1、新媒體運營這個工作，有前途嗎
客觀地分析，一份工作的發展前景，主要是看工作興趣以及工作本身的價值。
一份工作首先得自己感興趣，興趣是最好的動力。其次我們看看工作本身的價值，薪資的高低很大程度上決定了我們是否選擇一份工作；其次就是我們在工作中所取得的成就感，成就感是我們自身價值的最好體現。
如果在新媒體運營中你找到了這些，那麼還是很有前途的，如果不是，那就要及時調整自己。
新媒體運營的發展前景表現在兩方面：
①產品線。
做新媒體運營的第一點是對自家產品有足夠的理解，而做產品都是相通的。懂產品，本質上是對用戶需求與用戶場景的理解，長期和用戶在一起，接地氣，知道普通用戶最需要什麼，最喜歡什麼，至少你懂社交產品的用戶的特性吧，不然怎麼能在微博微信兩大社交平台上工作呢？把平常對新浪微博的吐槽轉化成你的產品優化方案吧。
②運營線或者市場線。
新媒體運營，運營的是新媒體渠道。產品運營，運營的是產品。如果把新媒體賬號當成一個產品呢？你既是產品經理，也是產品運營。對於產品運營線來說，很多時候新媒體都是重要的承載體。首先不得不說很多公司的活動運營都還是需要在新媒體上執行落地，對於產品內無用戶沉澱的公司，新媒體就是進行用戶運營的外部渠道。對於市場線，很多公司里新媒體運營屬於市場公關體系的，都清楚市場線平常是做什麼工作，轉換的只是渠道載體而已。
現在某些企業招聘新媒體運營人員，要麼要求你是段子手，要麼要求你有創意。但實際上，新媒體運營工作是一種系統的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要堅持做。
2、新媒體運營好找工作嗎？
新媒體運營的工作前景及職業規劃
行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：
1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個厲害的人，在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著
• 目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
• 執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
• 反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
• 優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：許可權、領導
• 許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
• 領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間
• 目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
• 執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣
• 反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？
• 優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步
寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據
• 許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力
• 領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右
• 目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
• 執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
• 反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化
• 優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊後有多少資訊？咨詢後有幾個購買？怎麼調整？
• 許可權：管理一個微信號，管理一個微博號
有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑
• 領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋
• 目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少
• 執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化
• 反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B
• 優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
• 許可權：管理1個或幾個宣傳渠道
口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些
• 領導：你的領導在用數據要求你
在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂
• 目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義
• 執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
• 反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的
• 優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道
哪個內容引流能力強
• 許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步
• 領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧
說了這么許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。
3、新媒體運營有前途嗎？
對於新媒體有沒有前途這一說，我的答案是肯定的，有。
現在我們是生活在移動互聯網時代，對於我們來說，微信、微博、抖音、快手等等等等的軟體，是你手機中的一部分，而這些，都是屬於一個領域，新媒體。對於我們日常生活都在用的東西，而且是每天都在用的東西來說，每個人都在用有關新媒體領域的東西，所以說新媒體是一個有前途的領域。
我們來看一下新媒體的資薪情況，先來看一下新媒體中的社群運營崗位。
在招聘網站上可以看到社群運營的崗位的工資還是很高的，那麼還有其他崗位，什麼用戶運營啊等等等等這些都不一一舉例了。
對於現在的新媒體來說，短視頻如快手、抖音現在都處於一個風口期，發展迅速。我身邊有個朋友，11月份做的抖音號，現在每個月幾百零花錢入賬，他也就2K的粉絲，那麼想像一下，那麼幾萬粉的大佬，他們又是如何的呢？抖音和快手不單單只是用來娛樂的，帶貨能力也是一流的，在以後肯定還有發展的空間。
但是做新媒體，一個平台最好做專一的一個領域，為什麼？還不是為了轉化，做單一領域的內容輸出，吸引來的粉絲肯定是對你做的這個領域感興趣的，不然不感興趣的關注你幹嘛。吸引來的用戶，一般都是精準用戶，轉化會比較高的。
4、北京新媒體運營現在就業薪資怎麼樣
北京新媒體運營就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999佔比最多，當然，有工作經驗的話也是能達到8000-12000的
5、新媒體運營需要招聘什麼人？
新媒體運營是一個比較寬泛的概念，運營涉及到很多方面，根據具體需要，不同新媒體招聘的職位會有不同，但基本上是以下這些：
寫作及維護人員。進行選題、策劃和寫作及維護。
公關人員。負責形象塑造和推廣、宣傳、引流、互動等。
技術人員。頁面設計，視頻或圖片編輯製作，SEO優化等。
6、為什麼大家都願意轉行做新媒體運營
新媒體營銷成本低，企業急需人才。
1、信息公開透明，每一個人都是傳播者;
2、通過用戶發布的內容、注冊資料以及地理位置等信息，可以有效的判斷出用戶的基本信息、喜好以及購買力;
3、通過雙向互動，能夠准確了解用戶需求，並且得到及時反饋;
4、營銷成本低，花小錢辦大事;
新媒體行業薪資普遍偏高，且晉升快。
我們所處的互聯網時代，傳統企業紛紛觸網，網路營銷是打造品牌營銷力，增加轉化率並且投入最少的方式之一。"新媒體運營"是任何互聯網企業不可或缺的職位，薪資和發展前景也是眾多人轉型、入行的動力。
7、想做新媒體運營 有前途嘛？
關於新媒體運營的前途 從這三個方面來講：
1.薪資待遇
回答這個問題之前特意在主要的招聘網站上搜了一下武漢以外的新媒體運營的工資水平，從2k到5萬不等的月工資，濟南大多數新媒體運營的工資在3k到5k之間，比起北上廣的公司水平來說偏低，但是在濟南的整體公司水平來說屬於中等水平。很多公司提供帶薪年假、年底雙薪、五險一金、加班補助等福利，新媒體運營在薪資待遇上非常具有潛力。
2.工作機會
隨著互聯網的發展，招聘新媒體運營的公司從初創的互聯網公司到大型巨頭集團，甚至很多傳統的本土公司也都開始招聘新媒體運營這個崗位了，在北上廣深這樣互聯網發達的城市工作機會應該會更多。所以，新媒體運營不用擔心沒有工作機會發揮才能。
3.發展空間
按照第一條的薪資待遇就能看到新媒體運營的發展機會，最少的2k到50萬的運營合夥人中間存在巨大的發展空間，按照現在自媒體和互聯網的發展來說，新媒體創業的人群更多，相信這個中間還會創造更大的機會。
8、新媒體運營的工作前景如何，35歲了，現在還能轉行
相當好，請看以下內容。
一、即時性
即時性是網路新聞傳播時效性強的形象表述。上世紀末，網路媒體對突發事件的報道，就不斷創造了發稿時效第一的記錄。如：1999年5月8日清晨 5點50分（北京時間），中國駐南斯拉夫大使館遭到以美國為首的北約的導彈襲擊。國內新聞網站中第一個對此作出反應的是人民網。該網站 9點25分發布了使館被炸的第一篇報道；11點55分發布電話采訪人民日報駐南斯拉夫記者呂岩松的現場目擊，報道光明日報記者許杏虎、朱穎已殉職。中央電視台在12點的《新聞30分》中加以報道，新華社在午後才向新聞媒體發稿。近幾年來，滾動快訊讓網路新聞傳播的時效性進一步體現。隨著網路圖文直播、音頻直播和視頻直播的出現，網路新聞的即時性日臻完美。網路媒體為凸現新聞時效性，對突發事件的報道有時甚至將新聞電頭的時間精確到分鍾。即使是日常新聞報道，新聞內容頁面一般都標注了精確到秒鍾的發布時間，一些新聞列表的每個標題後也標注發布時間。
二、海量性
網路媒體可實行全天24小時發稿，人民網、新華網等新聞網站和新浪網、搜狐網等門戶網站實行全天候發稿已有近10年時間。網路媒體的每日發稿量（包括條數和篇幅）遠遠大於傳統媒體，如新浪網僅新聞頻道首頁的新聞鏈接總量就高達80 0 多條，各欄目還源源不斷地滾動播出新聞，發稿量可見一斑。點擊打開任何一條網路新聞網頁，呈現給讀者的除該新聞的內容之外，還有關鍵詞、相關新聞和新聞專題等鏈接，廣為集納追蹤報道和相關信息，全面報道事件始末，極大地豐富了新聞外延和背景資料，讓讀者充分享受新聞盛筵。除非人為清理或伺服器在沒有備份的情況下遭到破壞，理論上網路媒體所發稿件將以數字形式長期保存在資料存儲容量巨大的伺服器上。在這種意義上，網路媒體簡直就是一個浩瀚的新聞資料庫。
網路媒體新聞傳播的海量性，還體現在具有強大的檢索功能及易復制、易存儲等特點。谷歌、網路等專業搜索引擎及一些網站自有的檢索工具，使網上查找新聞變得十分便捷。讀者可以通過拷貝粘貼、下載、收藏、列印網頁等方式復制、存儲所需資料。
不區與傳統媒體的優勢
三、全球性
網路媒體的傳播范圍遠遠大於報紙、廣播和電視，是全球性的。「網路傳播無國界」，網路傳播空間理論上沒有國家和地區的限制。任何一個國家或地區，如果不採取特別的技術措施對境內外個別有害網站實施封鎖（事實上通過代理伺服器可突破封鎖），世界上任何一個網站登載的內容，都有可能供全球網民訪問、瀏覽和下載。同樣，世界上任何一個具備上網條件的地方，均可輕松瀏覽全球網站。1998年，美國獨立檢察官斯塔爾的「柯林頓性丑聞」調查報告首先通過互聯網公諸於世，著名網站Yahoo！、AOL等以最快時間轉載，長達 4個多小時的柯林頓供證錄像視頻在互聯網上隨後播出，斯塔爾報告的主要內容通過電子郵件廣為傳播，這一案例成為世界新聞傳播史上史無前例的「第一次」。網路媒體新聞傳播的全球性，在使一些網路媒體「走出國門」的同時，使一些目標受眾為特定語種讀者的網路媒體提升了全球影響力。如香港的星島環球網、新加坡聯合早報網等中文網站，紛紛躍入全球華人的視野范圍內。
四、互動性
網路媒體新聞傳播是媒體與受眾、受眾之間的多向性、互動性傳播。互動性又稱交互性，包含「一對一、一對多、多對一、多對多」的傳播方式，體現了大眾傳播和人際傳播相結合的傳播方式，是網路媒體的特性和優勢。網路論壇、討論區、留言板、聊天室、電子郵件、ICQ及MSN等即時通訊軟體等，吸引著大量網民積極參與傳播信息、評論新聞、討論新聞話題等活動，極大地提高了網路新聞傳播的社會影響力。1999年5月9日，人民網開通「強烈抗議北約暴行BBS論壇」，不久改版為「強國論壇」，截至目前，已有482004人注冊為該論壇用戶，同時在線瀏覽人數最高達到209211人。近年來，網路論壇在「劉涌案」、「孫志剛事件」、「寶馬撞人案」以及「虐貓女事件」等幾起社會新聞事件上，發出了強大的聲音，產生了巨大影響。
五、多媒體性
網路所擁有的一大特性是多媒體性，它使網路媒體有能力在技術上實現多媒體傳播。網路傳播的多媒體性是指互聯網路運用數字技術，兼容報紙、廣播和電視多種媒體的傳播手段，全面刺激受眾的多種感官。網路傳播採取文字、圖片、音頻、視頻、FLASH動畫等多種形式，豐富了報道手段，使新聞更為直觀、形象、生動，增加了新聞的現場感和沖擊力。由於傳統媒體只能實現單媒體傳播，受眾選擇了什麼媒體，就只能選擇這個媒體所具有的傳播方式，所以報紙、電視和廣播一直處於一種「三分天下」的格局之中，彼此不能涵蓋，而網路媒體集文本、聲音、圖像等傳播形式於一體，這就打破了傳統媒體之間的界限，使網路媒體作為一個整體的概念，不再有現實生活中傳統媒體三足鼎立的勢力劃分。
六、新媒體特性
網路媒體既具有大眾傳播的優勢，又兼具小（窄）眾化、分眾化傳播的特點，通過強大的信息技術正把不同的媒體形態融合，體現了媒體變革最明顯的特徵。近年來，互聯網融合報紙運作模式產生了網路報紙。隨著網路流媒體技術的發展，互聯網融合電台技術產生了網路電台，融合電視技術產生了網路電視台，融合移動通訊技術產生了網路/手機簡訊、手機網站，變革編輯理念和模式產生了博客，基於互聯網的新媒體層出不窮，異彩紛呈。根據香港互聯網交易中心的紀錄顯示，2006年世界盃賽事期間，網上流量最高是午夜，到約凌晨五點流量便急劇下降，粗略估計，每晚約有三、四萬部計算機上網看世界盃。湖南衛視節目《超級女聲》連續兩年不停地以P2P技術直播，上海文廣傳媒除了IPTV外，也廣泛使用P2P技術。
9、新媒體運營應屆生一般能那多少工資
大學畢業季，剛畢業的大學生們正忙著尋求一份穩定又適合自己的工作。新媒體運營實習生工資一般多少錢？工作內容及待遇如何？
新媒體運營實習生工資多少錢
區間： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K
佔比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2%
新媒體運營實習生工資待遇及工作要求
北京新媒體運營實習生就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999佔比最多，達34%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達62%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達62%。該數據僅供參考。
工資情況 經驗要求 學歷要求
工資待遇： 佔比： 工作經驗： 佔比： 學歷： 佔比：
6000-7999 34% 3-5年 62% 本科 62%
20000-29999 25% 0-2年 24% 大專 36%
4500-5999 24% 8-10年 12% 碩士 2%
10000-14999 19% 6-7年 5% 高中 2%
新媒體運營實習生崗位需求地區排名
排名 地區 職位數目
1 北京 791個職位
2 上海 394個職位
3 廣州 315個職位
4 杭州 214個職位
5 深圳 190個職位
6 成都 111個職位
7 南京 105個職位
8 武漢 101個職位
9 廈門 61個職位
10 西安 55個職位
希望能幫助到你
10、新媒體運營未來的工作前景怎麼樣？
「人總要做一點和吃飯無關的事情，來滿足自己的精神慾望。我享受無條件寫作的快樂，我寫不了都市言情和燈紅酒綠，但是我可以用寫作寫出我的生活」。
在新媒體語境下，寫作對於寫作者來說，最大的意義不外乎如此，不為討好任何人，不為物質條件所困，當你的情緒和靈感到來時，拿起筆，記錄下它，享受它。