1、如何培養網路營銷人才
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2、哪裡可以提供網路營銷人才輸送啊？
縱橫時光是專業的互聯網營銷策劃與人才服務商,人才培養及輸送這塊應該可以給你一些幫助
3、互聯網行業最缺的營銷人才是什麼？職業銷售
纈飫嘀耙滌紗瞬彩塹畢輪泄罱羧鋇娜瞬胖唬諧⌒棖罅看螅視眯幸搗段Ч恪Ｈ緔司藪蟮氖諧∪疵媼僖韻羅限蝸腫矗 1. 觀念誤區，諸多地方go-vern-ment、企業領導認為網路營銷就是建設網站； 2. 人才斷層，互聯網行業缺營銷人才、傳統營銷團隊不懂互聯網； 3. 兼而不專，諸多企業的網路營銷人員一般由網站管理員「客串」； 經歷多年網路營銷項目實戰重慶網路營銷專家團隊決定在重慶成立網路營銷人才培訓機構，智派網路營銷學院應勢而生。智派重慶網路營銷學院通過企業合作和網路營銷就業，網路營銷從業人員職業生涯規劃提升，教育培訓輸出的綜合模式。引進符合當下WEB2.0的實戰課程體系，進行網路營銷崗位實戰人才的培養。
4、網路營銷要什麼樣的人才
你真是個天才
網站需要一流的策劃師——這是重中之重；一二流的程回序員；一二三流的美工；
推廣需要答一流的產品分析師，一流的功能定位師，一流的推手領導；一流的眼光。
凡是只有一流的是一個協同作戰的過程，當然這可以是一個大團隊，也可以只是幾個人，每個人都精通幾樣。推廣里的一流其實基本是融於一身才能達到一流，可以有所側重。小公司小網站就一個人搞定就成了，比如我這樣的，如果是大網站，那麼我還得找至少十個像我一樣的水平差不多甚至更高的人。
5、你認為自己從事網路營銷面對的最大困難是什麼
網路營銷走出第一步總是很困難的一旦真正擁有人才，有了理念，未來的網路營銷勢必走出初級階段，同時也勢必能夠將市場價值開拓到極限。時至今日，絕大部分的企業對於網路營銷的認識還停留在通過網路發布諸如網頁廣告、郵件廣告的初級階段，手段的單一同時也造成了網路營銷效率的低下，以這些尚且停留在原始層面的手段為依託的網路營銷勢必在未來的發展中遭遇瓶頸。國內的網路營銷市場開拓正遇到著前所未有的機遇，數據顯示，受2008年奧運會因素影響，預計2008年中國網路營銷市場規模將突破130億；至2010年，中國網路營銷市場規模預計將達到230億元。面對這樣一個空前巨大的市場，已經開始進行網路營銷的近100萬家中國企業卻因為營銷理念的匱乏而不得其門而入。目前大多數企業都是由那些對專業市場很有經驗，但對網路營銷一竅不通的傳統營銷人員，或是一些以技術為綱的網路技術人員客串網路營銷人員，這也就成為了制約網路營銷還只能處於目前這種初級階段的根本原因。而在國外，進行網路營銷的企業，其內部通常都引進專門人才來開拓網路營銷市場，從而將網路營銷的層面進一步細化，形成一個由商務運營經理、網路營銷顧問、網路銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業廣告經理、商務研究研發工程師、服務營銷代表等多職位體系構成的完整網路營銷體系。而國外企業對網路營銷人才定位也相當明確，即具備市場調研能力、掌握網路廣告、搜索引擎營銷、營銷型網站策劃與實現、網路整合推廣等專業技能的復合型人才，以期更好的為網路營銷運營體系提供人才支持和智力保障。網路營銷市場的開拓不可避免的對於商業化專業化的培訓機構提出了希望，而這一培訓市場也同時是一個巨大的商機。做一個簡單的算術題，即無論企業大小，僅算其只需要一個專業網路營銷人員，那麼100萬個從事網路營銷的企業對人才的需求也會達到100萬，而實際當然不會只是這個數量。這使得網路營銷專門職業培訓成為了一個亟待挖掘的富礦。但純粹的商業模式也有誤區，過去不少職業培訓過程中，出現山頭林立、教學質量參差不齊的現象，也同樣導致了人員培訓的不少誤區。過去的教訓足夠深刻，打著網路、IT乃至網遊人才培訓旗號，頂著各種各樣部門合辦，頒發各色能國際認證的培訓結業證書，並許下承諾，可以為學員找到理想工作的商業培訓機構遍布中國大江南北，正規院校要用四年才能教授和實踐的課程，被只顧著撈金的職業培訓學校壓縮到了半年乃至幾個月，其最後效果可想而知。網路營銷的人才培養在某種程度上可以效法高校在職業教育上的成功經驗，在商業化背景下不失專業學術精神。同時高校的專業資質也有利於延請一些國際上知名的網路營銷專家進行必要的專業講授，將國外的先進經驗引入進來，輔之以一定廣度和深度的企業實踐，這樣培訓出來的營銷人員才可能不脫離實際又依靠正統的學院教育而擁有極強的拓展性。
6、怎樣吸收培養具備網路營銷技術的人才
好的操作平台、發展環境空間及優厚的待遇就OK的啦
7、請問什麼樣的人是真正的營銷人才？【網路營銷提問】
當然除了這五個要素之外，還有許多方面，但我認為，這是最關鍵的五個要素。
首先是天賦，天賦（TALENT）是父母給的，是遺傳基因決定的，所以後天改變的可能性不大。如果一個人天生具備以下三個方面的特徵（或比周圍的人略強），就可能是塊好材料。一是科學的態度和理性的思維，做事情比較理智，喜歡用客觀的，分析的眼光和數據說話，而不是憑感覺做判斷，更不會隨大流，人雲亦雲；二是邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把復雜的問題簡單化，這樣才能從錯綜復雜的環境中提取有用的信息，在紛亂中理出個頭緒來；三是有創新意識，做事情敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法，新途徑，並敢於承擔失敗的責任，這樣他/她才能不斷挑戰自我，開創一片新天地。
其次是知識，知識（KNOWLEDGE）可以通過學校的正規教育，就業後的職業培訓
，管理培訓和經驗交流等方式來獲得，是後天積累的過程，知識面的廣闊與否會決定一個市場營銷人才的視野，能看多高，能看多遠。當然除了科學的知識以外，一名優秀的市場營銷人才最好具備一些藝術方面的知識（比如音樂，繪畫等），因為藝術會啟發人的潛能，提高自己的想像力和創新能力，思維的角度和寬度都會擴大，使各種知識能有機地結合起來。
第三是技能，技能（SKILL）惟有通過實踐才能獲得，僅從書本上看，從別人那裡聽，或者從旁觀者的角度去觀察，去分析是不行的，必須自己親自做過（有切身體驗）。因此技能只能在工作中去學習掌握，如果沒有一個好的工作環境，就沒有鍛煉的機會（實踐的機會），如果沒有好上司或好師傅，就沒有人指導，再聰明的人，即使天賦很出色，知識很豐富，也只會紙上談兵，這個道理類似於運動員的培養，如果沒有出色的教練指導，僅靠自己的努力和天賦成功非常難，即使成功了，付出的代價也非常大。
第四是激情，激情（PASSION）是任何一個職業經理人成功的動力，但對市場營銷人才來講就更重要，因為很多市場營銷工作短期內看不出效果來（不像銷售工作），因此要耐得住寂寞，這就需要極大的激情來支撐自己。不管別人怎麼說，怎麼看，不管現在社會上什麼人吃香，自己都要無動於衷，而全身心地投入到市場營銷這項事業里去，不達目的絕不罷休，這是市場營銷人才總是從長遠目標考慮問題的具體體現，如果一個人在短期利益與長期利益之間找平衡時偏向長遠利益的話，他/她就可能適合做市場營銷工作，否則還是從事其他工作為好。在我看來，成功人士與一般雇員的差別就在於一般雇員即使沒有動力也關系不大，只要有壓力就行。但是對於想取得巨大成功的職業經理人來說，要變壓力為動力，才能夠持久，才不需要外力推動，這一切都需要對市場營銷工作有激情，把營銷當作一個事業來做。
最後是遠見，遠見（VISION）是一個人聰明與否的體現，所謂聰明就是比其他人看得遠，想得早，動手快。看一個人有沒有遠見，主要是看他/她是否有獨到的見解，並基於這種獨到的見解對未來進行長遠的規劃，然後按照規劃一步一步地去實施，而在執行過程中，有時候前進，有時候後退（很多人接受不了後退），因此不能計較一時一事的得失，凡事從長計議。這個素質對於從事市場營銷工作的人來說至關重要，因為市場營銷人員在很大程度上要對企業的未來負責，去預測，去判斷未來的市場什麼樣，去分析未來的消費者需求什麼樣，未來市場上什麼樣的產品可能會暢銷，未來企業應當進入什麼領域等等。