阿里新媒體面試

1、請問阿里巴巴的招聘時要求高嗎？大專學歷1年的工作經驗的面試上的幾率大嗎

要求蠻高的。不過這個分情況。
1、如果你面試的是技術崗位，這個學歷加工作經驗，基本不可能。除非你業余做了很牛的事情，比如自己開發了個軟體什麼的；ps.阿里有外包工，轉正的機會也有，不過機會很少。而且阿里最近在精簡銷售團隊，原來負責賣誠信通的都轉到其他崗位，所以機會更少了；
2、如果面試的是克服等非技術類工作，主要是個人的：1、價值觀與阿里是不是相符。具體什麼六脈神劍什麼的價值觀，去學習；2、個人的性格特點、工作經驗等。3、學歷不是決定因素，但是，確實是很重要的因素。阿里對外宣傳的是，不拘一格降人才，但實際上即使是非211本科畢業的同學，比起211、985的同學，面試通過的成功率要低一些，或者要多經歷一些考驗步驟。
3、阿里非常注重新鮮血液，所以喜歡招收一些應屆畢業生，因為他們肯干，思維沒有固話。而社會招聘的人員非常少，大部分主要是靠獵頭以及推薦。ps如果你覺得自己夠強，網上發帖求助，讓阿里內部的員工幫你推薦一下，成功的幾率會高一些。
4、阿里也不是外面看的那麼輕松。加班文化很濃。而且是自願加班。不過，各種福利以及工作環境是不錯（尤其是濱江的阿里）
over。望採納啊！哈哈！

2、阿里巴巴的招聘流程，技術崗位一般幾輪面試？

阿里巴巴招聘技術崗位的流程:

依次進行三輪面試：初面、復面、以及hr面。

每通過一輪即可進入下一輪，三輪全過即為通過。

(2)阿里新媒體面試擴展資料

面試技巧

招聘中的「經典七問」

招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：

以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。

請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。

對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。

您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

3、阿里巴巴香港站校招，進度條還是面試中，什麼狀態知道

等待狀態。通常總計面試6輪，一輪電面，試探性的，兩輪技術書面，一輪交叉面，一輪boss面，一輪hr面。從正式面開始（排除電面），每一輪阿里都會記錄在案，你可以通過電話查詢面試結果，提早做准備是否需要考慮別的公司，不過通常只要和面試官聊得來，卡住的問題不多都是可以通過的關於交叉面，貌似是有特殊情況才會走這個流程，也就是跨部門面試，所以問的東西可能會多一點，但相對的，你獲得的薪資會比同齡人要高一節boss面基本就敲定了，只要這一關過了，剩下的就是等HR的正式通知了。

4、收到阿里巴巴雲計算的電話面試，面後說HR可能會給我聯系，但是一直沒有消息，忘記留號碼，就這么掛了嗎？

對呀，那邊有你電話如果是需要的話那邊會繼續打電話給你的，再者現在工作也不是只有這一個，擺正心態去找新的工作吧！祝你成功！

5、如果同時面試 阿里 的兩個部門會怎麼樣

一般面試，在同一公司不建議投遞兩個崗位，會讓企業覺得你不專業，不專一。所以建議一家一崗位。

6、阿里巴巴運營和新媒體運營哪個更有發展

簡單的來說，前者基於用戶運營，後者基於內容運營。前者注重用戶轉化，與銷售額掛鉤；後者更在乎傳播與粘性。發展而言，都很有前景。區別在於，在任何一個地方，能解決市場銷售的，都是吃香的。

7、阿里巴巴面試一般幾天給你打電話去上班？

如果他覺得你很適合的話，會很快給你來電。如果只是還行的話，等前面不適合的人離開了以後，他會再來電話的。也就是預備狀態。時間就很難預測了 我以前就有這樣的經歷，等了一個月才來電話，為什麼呢，前面的人不適合了，所以大電話給我了

8、阿里校招面試最後被hr拒絕，是一種什麼體驗

沒面子嘍。
不過沒什麼大不了的 。

9、大二獲得阿里巴巴開發實習面試資格，怎麼准備

說到阿裡面試我還是有點經驗的...本人研二在讀，目前實習於美團的老對手DZDP，由於在前公司表現出色總監欣賞，剛好前公司總監被挖到阿里一個事業部 當leader所以順帶把我也推薦過去了，也讓我幫他推薦一些優質的資源。但是面試還是不能少，總得來說和上面那位面試官大牛說的一樣。評估、一面、二 面、交叉面、HR面都面了。感覺還是有點深度和難度的。 具體來說： 一面主要問的都是計算機基礎，語言（本人搞java）、數據結構、演算法、操作系統、中國絡等都會問到，問的很基礎很細。一般面試官對你感興趣的話會面到一個小時以上吧。根據已經面試的情況來看那些面試在30分鍾左右的除非是真大牛，否則一般都over了。 二面主要關注的是你實習或者簡歷上寫的項目吧，根據你做的項目問你一些具體的技術實現細節，在項目中使用的一些框架或者技術會問的比較深吧，問到具體的內部細節實現，如果真的項目是你自己做的，一般都能說出個大概。所以問題不大。 交叉面主 要是別的部門的老大或者技術大牛來再次和你交流下，我當時問的東西都比較廣、大。牽涉到系統設計方面，我感覺還是主要考察你的成長性，看看值不值得培養之 內吧。還一點也有可能是檢驗下前幾面是否有水分（個人感覺）。據說交叉面不是每個人都有的，看前面的面試情況而定。（據說是表現不錯的才會有！） HR面到 了HR面就表明你已經一隻腳進阿里了，KR主要問的是你的經歷，根據你的經歷來問你一些問題，主要會關注你的性格、優缺點適不適合這個崗位。還一個很重要 的就是你的忠誠度問題。（由於本人實習期間阿里是第三家了，所以問起來有點虛當時。幸虧HR姐姐感受到了我想進阿里的誠意...哈哈） 總之 總結來說最重要的還是一面吧...基礎不行後面機會都沒有的。所以知道自己即將要面試了還是要自己多在中國上找點面試常問的題目突擊下吧...畢竟臨時磨刀不快也