新媒體招新策劃

1、部門招新策劃書，急急急急急急急

這主要是要看你想怎麼招新，招什麼新，什麼地方招新。
我先認定是你們部門要招新，你們是做文藝活動和學校講座的。這個前提條件就決定了，一個蘿卜一個坑。你要招新首先要老闆同意，其次要新人認可。那這個策劃書 就分為2部分，一是給內部看的，二是給外界看的。
具體呢包含下面這些內容
以下所有內容為內部方案：現有新項目
項目如何運作
運作項目需要多少人
人員成本和項目收益預期是多少
今後能發展成什麼樣
項目結束後人員如何安置
整個招新活動的預算
這里開始可作為外部展示內容：公司介紹
團隊介紹
項目介紹
平台介紹、規劃
招新職位、對象、條件、要求
面試方式
招新時間、地點、流程
另外你需要做好配套的一些表格啊，宣傳板，網站板塊內容等等。
你按照這個框架寫就行了。看你領導要求吧。詳細寫，大約40 頁ppt。大概寫 18頁足夠。
妥妥的給分吧~~

2、廣播站招新策劃書

安徽機電職業技術學院廣播台2011招新計劃隨著新學年的到來，11級新生即將報到，作為學生組織，為了充實自己的隊伍建設,補充「新鮮血液」，，保證工作的延續性，院團委廣播台將面向全院進行招新。廣播站將本著注重身心積極向上、有較強工作能力的原則，對11級應聘新生進行擇優錄取實習生。招新方案如下：前期宣傳工作安排：一、 海報宣傳：以新穎絢麗的海報吸引11級新生目光。（海報內容充實有內涵）、分發招新通知、分發報名表二、 廣播宣傳：用廣播台特用的宣傳形式在學院內每寸空氣中宣傳。三、 實地宣傳：具體地點具體時間軍訓現場宣傳。（待定）計劃招新人員數量[10級現有/11級計劃]（暫定）：中文播音員——3/14人 中文編輯——1/7人英文播音員——5/10人 英文編輯——3/5人記者——4/7人 技術——2/5人各組招新計劃如下：一、中文播音員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下14人、注重質量可酌情考慮）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）面試的同學進行自我介紹（包括介紹自己的姓名、班級、興趣愛好以及對播音員工作的認識等）（2）選擇一篇短新聞、散文或繞口令進行朗讀（材料可自備，我們也各准備一些材料放在門口供選手選擇）（3）回答考官提出的一些問題註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在二分鍾左右，要注重質量！第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）有創意的自我介紹（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否「有才」）（2）朗讀自備文章（考驗選手能否了解自身優勢選擇合適的文章）（3）回答一些有關播音的突發問題（考驗選手的臨場反應）註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在三分鍾左右第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（第三輪時因為對選手已經有所了解，故可以讓他們開門見山，簡略一些的介紹自己了）（2）模擬播音（編輯本里任抽一篇節目開頭語，在只有半分鍾的准備時間的情況下，考察應試者的口語能力和應變能力）（3）模擬主持（廣播台為學校提供了許多優秀的主持人。故在第三輪考驗選手的主持能力）註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在五分鍾左右二、中文編輯方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）有創意的自我介紹（包括介紹自己的姓名、班級以及興趣愛好等。准備令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否「有才」。可以事先准備好並帶稿前來。）（2）回答考官提出的一些問題註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在二分鍾左右第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：簡短的標題寫作（1）選手在規定的時間內從所給的提示中自己選擇，對某一或某些主題進行短篇作文（類型不限，備選主題如新學期新開始、軍訓等等）（2）為某一個特定節日寫一篇各100字左右的節目開頭語及結束語（事先將模板透露給選手，然後可以讓他們自己定一個類型的節目為其寫開頭或結束語）註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：寫作事先不透露面試內容，讓選手臨場寫作，發揮他們最好的水平，發散思維寫出自己獨特的文章。主題、文體、字數均不限。註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一個半小時以內三、英文播音員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下10人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）用英文進行特色的自我介紹（2）朗讀一篇英文文章（材料自備）（3）回答我們提出的一些問題（考察其應變能力及明確的面試目的，因為通常好多新生在參加各個部門的活動時，並不是真的對此感興趣，有些盲目，這樣招來的新人，在以後的管理上，比較容易出現吃不了苦，心血來潮後，就想著要離開，不利於管理。）第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）簡短自我介紹（稍微注意一下新人的特長，選擇1.2個有一些繪畫、書法之類的特長，為以後的舉辦活動做准備）（2）英文文章朗讀(通過兩次面試，我們大概可以知道新人的播音風格，選擇不同風格的播音員，這樣在以後的英文組播音節目中，我們的風格才能呈現出多變的，從而提高校園同學對英文節目的興趣)（3）回答問題（考察其應變能力）第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：准備一篇適合自己的稿件，進行模擬播音。四、英文編輯方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（中英文均可）（2）抽一篇.抽一簡短文章進行翻譯（提供材料，抽簽）註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在半小時以內第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：自由寫作註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：從准備的題材中，選擇自己喜歡的題材風格寫一篇英文作文（從第2、3輪的寫作中，初步確定其寫作風格，以後分配給同樣風格的播音員。有利於編輯和播音員之間的配合和節目的多樣性。）註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內五、記者方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下7人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹。（2）回答我們提出的一系列問題（考察記者方面的相關知識）{我感覺面試不需要問這些問題，說對這方面知識多了解是不可能的，也不是非要對這方面有多了解，主要還是要對這方面的興趣，能夠堅持下來}註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在一分半鍾左右第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹 （2）進行模擬的采訪（考察反應力，提供材料，抽簽） 註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在二分半鍾左右第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（2）先進行命題采訪（提供材料），再將采訪寫成新聞稿註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一個半小時六、技術維護人員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（介紹出姓名、班級、個人愛好等）（2）簡述對技術維護組的認識、為什麼要加入本組（3）回答問題第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）用簡短的語言進行自我介紹（2）簡述對技術知識的了解（3）回答問題（4）補充面試：為之前無法准時參加面試的面試者另外提供一個機會第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）簡單自我介紹（2）回答問題

3、求一份社團招新策劃書

社團招新策劃書，建議按如下內容框架，自己寫一份

社團簡介：成立時間 主要成員 主要活動 社團榮譽
2.社團招新要求
3.招新會的時間和地點
4.社團活動的照片可以貼部分

4、校團委新媒體招新需要做些什麼

當然是能寫稿子了，尤其是微信稿，可以寫幽默的校團委活動，也可以寫政策類的新聞，感覺這個挺不錯的，對人是一種鍛煉。

5、寫部門招新策劃該有哪些內容？？？

這個的話很簡單的不用寫復雜了！
主要是突出你們組織的特點，
這個我以前也寫過。
我之前在我們學院學生社團聯合會活動部擔任副部長。
現在在院學生會任主席，如果有需要的話我可以幫你的。
我先發份以前的給你吧，畢竟宣傳工作不是我的強項見諒哈。

四川信息職業技術學院社團聯合會2010年招新策劃

一、 指導思想
我院學生社團聯合會（簡稱：社聯）是一個以服務社團為宗旨的學生組織，為四川信息職業技術學院五大院級組織之一，社聯為社團的活動和展示提供舞台，同時引導，協調，監督社團建設，解決社團的實際困難。社聯本著「立足學校、面向社會、服務同學、鍛煉自我」的工作態度，遵循「以誠待人、以信服人」的工作理念，積極創新，開拓進取。為了使我院社團工作順利開展, 豐富校園文化和大學生活，給2010級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平台，現面向2010級全體新生招新。
二、策劃單位：四川信息職業技術學院社團聯合會
執行單位：四川信息職業技術學院社團聯合會各部門
三、招新安排
第一階段：籌備宣傳（9月1日——招新會前）
1、在教學樓、宿舍、食堂等新生聚集的地方粘貼招新海報並懸掛橫幅。
2、製作傳單利用新生軍訓期間進行宣傳發放。
3、通過校園廣播宣傳招新。
4、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧里進行招新宣傳。
6、指派專人於9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負責提前期招新和咨詢。
第二階段：招新安排
召開全體成員大會，討論具體的招新流程和招新方式，以及招新標准。
四、競聘崗位
學院團委、學生會各部門理事。（部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部）

五、理事競聘要求
1、性格開朗，善於交往，具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。
2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。
3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力。
4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

六、面試內容
1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫後於10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室（一教負一樓101教室旁），競聘會現場也可進行報名。
2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。
3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；
4、面試過程包括兩個環節：做簡短的自我介紹（將時間控制在一分半鍾內）；回答該部門委員的提問。

四川信息職業技術學院社團聯合會 2010-8-22

6、社團如何招新？招新策劃書該怎麼寫？

大學時的我們總是努力想讓校園生活過的多姿多彩，於是去參加各種忙不完的社團、學生會，以及實踐活動。年輕就是愛折騰！社團招新工作的好壞直接影響社團招收人員的數量和質量，甚至影響社團的傳承。這篇文章是自己當時帶領某校園社團時的一些思考和總結，希望對你有用。

策劃書我也寫過很多，其實重點還是對流程的梳理，要知道每個環節怎麼做，最後加上人員分工、經費預算和風險控制這些。社團招新我認為至少能達到兩個目的：一是給社團的一次集中宣傳，二是為社團招到合適人才。另外，我還想補充一點就是對社團的二次認知。在社團招新時我們常被人問及：你們社團究竟是幹啥的？聽到這個問題的時候可能我們自己都是懵逼的，但還是能給對方balabala介紹一大段。捫心自問，不管當時你是如何回答的，反問自己的內心真的是清楚的嗎。在平常的社團工作中，我們常常容易忽略這樣的問題，但是突然被問到時，大部分人可能都有過心頭一愣的困惑和猶豫。這暴露出我們對自己加入了蠻久的社團的定位、宗旨、文化等並沒有準確把握和理解。如果你要做社團招新，那麼這個問題，至少是首先需要考慮清楚的，不光是給新人找答案，也給當時懵懂的自己找答案。
社團招新的一般流程也就是前期准備、招新宣傳、筆試面試，最後辦個新成員見面會。我的社團在招新之後還會做一次招新總結，隨後寫出活動結案，目的自然是盡早梳理各環節工作進行總結、累積經驗。

7、社團招新策劃該如何寫？

首先得看看你的策劃具體來干什麼了？是用來交差的，我覺得你就得讓自己的策劃有文采些，越多越好，還有就是要針對看你策劃的人是誰了。其餘的我也就沒話可說了。
但如果用來指導招新的，我就得好好說一說。
1、要把你們社團的利弊分析透徹，尤其是你們社團的短板，一定要有相應的解決或改善方案。
2、具體要招多少人，以何種形式去招，誰去執行，分工一定要有。
3,、招新的准備，與招完新的後續准備也要有。
4、也要有一套備用方案或者是一些注意事項。
北京化工大學創業協會

8、求大學社團好的招新宣傳方式（一定要有創意，能夠吸引大家的注意）

把你的宣傳海報做成調查表的形式。（你在海報上寫上這樣的大字《你是不是一看到宣傳海報就沒心思看。》，字一定要寫得突出！