1、新媒體運營就是網路編輯嗎?兩者的職業發展路徑有什麼不同?
運營跟編輯職業發展是不一樣的,要求也不一樣。運營更多的是對方向的把控,對新媒體用戶獲取,轉化,盈利等提供思路跟方法,編輯更多的是對內容的創作,帥選,發布,初級運營跟網路編輯可能在工作上有些重疊,但是高級運營肯定不會在做網路編輯的工作,編輯往高級發展也可以發展為高級運營,但更多是往創意,策劃等方向發展,所以發展方向也不盡相同。
2、新媒體運營是做什麼的?
新媒體運營也屬於網路運營的一種。網路運營的覆蓋面很廣,包括很多。網路營銷包含SEO、SEM、新媒體營銷、電商運營,達內課程以內容為基礎、技術為骨架、項目為實戰、一站式打造網路營銷復合型人才。SEM推廣,快人一步占據關鍵詞及相關搜索,引爆優質流量,讓聲音更精準投遞。SEO優化,優化官網搜索結果,使企業官網在千億網頁中脫穎而出,讓排名直線上升。新媒體營銷,全方位網路覆蓋,通過不同的媒體形式、平台發布內容,獲取高質量流量。全網電商,電商全面覆蓋網路,令消費者便捷地到時尚大牌、海外潮品、個性化商品。信息流投放,地域,時段,人群精準投放,讓廣告跟著人走;充分適配媒體環境,品牌強滲透,迅速激發用戶需求。總之,網路運營的覆蓋面光,實踐性強。隨著時代目前潮流發展,網路運營已經越來越成為公司團隊的主力軍。目前人才缺口大,需求量多。推薦可以上相關網站進行查詢和學習。
3、文案策劃和新媒體編輯有什麼區別
文案策劃包含了新媒體編輯,這兩個都比較難學的,關鍵是要懂得網路營銷的知識,主要能夠利用數據分析群眾受眾,文案除了要求直觀地把產品特色表達清楚,還包含著活動策劃、廣告策劃、創意劇的策劃。新媒體編輯要掌握不同的平台,微博、微信、QQ空間、百度貼吧等十幾個平台,懂得他們的運營規則。這些都要經過學習培訓以後上崗更好,不然自己學習很難。如果有條件,找個好點的教網路營銷的學校報個短期班,沒有條件的話,得閱讀經典,少看些碎片化的知識,不要迷信雞湯,成功不能走捷徑的。
4、新媒體運營和新媒體內容編輯的區別是什麼?
1、運營跟編輯職業發展是不一樣的,要求也不一樣。運營更多的是對方向的把控,對新媒體用戶獲取,轉化,盈利等提供思路跟方法;
2、編輯更多的是對內容的創作,篩選,發布,初級運營跟網路編輯可能在工作上有些重疊,但是高級運營肯定不會在做網路編輯的工作,編輯往高級發展也可以發展為高級運營,但更多是往創意,策劃等方向發展,所以發展方向也不盡相同。
建議如果想要拔高能力還是走運營方向,運營適用於生活的方方面面,無論是在就業是未來想要自己創業都能起到非常大的作用,建議平時多關注鳥哥筆記,人人都是產品經理這些運營大號,可以收獲很多,小白建議報個班系統學習一下,黑馬程序員就不錯。
5、新媒體編輯和文案編輯平時主要做些什麼?
不同公司的新媒體編輯和文案編輯崗位做的工作內容是有所不同的,但都離不開和文字打交道。聽過這樣一個說法,對新媒體編輯和運營的區分,
新媒體運營相當於大學里的中文系,新媒體運營相當於大學里的廣告傳播系
但現在的公司雖然說找的是運營是編輯,其實都會有內容的產出。
所以具體干什麼,看招聘時的崗位需求吧。
6、要去面試新媒體內容編輯了,該怎麼准備
面試官常常問道的問題:
1、請做一下自我介紹
這是一個很常規的問題,計劃所有面試都要碰到的。
做自我介紹,一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位,以及所負責的主要工作,並著重介紹你過往經歷中的成功案例,以及你的一些個人興趣等。
2、你為什麼要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會問,而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。
面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀,性格等。如果錄用了你,會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差,主管領導能力差,團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀,所以,針對這個問題,你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會很穩定)。例如,你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了),或者公司業務轉型,不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面,面試得差不多的時候,面試官對你比較滿意了,會輕描淡寫般問你的一樣問出來,這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題,實際上就是和你博弈的過程。
一家公司給你的薪酬由三個因素構成:1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。
所以,你能拿到什麼樣的薪水,並不只是你的能力有多大有關。500強的企業,能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講,互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因,也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業,除非是超級牛逼的單位,否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以,並不是你獅子開口,就表現得你越自信,越能拿高報酬。
那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上,這樣的折中回答並不高明,至少在我看來,你對行情不了情,對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前,通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的,有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況,可以提略高一些的報酬,以便有一個博弈的空間。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題,很多過來會教你說,第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己,第三年做到主管級別,第五年做到經理……
但二馬菌認為,這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關,更重要的是你的天分,你的機遇。作為面試官,我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
例如,你可以說,我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作,從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍
除了在學校組織策劃了很多活動之外,我還找了互聯網公司的運營崗位實習,工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間,讓自己成為運營界的專家。
5、不考慮經費問題,你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費,那你就真的傻逼了。一家公司,永遠都是追求成本最小化,利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑,他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲,肯定是要投入的,那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了,現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼,如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案,那就成功了。
投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題,在不違規的情況下,開發一個游戲活動模塊,參與用戶必須要關注公眾號,通過高中獎概率,低價值的禮品作為刺激,引導用戶分享活動,達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?
這個問題主要是考察你以往的運營能力,你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官,這個活動的主題是什麼,策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的,你在裡面擔任的角色是什麼,通過什麼方式宣傳曝光,最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分,但是不能太誇張,要知道問這道題的人一般都是你的業務主管,他能聽出來你答的東西是真是假。並且,他更看重的是你的創意思路,以及你們落地執行的細節。所以,最好是能夠講一些比較有創意的案例,這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼,你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度,這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的,其實都沒有關系,最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事,對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗,是因為他們天天要追熱點。
另外,這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。
如果你有留意熱點,也能說出一兩個熱點事件,那麼在說出你的觀點評價時,盡量不要用太偏激的觀點。客觀,中立,辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情,並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力,更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營,你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力,而且比較大,不好回答。你可以說,你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢,還是做業務轉化?確定了這個目的之後,你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置,內容和活動運營的方向。
然後,你安排好時間節點規劃,大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量,活躍度,訂單量等)。
7、從長遠的角度來看,新媒體運營,互聯網營銷和編輯,哪一個前景好些?
新媒體運營更實在些,互聯網營銷就是傳銷式的吹牛,編輯是偏傳統的職業。