1、新媒體行業的工作面試時應注意什麼
一年一度的畢業季來臨了，很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的「季節」也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是面試過很多家，最終因某種原因，不想去，理由很多，要麼就是距離遠，要麼就是工資不到位，要麼就是公司待遇不好，很多問題，導致小編現在還沒有換，一般去面試新問題時，這些問題，HR一定會問到你，並且很有可能問你一些私人問題，而且回答時候最好裝作很靦腆的樣子，好啦，開寫：
一、請介紹一下自己
這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：
個人簡介：
各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理(北京對外經貿大學)，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。
二、請問您對我們公司有什麼了解?
這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。
以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。
2、新媒體營銷面試需要注意哪些問題
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3、想找一個新媒體運營的工作，可是投了簡歷後都被拒了，十年的營銷經驗難道還彌補不了稍大的年齡問題？
……營銷跟新媒體運營完全不是一碼事，謝謝！
你所謂的營銷，恐怕只是銷售，因為說實話，國內號稱自己是做營銷的人，99%實際只是做了銷售這一個營銷里的末枝環節，並不是完全了解營銷，懂得營銷，這也難怪，因為國內真正懂營銷的人，都已經是著名企業的核心大佬了……
而新媒體運營，不是銷售，不需要不斷重復試錯的打電話，不需要所謂的迭代思維，需要的是一次成型，是邏輯，是理論，是紙上談兵，同時還需要互聯網思維……什麼是互聯網思維？互聯網思維就是通過吸引力去營銷，而不是用銷售手段、標准話術去營銷！
來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏
酒陳香，人老不值錢。年輕的人事專員很多都是新生，他們不懂什麼是財富，在他們眼裡，年輕就是資本，學歷就是前程，李雲龍式的人才，在他們眼裡都是瞎扯，我不信你的簡歷不好，我也相信經理給了框框，即便是這樣，好的人事專員就是伯樂，他自己的學歷可能很高，但是他們的能力確實很糟，一匹悍馬在非伯樂眼裡，也就是一匹馬而已，我有一次去應聘，是集團大領導叫我去的，他沒有給人事部門說，我為沒有說，應聘失敗了，但是部門經理知道有我這么個事，只是不知道我什麼時候去，後來大領導問我怎麼沒去，我說應聘失敗了，他說叫我再去，我再次來到這里，人事專員看完簡歷的名字，就說，您等一下，然後我就被領去經理室，坐下就一句話，您是，，，我說是，明天您來辦理入職手續吧。說明一句，我不是走後門，是我的工作使得領導認同，認為我應該在這里，而人事專員不知道為什麼就能看到我不適合這里，時間不久，人事專員調離了。您不用灰心，玉皇大帝好見，您要先進南天門這一關。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復
4、什麼是新媒體營銷，應聘相關工作應該怎麼准備
新媒體包括：微信平台、新浪微博平台、問答平台、百科平台。這四類平台是大中小互聯版網金權融企業都需要深耕的新媒體平台。
1. 首先第一個工作，就是寫推文
這個算是新媒體運營最基本的工作，有時候可能是自己寫，有時候可能是和別人合作一起寫
2. 客服
雖然說訂閱號和服務號都是有客服這么一說，但是這里的客服比較偏向於服務號或者說企業號，因為，一般來說客戶去反應問題，去投訴，是不會去正兒八經地就去官網去投訴，而是藉助於像微博、公眾號這些途徑來反映自己的想法，這時候，同時，小編也是要出面來解決很多問題，有時候可能也要充當公關人員的作用。
3. 社群運營
有些時候，小編也會被叫去做社群運營，主要是用來發布相關的信息以及話題，還要傳播一些內容。
4. 設計師、程序員。
創業公司一般都是一個人身兼多職，一個不好，新媒體運營可能還需要成為一個設計師，可能自己還需要搞搞程序，老闆只要一句「這個我看著不錯，用戶體驗感好，你去搞搞」好了，就是有得你痛苦了。
5. 活動策劃
恩，對可能還要策劃活動，但是應該只是小部分
5、請問，應聘自媒體工作的話，需要准備哪些工作能力呀？
每行每業都有各自的運作規范，大家之所以看不上新媒體，很大原因在於不了解這個崗位，覺得它門檻低、工作簡單、敲敲字嘛！現在我們講一講一名合格的新媒體編輯需要具備哪些能力來支持日常的工作：
文案：首先一個自媒體人得是一個合格的文案，因為每天都要寫東西，雖然文筆對自媒體人沒那麼重要，但是最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。
設計：不懂PS，不會CDR，不會處理圖片，不會摳圖又不會做圖片渲染，那你做什麼新媒體？新媒體不僅要具備圖片處理能力，還要有設計審美能力，如果都沒有，那真做不了。
策劃：新媒體每一次精心推文都可謂是一場活動策劃，推給誰看？推什麼內容？該怎樣組織？活動預算？活動執行？禮品選擇和發放，哪一樣兒都不能落下。
營銷：新媒體們每天寫的文章其實就是營銷軟文，營銷的對象就是你的平台粉絲以及潛在用戶。針對用戶的屬性制定不同的營銷策略，學會跟受眾談戀愛，打造合適的營銷方案。
數據分析：新媒體工作也是數據運營的工作，每天都要盯著後台數據。閱讀、互動、分享、留言評論……你要了解每個曲線的峰、谷出現的原因，預測它的趨向，並能對著後台那堆看起來枯燥乏味的數據講出一大堆故事來。
用戶運營：新媒體編輯要清楚你的運營對象是什麼人，這樣才能把握用戶需求，了解受眾群體，勾勒用戶畫像，然後針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎麼應對。
音視頻剪輯：整天發圖文會很枯燥，怎麼辦，換個口味唄！音頻、視頻都要學著做，PR、AE、AU這些軟體新媒體人都要會點，不懂？趕緊去學吧。
網感：網感是啥，可不是什麼網戀的感覺。所有的新媒體人都要有對時事、熱點的敏感性，要了解網民關注什麼，對於網路語言、網路流行趨勢有個全面的把控能力。我可不是誇張，沒了這項能力，基本上做不好新媒體。
抗壓力：都說新媒體苦逼，除了碼字編排繁瑣外，那些讓人失落的數據都足夠壓垮一個新媒體人；更何況還有老闆、上級不斷的催促，用戶的不屑，偶爾還要充當客服接受顧客的吐槽，沒個強大的抗壓能力真不行。為啥？還問為啥？因為新媒體也有KPI。
現在做新媒體還要能玩轉小游戲、製作H5、調試小程序，不然你都不好意思跟人說你是做這行的。
你以為這些就夠了，做新媒體《廣告法》必須要知道，平台運營規范還要牢記在心，不然分分鍾被刪帖、封號，一言不合就讓你的辛苦全打水漂。
好了，了解了新媒體的工作內容還有做新媒體所要具備的能力，相信你對新媒體的工作也有了新的看法。雖然絕大多數新媒體人每天都很辛苦，薪資也不是很高，但是他們每天還是會因為多了一個粉絲、多了一個閱讀、轉發或者分享而歡呼雀躍。
有時候很多事情很難用錢來衡量，因為你每次為我們文章點贊的那一瞬間，我們都覺得自己還是很重要的，是那種發自內心的高興！
6、應聘的公司是做新媒體的，就是銷售各大新媒體賬號，，有市場嗎，聽說是國內第三家這種公司，第一家是A5
我覺得首先你要考慮的是真實性，如果這家公司沒問題，不是什麼傳銷等不正當的行當。你同時又喜歡的話，就沒什麼可擔心的，因為人家開公司的都不怕，你打工的怕什麼？大不了學點兒經驗，增加點兒履歷唄。
7、面試了一家傳媒公司的新媒體運營，但是帶有銷售性質，這種靠譜嗎。
不是太靠譜，咋感覺像傳銷模式，發展下線，你能拉多少人 ，拉不到人咋辦，坑蒙拐騙，這就犯法了，還是別做這個。