新媒體述職

1、如何運用新媒體落實精準扶貧主體責任

落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」平台，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。

2、新媒體履行好主體責任應該做好哪幾個方面

落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」平台，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。

3、COO級別的新媒體運營做哪些工作

1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標准化、規范化的工作流程，經總經理批准後監督執行。
2. 負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業經營狀況分析和前景預測報告。
3. 管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。
4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；
10. 負責組織對公司人員的業務培訓；
11. 完成總經理臨時交辦的工作。

4、企業的述職如何做才有效？

述職如何做才有效?

每年的元旦前後很多單位都會針對全員做一件事情，述職。述職這個詞在古時候諸侯向天子陳述職守。現在指基層幹部向上級幹部匯報。但是據我了解大部分的述職都是流於形式，基本無效。

如果說X企走形式可以理解但是作為私企老闆我想大家都想要述職起到真正的效果，因此2018年我的第一篇文章將和各位聊聊如何做到述職有效？推薦一種述職方法，360度考核。

我問過一些員工你覺得每年的述職怎麼樣？有效果嗎？他們的回答是完全走形式，我的上級就在述職現場那我肯定挑好的說，作用不大。每年的問題都差不多，每年都述職，我都沒感覺了。還有人覺得述職就是做PPT。

我也問了一些管理者，你們公司每年述職嗎？80%的公司都會選擇述職。再問一句，你們述職有效嗎？大多說作用不大，聽到的都是正面的多一些。

此刻如果你是企業的管理者，你可以回答一下我上面的問題。究竟我們怎樣做才能把常規的述職變得有效？給各位三個建議：

一．每半年一述職。一年時間太長，一旦出現問題可以在短時間發現問題，做好解決方案。

二．述職人員分三個層次，核心是一對一。

1.高層管理者針對職業經理人一對一的述職。2.高層管理者（日常不直接接觸中層的領導）針對中層管理者的一對一述職。這個是最關鍵的述職。因為中層是企業的核心，抓住中層你的企業就不會有大問題。3.高層管理者從基礎員工中挑20%的人談話了解公司的情況。有句話說的好，群眾的眼睛是雪亮的。

核心的員工願意說實話，但是我們管理者要創造一個條件，一個場合他才能說實話。很多時候，實話有殺傷力，人多的時候你聽不到。

360度考核

360度考核法又稱全方位考核法，是指通過被考核者自己、同事、上級、下屬以及客戶對考核者進行全方位評價，以幫助其提高能力或業績。如下圖所示：

優勢在於它通過較為全面的評估，可以對考核者做出較為客觀公正的評價；同時，較為全面的反饋信息也有助於被考核者多方面能力的提升。

缺點是時間耗費多，考核成本高，也可能因為某些員工個人恩怨影響考核的公正性。

因此，我們在實施的時候可以設置以下3個階段。

1.准備階段。讓所有的參與人，包括評估者和被評估者正確理解360度考核法的作用和目的，讓大家對360度考核法建立信任。方法：可以通過講解、培訓的方式向大家說明。

2.評估階段。建立評估隊伍，確定被評估者。對評估者進行培訓。牽扯到他人評價的時候最好採取匿名方式。

3.反饋和輔導階段。評估結束最好請專家和顧問開展一對一的反饋輔導談話，以指導評估者正確閱讀、解釋以及充分利用反饋結果。

採用這種方式的好處是使評估者產生一種「安全感」，即不用擔心是否會受到懲罰等，有利於與評估者深入交流。

360度績效評估已經廣泛應用於高層領導自我覺察與發展、員工績效評估，企業高層候選人的評薦、組織學習與變革等領域。相信，經過360度績效的考評，為整個企業發展帶來的推動效應也就不言而喻。

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5、述職報告ppt 範文

在現在這種信息化時代，我們的述職報告很多都採用PPT形式，讓述職報告沒有那麼枯燥。

此類事物有幾種：述職報告PPT範文格式有，轉正述職報告，實習述職報告，黨政述職，教育教學述職報告等等，每種述職報告PPT對應的風格範文模式是不一樣的。

上述 述職報告PPT素材來源辦公資源網。

6、滄州晚報的新媒體

2011年1月1日起，網路用戶可直接進入滄州日報社今日渤海網之《滄州日報》和《滄州晚報》查閱室，閱讀兩報每日最新內容，包括全部新聞及廣告版面。兩報電子版試運行一年多來，受到很多讀者關注，日點擊量超20萬次。為滿足讀者對兩報更多精彩內容的期待，自明年1月1日起，網站工作人員將在每天上午完成兩報全部版面的電子版上傳，讀者上「今日渤海網」即可閱讀。此外，由滄州日報社主辦的今日渤海網路電視，近日已試開播，將先後推出公僕向百姓述職全程錄播、健康大講堂、精英人物訪談等欄目。

7、新媒體主管述職報告怎麼寫，都寫說明內容？

述職，有著同總結相似、相近的內容和形式，其組成，一般包括這么幾個部分：一是工作開展、完成情況；二是能力、經驗提升積累情況；三是工作分析及個人分析；四是下一步工作打算、思路或者規劃。述職就是為了今後工作的更好開展，這個部分一般都應該有。

8、如何提高黨建述職考評的科學性

一、嚴格落實基層黨建工作責任
1． 落實從嚴治黨責任。牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，把基層黨建工作作為主業，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。落實基層黨建工作主體責任，每年年初，各級黨委（黨組）特別是縣鄉黨委要與下級黨組織簽訂年度基層黨建工作責任狀，帶動形成健全各級領導班子職責明確、任務具體、逐級負責、密切協作的責任體系，一級抓一級，層層抓落實。實行項目化管理，將基層黨建工作細化成具體項目，落實到成員單位、分解到責任領導，做到齊抓共管。強化對基層黨建工作的考核，把抓基層黨建工作的實效作為考核各級各部門黨組織負責人特別是黨組織書記的首要指標，對其他黨員領導幹部的考核也要加大這方面的權重。
2． 建立健全工作制度。健全基層黨建工作聯席會議制度，各級黨委（黨組）每年至少兩次專題研究基層黨建工作，至少安排一次基層黨建工作督查，發現解決基層黨建工作中帶有全局性的問題。完善基層黨建工作例會制度，各級黨委（黨組）和黨建工作領導小組每季度至少組織召開一次工作例會，聽取黨建工作匯報，研究解決重要問題，督促完成各項任務。建立定期匯報制度，各級黨委（黨組）每半年至少一次向上級黨建工作領導小組和黨委組織部門匯報基層黨建工作。建立健全領導幹部聯系點制度，各級黨委（黨組）領導班子成員要堅持到聯系點調查研究、指導工作，給基層黨員幹部上黨課、作形勢報告，幫助聯系點理清工作思路，解決實際問題，總結推廣經驗，把聯系點建成示範點。
3． 注重結果轉化運用。將述職評議考核結果和基層黨建工作考評結果作為黨組織書記評先評優、職務晉升的重要依據，運用到幹部管理監督、選拔任用的全過程，結合目標管理工作，促使基層幹部干凈幹事。建立各級黨組織落實基層黨建工作責任問責通報制度，對工作扎實、成效突出的要予以表揚激勵；對思想不重視、工作不得力的予以通報批評、誡勉談話，並責令限期整改；對不認真履行職責、基層黨建工作問題突出、評議測評較差、造成不良影響和嚴重後果的，要對黨組織書記和相關責任人進行組織處理。
二、切實加強基層組織帶頭人隊伍建設
4． 加大培養選拔力度。按照實施「百千萬基層黨組織帶頭人培養」工程的要求，培養選拔一批致富能力強、服務意識強的基層黨組織書記。落實《關於加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》，加大鄉鎮、街道與機關、事業單位之間的領導幹部交流力度；實行鄉鎮、街道機關公務員職務與職級並行制度。落實《村級幹部管理意見》，著力把思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的「一好雙強」優秀黨員選拔為村級黨組織書記，實現「能人」治村。繼續做好從優秀村、社區主幹中考錄鄉鎮、街道公務員、事業編制人員工作，拓寬基層幹部發展空間。
5． 建好後備幹部隊伍。建立基層一線幹部培養選拔鏈，鼓勵機關年輕幹部到基層到一線鍛煉、任職，形成「幹部下一線、一線出幹部」的良好格局。加強村、社區、非公企業、社會組織等基層組織後備人才隊伍建設，建立「雙培養」制度，重點在致富帶頭人、實用技術人才和外出務工返鄉、企業經營管理等人員中培養基層幹部，把具有較強的組織領導能力和協調能力的幹部及時培養成為基層組織帶頭人，解決基層組織後繼乏人的問題。
6． 加強幹部管理監督。切實加強對基層帶頭人隊伍的監督管理，嚴格考核獎懲，健全民主評議、述職述廉等制度，探索和完善離任審計制度，引導和促使他們扎實幹事，依法履職，樹好形象。解決鄉鎮、街道幹部「走讀」現象，使其安心在基層工作。切實解決對村級工作評價的主觀性、村級幹部選用的隨意性等問題，對屆中調整村、社區主幹的需經鄉鎮、街道黨委（工委）集體研究，報縣區組織、民政部門審批。
三、注重提高黨員隊伍整體質量
7． 嚴格黨內組織生活。認真落實「三會一課」、黨性定期分析、民主評議黨員等制度，開展主題黨日、領導幹部上黨課、黨員義務周末等活動，探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，讓組織生活在基層正常起來、認真起來、活躍起來。積極探索和創新黨內組織生活方式，充分發揮通信、網路等新媒體的作用，開展網上組織生活。對基層開展的組織生活落實情況，上級組織部門要進行隨機抽查。
8． 強化黨員教育管理。發揮黨員教育培訓「十百千萬」工程作用，加強對黨員的經常性教育。全面推行黨員目標管理、設崗定責、評星定級、記實管理等辦法，及時了解、准確掌握黨員日常行為表現，充分發揮先鋒模範作用。全面推行黨員志願服務活動，根據黨員自身特長和服務意願，多形式開展在職黨員到社區報到、為群眾服務工作。疏通出口，按照規定及時處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。加強流動黨員教育管理服務，著力提升流動黨員雙向管理工作水平，提升老品牌，打造新亮點。注重發展黨員質量，堅持黨員數量與質量的有機統一，不斷優化黨員隊伍結構。
四、不斷強化基層基礎保障
9． 推進結對幫扶工作。繼續做好領導幹部住村夜訪、蹲點調研和機關部門對口幫扶、幹部駐村任職工作，全面推行機關幹部駐村聯戶、結對幫扶制度，推進鄉鎮、街道幹部掛村包村、走村入戶工作,幫助建強基層組織、謀劃發展思路、解決實際問題。各級機關和企事業單位至少結對幫扶1個村、社區，重點聯系基層黨組織軟弱渙散、發展滯後、情況復雜的村、社區，確保每個貧困村都有結對幫扶單位。
10． 發展村級集體經濟。「一村一品」發展村級特色產業，做到每個村有一個穩定的增收項目。制定人、財、物向基層傾斜的具體政策，拿出推進落實的有效措施，增強村級組織「造血」功能，實現村級集體經濟可持續發展。
11． 落實基層經費保障。建立以財政投入為主、黨費使用為輔的黨建工作經費保障機制，並根據財政實際情況逐年遞增。對基層黨組織工作經費、基層幹部報酬待遇和基本養老醫療保險、基層黨組織活動場所和服務設施、基層黨組織服務群眾專項經費等基礎保障政策落實情況，每年進行重點排查通報，確保規范管理，專款專用。堅持「費隨事轉」，支持城市社區和農村基層黨組織做好服務群眾工作。
五、著力構建城鄉一體化黨建工作格局
12． 建設基層服務型黨組織。以創建基層服務型黨組織引領基層黨建工作，全面健全完善縣區行政服務中心、鄉鎮和街道一站式服務大廳、村和社區便民服務站，推廣為民服務全程代理、一站式服務、網路服務等做法，不斷強化三級平台服務功能，更好地服務基層、服務農村。繼續整頓軟弱渙散基層黨組織，建立常態化機制，每年按照一定比例進行倒排，滾動開展整頓，力爭每年都減少一批薄弱村。
13． 推進基層民主管理。全面推行鄉鎮黨代會年會制，推進「報告、述職、問詢、評議、承諾」等「五位一體」的工作模式，以黨內民主帶動人民民主，以黨內和諧促進社會和諧；建立鄉村黨代表工作站、服務室，促進黨代表在建言獻策、參政議政、黨內監督和服務群眾上履職常態化、規范化、制度化，凸顯黨代表主體地位。健全落實村級各項民主管理制度，推廣「四議兩公開」工作法，推進村務決策聽證工作，每個村、社區每年至少召開一次村（居）務決策聽證會，保障農民群眾充分行使民主權利。

9、滄州日報的新媒體

2011年1月1日起，網路用戶可直接進入滄州日報社今日渤海網之《滄州日報》和《滄州晚報》查閱室，閱讀兩報每日最新內容，包括全部新聞及廣告版面。
兩報電子版試運行一年多來，受到很多讀者關注，日點擊量超20萬次。為滿足讀者對兩報更多精彩內容的期待，自2012年1月1日起，網站工作人員將在每天上午完成兩報全部版面的電子版上傳，讀者上「今日渤海網」即可閱讀。此外，由滄州日報社主辦的今日渤海網路電視，已試開播，將先後推出公僕向百姓述職全程錄播、健康大講堂、精英人物訪談等欄目。
兩報電子版的刊發，使商家廣告宣傳立體式、全面化；音像宣傳方式介入紙質媒體，加強了兩報的宣傳力度和對廣告客戶多層面回報；作為中國地市新聞網聯盟副理事長單位，今日渤海網擁有廣大的合作聯盟平台，通過互聯網覆蓋，讓客戶廣告效應最大化。滄州日報社正在書寫紙質媒體向全媒體進軍的新篇章，努力讓廣大受眾通過「今日渤海網」，知滄州，閱天下。