高薪急聘網路推廣保底6k

1、有人去菲律賓工作過嗎？

1.在菲律賓工作，只要你勤懇耐勞，很多發展機會的。

2.只是菲律賓社會內治安很不好，中國人容在那人身、財產沒有保障，而且這個國家貧富差距非常大。

3.去菲律賓第一要考慮語言，生活習慣的問題，如果是有人帶團過去的話，就會有保障一些。

菲律賓共和國，簡稱菲律賓，位於西太平洋，是東南亞一個多民族群島國家，面積29.97萬平方公里，人口1億100萬。 

菲律賓主要分呂宋、米沙鄢和棉蘭老島三大島群，共有大小島嶼7000多個，種族與文化為數眾多，融合了許多東西方的風俗習慣，史前的尼格利陀人可能是菲律賓最早的居民，隨後民族的遷徙陸續帶來了馬來文化、隨著宗教與貿易發展也帶來了印度文化、華夏文化和伊斯蘭文化。 

菲律賓是東盟（ASEAN）主要成員國，也是亞太經合組織（APEC）的24成員國之一。菲為發展中國家、新興工業國家及世界的新興市場之一，但貧富差距很大。獨立至今，菲經歷數次經濟快速成長，然而政局時常動盪，政府貪污腐敗，社會的不安定已成為阻礙其發展的一大因素。

2、新東方薪資保底6k是什麼意思？

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3、網上現在招聘私人助理啊什麼的，要求發生性關系，一個月兩萬，你們覺得這是真的嗎

我告訴你，招聘私人助理有，但月薪超過一萬的基本都是騙子。說句難聽內的，老闆不缺少女人，比正常容工資高二、三千可能，高出一倍的百分百是騙子。老闆也是不傻瓜，每個月拿一萬塊基本可以單獨養個二奶了。在公司找一個助理，也可以做一些工作，額外加幾次上床的，比正常工資高出二三千還靠譜。
所以，如果你是女孩，當個行政文員月薪3K,老闆說讓你當助理給6K,想拿這6K,上床就不可避免；如果看到網上招聘說月薪2萬、3萬、5萬的私人助理，百分百是騙子！

4、最近再找工作，在趕集網上有一個公司找我說是海外直招，在柬埔寨，在戈公寶贏，想問一下是真的嗎？

一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會專、接收簡歷、筆試、屬面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

5、怎麼識別網上招聘的公司是否是騙子公司求大神幫助

用什麼查都沒用
有的騙子利用真公司去行騙
最好就是去實地打聽有沒有相應招聘

6、網路求職不要太天真，招聘廣告到底能信幾成?

你好！搜前程為您找到了比較全面的回答：招聘廣告上寫的很好，去面試卻發現並非如此！這種情況你是否遭遇過？到底是用人單位太「狡猾」在招聘廣告上做文章？還是你太天真搞不懂招聘廣告里的「潛規則」？前程無憂論壇發起了對招聘廣告的相關討論，結合網友們的觀點，以下這五點招聘廣告中最受吐槽的部分，你要千萬注意了！

吐槽第一名：薪資范圍

網友@Eolande：招聘廣告上寫的1W—1.5W的月薪，去面試時被告知實際簽合同的時候只能簽6K，而原本上萬的工資是指整個團隊完成指標，再加上年終獎金後的平均工資。

無憂酷評：求職者在搜索招聘職位時，往往更容易被高薪職位吸引。然而，往往在高薪的背後，實際到手的薪資卻並不像它看起來那樣豐厚。一些公司會將績效獎金和基本工資混為一談，塑造出一個看似豐厚的報酬，實際在扣除五險一金之後，卻是少得可憐。在找工作時，切記仔細閱讀薪資說明。

吐槽第二名：崗位職責

網友@看海的人：應聘的崗位是市場運營，一進公司發現不對了，整個公司就5個人，做市場的還要兼職前台和人事，拿一份工資做三個人的事情，這不是坑爹嗎？

無憂酷評：投簡歷時，如果你對崗位職責不確定，或是招聘廣告對崗位描述不明確，可以在電話溝通時進行詢問，詳細的工作職責也可以在面試時與面試官確認，以免入職之後出現崗位與職責不符的尷尬。

第三名：工作經驗要求

網友@孝孝：招聘啟事里要求有3年相關工作經驗，我帶著5年的工作經驗去面試都被刷了，既然5年的都不滿意，你就別寫3年啊！

無憂酷評：招聘廣告要求的工作經歷，僅僅只能做一個參考，真正決定你能否被錄用的，其實是你的個人經歷與崗位的匹配度。如果簡歷中個人經歷描述不清晰，可以在面試時著重講述與崗位職責類似的經歷，提高工作經驗的說服力和可信度。

第四名：公司簡介信息

網友@小桃子：除了知名的大公司以外，我投簡歷之前肯定要看公司簡介的，有些公司明明規模很小，成立都沒多久，卻把簡介寫得特別高大上，盈利是「各種好」，前途亦是「各種光明」……我實在是不太敢相信，更別說那種三言兩語就結束，甚至連簡介都沒有的公司了。

無憂酷評：結合公司所在行業、公司規模、簡介信息等，求職者能從中對公司有一個大概的了解，但更加深入的方面還是需要你自己做功課。比如可以查閱該公司官網、微信或微博公眾號等；也可以發揮你的人脈資源，通過業內關系做側面了解。另外，你還可以查看該公司同時期招聘的其他崗位信息，也許能抓到一些公司關於崗位比重的信息。

第五名：福利待遇

網友@阿知：上次去面試的那家公司在招聘廣告上寫了很多福利，感覺是一家好公司，去了以後發現這些福利居然不是每個員工都能享有的，不僅分崗位還有條件限制，這難道不是欺騙嗎？

無憂酷評：不同公司之間的福利待遇會存在較大的差異，雖然招聘廣告上寫的各項福利都很誘人，但實際面試時求職者還是應該詢問清楚具體情況。在《我要漲工資——這些福利都是錢！》一文中，最受求職者歡迎的五大公司福利依次為：1、各種津貼（飯貼、車貼）；2、繳納補充公積金；3、實物福利；4、高於國家規定的帶薪年假；5、旅遊。

正如招聘廣告經常遭受求職者質疑一樣，求職者的簡歷常常也會被HR吐槽。以下幾點，希望大家在撰寫簡歷時多加註意：

1、簡歷基本信息不是社交網站的個人主頁，不建議自由發揮，應該准確填寫；
2、工作經驗不是羅列日常工作內容，而是總結工作成果，要讓閱讀簡歷的人看明白你做成了哪些事；
3、求職意向避免風馬牛不相及，否則會給人意圖不明，職業規劃紊亂的印象；
4、填寫期望薪資跨度建議不要超過50%。