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武漢國企央企新媒體招聘

發布時間:2021-02-23 17:25:25

1、為什麼國企央企很少直接在社會上招人?

1、國企招收應來屆生自是符合國家就業政策要求的:國家每年應屆畢業生就業計劃都是有一定完成目標額的,國企作為國家經濟力量的支柱,是要承擔一部分就業任務的,所以說大多數國企在招收新職員的時候主要面向應屆生。

2、國企自身的體制特性:央企一般規模都比較龐大,人員雖多但流動性較弱,因此人才積淀比較多,梯隊建設完備。所以央企不像私營企業人員流動性大,需要經常進行社會招聘。

3、校招方便,成本低,戶口指標等充足:大學生對企業來說,依然是一張白紙。主要的考試要素是學歷、專業、知識、素質。相對來說,容易判斷價值和標准。

(1)武漢國企央企新媒體招聘擴展資料

國企、央企的性質:

1、國企是共和國的長子,為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期,我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化,擁有了國有資產和國有企業。

2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中,大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發,有的達到2%,技術進步處於國內工業企業領先地位。

3、國企、央企總體處於虧損狀態,只有大型企業盈利,充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。

2、央企、國企招聘有什麼要求?

好吧,先班門弄斧了,根據我面過和待過的央企,大致有如下感覺。內首先他們容會先了解你的背景,包括家庭、學校、感情、業余愛好等等一系列其次會測試你所理解的該企業文化,或者國企與其他類型企業在文化上的差異工作所需要的專業能力自不必說,當然,你是有靠山的人另當別論最好有一些符合該企業需要的特殊技能,比如體育、文藝、酒量等等一系列,這有的時候很重要你最好能在言談中表現出你是懂規矩、會做人、會做事,不是會給領導惹麻煩的那種不需要太唯唯諾諾,適當表現自己的強勢和自信,這符合這些企業的性格,前一種是對上,後一種對下

3、國企特別是央企社招難度大嗎?是否只招應屆畢業生?怎樣才能進國企央企?

先說一個底層邏輯:優質國企特別是央企好崗位一般不社招,油水大的地方誰都想來;容易社招進去的崗位一般都不是好崗位,不是偏遠窮,就是老破舊。所以,好崗位即使社招,也輪不到你,為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去,你要警惕,別看錶面,可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR,面對這個問題時常無語,這是國企特別是央企的痛點。以前,企業也想社招。消息還沒有發布,人力資源部經理手裡接到一大疊條子,接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱,拿著條子給一把手,一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位,上百張各路神仙的條子,滿足一個,得罪一片。人力資源部經理出主意,把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位,頓時條子就沒了。

後來,領導都聰明了,從此關閉了社招的大門,真的滿足不了,也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系,企業也會採取極其保密的方式安置人員,社會上的人根本不知道,企業內部人也不知道,具體方法就是曲線救國等潛規則。

所以,你是應屆生,千萬要尊重基本潛規則,一定要積極參加校招,千萬不要等社招。好崗位不社招(關系戶太多),好招的崗位一般都不是好崗位,因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如,工程施工類的國企經常社招一線施工人員,那些偏遠地區的基層崗位,稍微有點家庭條件的誰去受那份苦?

當然了,有些傳統老國企還有習慣思維,空缺崗位一般只招企業子女,如果走校招,很多企業子女都不夠條件,往往就是定向社招,表面上公平公開,其實定向面向職工子女。這種社招,外人很難進去,面試那一關你就別想了。

還有一個原因:國企特別是央企體量規模都比較大,內部隊伍龐大,自行建立內部培養和成長體系,喜歡培養使用土生土長的人才,這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招,就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系,社招成熟人才,直接定崗,成本最低。

總結一下,國企特別是央企社招難的主要原因:

我曾經擔任多年的國企招聘負責人,第一次社招一個特殊專業崗位,接受我們部門經理收到129張批條,總經理想了三天三夜,哪個都不敢得罪,發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子,你就知道社招進國企有多難了?難的是人情關難過呀。所以,那家國企從此永不社招,把門徹底堵死,總經理和人力資源部門經理輕松多了。

一是難度大的核心因素,招聘數量小。

國企尤其是央企,主要招聘渠道是校園招聘,這是因為校園招聘可以批量進行,程序嚴格,監督多,易於評價,弄虛作假的餘地相對較小。社招的難度是,招聘量小,人情關系太多。比如,校招可以規定985是門檻,社招可能會說招聘專業人才,但這個人才怎麼界定標准?人才的標准就模糊,你說發表論文多,他說發表論文多不代表他有實踐能力,於是就產生了混亂,上級塞一個關系戶進來,就說他是人才,你也沒有辦法否定他。

二是難度大的主要因素,競爭壓力大。

剛才說了,校園招聘有三個硬條件,就卡掉了99%的關系戶:一是應屆畢業生;二是學歷;三是專業。所以,最公平的招聘還是校園招聘,大學生一張白紙,評價標准相對客觀,正如三條硬條件。社會招聘,難點是人才的評價。往往是評委說了算,這就造成了關系戶走人情的空間。社會招聘,報名的特別多,條件千奇百怪,五花八門,你競爭壓力大,壓力大在面試關。內定的可能性還是比較大的。所以,很多國企不社招,就是杜絕人情風。

三是難度大的原因,就是社招優質崗位要求高。

國企社招,除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外,好崗位一般不社招,即使要社招,要求的門檻很硬很高,杜絕走後門現象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是內部沒有的特殊人才,因為他們新成立了金融風險部 ,這方面的人才,企業內部確實沒有。面向全球招聘,條件高的嚇人,一般人根本不夠條件。招來的人才,都是國際化的高端人才。這些崗位走後門的不多,因為你來了也幹不了。

還有一些特殊情況:

一是國企特別央企建立新業務模塊,企業內部沒有成熟人才,或者乾脆沒有這類專業人才,一般會社招,面向的一般都是成熟人才,應屆生就別想了。比如,某央企成立金融板塊,內部沒有金融專業人才,那麼就面向社會招聘成熟人才。

二是國企特別是央企也社招緊缺人才,比如,隨著業務升級,走向國際,缺乏國際化人才;面向市場升級,缺乏成熟的銷售人才,企業內部實在沒有這類人才,一般會社招。

三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域,比如某央企搞互聯網銷售,自己沒有這類人才,直接全球招聘,高薪招聘職業經理人,實行市場化薪酬。

這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位,一般面向成熟人才,不面向應屆畢業生。同時,這類崗位都是優質崗位,盯著的人也多,很多領導為了避嫌,一般委託第三方或內部成立招聘委員會,相對來說,還是比較公開嚴肅的,不太找安置性人員,畢竟招進來要直接做事的。

下面,介紹一下,國企特別是央企招聘的渠道和注意事項,僅供參考。

今年畢業生大約900萬人,加上這次特殊情況,就業難成為當前熱點。很多央企和國企都響應上級號召,為了消化就業壓力,紛紛開始擴招。對廣大學子來說,今年反而是一次難得的機遇。很多人認為央企招聘很難,自己沒有關系,想都不要想。今年,求職再難,混得再難,也要應聘央企的職業,試一試央企的擴招。如果你摸透這4個潛規則,進入央企後,餘生安穩,越混越好,你就偷著樂吧。

第一,央企招聘主要渠道分為四種:

一是校招,主要是秋招,還有少量春招。

這是大批量招人,比如,2020年,中國最大企業某石化為了消化社會就業壓力,首次增加了春招,與秋招計劃合並,擴招到一萬人。招聘渠道有三種:一種是公司官網的招聘頻道,這是最准確的。二種是各大招聘網站發布招聘公告。三種是直接去校園招聘。

二是社招。

越是好的央企,社招餘地越小。因為大家都想把子女送進好企業,社招,相比校招,灰色渠道就太多了。比如,能力怎麼界定?經驗如何評價?最擔心就是裙帶關系和近親繁殖。所以,優質央企很少社招,自己的人才很多,自己培養就可以了,沒有必要社招。但是,對一些特殊專業,比如某石化成立金融事業部和網購事業部,原來沒有這種專業人才,他們就進行社招,主要招成熟人才。渠道,也是公司主頁和招聘網站。

三是定向招聘。

比如,某石化每年三四月份,就到專業大學的核心專業進行「搶人」了,等不到秋招,核心專業的畢業生,都被搶光了。

四是定向安置招聘。

比如,轉業軍人、改制企業安置員工等等。需要央企出面接納安置的,上級給指標,你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑,甚至直接給你派人來了。說是招聘,基本不公開的。

第二,央企的招聘程序,主要有四道程序。

一是網上報名,進行初步篩選。

主要是對學歷、專業、外語水平等硬體進行把關。校招,主要面向應屆生,就是次年畢業的大學生,或者留學生(留學生給予2年就業期)。

二是筆試。

有的是現場筆試,有的是網上筆試。其中,很多企業要有外語水平測試。

三是面試。

面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試,由各單位自己組織。

四是錄取、簽約(三方協議)、培訓上崗。

有的企業,錄取之後,會讓你提前入職,早一點實習。有的企業,早早的舉辦培訓班。比如,某銀行簽約之後,就開始封閉培訓,許多人即使參加了培訓班,後來又面試了其他更好的單位,不來報到了。

第三,央企的錄取條件。

央企分為很多種,央企內部,招聘單位又分很多種、很多層次,內部單位又分機關還是基層,等等。錄取的條件,當然不一樣了。

一是總部的管理培訓生,這個是最高級別的。將來可能去總部工作,起點高,收入高,進步快。所以,要求學歷和專業和綜合素質都比較高。比如,某石化去年招了60個總部管培生,基本都是清華北大碩士博士。

二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人,因為央企有規定,畢業生不能直接進機關,一般都要在基層鍛煉二年,但是有些專業,二級公司機關直接招人,因為急需專業人才。那麼,985/211的碩士,是一道基本的門檻。當然了,專業要對口,要過硬。

三是央企三級公司。這一塊就五花八門了,好的單位,起點是碩士,差的單位,二本就要了。有時候,專業比學校重要。比如,某電力公司招聘,華北電力的核心專業畢業生,可能比浙大、人大的普通專業要搶手。但是,三級子公司的層次,大多數名校生就不感冒了,報名比較少。

四是央企的四級公司及以下單位。這里說的就是一線崗位了,分化就更嚴重了。比如,有的能源企業,所謂的一線崗位,就是到山溝里找礦去了。有的工程企業,所謂的技術員,不是坐在辦公室里研究技術,而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以,你要一定要分清招聘的內情啊。你奔著二級公司總部機關去的,結果招進去之後,一竿子把你分配到山溝里的工地上,這是非常有可能的。所以,每年的一線畢業生流失率還是很高的,就是進到央企之後,以為自己是白領,結果到了山溝里,穿上工服就像「逃荒」的。

第四,央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市,央企肯定給你解決戶口。但是,北京上海,戶口問題,就是第一大難題。所以,你要一定看清楚,招聘海報上的表述。一種是承諾,全部解決戶口,一種是承諾,分批解決戶口,一種是告訴你,排隊解決(能不能解決就看你的運氣了)。這是因為,央企在北京上海,能拿到戶口指標是提前核定的,所以,招聘時會註明。千萬要看清楚,不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意,有的招聘海報寫的明白,有的就寫的含糊。比如,北京單位招聘,工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地,有的時候,面試官也會問你「服從分配嗎?」可能現實就是,你是北京單位招人,可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京,還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的,有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚,這一點,招聘廣告上有的會寫,比如,北京某供暖企業,會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫,這一點差距很大,你一定要打聽清楚。比如,有的央企不分房,但是給你每月的住房補貼和租房補貼,有的住房補貼2000元、租房補貼3000元,可以發放十年。你對比工資的時候,這些內部福利,要搞清楚,有的福利比工資水平還要高,如果錯過了好單位,真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好,有的央企就差一點。央企內部的企業之間,也各有各的政策,如果你有熟人條件,一定找個懂行的人打聽清楚。比如,有的央企社保繳費基數高,有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如,住房公積金繳費比例,國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元,有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金,有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金,那麼,兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫療保險和企業年金問題。

招聘海報上,這一塊基本不明說,企業之間的差距很大。如果有條件,就要通過內部與行家打聽清楚。比如,有的企業補充醫療保險買的是6000元的,有的企業買2000多元,員工看病報銷比例和額度都不同,這一塊的隱形福利巨大。企業年金,可以按照1-8%給你繳,好單位敢按員工平均工資給你繳,每個月的差距就是一兩千元。

所以,要應聘央企工作,不僅僅需要掌握招聘渠道,把握筆試面試的要點,還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠,如果有條件,就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利(不是熟人,不會告訴你的),真正的差距,並不體現在明面上的工資水平,而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元,北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室,別人每月10元錢住著單位公寓,還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

4、為什麼國企和央企都基本沒有見到社會招聘?

國企、央企社會招聘少,但是也有,一般都是會選拔一批大四即將畢業的優秀學生,然後在版培訓他們權,每年基本都是這樣,社會招聘一般都是缺人急需招聘,才會發布招聘信息,並且大學畢業生進去的時候,還相對容易些,看一下河北人事考試網,一般都在那上面發

5、2020央企、國企招聘有什麼要求?

近幾年,央企或者國企,招聘都要求學歷是研究生,而且是知名高校的研究生!
不同的企業不一樣的標准吧!

6、武漢待遇好的央企有哪些阿

總部在武漢的四家央企:東風,武鋼,長航,郵科院

中冶南方比郵科院好一些

7、國企央企招編導專業嗎?

國企招不招編導嗎?你好像那些省級電視台,國家級電視台或者市級電視台都要招那些導演啊,編導的肯定會有的

8、國企單位招聘都包含哪些?

1、國復企包含央企,國企就是制國有企業,分為中央企業和地方企業,中央企業就是央企,由國務院監督管理,中國現在有112家央企。地方的國企就太多了。

2、事業單位就是國家機關用國有資產舉辦的社會服務性組織。分為全額、參公、財政補貼等事業編制。

3、國有企業是指企業全部資產歸國家所有,並按《中華人民共和國企業法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經濟組織。

4、國有企業是在社會化大生產條件下,為彌補市場失靈,在制度、目標和管理諸方面具有特性的現代契約組織。

9、為什麼央企,國企等招聘都要應屆畢業生,而不

你想問的是為什麼國企/央企招聘都要應屆畢業生,而不是往屆畢業生是嗎?
確實造成內你這種觀點的原因容是你所獲取的招聘信息不完整所誤導的,國企招聘一般有三種形式:
第一、校園招聘,一般與為應屆本科及以上大學生,部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的,你可以多關注一下鐵路局一線工作人員的招聘公告;
第二、社會招聘,不限應屆,一般情況下國企的社會招聘要求相當高,以管理崗為主,一般要求有相關工作經驗和相關資格證書,而且招聘時間不固定,招聘人數較少;
第三、部分國企還會有第三種招聘形式,那就是第三方勞務派遣,不限應屆,比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄,與第三方形成勞務關系。
純手打,望採納,謝謝!

10、武漢哪些國企待遇好?

去武來鋼吧,我就是武鋼的自工人,每個月都能拿3000-4000元,你是研究生,而且現在武鋼的總經理現在要把武鋼打造成一個有素質有文化的國企,大專畢業的都只能當個普通工人,所以你去應聘的話,工資待遇應該不會低,就是環境不是很好,畢竟是大型鋼鐵企業,裡面有幾百個鋼廠,只要跟鋼和鐵有關系的,都有廠,所以還是考慮清楚再決定。

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