杭州sem經理招聘

1、SEM高級經理是什麼意思

SEM是SearchEngineMarketing的縮寫，中文意思是搜索引擎營銷。而SEM高級經理是熟悉新的網路營銷形式高級人才。
職責：
1、從事SEM為主的研究、分析、規劃，對SEM整體效果負責；
2、領導SEM團隊進行關鍵詞策略制定，競價策略制定和SEM預算建議；
3、研究和監控競爭對手SEM的做法和變化及時提出調整方案；
4、負責SEM的API系統運維和方案制定；
5、定期和搜索引擎媒體進行溝通，了解其產品變化，並靈活運用與推廣方案中。
任職資格：
任職要求：
1、整合解決方案的能力：根據公司發展，進行基於搜索引擎的營銷解決方案整合，善於利用SEM手段配合其它內容營銷；
2、SEM專業知識：熟悉搜索引擎運作模式和數據管理模式，負責管理與搜索引擎的數據API等合作。
3、數據挖掘：根據數據報告制定關鍵詞策略優化和投放策略的優化。
4、執行力：在有限時間內高質量完成任務的能力
5、溝通能力；對內對外多方面溝通協調的能力

2、sem一萬五，怎麼運營經理才八千…感覺好亂，求職的找不到坑，招聘的覺得沒有蘿卜……我都快四十了，本

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3、如何招到SEM人才

這類人才更多在教育和醫療行業，這兩個行業的市場是最成熟的。粗暴點，你可以直接點競價進商務通去找到他們。還有九十通過獵聘網這些平台

4、高市有招聘SEO優化和SEM競價的嗎

你好，這個還是有的，你可以去招聘網站上去搜索一下，一般都是會有的，或者問有一些獵頭公司等。

5、從事seo或sem這類工作的工資大概多少？ 去這類公司工作需要培訓嗎？嗎培訓費嗎？

1、一般的最低標注的最低要求的外鏈專員，一個月應該在2000-5000不等。如果你技術好的，底薪最低5000。這里搞明白一個問題，好多人並不是多麼懂得SEO，但卻在做SEO的工作，拿不到高工資，就覺得做SEO很苦逼，沒前途 。真正的高手都是給自己做的。

2、就目前好多網路公司對SEO的認識還是發外鏈，做更新。所以你說去公司學習我建議還是算了，首先是公司不一定就做的號，其次老闆 招你來是讓你給他創造利潤的，不是來讓你學習的，學習當然可以，但前提絕對是在不影響工作的情況下。

3、如果真的感興趣就認真去學習下，專心學習，別想著上班，學好了找工作，公司搶著要你。

6、SEO/SEM運營經理是什麼職位

1、根據公司發展需要，通過分析後台數據，制定網站的SEO/SEM優化方案；
2、監控網站關鍵字，分析流量，提升網站的PV、PR值；

3、拓展網站外部鏈接，能夠快速高效的獲取優質的外鏈資源（如搜索引擎收錄、網站目錄、論壇、博客、書簽、貼吧等）。

4、合理分配百度，Google 等數據統計許可權、配置和分配統計代碼；

5、監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞優化策略。

7、SEM推廣經理月薪是多少

看所在城市級別了，一線城市10k以上吧，一般還有提成，二線城市7K加上提成，三線城市就不好說了

8、SEM招聘的要求有哪些

崗位職責： 

1、負責百度、360、搜狗和谷歌競價賬戶的投放；

2、負責百度網盟和谷歌AdSense的投放；

3、根據投放做數據分析和報告；

4、負責網站的頁面收集、整理、編排和發布，負責網路推廣和線下推廣文字的編寫；

5、通過有效的手段，利用各種互聯網資料提高網站訪問量；

6、監控推廣方案的實施過程，及時跟進推廣效果；

7、負責公司微信平台、APP和網站的完善。

任職資格： 

1、熟悉sem並有較大較成熟賬戶的實操經驗 

2、有數據分析能力，並根據數據作出合理且正確的調整 

3、有一定的文字功底，能獨立進行寫作、編輯，善於學習新事物，喜歡關注市場熱點； 

4、熟練掌握常用辦公軟體，能夠使用各種工具軟體進行數據分析並熟練製作統計報告； 

5、熟悉電子商務行業 

6、對SEO、論壇、連結、軟文等網路推廣方法和手段有深入了解；

7、有一定的分析能力，及時提出網路推廣改進建議，給出實際可行的改建方案；有成功案例優先；
8、善於溝通，良好的團隊合作精神和高度責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量。

福利待遇：

五險、單雙休、法定假日、帶薪年假、年終獎、生日福利、節日福利、集體旅遊、拓展培訓等

9、現在招SEM的人容易招嗎？我們公司缺SEM職位一直發招聘沒人來

應該不難!國內主流的招聘站點樓主都有發招聘消息么？如果長時間沒人應聘，是不是該職位的薪資提供太低別人不願意來呢？當然，除了主流招聘站外，SEM行業的網站或論壇樓主都可以進去發發招聘信息，一般這樣的行業站點都有招聘求職一欄的！祝樓主早上招到合適的人！

10、sem的工作崗位有什麼晉升通道？

sem工作晉升一般有三個發展路徑。主要看的是自己的職業發展規劃

第一種，成為資深的專SEM優化師。個人認為屬，SEMer,在從業的第一年裡，拼的是對產品的認識程度和系統後台的操作熟練程度，這二者越優，職業發展就越順。到了第二年開始，就是拼思維的時候了，就是怎麼綜合運用各種產品，提高ROI。從業3年以上，如果不對產品進行深入研究和有整合資源的想法，很容易進入職業瓶頸期，但是一些SEMer卻能通過不斷深究產品應用，新老產品結合使用，成長更快，如果保持這種探索盡頭，可以成為sem行業具有話語權的大牛。
第二種，成為管理者。成為管理者的前提是自身的專業度過硬，但是10時間，在大公司最起碼可以做到團隊資深經理，甚至更高的職位。這時候管理思維重於具體技能，憑借扎實的優化功底，可以使職業路徑上升更快。
第三種，就是跨行業了。長期浸淫在SEM行業，對這個行業的思維和產品有了深入的了解，即使轉行做其他的
產品，也能快速適應，並且可以借鑒很多的思維方式，從而迎來事業的第二春