1、#新媒體運營#30歲以上還有在做自媒體行業的嗎？我剛入行一年，在考慮自己的未來發展，做自媒體行業有
活到老學到老！我認為可行！具體見解分為兩個方面：
1、關於年齡：個人認為只要不是對體力要求很嚴格行業，年齡都不限制。反而30歲以上的人涉世很深，心態成熟，各方面的理解都很深刻。30而立，才是真正的事業期。
2、關於自媒體：近幾年自媒體的崛起大家有目共睹，只要你對某個行業有獨特的經驗和獨到的見解，注重堅持，肯定會被大家發現和發掘到，而且自媒體做好了在家就可以賺錢，前途很棒！
來自職Q用戶：邵先生
年齡不是問題，只要有想法，有能力都不是問題，現在新媒體行業那麼火，好好把握！ 來自職Q用戶：王女士
2、年紀大了可以轉開發嗎?
您好，年齡大了完全可以轉開發，工作主要看你的個人興趣呀，只要有興趣都不算完，年齡越大就越沉穩。謝謝採納。
3、做網路信息安全這一行能長久嗎 年紀大了還能做嗎
當然可以。只要技術沒有過時，都是可以繼續做下去的。
4、問：web前端 可以長期做嗎？ 年紀大了 還能做嗎
做web前端需要美感好，經驗多
5、請問做廣告設計這一塊是不是吃青春飯啊？是不是年齡大了就不能做了？
這個問題具有很強的主觀辨別意識
第一點，我們來討論青春飯是一種怎麼樣的詞彙。
青春飯原意是指大多是服務和娛樂業，而新「青春飯」大多集中在新經濟領域。如果說過去是靠臉蛋兒吃飯，那麼如今的「青春飯」則更多是憑借自己的知識和才幹。有調查表明，目前外企白領女性最希望公司給予的不是加薪，不是晉升，而是培訓。因為她們明白，競爭是激烈的，更是無情的，只有放電沒有充電，最終只會被淘汰。
從上面這段話我們不難看出，這個詞彙原本就是在說對於服務業和娛樂業，雖說廣告設計對於現在而言類似於服務行業，畢竟我們服務於甲方爸爸。但是，我想說任何行業不會說是都有青春飯這一說法。年齡大並不會限制任何就業方式。
第二點，年齡不會是成長發展的攔路虎，題主應該聽過不少的新聞，例如某位80歲高齡的老人，身強體壯，鍛煉出一身的肌肉。再例如，60歲老人幾次戰高考。當然，我的觀點並不是說必須年齡更老。我的觀點只是提出年齡不會是一個發展的攔路虎。
第三點，年齡大是一種沉澱，是對生活和工作的不斷積累，這種豐富的經歷逐步沉澱，成為了一種經驗。這樣是對我們以後的工作規劃會是一種助力。
綜上所述，我認為，不會是吃青春飯。年齡大是對能力並不出眾的人而已，對於經驗豐富的人來說，這就是一種能力的肯定。
6、新媒體時代對不同年齡階段人群有何影響
在信息傳播中，媒體環境發生改變，相對應地在媒體環境中彼此有聯系的人的地位也發生了變化。信息技術的發展、海量的用戶使信息的製作、傳播、接受變得異常簡單。筆者非常贊同美國《Online》雜志對新媒體的定義新媒體是「所有人對所有人的傳播」。在新媒體環境下，受眾由單純的「接受者」轉變成「傳播者接受者」的雙重身份，身份發生論新媒體環境下「受眾」理論探討巨大改變。
「受」眾不「受」。在新媒體環境下，這種傳播模式被改變。早期在網路出現之前以廣播、電視、報紙這類大眾傳播媒介為主的傳播方式，這種模式下「傳播者」是整個傳播鏈的第一環，處於第一中心位置，他決定著傳播活動後屬四大環節，而受眾對於信息的接受處於被動的位置。而在新媒體環境下，早期的信息傳播模式被完全打破。「傳播者」和「受眾」的界限被模糊，媒介中心喪失。「去中心化」成為現今信息傳播的一大特點，所有人都可以進行傳播，每一個個體都成為信息傳播的中心。每一個個體都可以充分調動自己的積極性並發揮自己的能量。
這個時代不再會依靠某一個類媒介的強勢覆蓋而「號令天下」、「唯我獨尊」。新興媒體的勃興取而代之的是一個個獨立的個體和個性的表達，每個人都掌握著話語權。新媒體環境中，「受眾」已經不是被動的、單純的「受」眾，筆者傾向於將「受眾」更名為「用戶」。
在新媒體發展下，受眾成為用戶，每個普通人都可以隨意地發布信息，每一個人手裡都有一支「麥克風」，傳播和接受的地位平等。互動性加強。與傳統媒體相比新媒體特徵明顯，即時性、互動性、開發性、個性化、精準性、信息的海量、低成本的無界限傳播、搜索便捷等。而其中信息處理技術的數字化、傳播方式的互動性是它最本質的特徵。
丹吉爾默提出了「新聞媒體3.0」的概念，而受眾與媒介的關系也從0經歷到3.0形態。0時代的交互性弱基本沒有，傳播形式單一，媒介是中心，它決定受眾選擇的信息。2.0時代媒介中心的理念開始淡化，受眾與媒介之間開始了互動，受眾的聲音越來越多地出現在媒體上，而媒體也開始重視這樣的聲音，並根據受眾意見隨時調整信息的傳送。如今的3.0時代傳播者和受眾之間的界限模糊，媒介不過是聚合受眾注意力和需求的。信息的發布不再局限在原來的少數特權階層，每一個人都可以發布信息，參與任何一個新聞事件，影響事件的進程。受眾的主動性及互動性是新媒體環境下的鮮明特徵。
（參考資料：財識網）
7、web前端 可以長期做嗎？ 年紀大了 還能做嗎
可以做，但我不希望你做
8、想找一個新媒體運營的工作，可是投了簡歷後都被拒了，十年的營銷經驗難道還彌補不了稍大的年齡問題？
……營銷跟新媒體運營完全不是一碼事，謝謝！
你所謂的營銷，恐怕只是銷售，因為說實話，國內號稱自己是做營銷的人，99%實際只是做了銷售這一個營銷里的末枝環節，並不是完全了解營銷，懂得營銷，這也難怪，因為國內真正懂營銷的人，都已經是著名企業的核心大佬了……
而新媒體運營，不是銷售，不需要不斷重復試錯的打電話，不需要所謂的迭代思維，需要的是一次成型，是邏輯，是理論，是紙上談兵，同時還需要互聯網思維……什麼是互聯網思維？互聯網思維就是通過吸引力去營銷，而不是用銷售手段、標准話術去營銷！
來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏
酒陳香，人老不值錢。年輕的人事專員很多都是新生，他們不懂什麼是財富，在他們眼裡，年輕就是資本，學歷就是前程，李雲龍式的人才，在他們眼裡都是瞎扯，我不信你的簡歷不好，我也相信經理給了框框，即便是這樣，好的人事專員就是伯樂，他自己的學歷可能很高，但是他們的能力確實很糟，一匹悍馬在非伯樂眼裡，也就是一匹馬而已，我有一次去應聘，是集團大領導叫我去的，他沒有給人事部門說，我為沒有說，應聘失敗了，但是部門經理知道有我這么個事，只是不知道我什麼時候去，後來大領導問我怎麼沒去，我說應聘失敗了，他說叫我再去，我再次來到這里，人事專員看完簡歷的名字，就說，您等一下，然後我就被領去經理室，坐下就一句話，您是，，，我說是，明天您來辦理入職手續吧。說明一句，我不是走後門，是我的工作使得領導認同，認為我應該在這里，而人事專員不知道為什麼就能看到我不適合這里，時間不久，人事專員調離了。您不用灰心，玉皇大帝好見，您要先進南天門這一關。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復
9、互聯網技術人員年紀大了怎麼辦？
首先是可以做產品經理，這是相對來說比較貼合的想法吧。其次是做銷售經理，這是目前專我覺屬得最合適的工作。它的優點在於它能接觸到更多的人，也即是人脈。最後就是直接創業，這也是困難最大的。比如很多技術人員想到就很興奮的項目，智能家居系統。
10、新媒體運營的前景如何，35歲現在還能轉行新媒體嗎？
35歲了，已經不用考慮戀愛、婚姻和生娃了，可以全力以赴開展事業了，同時注意身體健康，每天都要鍛煉身體，這樣可以工作到80歲。