新媒體技術面試技巧

1、新媒體運營面試技巧：怎樣讓自己脫穎而出

可以說下之前在工作中做出的成績，擅長的方面，以此來凸顯你的個人能力。

2、新媒體面試問題

其實，不管是什麼復樣的面制試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

3、面試新媒體運營會問哪些問題

1.之前有沒有從過類似的工作，有沒有相關的工作經驗。
2.有哪些成功的推廣方法回和圖文消息，問完這答個問題，一般來說面試官會讓你拿作品給他看。
3.聊完這些，面試官一般會讓你談對於他們運營的賬號的看法，以及你打算用什麼樣的方法來推廣和運營。這是一個非常重要的關節。

4、新媒體運營怎樣去面試

新媒體運營面試常問的面試題都匯總如下：

請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。

請問您對我們公司有什麼了解?

記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

為什麼會選擇我們家公司呢?

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，可以用兩個角度去寫一下：

①可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會)

②可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)、

您期望的薪資是多少

當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解。

面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)

然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

你為什麼要離職您上一家公司?

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題。

您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎?

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的(所以最好找個女票)公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。

你找工作時，最重要的考慮因素是什麼?

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!

在上家公司做出過哪些業績?

這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!

面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做。

最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。

5、新媒體行業的工作面試時應注意什麼

一年一度的畢業季來臨了，很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的「季節」也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是面試過很多家，最終因某種原因，不想去，理由很多，要麼就是距離遠，要麼就是工資不到位，要麼就是公司待遇不好，很多問題，導致小編現在還沒有換，一般去面試新問題時，這些問題，HR一定會問到你，並且很有可能問你一些私人問題，而且回答時候最好裝作很靦腆的樣子，好啦，開寫：

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理(北京對外經貿大學)，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解?

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

6、面試新媒體運營需要掌握哪些能力?

1. 文案功底

對於一個新媒體運營er來說，你的所有工作幾乎都要依賴文案去展開，壓根不會寫文案，招聘方會直接Pass掉你；文案功底差，你將會混得很艱難。對於剛入行的小白來說，你可以不是文案大神，但是一定得寫得出來。

在我還是新媒體運營專員的時候，我日常工作就是輸出內容，長短、體裁幾乎沒有限制：關於品牌的公關文章，推廣產品的產品文案，以及組織活動、和粉絲互動的話術，電子海報上的一句話文案……

一說到寫文案，大家都很怕，一開始我也覺得我不會寫不是這塊料，甚至因此想放棄這條路，但其實你工作了就會發現，文案並不等於文章，高考作文的人未必能寫得好文案；而沒讀過多少書的人也有可能寫出效果好的文案。

因為文章是讓讀者欣賞讓讀者閱讀的，而文案是讓你自己達成你自己目標的工具。

2.自媒體平台的操作

新媒體運營，說到底是新媒體平台的運營，就是幫助公司管理、維護各大自媒體平台。

我們得掌握這些平台的後台是怎麼操作的，它們的規則是什麼、是怎麼一個玩法。

3.活動策劃

每一個互聯網公司，或多或少都會要辦活動，線上線下都有（線上偏多一些）。

這些活動，新媒體運營必定會參與的。如果是一家小公司，恐怕一個新媒體運營會前前後後地承擔所有策劃、組織、復盤的工作；如果公司規模大，人員充足，活動規模也大的話，新媒體運營要負責的可能僅僅是一個環節，比如宣傳。

4.溝通能力

新媒體運營，工作的對象是人，人是千變萬化的，所以這個崗位不容易被機器、人工智慧取代掉，反而還能鍛煉你各方面的綜合能力。

說回來，這里的溝通能力，要求是如何去表達讓對方快、狠、准地理解你的意思；如何說服對方，讓他按照你的引導去進行下一步行動。

對象分兩類：

同事、老闆，這里強調的是團隊協同，大家的時間都很寶貴，誰也不願意聽一個人BB半天，卻啥也沒聽懂。

然後是用戶，除了讓用戶迅速get你的意思，你的表述還要有魅力，讓用戶跟著你思路走、按照你目的進行下一步行動的魅力。

5.數據分析能力

一個規范的互聯網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數據說話。

數據思維要貫穿到工作的方方面面。比如，你自己怎麼知道下一步該干什麼？需要數據反饋。