新媒體運營崗位應聘

1、新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？

4、為什麼想做新媒體運營?
我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?
5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處?
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大
6、你了解我們公司嗎?
這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。
7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋
如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!
8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，彷彿所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?
這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。
還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創作，例如杜蕾斯，它為什麼那麼火，就是因為借勢營銷做得太好
9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?
普通原創文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數的給滿分!然而有些轉發的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創類咱不談
10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?
是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發，同時與新粉老粉互動，並在各個渠道做推廣，因為事情雜而多
15、我想再看看你寫的其他文案
一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過
16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?
看吧，看了又不會死
17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?
不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)
結果：等通知
要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷

2、面試新媒體運營崗位，怎麼搞定面試官

?

3、你好，剛面試了中公教育的新媒體運營崗位，很遺憾沒有通過面試，請問一下是否可以重新投遞簡歷面試呢

可以重新投遞
如果確實對這個職位很看好，可以重新投遞，但是最好間隔一段時間

重新投遞之後的第二次面試，最重要的是展出你的變化。
知己知彼才能百戰不殆。被公司拒絕後，要詢問HR自己被拒絕的原因，差距在哪，有哪些不足導致你被淘汰，搞清楚這些後積極學習充電，縮短這些差距、彌補自己的不足，這樣在日後再次應聘時才能脫穎而出。
除了詢問hr，這期間還可以多多去面試其他相關職位的其他公司，積累面試經驗，重新組織個人簡歷，學習相關職位知識。保證在下次面試的時候，體現出自己的變化和進步。這種優點和變化是會被所有的面試官認可的。

4、無經驗轉行新媒體運營，怎麼才能面試成功？

無經驗轉行面試新媒體運營，那麼面試官從簡歷上也能看出來沒有經驗，需要注意的是一些新媒體的基礎和自己的立即。面試問題，回答技巧如下：

1、對新媒體的理解：新媒體也是媒體的一種形態，它需要相對於傳統的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通訊網等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。

2、如何判定一篇文章的好壞：閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

3、評價一個公眾號（文章）做得如何：如果什麼都不懂，評價一下排版；如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；如果懂很多，就說如何修改會更好；如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好。要膽大心細，不要害怕出錯。

4、如何運營一個公眾號：可以說，首先會了解做這個公眾號的目的是什麼。是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化。確定了這個目的之後，你才能確定內容和活動運營的方向。安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。

(4)新媒體運營崗位應聘擴展資料

1、或許你沒有獨立運營過一個新媒體賬號，但肯定有獨特的優勢，是嫻熟的寫作技能，還是豐富的活動組織經驗，不要害羞，大方得表達出來。

2、還有一些小細節方面也要注意，比如著裝打扮，按時到達等，會直觀地影響到面試官對你的印象。

5、通過新媒體運營人員應聘,通過對比分析後總結自己還應該在哪些當面做出努？

通過新媒體運營人員應聘，通過對比分析，結果張苗做出的努力當然是沒有白費的。

6、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。

2、為什麼要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

7、新媒體運營面試如何回答？

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。

二、請問您對我們公司有什麼了解

這一點我們還是必須要在意的，一般在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

三、為什麼會選擇我們家公司

1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會。

2、可以從公司的角度去說，比如貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。

四、您期望的薪資是多少

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。

4.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

8、新媒體運營面試會問一些什麼問題

會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
1、新媒體運營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。
2、通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。
/3、新媒體是相對於報刊、電視、廣播等傳統媒體而言的新的媒體形態，同時，它是一個寬泛的概念，是基於移動互聯網，面向客戶提供信息和娛樂的傳播形態。
4、在自媒體高度發達的時代，每個人都是媒體的參與者，也可能成為一個媒體，所以這種新媒體運營活動應運而生，並且成為一種職業。
5、傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。
6、而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。