新媒體領軍人物

1、華聲在線的榮譽

中國品牌媒體百強
中國融合創新新聞網站10強
中國門戶網站十大品牌
全球十大中文社區
「高新技術企業」網路媒體
最具商業價值地方網站
中國新媒體十大領軍品牌
最具投資價值網站
全國網路傳播聯盟輪值主席
2011年度全國城市網路媒體高峰論壇--中國城市十佳網路媒體品牌
2011中國新媒體十大領軍品牌
2011中國十大新聞網站
2011全球中文綜合社區十強
2011年度全國城市網站信息安全管理工作先進單位
2011年華聲在線董事長薛伯清獲全國宣傳文化系統「四個一批」經營管理人才、中國新媒體十大領軍人物等榮譽
2010年度新媒體新十年·十大創新品牌
2010年最具商業價值地方網站
2010年度全省宣傳文化系統「四創四爭」先進集體
2010年旗下華聲論壇進全國最具影響力中文論壇綜合社區第12強
2010年華聲在線董事長薛伯清獲「省直單位五一獎章」、「中國網路新媒體自主創新傑出貢獻人物」、「中國報業戶外媒體創新獎」、「全國新聞出版行業第二批領軍人才」、「十一五齣版業網站突出貢獻人才」等榮譽。
2009年度全國地方網站創新發展傑出品牌
2009中國新媒體十大領軍品牌
2009年當選「全國網路傳播聯盟理事會」輪值主席單位
2009年華聲在線董事長薛伯清當選中國新媒體十大領軍人物
2009--2010中國融合創新新聞網站10強
2009--2010中國品牌媒體百強、新聞網站10強
2008年中國優秀報社網站十佳稱號
2008年全國優秀網站
2008年華聲在線董事長薛伯清獲「全國出版業網站創新人物獎」
2007年度最具投資價值網站
2006年度創新媒體
2006年全省宣傳系統「三創一爭」先進單位

2、網羅新聲代的管理團隊

（創意製作）
Ivan Koutikov先生出生於保加利亞，是國際知名作曲家、編曲者及創意製作人。其深厚的藝術造詣令其游刃於古典音樂、電影與電視音樂、流行與搖滾音樂、hip-hop嘻哈與說唱音樂等各式風格和類型，曾為眾多歐美音樂巨星製作音樂專輯。他在德國羅斯托克與俄羅斯莫斯科兩次獲得「最佳音樂編曲人」重大獎項。由他製作的「Disney Mania第四輯」曾榮獲「金唱片大獎」。
Ivan Koutikov現定居加利福尼亞的好萊塢，在那裡他擁有自己的音樂製作公司（Vanko Music Proction）和具有世界先進技術水平的錄音室，被看作為新媒體音樂創作方面的領軍人物。 （執行製作）
Ilya Agapkin先生是在很多領域有豐富經驗和獨到眼光的投資者，他曾在歐洲，非洲，中國，印度，土耳其，俄羅斯等世界各地發展。Ilya Agapkin熱衷於中國數字音樂市場，中國互聯網行業，所以他與IvanKoutikov和樓靜宇合夥創建了「RockTheWeb!網羅新聲代」。該項目將重新樹立國際著名音樂娛樂的標志性品牌。
Ilya與中國有著特殊的淵源。他的祖父作為前蘇聯駐中國的外交領事在北京工作生活了三十年，並曾出版過關於中蘇友好關系的著作，該書曾影響過許多作家。Ilya的母親出生於中國，而現在Ilya回到這片土地，通過RockTheWeb!他期望能實現自己的人生理想。 （總經理）
余海霞，RockTheWeb!的總經理，曾在多家國際公司分別擔任市場總監，客戶總監和總經理等要職。在公共關系，市場營銷，管理，銷售和商務拓展等多個領域都有相當豐富的經驗，也在知名公關公司策劃過多項大型公關活動。
她有多年在澳大利亞、歐洲、香港和北京的跨文化交流經驗，具備完整的市場營銷知識結構和工作經驗，有國際化視野，善於把握市場動態，進行市場策劃與實施。她熟悉本地媒體和商業界，擁有良好的人脈及媒體資源，為此項目樹立了一個十分豐富且有價值的國際化網路。

3、沈工大廣告學專業的領軍人物？

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4、中國傑出青年女作曲家杜薇2014年有哪些商業活動？

生於1978 年，自幼隨父親杜濱學習鋼琴及作曲，1996 年考入中央音樂學院，先後師從施萬春、范乃信和郭文景學習作曲。2005 年，杜薇結束跟隨導師郭文景的學習，獲得作曲專業碩士學位。目前，她的作品已在世界各地上演，與她合作過的樂團包括：美國費城交響樂團、德國萊比錫廣播交響樂團、法國國家廣播交響樂團、丹麥皇家芭蕾舞團管弦樂隊、中國國家大劇院管弦樂團、北京交響樂團、上海民族樂團、荷蘭新音樂等。

5、北大女求職被拒，如何拿到面試

北大女求職被拒得到的教訓，可以從以下幾點做，能拿到面試：
1.了解面試機構，細節決定成敗
在紐約的時候，我曾經工作的公司打算采購一個CRM系統。有一次，某知名企業軟體大廠的銷售團隊在給我們做演示之前，給每個同事發了一沓厚厚的演示幻燈片彩色列印版。
結果，演示結束後，同事們紛紛搖頭，其中一個經理忿忿地說：「他們怎麼會把幻燈片列印出來了呢！真是太浪費了，我們公司是B-corp（「共益企業」），他們難道不知道嗎？」
如果換在其他公司，也許列印幻燈片反而是加分項，但對於一個以能源節約、垃圾分類、有機生活為核心文化的共益企業，僅這一個細節就註定了銷售的失敗。
所以，很多人以為了解面試機構，就是去公司官網上看看這家公司是做什麼的，錯！因為所有的候選人都會這么做，只了解皮毛無法帶給你任何優勢。
了解面試機構，可以先從這個機構的大方向入手，比如獲得過什麼殊榮、有什麼戰略、銷售業績如何、有沒有「2020計劃」、公司文化是怎樣的等等。
可以在自我介紹中，把自己的經歷和優勢融入到可以為這家機構提供的價值上，表明自己有能力為公司實現長遠目標而添磚加瓦。
然後再從這個機構的主要人物入手，比如了解創始人或領軍人物的故事、收看他們的演講或采訪視頻、學習他們所具備的品質、了解他們所倡導的價值觀等。
在面試中，表明自己的價值觀與機構領軍人物的價值觀相契合。
甚至可以適當引用他們的原話，並結合自身的事例闡述，讓面試官意識到你確實做了充分的准備並且認同公司核心價值，進而對你建立良好的第一印象。
2.了解面試官本人，「投其所好」
了解面試官本人並不是去「人肉」他／她，而是從面試官的微表情以及回應來作出快速的判斷。如果發現面試官面色茫然，要盡快縮短回答，切勿滔滔不絕；
如果發現面試官面色愉悅並與你有很好的目光交流，要抓住可以產生共鳴的點，展開故事並與面試官互動。
我曾聽過一個極端的例子—有個師兄在終面自我介紹的時候，說自己的興趣是研究周易，結果大老闆恰恰也是風水迷，和他相談甚歡，最後當場拍板簽下了他。
與面試官的共鳴點可能隱藏在經歷、學校、興趣等諸多方面，每個面試官對面試考察都有不同的側重和喜好。
但是一旦讓面試官認為你們屬於同一類人，甚至願意和你在星期天獨處一室，這種對你的正面認知就很難被推翻了。
3.變陌生為熟悉，提煉共性
曾經面試過一個數據分析師，她同時還是專業的barre教練。
當談到barre這項運動時，她沒有滔滔不絕的介紹barre，而是把做barre教練的經歷和做數據分析進行類比。
提煉出細節至上、團隊協作、責任心等必備共性，把看似無關的經歷字字句句都回扣到這個職位所需的特質上。
在面試時提到或被問到面試官不熟悉的事物時，切勿滔滔不絕並充滿優越感的圍繞自己展開，要將這些事物提煉出與職位或公司相關的共性，讓面試官眼前一亮。
4.講能讓面試官共情的故事
試想一下，如果你自我介紹說自己的人生順風順水，大學輕松入名校且成績優異、畢業拿offer拿到手軟、馬上迎娶白富美，面試官心裡恐怕會翻個白眼：So what?
面試中能否講好故事是獲得好印象的重要一步。
這些年微信最火的標題形式莫過於《名校投行海歸XX, 放棄百萬年薪去支教》或者《3歲喪父12歲輟學，經過XXX如今身家過億》，為什麼大家愛看這樣的故事？
因為這些故事有高峰有低谷，有轉折有沖突，總能在某個位置與一批讀者產生同情。
面試講故事，也要遵循同樣的「曲線原則」。
如果一個從事新媒體的候選人在面試時只是平鋪直敘的說她參與的短視頻有500萬點擊量，恐怕也不算震撼；
但是如果她講述自己如何沖破阻力確定選題，如何頂著艷陽炙烤，身穿「全副武裝」的消防服跟拍消防員的一天，如何眼冒金星差點中暑，如何化解團隊成員矛盾……
面試官就很容易被帶入到她當時所處的情境，感同身受的同時對她形成正面的認知。
市場營銷人經常說「perception is reality（印象即事實）」，其實這句話也適用於面試。
所以，一旦面試官對你快速建立了好印象，你還怕面試不能逆襲嗎？