1、做SEM有前途嗎？
SEM是個燒錢的工作，
風險大利潤大。
最後的出路有很多，
從一個SEM專員->主管->總監
2、競價員SEM月薪是多少
不同行業、不同技能需求同、區域不同，薪資差距是非常大的，以成都為例：
一般網路公司SEM崗位的薪資是整個市場上薪資偏低的，基礎的競價員、不要求什麼技能的2500+，高的能到5000左右。
一般醫療相關行業SEM崗位，基本要求需要2年及以上相關工作經驗，薪資4500起
裝修行業，SEM崗位基礎薪資4000起，要求較高的一些公司能給到15000元/月
很多服務行業，SEM崗位一般都是底薪+提成的薪資結構，總體能到5000+
3、sem總監是什麼意思
搜索引擎網路營銷總監
負責競價排名 網盟推廣 seo優化等工作
希望幫到你，採納吧
4、SEM競價推廣是什麼職位
網路營銷總監（把關網站最終效果）
網路營銷經理（把關網站、網頁、落地頁最終效果）
SEM總監（SEM賬戶投放優化，偏營銷，並為SEM落地頁提供優化建議）
5、SEM推廣是什麼職位？
SEM的服務方式
一、 競價排名
顧名思義就是網站付費後才能被搜索引擎收錄並靠前排名，付費越高者排名越靠前；競價排名服務，是由客戶為自己的網頁購買關鍵字排名，按點擊計費的一種服務。客戶可以通過調整每次點擊付費價格，控制自己在特定關鍵字搜索結果中的排名；並可以通過設定不同的關鍵詞捕捉到不同類型的目標訪問者。 而在國內最流行的點擊付費搜索引擎有百度，雅虎和Google。值得一提的是即使是做了PPC（Pay Per Click，按照點擊收費）付費廣告和競價排名，最好也應該對網站進行搜索引擎優化設計，並將網站登錄到各大免費的搜索引擎中。
二、 購買關鍵詞廣告 即在搜索結果頁面顯示廣告內容，實現高級定位投放，用戶可以根據需要更換關鍵詞，相當於在不同頁面輪換投放廣告。
三、 搜索引擎優化（SEO） SEO（Search Engine Optimization），漢譯為搜索引擎優化，是較為流行的網路營銷方式，主要目的是增加特定關鍵字的曝光率以增加網站的能見度，進而增加銷售的機會。分為站外SEO和站內SEO兩種。SEO的主要工作是通過了解各類搜索引擎如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術，來對網頁進行相關的優化，使其提高搜索引擎排名，從而提高網站訪問量，最終提升網站的銷售能力或宣傳能力的技術。
seo就是通過對網站結構、關鍵字選擇、網站內容規劃進行調整和優化，使得網站在搜索結果中靠前。 搜索引擎優化（seo）又包括網站內容優化、關鍵詞優化、外部鏈接優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化、搜索引擎登錄等。
PPC 為 Pay Per Click的縮寫 PPC是英文Pay Per Click的縮寫形式,其中文意思就是點擊付費廣告。
目前，SEM正處於發展階段，它將成為今後專業網站乃至電子商務發展的必經之路。 SEO是屬於SEM的一部分，是實現SEM搜索引擎整合營銷的一種手段。
四、點擊付費廣告 英文為PPC，是Pay Per Click的英文縮寫 其中文意思就是點擊付費廣告。目前，SEM正處於發展階段，它將成為今後專業網站乃至電子商務發展的必經之路。
6、SEM高級經理是什麼意思
SEM是SearchEngineMarketing的縮寫，中文意思是搜索引擎營銷。而SEM高級經理是熟悉新的網路營銷形式高級人才。
職責：
1、從事SEM為主的研究、分析、規劃，對SEM整體效果負責；
2、領導SEM團隊進行關鍵詞策略制定，競價策略制定和SEM預算建議；
3、研究和監控競爭對手SEM的做法和變化及時提出調整方案；
4、負責SEM的API系統運維和方案制定；
5、定期和搜索引擎媒體進行溝通，了解其產品變化，並靈活運用與推廣方案中。
任職資格：
任職要求：
1、整合解決方案的能力：根據公司發展，進行基於搜索引擎的營銷解決方案整合，善於利用SEM手段配合其它內容營銷；
2、SEM專業知識：熟悉搜索引擎運作模式和數據管理模式，負責管理與搜索引擎的數據API等合作。
3、數據挖掘：根據數據報告制定關鍵詞策略優化和投放策略的優化。
4、執行力：在有限時間內高質量完成任務的能力
5、溝通能力；對內對外多方面溝通協調的能力
7、做sem有沒有前途
不是說有前途沒前途，sem和seo一樣都是一種可以規律性的操作排名的方法，如果你只懂sem不思索上進的話是沒有什麼前途的，因為現在sem的入門難度一直在降低，做sem在以後或許不需要一個專職的人來做，或許百度自己都能操作，所以一定要有自己不可替代的技術才能生存。
8、SEM總監月薪是多少
看你的經驗和水平，一般總監級別至少上萬，還有跟區域有關系，北上廣深收入上2萬都沒問題
9、如何構建一個成功的SEM團隊？
每一家企業都希望自己有一個完善的線上營銷團隊。希望是一群由有遠見、敬業、熱情的成員組成的團隊。同時我們知道適當的挑戰可以塑造一個有素質、有技能及個性平衡的團隊。但是筆者發現很多企業在組建自己的SEM團隊上都會犯一個共同的常見的錯誤，認為我們只要簡單的僱傭幾個剛畢業的實習生或者一個做站點外鏈建設的專員就可以有成績。這個觀點在過去還可能有點成效，但是在如今搜索引擎排名競爭如此激烈的環境下，有的公司甚至要每年花數萬元來維持自身的排名。你如何僅憑這點付出就獲得一個好的穩定的排名。因此能夠合理的構建自己的企業SEM團隊顯得比任何時候夠更加的重要。那麼在一個SEM團隊中有那幾個角色是最關鍵的?以及如何構建?筆者將在下文中分享自己的幾點新的。 關鍵角色一：SEM總監 SEM總監可能是一個線上搜索引擎營銷團隊最重要的靈魂人物了。一個有能力有才華的SEM總監可以很好的為我們的企業制定和實施一系列的SEM策略。同時這個靈魂人物也將要負責對於活動成效的評估，然後需要不斷的修改和完善我們的線上營銷的指標。那麼企業僱傭一個SEM總監需要注意什麼問題呢?首先我們在僱傭這一職位的人選的時候應該選擇一個能對線上營銷指標進行研究、分析及報告的人。同時還應該對於文案的寫作、搜索引擎優化策略的制定和實施及其他SEM策略(如付費搜索PPC)有一定經驗的人士。最後就是要有好的溝通就團隊組建能力。 關鍵成員二：SEO專家 對於目前來說，很多企業在SEM營銷上仍然更加熱衷與SEO。一個好的SEO專家將會成為SEM總監的得力助手。一個好的SEO專家需要擁有大量的優化經驗，同時能夠將這些經驗分享出去，將經驗用於工作之中，給其他的成員指導。那麼作為企業在僱傭一個SEO專家時需要注意什麼問題呢?首先我們需要SEO專家有大量的實戰經驗，同時在僱傭一個SEO專家的時候，考察他的溝通能力也是很重的，如何將近期的優化情況准確的傳達給我們的SEM總監起著重要的作用。 關鍵成員三：外鏈專員 一個好的外鏈建設專員是值得企業用重金僱傭的。什麼人即使是剛畢業的實習生都可以找到外鏈。但是一個好的外鏈專員懂得如何構建我們站點的高質量的外鏈，以及如何創建一個讓搜索引擎看起來更加自然的外鏈群。同時外鏈專員不能只是忙著做外鏈的建設，同時維護外鏈穩定也是一個必須要做的事情。而企業在招聘外鏈專員的時候除了要考察他的經驗外，對於執行力的考核也是很重要的，沒有執行力，什麼事情都只是紙上談兵。 關鍵成員四：內容和文案專員 我們都清楚的知道「內容為王」。而這也是一個不爭的事實，尤其是我們做SEM營銷的企業，如果沒有內容，你的一切營銷計劃都不能展開。我們的內容必須獨樹一幟而且可以吸引住讀者。而且目前搜索引擎的趨勢就是不斷的提高搜素結果中信息的內容質量。一個好的內容可以為你贏得更好的排名。 一個成功的SEM團隊需要不同的成員之間鼎力合作才能創造出有價值的成效。
10、關於網路運營總監
先考網路管理員 你就可以邊工作邊學