高速新媒體報

1、現在新媒體很火爆，尤其是短視頻類。想知道怎麼操作？

很高興回答您的問題：

確實，如您所說，隨著自媒體時代的到來，在普遍認為流量越來越貴的當下，短視頻的流量卻得到了突飛猛進的增長。在這個高速運轉的社會中，強化的工作越來越堵，留給自己的時間越來越少，碎片化時間的增多，讓越來越多的人開始在手機上找尋放鬆的機會。短視頻的幽默搞笑、時間短等特點，吸引了眾多用戶觀看。

同時，短視頻也是目前最火爆的賺錢項目，短視頻時間短、製作成本低吸引了大量的用戶入駐短視頻平台。但是由於沒有人指導，沒有正確的方法，很多新手都很難賺到錢，接下來我們就來講講自媒體內容應該怎麼做。

自媒體當然能掙到錢，但是不是盲目做就能做起來的，首先我們要堅持，其次，我們要有自己的方法，今天大龍就來教給大家打造爆款短視頻，相信掌握方法你也可以成功。

1、養號——三個月（主要任務過新手過原創）

重點是，把賬號一步步養起來，過新手，獲得平台的認可。然後快速轉正，進一步，獲取一些基礎的粉絲，再開通原創。

你視頻的觀看量，和你的基礎粉絲數量，是有這很大關系的，視頻的觀看是靠粉絲支撐的。

想要做好自媒體，心急不行，沒有2到3個月的沉澱，是沒有高收益的，第一個月基本沒收 益，第二個月幾千，第三個月基本上能1萬到3萬，以後每個月都會累積增加。

2、賬號發布要及時，按時按量發布原創短視頻，不能斷更

建議每天都要通過後台發布一篇垂直視頻，你賬號的 活躍度 是一個很重要的考核標准，那目前賬號是處於前期階段，所以觀看量會相對比較低，但是也一定要堅持每天更新。現在平台 都是大力扶持原創的，只要你能夠給平台源源不斷地提供內容，那你的賬號權重會提升的很快，推薦量也會大幅度增加。

接著，我們就要考慮怎麼才能製作出讀者喜歡的視頻呢？

1.爭議性話題

很多人製作出來的短視頻，要不是沒有推薦，要不就是播放的人不多，總是反應平平。就是因為你的內容沒有爭議性的話題，而人們的生活中最需要的就是茶餘飯後可談論的話題。

爆款短視頻恰恰做好了這一點，追熱點，留破綻，充滿爭議性，就能讓用戶義憤填膺的怒罵、轉發，你會發現隨著用戶評論轉發，這個視頻就成為了爆款。

爭議性的話題其實就是讓用戶挑毛病，在製作的過程中留下一點小破綻，讓用戶去挑你的破綻，推薦量自然而然也就上去了。

2.營造沖突點

在短視頻中，營造沖突點也是非常重要的一個環節。只有在細致的部分營造出沖突點，在矛盾碰撞的同時，詼諧、諷刺才有了戳中人心的痛點。

簡單來說，營造沖突點就是利益的沖突，或者是觀點的沖突。同時，角色決定沖突點，只要構建好了角色，沖突點自然而然就暴露出來了。比如正室和小三，父母和孩子，都是可以非常具有沖突的角色。

3.留下懸念

帶著疑問的內容可以讓用戶更好的帶入，可以是作者提出的疑問，當用戶在看到感興趣的疑問時，往往會陷入思考，然後在視頻中尋找答案，隨之達到播放完成的效果。

其實，方法再多，也不如親自動手實踐，找到真正適合自己的方法。很多事情在剛開始做的時候，總是畏首畏尾，或者不敢動手去做，畢竟站在上帝視角看得失是一件比較輕松的事情。

但只有親自動手去做，才知道你究竟能到達哪裡，說不定你可以做得更好呢？

2、新媒體高速發展時代有什麼不足之處

新傳媒時代有這樣幾個特點：內容生成的即時性(越來越多的內容的生成和傳播的過程正在重合起來)、內容獲取的「即地性」(人們可以在任何地方以任何手段獲取即時信息)、
內容傳播的互動性(內容的接收方對接收的內容有更多的選擇權)、廣告投放的定向性(廣告商可以更有效地針對個人目標客戶投放廣告)。而這一切的核心只有三個字：跨媒體。是媒體公司的跨媒體化發展使得上述幾個方面的變化成為可能並越來越成為主流趨勢。

所謂跨媒體應該是橫跨平面媒體(報紙、雜志、圖書、戶外廣告)、立體媒體(電視、廣播、電影)和網路媒體的三維平台組合。跨媒體的核心在於平面媒體和立體媒體的組合。很多平面媒體和立體媒體都建立了自己的網站，從自己的主媒體平台伸出一隻腳跨上了網路平台，但是這種「1乘1」的平方組合嚴格來說還不足以成為真正意義上的跨媒體

3、想要找新媒體行業的數據，去哪裡找這些研究報告？

隨著現在國民經濟的發展和人民生活水平的提高，我國新媒體行業發展異常迅猛，新媒體是新的技術支撐體系下出現的媒體形態，就好比網路視頻，數字雜志，數字廣播等。根據相關數據顯示，自從2011年以後，我們國家新媒體行業的市場規模保持高速擴張的形式。而且增速也很快。

廣播電視等傳統媒體在媒體總企業體量的新媒體業務，佔比已經從2011年起逐年下降，然而新媒體在媒體總產業體量佔比已經從原先的一小部分到現在的一半多。所以說他們這一些都是經驗之談，對於他們來說當地的電視台，新聞界都是很不錯的地方，在這些地方可以讓他們學到很多。

新媒體行業的發展與通信技術的發展是密切相關的，每一次通信技術的革命都會帶來新的媒體形式，未來隨著行業的相關規范的出台。以及各種互聯網技術的成熟及普及，我國新媒體行業將迎來黃金發展期未來，市場前景十分可觀。

想要找一些新媒體行業的數據，你可以去一些。新聞。媒介的地方，你也可以去當地的電視台工作的地方去咨詢一些他們，因為他們都是一些有實力的，在很多情況下他們都是資深玩家。在這新聞界他們也都是有一定的地位，還有一定的人脈的，他們不管是在哪一方面都是可以對你們來說有很大的幫助，所以說，想要找新媒體行業的數據去找這些人是最合適不過的了。

4、廣西高速公路管理支隊「四個對接」 掀起交通安全宣傳攻勢！

為預防和減少冬季高速公路交通事故，根據總隊統一部署，廣西高速公路管理支隊結合轄區工作實際，全力開展冬季交通安全整治行動。

行動期間（12月15日至31日），各直屬大隊共出動警力850餘人次，警車320輛次，查處十類重點交通違法行為552起、查處夜間四類重點違法查處數量53起、酒駕醉駕違法行為25起、查處套牌假牌行為9起、疲勞駕駛行為29起、緝查布控現場處罰164起；行動期間組織進企業宣講10次、製作以私家車違法案例題材宣傳視頻10個、現場發放宣傳資料2500餘份。配合冬季交通安全整治行動，高支各大隊創新宣傳理念、拓寬宣傳渠道，採取「四個對接」深入開展道路交通安全宣傳工作，不斷增強廣大交通參與者的安全意識和法制意識。 

 一、對接整治行動，突出路面宣傳。高速公路管理支隊圍繞「路面宣傳」線，多措施強化現場警示教育，不斷深化轄區道路交通安全宣傳工作。

一是採取教育與處罰相結合的方式，要求各大隊民警在路面執法和執勤的同時，把冬季交通安全整治交通安全宣傳活動融入到日常執勤執法中，做到以說服教育為主，處罰為輔，在糾正交通違法行為時，堅持做到查糾一起交通違法行為，開展一次交通安全宣傳教育。

12月16日凌晨，三大隊、十四大隊聯合「警路企」單位全面啟動「零點高速入口拒超勸返」工作，各部門對貨車司機發放「高速公路貨車必檢，超限禁入」主題宣傳手冊，開展拒超主題宣傳、勸返活動。

二是大力推進高速公路服務區、收費站、執法服務站、天橋交通安全宣傳陣地建設，分別在以上顯眼位置設置固定的宣傳展板、櫥窗、交通宣傳標語警示駕駛人增強安全意識，同時積極組織宣傳警力深入重點路段、沿線村莊、學校發放交通安全倡議書、交通法規宣傳單等，並向過往車輛、司乘人員、村民、學生宣傳文明交通、守法出行的理念，大力倡導行人、機動車自覺遵守交通規則。六大隊聯合「警路企」深入天桃實驗學校開展交通安全宣傳教育活動，組織學生觀看高速公路安全知識及事故案例，教育學生遵守道路交通規則，養成文明交通的習慣，遠離事故，平安出行。十三大隊聯合橫縣路政隊員深入轄區高速公路沿線村屯的橫縣石塘鎮禾塘村開展宣傳活動，通過在該村委會設立咨詢台，擺放大量圖文並茂的宣傳手冊，強化村民交通安全意識，以高速公路路人橫穿公路引發的事故案例來警示村民嚴禁徙步橫穿高速公路。

二、對接重點車輛，加強源頭管理。為有效預防和遏制重特大道路交通事故，進一步提高司乘人員的交通安全意識，高速公路管理支隊落實重點車輛源頭監管工作制度，深入企業開展形式多樣的宣傳教育活動，有效強化源頭宣傳教育工作。

一是以客車、危化車、營轉非、貨車等車輛為重點，組織民警積極深入轄區客運車站、公交公司、物流公司等運輸企業，通過對企業管理人員和駕駛人上交通安全課、深入剖析典型交通事故案例，舉一反三開展「冬季交通安全出行」為主題交通安全宣傳活動。

三大隊、十三大隊分別深入來賓市汽車總站、橫縣汽車站開展冬季超速超限違法整治宣傳教育活動，結合PPT課件對駕駛員開展高速公路突發事件應急處置知識宣講。

二是組織所有運輸企業負責人召開交通安全管理座談會，要求各運輸企業落實安全主體責任，嚴把營運車輛駕駛人入門關，進一步抓好駕駛員交通安全意識培訓，全面提升駕駛員安全意識和守法理念，堅決杜絕超員、酒駕、疲勞駕駛、不按規定車道行駛、高速公路上下客等不文明交通違法行為。二大隊、四大隊、十四大隊深入柳州市客運公司等等相關企業，介紹近期開展的冬季交通安全整治行動的具體措施，督促客運公司、企業嚴格落實安全責任制和各項應急防護措施，加強對駕駛員的安全行車培訓，堅決杜絕客車各類交通違法行為的發生。

三、對接窗口陣地，營造濃厚氛圍。高速公路管理支隊切實加強服務窗口等基礎陣地宣傳教育工作，引導交通參與者自覺遵守交通法律法規。

各大隊一是充分利用自有陣地，結合事故、違法窗口的宣傳措施，充實宣傳內容，向前來辦理業務的群眾和駕駛人進行「零距離」交通安全宣傳教育，使其自覺遵守交通安全法律法規。事故處理窗口民警在處理事故當事人的的同時，進一步再宣傳，再教育,做好每個責任人、受害人、每個家屬的輻射教育。五大隊、七、九大隊以違法處理窗口為依託，利用廣大群眾前來咨詢、處理違法等時機，通過電視機顯示屏輪回播放交通安全宣傳光碟、向群眾發放交通安全宣傳資料等方式方法，不斷增長交通違法人員、辦理業務人員和群眾的交通安全知識。

二是通過擺放交通安全宣傳展板、張貼掛圖等方式，積極營造濃厚的交通安全宣傳氛圍，讓廣大前來辦事的群眾能夠在辦理業務的同時能夠接受一次交通安全教育。

三是利用收費站口、路面LED電子顯示屏，全方位的宣傳交通法律法規和安全常識，並在特殊惡劣天氣情況下，及時發布溫馨提示語及路況，警示廣大群眾平安出行。

四、對接網路媒體，擴大社會影響。為擴大交通安全宣傳教育工作覆蓋面，高速公路管理支隊積極利用傳統媒體和新媒體平台加強宣傳提示工作，全方位多角度展開冬季交通安全宣傳攻勢。

一是充分發揮新聞媒體的宣傳優勢，聯合各地市電視台、廣播電台、報刊等媒體，廣泛宣傳轄區交通事故易發路段和冬季安全出行知識，曝光高速公路典型交通事故案例，對駕駛人開展人對人、點對點的宣傳提示，努力形成共同維護社會道路交通和諧、安全、有序、暢通的局面。桂林電視台專題報道了一大隊開展冬季交通安全整治行動情況。六大隊聯合廣西交通台以私家車事故為專題開展了廣播專題宣傳。

二是充分利用「雙微一抖」新媒體平台及時發布各大隊轄區路況及冬季安全行車常識，提示引導駕駛人合理選擇出行方式、時間和路線。同時，廣泛宣傳嚴重交通違法的危害及處罰依據，曝光典型重點違法行為，倡導廣大駕駛人自覺遵守交通法規。各大隊結合冬季交通安全整治行動，以私家車事故或者違法案例為內容製作違法教育宣傳視頻，並在支隊新媒體微信公眾號（廣西高速交警V、廣西高速交警微發布）、官方抖音短視頻平台發布。僅12月份，各大隊官方短視頻推送交通安全宣傳信息達20餘條，閱讀量達上百萬次。

三是會同交通運輸部門，向社會公布「兩客一危」車輛嚴重違法違規舉報電話，對受理的舉報線索，及時組織核查、處理，對查實的嚴重違法違規行為一律公開曝光車輛、企業名稱或車輛所有人姓名，形成全社會共同參與、共建共享交通安全的良好社會氛圍。

來源：廣西交警

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

5、新媒體高速發展的時代下有什麼不足之處

新傳媒時代有這樣幾個特點：內容生成的即時性(越來越多的內容的生成和傳播的過程正在重合起來)、內容獲取的「即地性」(人們可以在任何地方以任何手段獲取即時信息)、
內容傳播的互動性(內容的接收方對接收的內容有更多的選擇權)、廣告投放的定向性(廣告商可以更有效地針對個人目標客戶投放廣告)。而這一切的核心只有三個字：跨媒體。是媒體公司的跨媒體化發展使得上述幾個方面的變化成為可能並越來越成為主流趨勢。

所謂跨媒體應該是橫跨平面媒體(報紙、雜志、圖書、戶外廣告)、立體媒體(電視、廣播、電影)和網路媒體的三維平台組合。跨媒體的核心在於平面媒體和立體媒體的組合。很多平面媒體和立體媒體都建立了自己的網站，從自己的主媒體平台伸出一隻腳跨上了網路平台，但是這種「1乘1」的平方組合嚴格來說還不足以成為真正意義上的跨媒體

6、如何利用新媒體做好交通安全宣傳工作

僅供參考：
近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

7、新媒體迅速崛起，「紙媒」會消失嗎

自網路等新媒體「橫空出世」起，十幾年來，有關傳統紙媒是否將在新媒體浪潮中銷聲匿跡的爭論從未停息過。時至今日無論是網路界還是傳統媒體領域本身，「看跌」紙媒的言論也一直占據主流。然而，一個新舊更替並不是完全淘汰，更不可能一蹴而就。傳統紙媒的生存環境雖受到嚴重沖擊，但紙媒「消亡說」很難站得住腳。事實上，在新的傳媒格局下，看似處於弱勢的紙媒仍然有著不可替代的作用，在傳媒格局「新常態」下，有遠見的紙媒完全有可能通過自身轉型，放大優勢，殺出一條「血路」。
新媒體帶來沖擊已經不可避免，衡量紙媒影響力的各項指標正在逐年下降，新媒體以其便捷、快速、互動性強等優勢，在甩開紙媒的同時也改變著人們接受信息的方式。因此有觀點認為：與新媒體相比，紙媒的弱點暴露無遺、不堪一擊。但這種看法的說服力有待斟酌。我國的新媒體發展到今天，雖日趨成熟，但網路媒體在傳播信息過程中也存在著很大問題，不少網路信息資源一直處於雜亂無章的狀態，有些甚至形成錯誤的輿論導向帶來很大負面後果。
首先，網路信息的權威性並沒有得到廣泛認可。根據2014年國家新聞出版廣電總局發布的在新聞網站核發新聞記者證的相關通知，首批實施范圍是經國家互聯網信息辦公室批準的，且取得互聯網新聞信息服務許可一類資質，並符合條件的新聞網站，申領人員應為新聞網站編制內或者正式聘用的專職從事新聞采編工作且具有一年以上新聞采編工作經歷的人員。這也就意味著，除了少數一類資質網站外，大批知名的具有網路新聞發布功能的網站只能在註明消息來源的前提下轉載、發送信息，不得自行采編新聞信息。
其次，可信度也一直是網路媒體的軟肋。有些商業網站為了提高點擊率，製造話題以吸引關注獲取利益，嚴重影響媒體的公信力，甚至出現了大批的錯誤信息、虛假消息。2014年3月，《大河報》以《顱骨取下一年多，誰能幫她裝上？》為題，報道了某患者因家庭變故，缺錢進行顱骨修復手術的新聞，呼籲社會愛心人士為其捐款，幫她渡過難關。但這一事件被一些網站轉載時，卻成了《病人因欠5萬元手術費，顱骨被摘下，一年多無人給裝上》，引發網友對醫院強烈譴責。本是一篇呼籲愛心，激發社會正能量的新聞稿件，正是由於網路環節的處理失當，導致出現醫患關系緊張的局面，給患者和醫院帶來嚴重困擾。
不難看出，新媒體在新聞報道的原創性方面不及傳統媒體。傳統紙媒應以自身資源優勢為基礎，用獨特的視角重點開發新聞的深度，挖掘新聞背後的現象，堅持以深度報道、調查報道、新聞評論為核心進行報道，加強信息的整合能力，還原新聞的真實性，為受眾提供更加真實、全面、高質量的信息服務。作為信息交換整合的有效工具，傳統紙媒在很長一段時間內將是新媒體的內容提供者。若紙媒不存在，新媒體將無處轉載，其發展也必將出現困境。
6月17號，天貓在其官方新浪微博平台上發布消息稱，由天貓超市發出的快遞箱將由南方周末、知乎、一個APP工作室、ELLE、錢江晚報聯合定製，以出街神回復版、省錢金句版、高顏值街拍版等。即把南方周末、知乎等合作紙媒的新聞資訊印在天貓超市的快遞箱上。當今，網路消費處於高速發展期，紙媒與阿里的合作有效促進了品牌宣傳的影響力和可信度，紙媒與網路平台聯手的合作新模式也正在被市場所關注。
互聯網等新媒體取代紙媒的說法的確是站不住腳的，相反，傳統紙媒反而會藉助新媒體的新技術，互相影響、融合，並藉助新渠道尋找新的發展機遇和空間。因此，在新的市場環境下，傳統紙媒要做的事情還很多，如何通過轉型、融合，放大自身價值；通過生產權威、深度的新聞產品來實現華麗轉身，是傳統紙媒需要考慮的首要問題。

8、新媒體高速發展的時代有什麼不足之處

新傳媒時代有這樣幾個特點：內容生成的即時性(越來越多的內容的生成和傳播的過程正在重合起來)、內容獲取的「即地性」(人們可以在任何地方以任何手段獲取即時信息)、
內容傳播的互動性(內容的接收方對接收的內容有更多的選擇權)、廣告投放的定向性(廣告商可以更有效地針對個人目標客戶投放廣告)。而這一切的核心只有三個字：跨媒體。是媒體公司的跨媒體化發展使得上述幾個方面的變化成為可能並越來越成為主流趨勢。

所謂跨媒體應該是橫跨平面媒體(報紙、雜志、圖書、戶外廣告)、立體媒體(電視、廣播、電影)和網路媒體的三維平台組合。跨媒體的核心在於平面媒體和立體媒體的組合。很多平面媒體和立體媒體都建立了自己的網站，從自己的主媒體平台伸出一隻腳跨上了網路平台，但是這種「1乘1」的平方組合嚴格來說還不足以成為真正意義上的跨媒體