1、美國人一般普通員工一個月工資是多少美金
是的，這就是發達國家與發展中國家的區別，
蘋果手機對於美國人來說這沒什麼壓力，
畢竟他們自己本國的產品。
2、網路營銷人員的工資待遇該怎麼給？
2000保底加提成
3、在美國打工一個月能賺多少錢
1、餐館洗碗。不要英語，剛下飛機的中國人就可干，工作非常好找，類似於網游中的新手任務，開始可能較辛苦，兩個星期後就適應了，每天工作10小時以上，老闆包吃包住，條件好，沒有什麼花銷，一個月工資2000多美元，一年相當於人民幣十幾萬以上。
2、餐館廚師。廚師工資大約在3000多美元一月，包吃包住，花銷幾乎沒有，一年工資二十多萬人民幣。
3、餐館服務員，包括男女。這個工作較體面一點，工資賺的比較輕松，月工資在2500美元，收盤子、檫桌子等等，比較舒服。加上不菲的小費，年收入有人民幣25萬。
4、看小孩或看護老人。工資一般最低也在2000美元以上，包吃包住，不累，不需文化，用人家庭是華人。年收入人民幣十幾萬。
5、計算機軟體人員。剛畢業學生年收入約7萬美元，國內大專文化，計算機專業來了就可以做。
6、護士。美國執照護士年薪大約70萬人民幣。護士厲害啊，建議刷盤子掙了錢直接返回大學去讀個護理吧！
7、按摩師。一般月收入2500-4000美元
8、裝修行業。在美裝修是一個比較大的行業，對沒英語的人來講，比較賺錢。月收入大約在3000美元，不需英語。
9、律師。專門經營華人生意的律師年收入不等，好的50萬美元，差的20萬美元。律師是美非常吃香的行業，小時工資250美元，很正常。
10、普通醫師。非常普通的美國執照醫師，年薪30萬美元。舉例，一個心理科醫師45分鍾診療費用220美元。非常貴，當然，現在中國醫師年收入也不會比美國醫師少到哪裡去了。
11、大貨櫃司機。這是近兩年新開始的行業。需要一個執照，考試不難，基本都能考過。每天開車往返與美國東西部，年收入在5萬美元，如果自己有車，年收入可能達到8萬美元。
12、倉庫工。工資較低，一般公司都用墨西哥人，用中國人的少。倉庫工月薪在1400美元，但福利好，包吃住基本沒花銷。
4、美國網路公司員工的薪水有多少？
首次對網路公司員工的收入進行調查的結果證實了我們的懷疑——他們的確比其它產業的員工賺的錢要多一些。如果你想到一家網路公司工作，那麼在你簽署應聘書之前，你最好對目前網路公司員工的工資做一些調查。盡管有關行政主管的工資待遇的資料很容易查到，但是有關該產業中層員工和新員工的工資待遇的資料卻寥若星辰。因此你將很難判定即將接受的工資待遇是否和該產業其它公司所能提供的工資待遇相當。網路公司員工的工資待遇（基本工資加獎金和提成）的平均值是年薪8.3萬美元。2000年工業界權威對網路公司員工工資待遇的調查是對網路公司員工的工資、獎金以及工作滿意程度的一次徹底的了解。這次調查的目的是對該產業工資待遇的趨勢進行分析。工業界的權威們發現：實際上，大多數網路公司員工的工資待遇都很高，他們的平均工資比技術產業界員工的平均年薪5.8萬美元要高得多。私營企業員工3.1萬美元的平均工資待遇同這個數目相比較更是相形見絀。「大型的網路公司正在向小公司學習以便培育出企業精神，」SCA咨詢公司管理咨詢部的股東Ron Bottano如是說。為了吸引人才，網路公司必須將他們提供的工資待遇提高到和穩定的大公司一樣的水平。相反地，大公司為了吸引人才又不得不為員工提供更多的優先認股權和更為寬松的工作環境。因此，對於網路公司的員工來說，工資待遇是快樂的關鍵。目前，大約有55%的網路公司員工都擁有所在公司的優先認股權。調查顯示：員工擁有所在公司股票的平均值為六千股。盡管網路公司的員工已經非常富有了，但是在接受調查的網路公司員工中幾乎有一半的人認為他們掙的錢同本產業的其它公司的員工相比要少得多。工資待遇的確是網路公司員工快樂的關鍵所在。調查發現員工掙的錢越多，他們對工作就越滿意。實際上，網路公司員工普遍認為每年的底薪如果能達到九萬九千四百三十八美元他們就非常滿意了。並且如果薪水越高，員工想跳槽的可能性就越小。事實上，只有28%的網路公司員工表示他們明年可能會辭職。大約有一半以上的網路公司員工表示他們對目前的工作相當滿意。另外，有70%的員工表示他們對共同工作同事感到非常滿意。這些員工強調了一個公司工作環境的重要性。比較而言，有42%的員工表示對他們的薪水很滿意。今年四月份是股票市場的低迷期。在這段時間里，各網路公司所提供的工資待遇受到了影響，因此員工對公司的期望值回? 不少。現在各網路公司正力圖為員工增加工資待遇以彌補員工持有的股票在股票低迷的時候受到的損失。盡管各網路公司向員工提供的工資待遇越來越高，但是專家們認為人才緊缺的現象還會持續下去。因為網路方面的技術人才也會在同網路公司談判工資待遇時變得越來越精明。他們會對最終選擇哪一家公司進行更為慎重的考慮。
5、網路銷售人員的工資待遇是？
第一：底薪1200~1500（每月有業務標准）然後超過業務標准按10%提成算，再達到多少標准，提成率相應增加。
第二：底薪800~1000（每月沒業務標准），業務提成按10%算，超過多少業務，提成率相應增加。
提成率一定要跟業務量大小掛鉤，做得多提成率也要高，可以促進業務員工作動力。至於提成率和業務量標准就得看你們公司產品來看了。
6、關於美國薪資待遇的問題
生活水平包括很多方面，物價只是其中的一部分，即使只談物價，也內包括商品價格和服務類容價格，即便是國內，收入4000元也有不同的生活水平，北上廣很慘，西部小鄉鎮就很舒服。一般而言，美國的商品價格相比他們的工資或者純粹用匯率換算成人民幣，會比國內便宜。但是發達國家注重的是人的勞動價值，服務性價格就特別高。舉個例子，你家冰箱壞了，師傅上門檢查，發現壞了個零件，師傅會告訴你零件價格50元，那麼師傅收費一般也就是50元或者稍微高點點，當然，很多大企業售後會加收上門費，上門費就是體現人的勞動價值的費用，但是國內很多人都覺得這項費用不合理。但是在發達國家，上門服務費就會收的特別高，幾倍於零件費用。
7、美國市場總監平均月工資？
年薪大概25萬-100萬之間。
8、美國一般工人，工資有多少？
不同的行業、職位會有不同的時薪或年薪收入，而且各個州也都有其各自不同的最低收入標准。
2012年11月1日止，華盛頓州的最低工資標準是9.04美元/小時，為全美最高。在45個有最低工資標準的州中，喬治亞州和懷俄明州的最低（5.15美元/小時）。
目前已有13個州宣布2014年1月1日提高最低工資標准。
據了解，新澤西州居民11月起就開始投票，要求將最低工資標准提高至每小時8.24美元(約合人民幣49.9元);康涅狄格州緊隨其後，最低工資標准提高到每小時8.70美元(約合人民幣52.3元);羅德島州和紐約州均提高到每小時8美元(約合人民幣48.4元)。
據美國有線電視新聞網(CNN)報道，亞利桑那州、科羅拉多州、佛羅里達州、密蘇里州、蒙大拿州、俄亥俄州、俄勒岡州、佛蒙特州和華盛頓州積極響應，均表示將會將年度居民消費水平作為依據，提高最低工資標准。
同時，美國已經有19個州的最低工資標准超過聯邦政府規定的標准——每小時7.25美元(約合人民幣43.9元)。據估計，2014年1月1日，提高最低工資標準的州將會增加到21個。
所以，年收入除了要考慮薪金額度外， 還要考慮其工作時間（尤其是兼職）。要根據具體的工作時間來計算一個人的年收入。