、基礎工資
2、全勤獎
3、績效工資
(1)基本任務完成情況
日報表+周報表不能缺失
打雜文員：日發布BTOB平台多少條(N條/天)、新聞、案例(N條/天)同發、論壇問答(N條/天)
SEM人員：每個網站偽原創更新N篇每天、外鏈每天N個、競價N元、案例同步更新(錯誤容忍度：每周文章明顯錯誤少於N次、低級競價損失N元以內、鏈接流失率
采編社區推廣人員：原創公司新聞N篇/周，其他內容N篇/周，確立N個博客根據地(豆瓣\視覺中國\新浪\騰訊日誌),微博(新浪\騰訊)、微信，微博每天更新不少於N篇/天，交流溝通〉N次,問答\知道>N條/周!
(2)績效進度點
詢盤量〉=N/天，意向詢盤〉=N/周
關鍵字排名：N個主關鍵字進入前三頁、N個長尾關鍵詞進入前二頁，穩定、進步情況
流量：主網站流量日均〉N，各類關鍵字引流提升N%情況
收錄量：公司關鍵字收錄量變化情況
微博、微信粉絲提升情況〉N個/周，內容閱讀量、評價、轉發情況
社區活動組織、參與情況
4、業務提成(成交訂單的X+Y%)
(1)提成由月提成(X1%)+季度提成(X2%)+年底提成組成(X3%)
(2)提成由工作崗位個人提成(X%)+部門預留(Y%)
2、網路推廣主管和員工提成怎麼安排比較合適
提成最好定位都一樣，因為提成這一塊很容易出問題，都訂成一樣的，不同階層的底薪檔次變更一下就可以！
3、在傢具行業網路部提成是多少？ 網路運營經理是多少？ 網路推廣是多少？
每個城市對於相同行業也是不一樣的，而且像這種網路工作職位，很多也要看個人能力、經驗和取得的業績相掛勾的，而且每家企業的提成也不盡相同的。
4、現在在深圳做網路推廣（SEM）方便主管級別的工資水平怎麼樣
這個不一定，要看什麼公司，和什麼職位。
現在一般的收入估計會在內5-8k
如果公司有點錢的會容在8-10k
如果負責項目多的崗位也會在8-10k，比普通的專員稍微高點。
主要是你跟老闆怎麼談吧，談的好的話你有能力，高薪不是夢，不過需要你有實力，加油！
5、我去應聘網路營銷事業部經理,老闆也沒有談薪資待遇,就讓我給他寫一份計劃書?
老闆沒有提薪資待遇，那你可以去主動跟他提薪資待遇的事情，另一方面他讓你寫計版劃書，你可以權找理由去拒絕，並不一定他讓你寫你就要去寫的等你覺得他們公司是比較靠譜，也是准備在他們公司就職，以後再去見也是可以的。
6、網路推廣主管一般工資多少
網路推廣主管，不只是seo，還包括SEM，新自媒體，網上活動推廣，一般8k左右。
7、做網路推廣，工資一般多少？
做網路推廣具體的工資是多少，不同的崗位不同的工資的：
1、普通的網路推廣專員，如果是在北上廣這些大城市的話，一般的工資都是在3000~4000；二線城市一般的價格是在2000~30000；
2、網路推廣組長/主管：在北上廣的話，一般都是4k~6k；二線城市一般是3k~5k；
3、網路推廣經理：一線城市，一般是6k~8K，二線城市一般是5k~6k。
8、網路公司給銷售主管薪水一般怎麼算
1、團隊copy管理和業績達成要設置獎金以激勵主管的工作熱情，而不是簡單的提成。
2、主管的個人提成點數要高於業務員50%例如業務提成點數是10%那麼主管就是15%
3、主管工作重心應在團隊的管理、關鍵客戶的維護及拓展新渠道，所以公司的績效考核應放在團隊最後的達成結果上，而個人考核放在自由發揮上