統一企業新媒體運營

1、自媒體運營主要做些什麼工作呢？

自媒體內容的主要表現形式有文字、圖片、音頻、視頻等，這使得自媒體內容的呈現形式豐富多樣。

而且自媒體的運營是不固定的，沒有統一的標准，也沒有相應的規范。自媒體內容是由自媒體人自行決定的，而目前的自媒體的特點是平民化，由於移動智能手機終端的普及，使自媒體的入門門檻越來越低，導致一些內容變得越來越低俗，信息泛濫也變得越來越嚴重。

運營自媒體的核心和關鍵在於優質內容，只有品質優良的內容才會受到人群的追捧、關注及轉載，而流量變現也就變得更加容易。每一個人的能力大小不一樣、學歷不一樣、道德水準也不一樣，在創作內容時也會體現出領域和專業的區別。

(1)統一企業新媒體運營擴展資料：

在自媒體運營中，要遵循以下原則：

1、多樣性

自媒體平台類型眾多且不斷推陳出新，這邊剛剛熟悉了官方微博的運營，那邊微信公眾平台又粉墨登場了。面對多樣化的自媒體形式，需要保持對新媒體的敏感度，勇於探索嘗試，一旦有新的自媒體平台出現，就積極響應加入其中。

2、真實性

在通過自媒體平台發布信息時要力求准確，與網友溝通時要客觀真誠，面對網友質疑時要實事求是。

3、趣味性

內容的真實並不影響在自媒體平台上體現一定的趣味性，包括發布趣味性的內容和策劃趣味性的活動。

4、持續性

自媒體的本質是媒體，需要獲得越來越多的媒體受眾。自媒體用戶的增長不可能一蹴而就，只能依靠高質量且持續更新的內容，依靠不斷組織的有創意的活動，才能不斷積累，獲得用戶的穩定增長，保持自媒體影響力不斷擴大。

參考資料來源：網路-自媒體

2、自媒體運營是做什麼的？

工作內容：

1、負責企業自媒體團隊的建設及管理工作；

2、負責自媒體平台的布局，內容回生產矩陣的規答劃、搭建、監督及執行；

3、負責自媒體平台新功能的開發，戰略推廣，運營策略的制定和實施；

4、負責自媒體平台相關內容的策劃、選題、執行、出稿等整體規劃和運營管理，把握整體風格及發展方向；

5、分析把握用戶、客戶的需求，根據需求調整自媒體平台內容建設；

(2)統一企業新媒體運營擴展資料：

自媒體運營官是伴隨著自媒體的瘋狂生長孕育而生的，隨著互聯網技術的推進以及自媒體進一步「強制」地進入我們的生活，我們看到越來越多此類職位的空缺。

根據不完全統計，各大招聘網站每月掛出的關於自媒體運營官這類崗位招聘的信息就有3000餘條，平均每日有100餘條的招聘信息掛網，而職位的大量空缺也讓更多的人才得以加入自媒體運營官這個崗位。

3、深圳前海貓酷新媒體運營有限公司怎麼樣？

深圳前海貓酷新媒體運營有限公司是2016-04-05在廣東省注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)。

深圳前海貓酷新媒體運營有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5D9Y5U7E，企業法人徐慧，目前企業處於開業狀態。

深圳前海貓酷新媒體運營有限公司的經營范圍是：互聯網傳媒代運營；營銷策劃推廣；從事廣告業務（法律法規、國務院規定需另行辦理廣告經營審批的，需取得許可後方可經營）；會展服務；從事網路、計算機、電子領域內的技術開發，技術服務，技術咨詢；商務信息咨詢；企業形象策劃；日用百貨、服飾、電子產品的銷售；在合法取得使用權的土地上從事房地產開發經營。（以上各項涉及法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營） ^影視節目製作發行；有線電視網路信息傳輸服務；旅遊服務。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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4、企業短視頻運營需要注意哪些？

企業短視頻運營一方面要注意內容的真實性，很多內容不真實的推廣並不會得到好的反響，做一段時間後就會沒有任何效果，因此保證內容的真實性是非常重要的。其次就是內容一定要貼合實際，找准消費者喜歡的方向去進行推廣。

5、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。

2、為什麼要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

6、新媒體運營如何入門？有沒有系統的學習方法？

利用「新媒體」平台，以內容為核心手段，進行產品宣傳推廣，獲取有利於企業盈利的「潛在銷售線索」。那麼，對於小白來說，如何開啟新媒體運營之路，請看以下指南。

一、新媒體運營的目的
（1）企業型

品牌建設

建立品牌文化與形象

培養用戶認知，忠實度

引流轉化

拉新引流，轉化

用戶維系

提高活躍，留存，延長生命周期。

（2）內容型自媒體：流量，廣告變現

二、新媒體平台

目前新媒體平台有很多，如果產品處於冷啟動階段，建議採用多渠道宣傳，重點渠道重點維護的策略。

三、各個平台的特點及服務企業的功能

微信：

針對已關注的粉絲形成一對多的推送，新媒體的主戰場。

微博：

微博較微信更為開放，互動更加直接，推送不受數量和時間的限制，形式多樣，並且因其開放性而容易造成爆炸式的傳播效果。

資訊類：

源於傳統新聞門戶的模式，在內容訂閱機制上加以創新，通過用戶行為軌跡及大數據分析，實現對內容、人群的精準推薦。優勢是創作者無需一定的用戶關注量，通過優質的內容便實現大量推薦量。

問答平台類：

用戶定位更加精準，流量質量更高。

直播、視頻類平台：

短視頻崛起；直播——代入感強，與用戶溝通及時。

四、新媒體運營階段
五、新媒體內容運營工作流程
六、新媒體運營數據指標體系

七、指標字典

（1）用戶相關

新增關注用戶數/粉絲數

取消關注用戶數，取關率

凈增關注人數

累計關注人數（訂閱量）

用戶來源渠道

用戶性別，年齡，星座，語言，省份，城市，學歷，職業，終端機型

用戶粉絲量級（微博）

用戶興趣標簽

（2）內容相關

內容類型——文章，視頻，直播

內容發布數

文章閱讀量

評論量、評論率

轉發量、轉發率

點贊量、點贊率

收藏量

原文閱讀量（微信），短鏈點擊量（微博）

送達人數（微信）

圖文轉化率（微信）

朋友圈二次分享（微信）

公眾號會話閱讀量、朋友圈閱讀量（微信）

詞頻

文章標簽

（3）個別平台的自有指標

覆蓋度，活躍度，傳播力，影響力（微博）

頭條號指數

一點號指數

企鵝號指數

網易號指數

八、新媒體痛點及解決方案

痛點1：數據整合

新媒體平台多，賬號多，數據多而且分散。運營人員在製作周報、月報時要花費大量時間登錄各種後台，手動下載數據報表再進行整合，既浪費時間又增加成本。

解決方案：現在市場上有很多的數據管理平台，可以將不同渠道上分散的數據整合到一起，用壹看板管理平台來舉例，一鍵對接多個渠道，數據口徑統一，數據及時更新。生成報表簡單快捷，不需要任何技術知識，一個看板即可看到所有平台數據。

痛點2：對受眾不夠了解

用戶是誰？在哪裡？有什麼特點？

解決方案：對用戶畫像，了解用戶屬性。幫助運營人員針對用戶特點產出內容，即時通過數據驗證。

痛點3：如何選題？如何排期？

用戶喜歡什麼樣的文章？那種類型的內容更受歡迎？什麼樣的標題可以吸引流量？何時發文章是最佳時間？

解決方案：根據文章內容類型標簽，分析引流情況，了解用戶興趣點；將文章閱讀量和標題關鍵字聯系起來，了解哪些詞更奪人眼球；分析哪些時間段的閱讀量高，科學排期。

痛點4：各媒體平台的特點不同，如何有針對性的運營？

平台的多樣化導致運營方式的多樣化，如何了解不同平台的特點，做精細化運營？

解決方案：將文章內容、受眾特點與媒體平台交叉分析，了解不同平台用戶特性。針對不同渠道做針對性內容。

最後，希望本指南能幫助運營小白們快速掌握運營技能，早日走上人生巔峰！

7、新媒體與自媒體到底有什麼區別？？？

一、什麼是新媒體
所謂的新媒體就是相對於傳統媒體（報刊、廣播、電視等）而發展起來的一種新的媒體形態，包括網路媒體、手機媒體、數字電視等。新媒體概念比較寬泛，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、寬頻區域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機等終端，為用戶提供信息和娛樂服務。嚴格地說，新媒體應該稱為數字化新媒體。

二、什麼是自媒體
自媒體（又稱「公民媒體」或「個人媒體」），是為個體提供信息生產、積累、共享、傳播內容兼具私密性和公開性的信息傳播方式，是指私人化、平民化、普泛化、自主化的傳播者,以現代化、電子化的手段，向不特定的大多數或者特定的單個人傳遞規范性及非規范性信息的新媒體的總稱。自媒體平台包括:博客、微博、微信、百度官方貼吧等網路平台。

自媒體的技術是互聯網時代必不可少的技術。互聯網+最重要的就是互聯網思維，互聯網上缺的不是產品，而是銷產品的人。如果你要把自己的產品在互聯網上銷售，就必須用到營銷這種技術，可以給你的產品帶來大量的精準流量。我聯合互聯網上的一些網路營銷大牛，組建了這個群，前面是1 5 3中間是六 五 九，後面是 九 三 4，把他們串聯起來就可以了。如果不是想學習最前沿的網路營銷，不要加。不是真心想進步的，不要加。如果你希望玩轉互聯網+，成為營銷大神，那麼歡迎。

三、新媒體和自媒體的區別
1、被動與主動：同樣依賴網路Web2.0的支持,自媒體幾乎完成了新媒體能完成的所有任務。用戶由被動地接收互聯網信息向主動創造互聯網信息發展,從而更加人性化。

2、自主權：自媒體與同樣以網路為依存的新媒體相比,它擁有了更大的話語空間與自主權,使用者可以自由的構建自己的社交網路等。自媒體成為了草根平民大眾張揚個性、表現自我的最佳場所。所以從中文的字面意思來講,自媒體的"自"還可以理解成"自由度"較之過去的"新媒體"有了明顯的改善。

另外，有人會問 自媒體屬於新媒體嗎 ？小編覺得自媒體繼承了新媒體的傳播特點，是對新媒體的升華，也在新媒體的范疇之內。