新媒體座談會代表意見建議

1、「兩代表一委員」座談會的意見徵求表該怎樣做？

肯定會做的很好誒，聽他們的。

2、職工座談會提什麼建議

職工座談可以圍繞經營管理、企業文化、制度建設等需要加強和改進的方面，各抒己見，暢所欲言來提出意見；必須與企業發展密切相關，如企業的通行政策、內部結構優化、福利政策、職工培訓進修計劃等職工感興趣的方面。

員工意見、建議座談會，給員工提供了發表自身意見、建議的平台，精益求精、日益精進的精神，集思廣益、共同努力，為推動公司發展凝心聚力，實現自我價值的同時，與公司共創輝煌。

(2)新媒體座談會代表意見建議擴展資料：

職工座談會提企業領導在講話時，要用通俗易懂和含義清楚准確的語言來表達，避免造成職工誤解和引起職工反感，必要時可運用講演形式，注意趣味性。

開會時間不可過長，次數不可太多。(六)會議上職工提的建議要有記錄，提的問題要有答復。職工會議是企業內部縱向信息傳遞的重要渠道。組織好職工會議，公共關系部門可以促進企業內部的信息溝通，增強職工的參與感，培養職工對企業的認同感和歸屬感。

3、公司座談會 我作為員工代表發言 說要提建議 應該注意什麼呢

從公司發展角度，反映一下工作中遇到的管理、產品、公司環境、員工合理的要求等，例如，哪些流程不順暢，哪些問題未得到有效解決。針對某些問題有更好建設性的建議。客觀的闡述即可。

4、什麼是代表的建議，批評和意見

根據憲法和有關法律的規定，代表除有權依照法律規定的程序向本級人大提出屬於本級人大職權范圍內的議案外，還有權向本級人大及其常委會提出對各方面工作的建議、批評和意見，有關機關、組織必須研究處理並負責答復。

從字面意思看，建議是提出的主張，批評是指出缺點和錯誤，意見是對事情的看法。人大代表提出對各方面工作的建議、批評和意見（有時簡稱或者通稱為建議），就是作為國家權力機關組成人員的人大代表就各方面工作提出主張、指出缺點和錯誤、發表看法。

代表提出建議、批評和意見，是執行代表職務，代表人民參加管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務的一項重要工作。代表通過提出建議、批評和意見，反映民意，集中民智，督促、支持有關機關、組織做好工作或者改進工作。認真研究處理代表建議、批評和意見並負責答復，是有關機關、組織的法定職責。有關機關、組織通過辦理代表的建議、批評和意見，可使了解民意更加廣泛，作出決策、開展工作更加符合人民的利益。代表提出對各方面工作的建議、批評和意見，有關機關、組織加以研究處理並予以答復，也是代表與有關機關、組織相互溝通、了解情況和促進有關機關、組織改進工作的過程。

5、對新媒體建設現在發布內容的看法，有什麼意見和建議

一、新媒體發展存在的問題和原因
目前，不少傳統媒體特別是地方媒體，在新媒體的發展和傳統媒體與新興媒體融合發展上步入一些誤區：有的在發展的觀念上存在「重建設，輕融合」的認識，在推進實施過程中出現「多、快、省式」的低水平融合，沒有正真實現「水乳交融式」的深層次融合；有的片面地以為融合就是建網站、數字報、手機報，開通博客、微博、微信、移動客戶端，出現「大拼盤」的現象；有的簡單地認為融合就是把紙媒內容搬到新興媒體上，把新興媒體內容嫁接到紙媒上，出現「大雜燴」的現象。榆林日報社如今雖然建起了網站，開通了數字報、手機報、電子屏，微博、微信、移動客戶端等也在逐步運營，全媒體采編發布平台建成，但是在傳統媒體和新興媒體的融合發展上依然存在「不如人意」的地方。
媒體之所以出現這種低層次的融合現象，究其原因，主要是在發展思路上沒有樹立互聯網思維，在發展的措施上沒有進行深層次的體制、技術、內容、人才、管理的融合，沒有真正形成「立體化」傳播新格局。
二、新媒體發展的思路與對策
全新的理念是發展的前提，深層次的融合是發展的保證。因此，要實現傳統媒體和新興媒體的融合發展，地市媒體就要樹立互聯網思維，在進行深層次的融合的基礎上，走全媒體發展之路。
1、樹立互聯網思維，走全媒體發展之路
樹立互聯網思維具體來說就是要樹立九種互聯網思維：用戶思維、簡約思維、極致思維、迭代思維、流量思維、社會化思維、大數據思維、平台思維、跨界思維。用戶思維要求媒體「以讀者為中心」「讀者至上」的理念，提供個性化新聞；簡約思維要求媒體在形式和內容上，用「簡約風格」以最短的時間、最快的速度抓住讀者；極致思維要求媒體樹立精品意識和品牌意識，打造比較優勢；迭代思維要求媒體以循序漸進的方式，不斷進行創新轉型；流量思維要求媒體樹立「經營流量」的理念，做到「流量出效益」；社會化思維要求媒體以「眾包」的理念，借力發展新媒體；大數據思維要求媒體建立數據信息服務平台，提供信息、服務產品；平台思維要求媒體建立全媒體采編發布平台，解決不同媒體間技術障礙；跨界思維要求媒體樹立跨界經營的理念，形成「報、台、網、屏、微」一體化傳播新格局。
2、狠抓「五個融合」，創新媒體發展
傳統媒體和新興媒體的融合發展，要從體制、技術、內容、人才、管理等方面進行深層次的融合。
（1）體制融合。媒體需要消除制度障礙，進行「頂層設計」，重組內部組織結構，改革不同業態的媒體管理體制，構建符合全媒體發展的新格局。通過整合新聞信息、人力資源，建立起統一指揮調度的新聞編輯部，統一報道部署，統一策劃主題，統一組織采訪，統一編發稿件，實現內容集約化生產、新聞信息產品多層次開發。
（2）技術融合。媒體需要打破各媒體之間的技術壁壘，建立起一個支持文圖、音視頻、簡訊等多種信息錄入、遠程寫稿和編審發布，可以提供文字數據、圖片數據、視頻數據和歷史資料等多媒體數據，並集報紙、網站、手機、電子屏、微博、微信等為一體化的「信息終端」平台和信息服務平台。
（3）內容融合。媒體需要按照紙媒、網站、微博、微信、移動客戶端等特點和運行規律，形成不同定位、不同個性、不同特色的新聞信息產品。紙媒突出本土特色、權威發布、深度解讀、輿論引導；電視突出直觀、形象、生動的特點；網站突出海量化、專題化、個性化；新興媒體強化互動性、及時性、分眾化、個性化
（4）人才融合。媒體需要轉變用人機制，建立全媒體人才管理體系，真正實現人才隊伍融合。要培養一支集采、編、攝、播於一體的全媒體新聞隊伍，培養和引進適應新媒體環境的管理人才、技術人才、經營人才，為融合發展提供人才保障。記者要成為「全天候」記者，既能采寫文字、拍攝圖片，也可錄制視頻。編輯要成為「全能」編輯，既掌握紙媒編輯技術，也掌握博客、微博、微信、QQ等新興媒體編輯技術，滿足多終端傳播的需求。經營管理人才要既懂紙質媒體運營，也懂新興媒體運營。
（5）管理融合。媒體需要在現有的基礎上對薪酬制度進行改革，通過薪酬改革調整各媒體利益，形成適應傳統媒體與新興媒體的融合發展管理模式。要建立一套更加科學、完整的績效考核體系，把更多的資源向融合發展傾斜。要不斷完善經營機制，圍繞「專業化、品牌化」的經營主線，為客戶搭建傳播平台，提高報紙廣告的吸附能力和全媒體運營的拓展能力。

6、代表怎樣提建議、批評和意見

代表提建議、批評意見應注意的事項代表的建議、批評和意見 人大代表向本級人民代表大會提出對國家機關各方面工作的建議、批評和意見,是法律賦予人大代表的一項重要職權,是人大代表受人民委託,行使當家作主民主權力的一種重要表現形式。對國家機關的工作既具有監督作用,又具有支持和協助作用。其辦理方法是,人大代表向本級人民代表大會或者它的常務委員會、鄉鎮人大主席提出的對本行政區域內各方面工作的建議、批評和意見,由人大常委會辦事機構、鄉鎮人大主席交由有關機關、組織研究處理並負責答復。在人民代表大會會議期間經法定程序審議未被列入大會審議議程的代表議案,也作為代表建議、批評和意見處理。 人大代表提出建議、批評和意見的主要注意事項包括:(1)書面提出的,應使用大會印發的專用紙,一事一案,按規定項目將內容書寫清楚,尤其是代表姓名、通訊地址(標明市、縣、鄉名)、郵政編碼等一定要書寫清楚。事先列印好的建議、批評和意見,也可以剪貼在專用紙上。(2)建議、批評和意見所反映的問題,屬於哪一級人民代表大會職權范圍內(含同級政府、法院、檢察院

7、召開代表工作座談會？

徵求建議座談會，是很常見的一種會議形式，是聯系群眾的一種方式，也是廣大幹部職工對領導提建議的好方式，所以，座談會議形式喜聞樂見，成果嗎？

8、單位組織一次座談會，由大家提出對工作的建議和意見，由你來組織這一次座談會，請問你如何組織？

在單位組織廣收意見的討論是很有必要的，有利於單位工作的開展以及大家工作積極性的提高，並且對於工作完成效果會有很好的促進作用。對於這項工作我應該積極准備，高度重視。
首先，既然是座談會，那麼就要選取大家工作不繁忙的時間，比如可以選擇周五的下午時段。對於地點的選擇可以再單位內部的會議室，並且讓大家圍坐一起，這樣更有利於大家的交流。可以使各個部門的作為穿插起來，這樣有利於各個部門相互了解。
其次，在座談會流程的把握上要有一定的控制。比如開始主持人先陳述座談會主題，然後分組鼓勵大家積極討論，可以分別談一談自己的工作感受與自己遇到的工作難題，討論結束後讓每組推選代表總結本組結果，最後進入整體討論環節並加入領導答疑。
最後，在整個座談會完成之後我要將大家的意見進行整理，總結成書面形式呈報領導，並且在找到問題後附帶自己的解決辦法，也許我的解決辦法還不夠全面，但是希望可以對於領導有一定的幫助，幫助領導分擔繁瑣的工作。
在此次的座談會完成後，我要繼續積極努力的工作，時刻發現問題解決問題，使同事團結互助，將座談會的精神落到實處。