1、與新媒體運營公司簽訂的是勞務合同還是勞動合同？
勞動合同法規定，勞動者只能簽訂勞動合同。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。勞務關系更多是易中短期的勞務服務。屬於勞務報酬，帶有服務性質。
因此，如果你是勞動者，與該公司簽訂的是長期勞動關系，必須簽訂勞動合同。
2、試用期，入職兩周，簽了勞動合同，新媒體運營，我的主管說我運營的是省號，如果能力不行就會換能力更強的
不要擔心，做好自己的就好，如果真的不合適，通知走人也比拖自己時間要好，如果因為擔心反而影響上班狀況，那才是不太合算呢。何況，簽了勞動合同的，對方通知你離開，也會有補償。