1、誰有seo或sem的面試題
1、為何我的網站百度一直都不收錄？
2、我排名第五了，怎麼樣上升到排名第一？
3、我怎麼樣創造一個詞並讓百度認同這個詞？刷指數原理？
4、為何有些頁面site到了，但是沒有任何排名？
5、 新站如何快速讓百度收錄，具體方法和效果？
6、如何成為一個搜索引擎的種子站點？
7、如何讓你的內容頁更加容易被收錄？
8、如何加快百度更新速度？
9、更換虛擬主機或者伺服器要注意什麼？
2、seo/sem面試要注意那些問題？
個人從業經驗，個人案例展示，個人技能情況。要求的薪資待遇是否符合對方公司最低-最高值之間。都是面試會有的問題。
本人就得面試的時候最好自己組織好思路，只要正確表達出你會的，你懂的內容。別說的很范范，跟其他面試者都說成一個樣子，肯定難以收到offer。
建議多說一些自己懂得地方，自己個人案例展示非常重要。其他的就隨機應變吧。
望採納！不懂可以再問我。
3、面試使，面試官問：你是怎麼理解sem的，像這樣的問題該怎麼回答，最好詳細一點。
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4、做百度和360的SEM具體每都干什麼?需要什麼軟體么？
一般各個平台都有自己的推廣助手之類的軟體，像百度的百度推廣助手，可以批量編輯、快速定位、離線操作、自由備份功能，能夠幫助您高效安全的管理百度推廣賬戶。360、谷歌都有類似軟體，可以方便管理賬戶，這些基本最常用。
另外就是一些客服軟體，一般這些軟體可以追蹤訪客的蹤跡，包括通過什麼關鍵詞進入網站、瀏覽哪些頁面了，跳出頁在哪、停留時間等，這些都是對SEM很重要的數據。
還有就是後台的各種數據報告了，像計劃報告、單元報告、關鍵詞報告、搜索詞報告等都很重要，是賬戶優化與改進的重要依據。
完全手打，希望能幫助到你，望採納.....
5、去面試SEM，面試官一般會問什麼。會問到技術性的問題嗎？
去面試SEM
面試官一般會問職業外及為什麼來面試
也會問到技術性的問題
6、sem競價員面試，HR會問哪些問題
1 請你做下自我介紹?
自我介紹幾乎是每個面試者的開場白。雖然流水化，但依舊不可忽略。
通用模板：背景介紹+經歷介紹並挖掘亮點+匹配崗位特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信
注意事項：
1. 介紹過程中要擅於突出自身特點
2. 在梳理工作經歷時，要擅用數字，注重結果化而不是過程化
3. 要往崗位需求上靠攏
2 在上家公司，你主要負責什麼?
注意，此項HR是想了解你與崗位的匹配性。
所以在回答技巧上：在突出自身工作亮點的同時和應聘崗位需求相結合。
3 你為什麼會從上家公司離職?
該問題是一個雙向溝通的過程。
HR問這個問題是為了了解你的為人，以及與崗位、公司的匹配性;而你要通過這個問題的溝通了解到：上家公司遇到的坑，這家公司是否也有。
所以，坦誠溝通很重要。建議遵從以下三點原則：
1. 坦誠溝通(前提是辭職理由有利於我們自身)
2. 個人角度出發，陳述事實(比如工資漲幅低、無學習機制等等)
3. 避免踩低捧高(在你踩老東家時，人性之惡也是一覽無遺)
4 你覺得自身最大的優點和缺點是什麼?
這個問題可能會是一個坑。優點在此小編就不多說什麼了。
重要的是缺點!千萬不要亂說。
建議：在說缺點時，盡量說一些無關緊要的，最重要的是末尾還要給出解決方案!
5 你還有哪些要問我的?
問題，我們要對症。像HR它可能會了解公司的一些制度和發展歷程，所以避免問太深奧的東西。
一般可以從以下三點進行詢問：
1. 了解崗位要求
比如：對於該崗位的注意事項等
2. 了解職業發展
比如公司的培訓機制和學習機制。
3. 了解公司發展
6 你期望的薪資是多少?
重中之重!此項恰是考驗你談判水平的時刻。
建議：先咨詢薪資架構，了解公司的晉升制度。並從前一份工作的薪酬水平、預期漲幅、入職崗位的價值，與崗位匹配度以及額外貢獻度去做支撐，來做出自己的預期工資。
通常情況下，畢業1-5年的，建議薪水增幅為30%左右;6-9年以上的建議50%左右;10年以上的，若非被迫盡量避免，但最好爭取20-40%的薪資漲幅。
注意事項：工資並非越高越好，畢竟期望越大，失望更大。
競價主管
關於主管級別的面試，他會更傾向於你自身的工作能力。像這種是沒有標准答案的，更多考察的是你的思維能力，和對於問題的解決能力。
1 如果新給你一個戶，會如何展開工作?
從以下角度來插入：這道題說白了就是在問你：若你被錄用了，會怎麼做?
再直接一點就是：如何快速接手老帳戶。
通常可基於下面這個思路來出發：
先進行項目分析，謀定而後動;制定賬戶策略，可進可退利於掌控;合理搭配關鍵詞，擴而有度雜而有章;創意文案撰寫，先聲奪人後續有力;數據分析動態調整。
2 你會如何對競爭對手分析?
作為一名營銷人，競爭對手分析是必備能力。在你回答這個問題時，你只需要說到某個點即可，不用面面俱到。
通常，你可以根據以下幾個點去回答：
1. 你會在什麼情況去進行競爭對手分析?
2. 你對於競爭對手的分析流程是怎麼樣的?
3. 你會通過哪幾個維度去進行競爭對手分析?
3 如果需要重新搭建一個新賬戶，你會怎麼做?
簡單來說就是一個項目分析、推廣策略的過程。因為你只有知道自身產品和用戶才知道如何進行推廣。
在搭建賬戶時，我們通常可根據：產品維度、時段維度、地區維度、平台維度、購買階段維度這五點來進行組合搭建。
通常我們在回答時，一定要基於產品推廣情況(例如是多地區還是單地區)!
4 你會如何對數據進行分析?
這個問題，面試官主要是想要了解你對於數據分析的思維能力和解決問題的能力。
建議你可以從數據分析的思維和操作方法來回答。
5 如果推廣效果下降了，你會怎麼做?
這是一個很常見的問題。其實它是有跡可循的，推廣效果下降的因素有很多種，是外界因素還是內部因素?
這個問題在回答的過程中只需要突出自身對於問題分析的過程即可。
6 通常你會如何優化著陸頁?
著陸頁是流量的載體，而且在很多優化層面上都需要對著陸頁進行優化。
歸根究底，著陸頁不過是按照用戶需求設計的頁面，所以在回答上要往用戶需求上靠，以及如何去尋找、分析用戶需求。
7 日常除了競價你有接觸過其他推廣渠道嗎?
換句問法就是：你是一個全能人才嗎?
其實，如果你做過必然是好的，沒有做過也不要慌。我們可以從競價和信息流二者之間的營銷思維來回答。
畢竟推廣最重要的就是你的營銷思維。
8 現在給你1萬預算，希望你在月末後完成10萬的轉化，你會怎麼做?
KPI是每個semer都無法避免的事情。這個問題很有可能是在考驗你的心理素質，以及你對賬戶的規劃能力。
在競價中，你就是控制者，那麼你會如何控制流量來達到你的預期目的呢?
通常我們可以利用倒推法來分解面試官這個問題，從轉化-線索-對話-點擊-展現，這三點去分解KPI。
8 如果讓你寫一份競價推廣方案，你會怎麼做?
簡單來說，就是根據現有情況以及目標制定出一份可行性的方案。針對此項問題，面試官主要就是想考驗你在製作過程中的這個思路。
所以，你只需要說出方向即可。
9 你對我們公司了解多少?
這個問題有一些公司會問。不過，不用緊張，面試官問這個問題不過是想以這個為突破口來介紹一下自己的公司和你即將從事的崗位而已。
關於此項問題沒有標准答案，你只需要說出自己的看法即可。
10 你有什麼想問我的?
和HR一模一樣的問題。此時，你就需要變一種問法了。主管級別它要比HR關於工作層面上接觸地更多一點，在行業上看的也會更廣一點。
相對來說，你也可以問的稍微廣泛些。
通常可以從以下三點來出發：
1. 自身缺陷
通過面試，可咨詢下自身在面試官里的形象。比如：對於xx崗位，你覺得我還有哪些提升的地方。
2. 領導風格
像「你覺得xx行業發展戰略如何?」，以此去了解這個面試官的格局。
3. 職業發展
歸根究底還是你這個崗位有沒有前途。
7、SEM行業的你，跳槽需要關注哪些
1、是什麼讓你想離開？
離開一家公司會有很多原因，但是總結為兩點就是：幹得不開心、錢不夠多。然而對於我們大多數人來說，工作本來就不是一件容易讓人開心的事情，畢竟在「電腦前正襟危坐」和「沙發上葛優躺」兩者之間，多數人喜歡的是後者。而如果拋開能力談收入的話，錢，永遠都不夠多，偏偏現在大多數人，還不具備判斷自己在職場上值多少錢的能力，他們傾向於認為自己的價值是被公司所低估的，在這個浮躁的社會里。
那麼退一萬步，對於大多數想要跳槽的SEMer來說，離開的原因大約是：現在的公司滿足不了我的成長需求；工作內容和我想像的不一樣；公司內部關系太復雜，不適合我這種單純想好好工作的人生存；給的錢真的太少了……
此時，不妨先想一想，當初選擇進入這家公司是為了什麼。也許是因為初出茅廬，急於尋找落腳之處；也許是因為曾經的目標與這家公司的確契合過；也許是想要開始一種新的嘗試……那麼，當初進入這家公司時，定下的小目標都實現了嗎？如果沒有實現的話，是公司的原因還是自己的原因呢？弄清楚這幾個問題，才能讓你在下一份工作中更加明確、理性地推進職業生涯發展，否則，換一份工作也只是換個地方混飯吃。
如果你覺得你現在離開現任公司，能有更好的平台 ，能夠從事你所擅長的或者喜歡的，能有更多的收入，那麼你可以開始考慮下一個問題了 。
2、如果離開現任公司，要去哪？
這個問題很重要。甲方、乙方、第三方，都是不一樣的體系和考核機制，每類平台都有自己的特點。
甲方公司：
優勢：深耕某一行業的SEM，作為投放人，能接觸多個媒體，從廣告投放到效果監控，一整套環節都能深度經歷，並對每個媒體的投放效果進行評估。未來的發展方向是市場/營銷總監。
劣勢：壓力太大，畢竟直接對效果負責；如果公司規模較小，那麼能發揮的能力也會大大受限；更多著眼於廣告投放效果本身，比較難對行業有更深入的思考和認識。
乙方媒體/代理商：
優勢：能接觸多個行業，涉獵更廣，且更容易關注整個行業大方向；乙方媒體/代理商門檻較低，培訓體系完善，對於新手來說能更加快速地成長；與眾多客戶接觸，有利於積攢客戶資源和人脈；工作較穩定，不會太忙。
劣勢：對SEM技巧掌握不夠深入，容易僅僅停留在基本操作上（當然也不排除部分很有主見的客服，比如潘秋晨）；業績壓力較大，需要在客戶利益與公司利益之間找尋平衡點，這是一個難點；後期發展空間有限，如果沒有跳出來，就僅限於代理商體系內的升遷。
第三方代運營公司：
優勢：能深入了解多個行業的賬戶操作推廣，且涉及到多種渠道的操作；需要對效果負責，對SEM技能要求很高，學習成長速度快；通常能找代運營的公司都是有一定實力的公司，便於客戶資源和人脈。
劣勢：太累！身心俱疲，「甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀」。
以上三類平台，其實分別適合不同追求的SEMer，大家可以結合自己的需求，選擇自己想要的。
3、有沒有明確要去的行業？
有沒有對某個行業特別了解？或者是特別是想去某行業？如果沒有，那身邊的資源當中，有沒有發現一些新興的朝陽行業，是自己所感興趣的？
興趣是最好的老師。筆者前幾年在換工作的時候，想進互聯網行業，考慮到自己的專業跟互聯網不掛鉤，以往的工作經驗也不是互聯網公司，於是在網上查找了一些資料，後來誤打誤撞進人了SEM這個行業，也算滿足了自己的興趣。
俗話說，隔行如隔山，日常生活中，我們會發現越到後來，交流話題越多的往往是同事，因為你們在同一行業，能有許多共同的話題。而不同的行業，思維方式、行為習慣都可能是迥然不同的。
不要低估行業的力量。
4、做SEM這行多久了？優化技能如何？
這其實是用人公司最關注的事情。如果面試官是HR的話，可能對這塊問得不深入，但是如果換作是SEM總監面試，那麼都會問一些很細節的問題，比如有展現沒點擊，會是有哪些情況造成？描述下你之前搭建的帳戶的思路？如果讓你做每天的數據反饋表，你會分析哪些維度？
如果操作的帳戶不夠深入，調整隻停留在調價，優化止步於表面，僅僅會加樣式、修改創意，不會深入分析數據，找出問題，找出對策，不加以思考總結。很多問題是回答不上來的，自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。
5、有多渠道去了解應聘的這家公司嗎？
如今招聘的公司也是魚龍混雜，聽說之前艾奇在幫企業發布招聘信息時還有過幾個冒牌公司來找他發招聘，幸好艾奇都嚴格審核了，才沒禍害到大家。所以小夥伴們求職的時候也需要警惕，多渠道了解要應聘的公司，一方面保護自己，另一方面如果公司對網路推廣這塊不重視，相信你的抱負也會施展不開。
下面給大家介紹幾種了解公司的方法：
1）如果應聘的這家公司是大公司，那可以在網上查公司公開的財務報告，找到支出，看下這家公司在網路這塊的投放金額，占總支出的百分之多少，那你就可以看出這家公司是否重視網路推廣這塊。
2）在網上搜索，看該公司有沒有做自己的品牌(例如品跑，品專等，有自己品牌意識的客戶都不會差到哪去 )，去看下網民對這家公司的評論。
3）用***去查這個公司的注冊資金多少萬？有沒有自己的注冊商標？注不注重自己的知識產權。
4）如果人脈網廣的小夥伴可以通過百度，360，搜狗等平台了解客戶的投入大概是多少，那就大概能知道客戶注不注重網路推廣這塊，如果不注重的話，建議不要去，免得做得太累，工作很難開展。
6、面試需要准備哪些？
看應聘這家公司的網站，了解公司所主要做的業務，在行業當中所在的位置；公司的文化，所關注的點；都有哪些做得比較好的同行等。筆者曾經有朋友要去一家比較看重優化技能的公司，在去面試之前，筆者朋友從多方打聽這家公司的同行，大概了解了同行有哪幾家做得比較好，在百度，360的CPC，CTR，轉化成本等，在面試的時候的時候表現出對這個行業很懂的樣子，把面試官給鎮住了，最後成功被錄取。
7、平常需要做哪些積累？
1）多平台學習
現在不再是只招會一個平台的Semer，而是會操作多平台的才最吃香。搜索引擎類產品，百度、搜狗、360、神馬等，只要會其中一個，其它的平台基本上是融會貫通的。除此之外，還要了解其它類型平台 ，像DSP(百度MDSP，廣點通，粉絲通等) 、新媒體（微信、微博、博客、問答）、電商(淘寶、京東)等 ，看個人興趣去了解，像筆者閑著沒事的時候，會去看下艾奇的官網，看下更新的產品知識，有哪些是不懂的，每次都有收獲。
2）掌握一些技能
作為一個Semer，最基本的要會用Excel，會最簡單的還不行，要深入去學，比如用vlookup進行匹配數據，用透視表匯總數據讓老闆一目瞭然，用函數公式提高效率等 。另外要學著做PPT，俗話說得好字不如表，表不如圖。如果想更裝逼的話，那就去學思維導圖吧（筆者之前覺得會做思維導圖的人都很牛B，雖然現在也會做一些簡單的思維導圖，但還是很羨慕做得好看的夥伴）
3）把優勢變得更擅長
每個人都有自己的優勢，那就發揮出來吧。比如有的人做得出一手好PPT，有的人擅長做表格，有的人擅長數據分析。楊熹文說利用一切零碎時間去做自己最擅長的事，將其系統化，你的擅長才能轉化成成功。
4）不斷更新你的SEM知識
用互聯網的思維去看待生活，隨時隨地學習。早上起來可以聽關於SEM的音頻，在去公司的路上，看到的公交車廣告的文案，分析下這文案的優缺點，想想如果是你會想怎麼改？在出地鐵口，看看地鐵過道的廣告牆上都是哪家產品，出站的時候順便領一份早報關注下都有哪些新鮮的事情發生，會不會對你現在的生活產生影響，晚上看下關注的SEM公眾號，看看行業有沒有新資訊，是否有新產品等。
8、SEM面試時，面試官最容易問到的問題有哪些
你好，sem面試的時候大概會問到下面幾點
1、簡單做下自我介紹，上一份工作主要負責什麼？
2、有沒有應聘崗位的行業經驗，之前工作業績怎麼樣
3、以前有沒有成功案例，在應聘的這份職位上，有沒有什麼特殊優勢。
4、求職意向與公司契合度。
面試的時候務必注意以下幾點：
1.提前准備：一定要將以往的知識和工作實戰經驗重新梳理一遍，查缺補漏，這樣才能「獨孤求敗」。
2.真實回答：據實回答，遇到從未碰見過的問題，不要裝懂，也不必驚慌，可以以學習求知的心態向面試官請教，求指導。
3.全局觀：回答問題一定要有全局觀，從多個角度看待回答問題，切忌「自嗨」。
4.有理有據：專業問題，能引用客觀數據作支撐最好，也要提出自己的獨特見解。
5.保持淡定，臨場發揮。
希望能幫到你！！!
9、新手如何通過SEM面試
我怎麼看到兩個同樣的問題，你們是一個人問的嘛？
額？新手？SEM面試？
你講的太含糊了，沒法回答你這個問題：
新手的定義如果是從來沒有接觸過SEM，建議你不要面試這個崗位，或者學了基礎再去面試。
新手的定義如果是懂SEM理論基礎，有過實操，那麼你去看艾奇SEM公眾號有出過面試的經驗談，做參考即可。
SEM面試：看你面試的具體是什麼崗位，對應去找，網上有細節崗位的面試攻略或常見問題的。