北京陳墨網路營銷顧問有限公司簡歷投遞郵箱

1、我在一家招聘網站上點擊了「申請該職位」的按鈕，那我的簡歷在那個公司郵箱里是怎麼樣呢。

你點擊「申請該職位」後，你的簡歷會在顯示在招聘單位郵箱里，這個是根據投遞時間排列的，你先投遞，別人後投遞，後投遞的顯示在前面，點擊多次，就有多份簡歷唄，總之，看投遞的時間。

2、北京陳墨營銷顧問有限公司怎麼樣？

北京陳墨營銷顧問有限公司是2007-02-09在北京市大興區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於北京市大興區舊宮鎮舊橋路1號院富力盛悅居3號樓705室。

北京陳墨營銷顧問有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是911101157990309554，企業法人邢念慶，目前企業處於開業狀態。

北京陳墨營銷顧問有限公司的經營范圍是：營銷策劃；經濟貿易咨詢；企業管理咨詢；市場調查；設計、製作、代理、發布廣告；軟體設計；計算機系統服務；技術推廣服務；企業策劃；會議及展覽服務；教育咨詢（不含出國留學咨詢及中介服務）；電腦圖文設計、製作；翻譯服務；組織文化藝術交流活動（不含演出）；文藝創作；電影攝制；廣播電視節目製作。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；廣播電視節目製作、電影攝制以及依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）。在北京市，相近經營范圍的公司總注冊資本為98524765萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共9939家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於良好。

北京陳墨營銷顧問有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。

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3、智聯招聘企業登錄，怎麼讓投遞的簡歷發送到指定郵箱呢

智聯招聘來讓投遞的簡歷發送自到指定的郵箱：職位管理——管理職位列表——打開職位名稱——修改所有信息——可以看到一個接收簡歷的郵箱，把公司的郵箱填進去就可以了。

智聯招聘創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯招聘是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

4、北京陳墨網路營銷顧問有限公司的CMI陳墨

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5、用郵箱投簡歷是，郵箱的正文怎樣寫啊

隨著網路招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？

不要把簡歷作為附件發送

投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，並添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。

按照招聘崗位要求寫簡歷

簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。

應聘簡歷郵件主題鮮明

HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件准確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。

6、智聯招聘企業登錄，怎麼讓投遞的簡歷發送到指定郵箱呢？

1、職位管理 

2、管理職位列表

3、打開職位名稱

4、 修改所有信息

5、可以看到一個接受簡歷的郵箱，你把公司的郵箱填進去就可以了。

7、如何用電子郵箱投遞個人簡歷？！急！在等！！一定給分！

一般來講用word格式或excl格式都可以 你也可以網上搜索一個簡歷模板填寫
你需要一個回電子答郵箱 如果沒有 可以到mail.126.com注冊一個 然後進入信箱 點寫信 把對方的E-MAIL地址添到收件人的欄里 寫上主題和正文 然後點添加附件 選擇添寫好的簡歷的路徑 再點發送 發送成功會給你提示的

8、EMAIL簡歷要怎樣投遞

就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。
正文發送簡歷：
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的 HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發送。
附件發送簡歷：
附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
1：首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2：如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com或者***@kpmg.com.cn等以公司網站為郵箱@後綴名的即為公司系統郵箱）
如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷；
如果是163、Gmail等公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：
(b)附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用我的簡歷簡歷3等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為應聘的職位＋自己的姓名，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好作品名稱＋姓名。這樣也能顯示出你的專業性。
(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word製作簡歷，如招聘信息中沒有特別註明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非 Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟體。在用Word製作簡歷並保存時，也同時要注意保存的 OfficeWord版本格式。如果是採用最新版的Word軟體（如office2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的 Word軟體能夠正常打開（如office2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟體未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。
(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確註明要提供這些材料。使得附件文件不要過於龐大。盡量越小越好。