1、百度SEM初級認證考試題目
考的再好，也不如軟體管理賬戶省錢，軍螞蟻軟體，省錢必備
2、SEM競價排名的優劣勢分析
優勢：
即時流量 - 既然你購買的是搜索引擎廣告，那麼你的網站關鍵詞排名和流量可以在幾分鍾之內出現和增長。
便於測試 - SEM廣告見效快，數據信息豐富，可以用來做AB測試，對比分析哪些頁面有更好的轉化。當然通過SEM也可以指導SEO的關鍵詞策略，通過測試不同組別的關鍵詞和對應的登陸頁，觀察訪客行為數據，訂單轉化，挑選用戶參與度高或者轉化化率高的詞作為SEO的關鍵詞策略的參考。
精準ROI計算 - PPC有清晰的花費，展示、點擊和轉化，這些都可以被很好的追蹤。通過數據分析對比可以清晰地計算CPS或CPA，通過分析這些指標可以幫助在線營銷人員及時作出相應的調整策略。
精準投放 – 這個功能對本地企業很有幫助，你可以在PPC賬戶後台去指定城市來投放你的關鍵詞。這樣可以讓你的潛在用戶更精準、意向性更強，也減少很多無效花費和流量。 品牌專區 – 不得不說百度的品牌專區做的是很不錯的。一旦網站購買品專，你就能夠迅速獲取大量用戶關注度，把所有的不相關網站都擠出首屏。品專還有很多自定義的功能，你可以把你網站的重要產品或是欄目優先展示在搜索結果上，縮短轉化率路徑。
劣勢 :
沒有長期利益 - 不同於SEO，SEM一旦停止花費，流量就會停止，毫無情面可言，絕對不會出現類似SEO的「滾雪球機制」。如果把SEO比作彈鋼琴，你彈的時間越久，技能就越嫻熟，效果就越好；而SEM就是花錢請人來彈奏，雖然也能夠帶來美妙的試聽享受，但對你自己來說，並沒有任何成長，一旦你付不起這樣的花費，那麼所有美妙的音樂都劃上休止符。
用戶覆蓋面少 - 由於搜索引擎很清楚的區分了搜索廣告和自然排名的區別，大部分用戶壓根就不願意點擊SEM廣告，這就導致SEM的用戶覆蓋度是很受局限性的，大量研究表明至少70%以上的點擊來自SEO自然排名，所以對於企業來說，在做PPC的同時，SEO優化一定不能落下，SEO流量不僅覆蓋度廣，流量質量度也要比SEM好。
以上是SEO和SEM的主要優劣勢，大家也不必感到顧慮，「完美」是很難做到的，取長補短才是王道，SEO和SEM如果能夠整合在一起，找一個有經驗的搜索營銷顧問，能給你企業在線營銷帶來巨大的利益和把風險降到最低。
3、SEM競價推廣哪裡能學習？
搜索引擎營銷（競價推廣）
課程內容：搜索引擎競價推廣原理及關鍵詞概述，百度競價推廣賬戶結構、擴展相關關鍵詞、關鍵詞分組及實戰，添加關鍵詞、關鍵詞出價及實戰，關鍵詞匹配模式--案例分析、創意撰寫及實戰，百度推廣客戶端實站、landing page，數據分析—數據准備、分析方法、數據統計圖
掌握技能：
（1）對百度鳳巢系統有一定了解；
（2）能夠獨立搭建初級的競價賬戶；
（3）為競價賬戶尋找，並擴展關鍵詞；
（4）對競價賬戶進行初步的優化；
（5）根據關鍵詞和創意對網站相應地landingpage進行優化；
（6）根據百度統計，統計報告及網站各種數據完成對競價賬戶的分析以及優化；
SEM學的主要是這一方面的內容，可以先自學一段時間，或者去機構試學。
4、SEM百度競價工作面試問題有哪些？
常用的行業通用數語：例如PV、UV、CVR等等；
如何拓展關鍵詞，利用的都是什麼工具，一個關鍵詞就是一個市場；
熟悉搜索引擎競價帳戶後台工具，會合理的搭建帳戶，會讓你實操；
會分析帳戶的推廣數據，根據數據會制定優化方案，給你一個時段的數據告訴你他不滿意的結果是什麼，讓你分析原因並制定解決方案；
帳戶的精細化管理，在面試時候如果特別懂SEM的才會提及，如果水平一般的話就不會問。但前面幾個幾乎是必問項目。
5、一個好的SEM競價員應該具備哪些素質
第一方面：調整價格，可分為5個時間段
1. 上午9:00 —10:00 ，大多數行業競價起始上線的時間，這段時間百度排名位置陸續增加。
2. 中午10: 00—12:00，這段時間算一個小高峰期，根據需要調整一些最近排位比較底的關鍵詞，增加點擊量。
3. 下午1:00—6:00，，這段時間是最重要的一個階段，如果使用了軟體可以批量查詢，假如手動調價建議隨機抽查，使關鍵詞最大限度的展現。
4. 晚上6:00—10:00，黃金時段，也許已經下班了，但需要在下班前將消費情況進行總結，對於晚上的預算進行估算包括排名等等。
5.晚上10:00—12:00,點擊逐步減少，賬戶下線，總體來說1天的時間段就是中午1:00—6:00晚上6:00—10:00這段時間，如果把握的好，會有不錯的效果。
第二方面：關鍵詞的選擇
通過賬戶內智能提詞對一些熱搜詞、潛力詞、行業詞進行分析，結合百度統計後台與商務通拓展關鍵詞。
第三方面：創意撰寫
自己寫的「創意」比較有創意，即使排位不高，但是廣告讓用戶耳目一新，得到點擊，如果文筆不佳請請教文案吧！
養成一個好習慣，對商務通與百度統計一定要每日分析，對於詞的展現、點擊、消費、轉化每個時段，每個周期進行統計對比，一段時間後便會發現其實競價的學問非常大。
對於從網站建設到SEO優化再到後期競價的轉化是一體式的，所以SEM競價員成功的精髓在於分析與統計。
6、百度sem競價初級試題和答案，有的發我一份 Q 1160160726
在這上面去做題http://www.mtnun.com/index.php?user-app-login
7、sem競價員面試，HR會問哪些問題
1 請你做下自我介紹?
自我介紹幾乎是每個面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。
通用模板：背景介紹+經歷介紹並挖掘亮點+匹配崗位特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信
注意事項：
1. 介紹過程中要擅於突出自身特點
2. 在梳理工作經歷時，要擅用數字，注重結果化而不是過程化
3. 要往崗位需求上靠攏
2 在上家公司，你主要負責什麼?
注意，此項HR是想了解你與崗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點的同時和應聘崗位需求相結合。
3 你為什麼會從上家公司離職?
該問題是一個雙向溝通的過程。
HR問這個問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。
所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點原則：
1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利於我們自身)
2. 個人角度出發，陳述事實(比如工資漲幅低、無學習機制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時，人性之惡也是一覽無遺)
4 你覺得自身最大的優點和缺點是什麼?
這個問題可能會是一個坑。優點在此小編就不多說什麼了。
重要的是缺點!千萬不要亂說。
建議：在說缺點時，盡量說一些無關緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!
5 你還有哪些要問我的?
問題，我們要對症。像HR它可能會了解公司的一些制度和發展歷程，所以避免問太深奧的東西。
一般可以從以下三點進行詢問：
1. 了解崗位要求
比如：對於該崗位的注意事項等
2. 了解職業發展
比如公司的培訓機制和學習機制。
3. 了解公司發展
6 你期望的薪資是多少?
重中之重!此項恰是考驗你談判水平的時刻。
建議：先咨詢薪資架構，了解公司的晉升制度。並從前一份工作的薪酬水平、預期漲幅、入職崗位的價值，與崗位匹配度以及額外貢獻度去做支撐，來做出自己的預期工資。
通常情況下，畢業1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。
注意事項：工資並非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。
競價主管
關於主管級別的面試，他會更傾向於你自身的工作能力。像這種是沒有標准答案的，更多考察的是你的思維能力，和對於問題的解決能力。
1 如果新給你一個戶，會如何展開工作?
從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會怎麼做?
再直接一點就是：如何快速接手老帳戶。
通常可基於下面這個思路來出發：
先進行項目分析，謀定而後動;制定賬戶策略，可進可退利於掌控;合理搭配關鍵詞，擴而有度雜而有章;創意文案撰寫，先聲奪人後續有力;數據分析動態調整。
2 你會如何對競爭對手分析?
作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個問題時，你只需要說到某個點即可，不用面面俱到。
通常，你可以根據以下幾個點去回答：
1. 你會在什麼情況去進行競爭對手分析?
2. 你對於競爭對手的分析流程是怎麼樣的?
3. 你會通過哪幾個維度去進行競爭對手分析?
3 如果需要重新搭建一個新賬戶，你會怎麼做?
簡單來說就是一個項目分析、推廣策略的過程。因為你只有知道自身產品和用戶才知道如何進行推廣。
在搭建賬戶時，我們通常可根據：產品維度、時段維度、地區維度、平台維度、購買階段維度這五點來進行組合搭建。
通常我們在回答時，一定要基於產品推廣情況(例如是多地區還是單地區)!
4 你會如何對數據進行分析?
這個問題，面試官主要是想要了解你對於數據分析的思維能力和解決問題的能力。
建議你可以從數據分析的思維和操作方法來回答。
5 如果推廣效果下降了，你會怎麼做?
這是一個很常見的問題。其實它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內部因素?
這個問題在回答的過程中只需要突出自身對於問題分析的過程即可。
6 通常你會如何優化著陸頁?
著陸頁是流量的載體，而且在很多優化層面上都需要對著陸頁進行優化。
歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設計的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。
7 日常除了競價你有接觸過其他推廣渠道嗎?
換句問法就是：你是一個全能人才嗎?
其實，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價和信息流二者之間的營銷思維來回答。
畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。
8 現在給你1萬預算，希望你在月末後完成10萬的轉化，你會怎麼做?
KPI是每個semer都無法避免的事情。這個問題很有可能是在考驗你的心理素質，以及你對賬戶的規劃能力。
在競價中，你就是控制者，那麼你會如何控制流量來達到你的預期目的呢?
通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個問題，從轉化-線索-對話-點擊-展現，這三點去分解KPI。
8 如果讓你寫一份競價推廣方案，你會怎麼做?
簡單來說，就是根據現有情況以及目標制定出一份可行性的方案。針對此項問題，面試官主要就是想考驗你在製作過程中的這個思路。
所以，你只需要說出方向即可。
9 你對我們公司了解多少?
這個問題有一些公司會問。不過，不用緊張，面試官問這個問題不過是想以這個為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。
關於此項問題沒有標准答案，你只需要說出自己的看法即可。
10 你有什麼想問我的?
和HR一模一樣的問題。此時，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關於工作層面上接觸地更多一點，在行業上看的也會更廣一點。
相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。
通常可以從以下三點來出發：
1. 自身缺陷
通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對於xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。
2. 領導風格
像「你覺得xx行業發展戰略如何?」，以此去了解這個面試官的格局。
3. 職業發展
歸根究底還是你這個崗位有沒有前途。