大學新媒體部門第二輪面試

1、一般學生會第二輪面試的內容是什麼？

許多人進入大學之後，除了忙自己的學習之外，還想要更好地鍛煉自己的交際能力以及管理能力，在這個方面進入學生會就是一個非常不錯的選擇。正是由於學生會非常鍛煉人，因此許多大學生都爭相參加學生會，但學生會人數都是有限的，每個學生會都有相應的職務以及職責，因此並非所有人都能進入學生會，在接受學生會面試的時候，這四點請提前准備好，有助於提升進入學生會的概率。

學生會

1、足夠的自信

在接受學生會面試的時候，我認為足夠的自信是一個大學生最應該具備的優點之一。不管是面對學習還是進入學生會，我們都應該保持足夠的自信，因為只有自信才能夠更好地做好你自己的事情。對於學生會而言，應該說事無巨細，雖然看起來比較簡單，但是做學生會的幹事真的非常鍛煉人，同時也有許多的學校工作需要處理。要想成功進入學生會，我們在面試的時候就應該保持足夠的自信，要讓學生會的領導以及老師知道你有這個能力進入學生會，並且有自信能夠將學生會的工作做好，這一點是非常重要的。

學生會

2、穿著得體大方

進入大學之後，可能很多人都不再像高中那樣穿得非常普通，都希望多買幾身漂亮的衣服，畢竟大學跟高中還是有非常明顯的區別。但是在參加學生會面試的時候，不管你是穿著西裝革履還是打扮的休閑時尚，我們都應該注意一個要點，那就是穿著得體大方。這一點是參加學生會面試的時候一個非常重要的細節。如果你非常邋遢的就來參加大學學生會面試，顯然是對這場面試不夠重視，也對學生會的幹事以及老師們不夠尊重，從這一點上是很有可能會落選的。不過在面試之前已經做好了充分的准備，並且穿著非常的得體大方，給人的印象非常的舒適，那麼在形象分上面會表現得非常好，將大大提高進學生會的幾率。

學生會

3、聲音洪亮清晰，談吐通暢

我們都知道筆試跟面試是有很大差別的，筆試只考驗學生們的知識層面，面試則是考驗學生的人際交往能力。雖然在學生會的面試當中不會涉及到筆試，但是在面試的過程當中，我們一定要抓住這個機會，盡可能讓自己有一個良好的表現。參加學生會面試的過程當中，我們說話的聲音一定要清晰洪亮，讓盡可能地讓老師和學生會幹事明白你想表達的觀點。如果聲音過小，可能會聽不清楚，因此這也會給你打一個折扣。當然了，聲音洪亮還不夠，在談吐方面一定要做到用詞准確，談話通暢，能夠有條不紊地闡述你想表達的觀點，這一點也是參加學生會面試當中需要注意的一個要點。

4、提前做好充分的准備

在學生會面試當中，我們不打無准備之仗，參加面試之前就應該提前做好充分的准備，心裡可以構思幾個可能會提到的問題，我們針對這些問題來做出自己的解答或者提前准備一些話術，當老師問到這些問題的時候，因為我們提前做好了准備，因此就能夠非常快速和准確的回答老師所提出的問題，這樣可以給予自己一個很好的分值，能夠讓老師覺得你在回答問題的時候，表現得非常積極主動，並且在答題方面也比較符合老師的提問標准。這也有助於提升進入學生會成功概率的。

2、學生會第二輪面試該怎麼做？

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那麼多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上台演講之前先鞠躬，演講完後也要敬禮答謝觀眾

2、上台演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目瞭然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說「拿破崙說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵」，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上台了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上台競選什麼副部長或則說是幹事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上加油！

3、大學新媒體中心審核部面試時，評審問我有什麼優勢可以進來，我該如何回答？

你可以說：你會英語，有很好的溝通能力，敢於接觸和挑戰新事物等等。

4、昨天去面試大學學生會，第一志願是學習部，第二志願是新媒體工作部，

最好是不要問，很容易給人感覺這山望著那山高。努力做好就是了。

5、大學新媒體面試一般問什麼

大學新媒體面試一般你對新媒體的看法以及未來新媒體的暢享等等

6、大學新媒體中心審核部面試時，評審問我有什麼優勢可以進來，我該怎麼回答

你可以說：你會英語，有很好的溝通能力，敢於接觸和挑戰新事物等等。

7、大學，部門招新的第二輪面試，以什麼形式較好

大學，部門招新的第二輪面試，可以採取以下形式：

1、情景模擬：可以採用純新人，也可新老搭配，模擬學生會工作中某一情形，或是生活中某個場合，比如接見領導等等，考察備選幹事的綜合素質及應變能力。

2、命題陳述：選擇一些能考察靈活處事能力的考題，令備選幹事抽取，選中後進行若干分鍾准備，每人2分鍾命題陳述。考察知識積累、語言表達、綜合資質。

3、問答：可以對新人進行各種提問，比如競選幹事的理由、以後遇到困難怎麼辦、怎樣處理好學業與工作的關系、自己的優點缺點怎樣在工作中揚長避短等等。

大學部門招新面試會提問的的問題入下：

1、如何處理好學習很工作的關系？

2、如何處理好和同事之間的關系?

3、工作的時候，當自己的意見和別人的意見不同的時候。你如何處理?

4、 談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？

5、 你怎麼協調各個部之間的關系?

6、你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責哪方面的工作？

7、你將如何宣傳你的部門及其工作？

8、你想在部門里學到什麼？（付出）你覺得你能給我們部門帶來什麼？（收獲）

9、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（服從，尊重與自我判斷）

10、你覺得你進入這個部門還欠缺些什麼嗎？

11、假如這次面試失敗了，你會怎麼做？（總結，進取，直面挫折）

12、有人布置了一項任務給你，但在你看來顯然不能在規定期限內完成, 時間很緊, 困難很大，你是怎麼處理的? （重要與緊迫的關系）

13、你願意獨立工作還是同其他人一起合作？為什麼？

14、你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對你在部門的工作會有什麼樣的影響？

15、假如讓你進入了自律，你會從那方面發揮自己的特長？