新媒體從嚴治黨

1、新媒體背景下公務員職業道德建設存在哪些問題

新媒體背景下公務員職業道德建設存在的問題
（一）忠於國家的信念面臨挑戰當前，隨著改革開放的深入，公務員面臨的問題和形勢越來越復雜多變。由於網路信息化的發展，人們可以輕易地獲取各類信息，但是一些公務員無法正確分辨互聯網上的信息是否正確，甚至有可能受到負面信息和對我國不利信息的影響，誤解了解放思想的精神實質，失去判斷力，偏離正確的政治方向，主張自由主義，挑戰馬克思主義的底線，主張「國際化」，企圖使人們服從所謂的「國際標准」，對國家和社會產生了不良影響和巨大的傷害。究其原因，是部分公務員的價值觀開始失衡。在新媒體背景下，公務員將面臨許多新情況和新問題，許多矛盾開始逐漸凸顯。一些公務員在學習理論知識時，只是淺顯的了解，並沒有真正理解。甚至有人用西方的制度理論評價中國的制度，過度吹捧國外的「好」，因此很容易出現錯誤的主張和行為。
（二）服務人民的信念面臨挑戰公務員是人民的公僕，其職責就是全心全意為人民服務。由於無紙化辦公及信息化辦公的發展，部分公務員不需要與群眾面對面即可解決問題，因此其服務意識比起過去有所懈怠，沒有認識人民群眾的合理需求，權力觀念發生了轉變，導致為民服務意識淡薄，缺乏責任心，脫離群眾，官場充斥，漠視群眾利益。部分公務員的為民意識淡化的表現形式有三種：一是思想上遵循保守主義，遇到困難首先選擇逃避和推卸責任。二是工作上追求形式主義，只追求把事情做對，不追求把事情做好。三是生活上產生拜金主義。在行政工作中，一些公務員把理論當作教條，奉行教條主義，固守舊觀念，封閉僵化，忽視實際情況。狹隘的思想直接導致了不良的工作作風和行政倫理失范。在新媒體背景下，人的行為都會被網路放大，因此公務員為人民服務的信念，堅持以人為本，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，把人民利益放在首位，更應該得到鞏固和加強。
（三）依法辦事的信念面臨挑戰法治政府是建設法治社會的關鍵，法治政府建設的關鍵是依法辦事，這也是全面推進法治的需要。公務員依法辦事在一定程度上可以抑制腐敗，有助於公務員了解從嚴治黨的精神和相關要求，規范自身行為，提高依法行政水平。一些公務員學習行為表面化的直接結果是使用不合格。學習法律的目的是運用法律，更好地依法辦事。然而，一些公務員的執法行為卻存在很大的法律風險。此外，沒有專門的法律顧問提供專業的法律咨詢，更容易造成使用法律的不規范。在新媒體時代背景下，學習法律的運用與監督可以有效地防止冤假錯案的發生，但也存在監督機制不完善、一些決策失誤不能及時制止等問題。
三、新媒體背景下公務員職業道德建設的對策
（一）建立健全新媒體背景下公務員職業道德規范各地各部門要根據實際情況，建立和制定適合本部門特點的職業道德。目前，在我國公務員錄用筆試和面試考試中，筆試的評價大多集中在記憶知識上，面試又受人為主觀因素的影響較大，無法真正反映出被考核人的道德素質。此外，部分地區公務員考核仍採用傳統的自我評價、小組評價和領導確認程序，存在考核內容和標准不明確、針對性不強等問題。一般來說，這樣的考核結果無法說明錄取公務員職業道德的水平高低。因此，有必要探索建立適合本地區的公務員職業道德，嘗試制定能夠真實反映被考核人道德素質的考核辦法。
（二）強化新媒體背景下公務員職業道德教育機制加強公務員職業道德教育機制是實現解決公務員道德建設存在問題的一條行之有效的途徑。強化教育機制可以提高公務員的道德素質，促進其追求更高層次的道德目標。加強公務員的宗旨教育、廉潔教育和法制教育可以提高公務員道德義務意識，引導各級公務員樹立正確的權力觀、職業觀和公平利益觀，可從增強「四個意識」，堅持「四個服從」進行。公務員職業道德定期培訓活動主要包括職業道德的內容、職責和義務。要把傳統道德文化與現代教育相結合，在繼承的基礎上創新，在創新中發展。利用「學習強國」「中國大學慕課網」等網路平台中的優質資源，鼓勵公務員自我學習，提高本領和素質，加強職業道德建設。
（三）建立健全新媒體背景下公務員職業道德獎懲機制建立和完善公務員職業道德獎懲機制是落_新要求的有力保障。建立健全公務員職業道德獎懲機制是加強公務員自我約束、提高公務員公信力的有效途徑之一。在新媒體背景下，中國特色社會主義建設對黨領導的國家提出了新的要求和希望。這就要求黨和政府對公務員職業道德獎懲問題採取明確態度，平等構築公務員職業道德底線，明確新媒體背景下公務員的職業道德標准。建立新媒體背景下公務員的獎懲機制是一項緊迫的任務，在執行過程中要遵循獎懲及時、措施得當的原則，不能過度執行，不能濫用制度。通過獎勵能夠起到一定的激勵作用，利用懲罰制度給予一定的反思和糾正的機會。通過獎懲相結合，促進其進步和發展。
來源：遼寧經濟 (2020年06期)

2、從嚴治黨的重點是什麼

領導幹部是全面從嚴治黨的重點。

1、這是領導幹部的特殊職責決定的。各級領導幹部是黨的骨幹力量，肩負著領導經濟社會發展、貫徹落實黨的路線方針政策的重任，職責特殊、崗位關鍵。

2、這是領導幹部的關鍵影響決定的。領導幹部一舉一動皆是導向，在黨員群眾心中的分量很重、影響很大。領導幹部做得好，就樹起一根標桿，帶動一片，凝聚起幹事創業的正能量；做得不好，就會「上樑不正下樑歪」，帶來負面的示範效應。

3、這是對領導幹部的嚴格要求決定的。領導幹部地位重要，擔當更大，不同於一般黨員、幹部，應以更高標准嚴格要求。有些事情，普通黨員可以做，領導幹部不能做。

尤其在新媒體時代，領導幹部的言行舉止都在社會監督之下，只要逾矩違規，都會暴露出來，受到懲處。嚴是愛、松是害。全面從嚴治黨，對領導幹部作更嚴的要求，實際上是一種保護、一種培養。

(2)新媒體從嚴治黨擴展資料

黨的十八屆六中全會通過的《准則》和《條例》，一大鮮明特色就是突出高級幹部這個重點，對他們提出了更高的標准、更嚴的要求。下一步，黨中央還將專門制定高級幹部貫徹落實《准則》的實施意見，把一些原則性要求進一步具體化。

高級幹部的崗位具有特殊重要性，增強自律意識、標桿意識、表率意識至關重要，必須帶頭堅定理想信念，帶頭堅持黨的基本路線，帶頭維護黨中央權威，帶頭遵守黨的政治紀律，帶頭保持黨同人民群眾的血肉聯系，帶頭堅持民主集中制原則。

帶頭堅持正確選人用人導向，帶頭嚴格黨的組織生活制度，帶頭保持清正廉潔的政治本色凡是要求黨員、幹部做到的自己首先做到，凡是要求黨員、幹部不做的自己首先不做，以令人信服的表率作用，推動全黨開創全面從嚴治黨的新局面。

3、十八屆六中全會的主題是什麼？

十八屆六中全會的主題是堅定不移推進全面從嚴治黨。

黨的十八屆六中全會充分體現了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心和歷史擔當。認真學習六中全會精神，必須清晰地認識到，新形勢下的全面從嚴治黨，要求構築十個著力點。

一 堅決維護黨中央權威

六中全會提出，一個國家、一個政黨，領導核心至關重要。全黨必須自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。全面從嚴治黨，就要「堅決維護黨中央權威，保證全黨令行禁止」，黨的各級組織、全體黨員特別是高級幹部要有「三個看齊」意識，即「向黨中央看齊。

向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊」；做到「三個堅決」，即「做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做」。

二 更加從嚴管理幹部

從嚴治黨，重在從嚴管理幹部。根據六中全會精神，嚴管幹部，「重點是各級領導機關和領導幹部，關鍵是高級幹部特別是中央委員會、中央政治局、中央政治局常務委員會的組成人員。

高級幹部特別是中央領導層組成人員必須以身作則，模範遵守黨章黨規，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅持不忘初心、繼續前進，堅持率先垂範、以上率下，為全黨全社會作出示範」。

(3)新媒體從嚴治黨擴展資料：

領導幹部是全面從嚴治黨的重點。

1、這是領導幹部的特殊職責決定的。各級領導幹部是黨的骨幹力量，肩負著領導經濟社會發展、貫徹落實黨的路線方針政策的重任，職責特殊、崗位關鍵。

2、這是領導幹部的關鍵影響決定的。領導幹部一舉一動皆是導向，在黨員群眾心中的分量很重、影響很大。領導幹部做得好，就樹起一根標桿，帶動一片，凝聚起幹事創業的正能量；做得不好，就會「上樑不正下樑歪」，帶來負面的示範效應。

3、這是對領導幹部的嚴格要求決定的。領導幹部地位重要，擔當更大，不同於一般黨員、幹部，應以更高標准嚴格要求。有些事情，普通黨員可以做，領導幹部不能做。

尤其在新媒體時代，領導幹部的言行舉止都在社會監督之下，只要逾矩違規，都會暴露出來，受到懲處。嚴是愛、松是害。全面從嚴治黨，對領導幹部作更嚴的要求，實際上是一種保護、一種培養。

4、探討推進全面從嚴治黨向基層延伸存在哪些障礙

推動從嚴治黨、正風反腐向基層延伸，為經濟社會發展提供堅強的紀律和作風保證，既是當前基層黨組織面臨的一項重大課題，也是紀檢監察機關的一項重要任務。
一、當前基層從嚴治黨存在的主要問題及原因分析
（一）存在的主要問題
1、基層組織建設薄弱。農村基層黨組織、非公企業黨組織、離退休幹部黨組織建設普遍薄弱，黨員基礎台賬不健全，黨組織對黨員的教育管理不嚴格、不經常，少數基層黨員組織關系未理順，一些「口袋黨員」、「空掛」黨員、「失聯」黨員、流動黨員游離於黨組織之外，從嚴治黨未涵蓋這些群體黨員。
2、「兩個責任」壓得不實。部分基層黨組織對全面從嚴治黨主體責任的深刻內涵和內在要求認識不深刻，對全面從嚴治黨主體責任與黨風廉政建設「兩個責任」的關系理解不透徹，特別是黨組織主要負責人的主責意識不強，台上講起「兩個責任」是理直氣壯，台下抓起來卻軟綿無力，導致紀檢監察組織在落實「兩個責任」中「唱獨角戲」。少數基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不夠，有的甚至變為了「堡壘里的戰斗」。
3、「隱形變異」頑疾難除。隨著作風建設的持續深入開展，基層黨員幹部的紀律規矩意識不斷加強，但搞「上有政策、下有對策」的投機鑽營型黨員幹部依然存在，比如先簽到再過早、關門辦公、在偏遠農家樂吃喝、在私人家庭帶彩娛樂等「隱形變異」現象比較突出。
4、「小官貪腐」依然嚴重。尤其是村官貪腐問題比較嚴重，70%的信訪舉報都與村幹部有關，只要一查，90%的村幹部都有或多或少的問題，虛報冒領、截留私分、貪污侵佔等現象較為普遍，有的村幹部「抱團腐敗」，貪腐數額驚人。
5、「假作為、不作為」現象抬頭。部分基層黨員幹部認為多一事不如少一事，為了不出事、寧願不幹事，工作不在狀態、沒有激情，出工不出力，坐在辦公室耗時間，傳達上級精神照本宣科，進村入戶走形式，檢查督辦走過場，遇到矛盾繞道走。表面上該開的會也開了、工作也布置了、檢查也執行了，就是沒有解決什麼實際問題，基層群眾對這種假作為、不作為意見很大。
（二）原因分析
1、思想認識不深。普通黨員的身份意識不強，認為黨風廉政建設主要管幹部，無職黨員無權也無責，沒有把自己擺進從嚴治黨大局中去。村幹部認為自己不是國家幹部，踩點紅線違點小紀無所謂，最多就是不當村幹部，違紀成本低。有的基層黨委未能正確處理抓黨建、嚴紀律和促發展的關系，重經濟、重業務，輕黨建和黨風廉政建設，基層從嚴治黨失之於寬松軟。
2、制度執行不力。基層黨組織特別是村級組織制定了很多規章制度，但制度執行不力、不嚴。有的違反議事決策制度，重大事項個人說了算，搞利益輸送，從中謀利；有的違反招投標制度，插手工程發包或直接承攬工程；有的違反「三資」管理制度，隨意處置集體資產資源，造成集體經濟受損，個人受益。
3、監督管理不嚴。村級監督委員會作用未完全發揮，履職履責不夠。有的監督委員會主任成了名譽設置，當老好人，對村級財務監督把關不嚴。村務公開不及時、不全面、不徹底，財務公開流於形式，群眾知情權、參與權未得到充分保證。惠農資金發放專項檢查督查不嚴，造成了少數村幹部虛報冒領、優親厚友、截留挪用等侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題時有發生。
4、法紀意識不強。少數基層幹部抓工作重結果不重過程和程序，重廉潔紀律不重政治、組織、群眾、工作、生活等其他紀律，只講做事不講規矩。少數人當幹部的出發點就是利用幹部這個平台以權謀私，有的基層幹部自認為作案手段高明，心存僥幸，企圖矇混過關。
5、追責問責不力。受機構編制所限，縣紀委派駐紀檢組只有組長1人，每個派出紀工委4-5人，要負責聯系監管20家單位，深度監督不夠。鄉鎮紀委人手少，紀律審查能力有限，強制手段缺失，案件線索難核查。有的村級財務管理相對混亂，三年一屆，人員調動面大，有的當事人外出務工不易聯系，或拒不配合，有的根本不見面，造成取證難和立案審查難，未能形成有效打擊村級腐敗的高壓態勢。
二、對策措施及建議
1、抓學習教育，促隊伍建設。與「兩學一做」專題學習教育緊密結合，突出分類指導，注重檢查督導，強調結果運用。紀檢監察機關要突出《准則》、《條例》的學習宣講和檢查督導，突出抓好基層無職黨員、流動黨員、離退休黨員這些特殊群體的紀律教育的督促檢查工作，強化黨員的身份意識、政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、自律意識、模範意識，爭做「四講四有」（講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為）的合格黨員，對履行教育管理監督職責不力的基層黨組織及主要負責人進行問責，把全面從嚴治黨的各項要求通過「兩學一做」落實到每個支部、每名黨員。
2、抓記實述責，促主責上肩。推行基層黨組織和黨組織書記履行從嚴治黨主體責任清單管理和台賬記實制度，對基層支部書記從嚴治黨、黨風廉政建設的必盡之責列出清單，簽字承諾、公之於眾，促使各責任主體對單領責、簽字背書、照單履責、敢抓敢管。推行基層黨支部書記向支部黨員和群眾代表述責評議制度。對村黨支部書記的述責述廉可放在春節、中秋等流動黨員返鄉集中的時段進行，鄉鎮駐村幹部和村級黨員、部分群眾代表參加，支部書記報告年度推進從嚴治黨、加強黨風廉政建設的情況，接受黨員群眾質詢評議。紀檢監察機關定期開展監督檢查，對履責不力造成不良影響的堅決問責，倒逼基層黨組織主動履職盡責，推動「兩個責任」落細落小落實。
3、抓紀檢網路，促監督執紀。配強各級黨支部紀檢委員，把紀檢隊伍延伸到基層黨組織。各級紀檢委員受上級紀檢組織和單位黨組織雙重領導，履行對本單位的監督職能，每個紀檢委員（專員）要當好從嚴治黨和黨風廉政建設的「宣教員」、「監督員」、「守門員」，真正使支部紀檢委員成為紀檢監察隊伍的重要力量和基層黨組織書記抓從嚴治黨的得力助手。縣級紀委要優化派出派駐機構建設，加大綜合派駐力度，實行派出紀工委到聯系單位坐班制，開展深度監督。加強鄉鎮紀委能力建設，實行縣鄉紀檢監察機關幹部雙向交流制度，加大縣紀委對鄉鎮紀委工作考核和紀委書記、副書記業績考核的權重，解決鄉鎮紀委的後顧之憂。
4、抓待遇掛鉤，促激勵約束。充分利用村主職幹部待遇提高這一有利契機，加大對村幹部的監督管理力度，建立健全考核評價機制，在保證村幹部基本工資待遇的同時，從工作作風、工作績效、群眾滿意度等方面適當拉開差距，通過賞罰分明的方式促使村幹部守紀有為。把黨紀處分與村「兩委」換屆掛鉤，把好換屆選舉的「入口關」，對那些受到黨規黨紀處分的幹部在下次換屆時不再提名，或在提名選舉時作出公開說明。對為官不公、不正、不力、不廉，群眾反映強烈的基層黨員幹部，在進行紀律處分的同時，加大組織調整力度，不能讓他們占著位子不幹事甚至繼續違法亂紀。
5、抓典型查處，促正風肅紀。在加強和改進傳統的明察暗訪、媒體曝光、群眾舉報等方法的基礎上，利用好大數據、互聯網+、網路信息過濾等新技術、新媒體，發動群眾有序參與，拓寬問題發現渠道，堅決防止「四風」問題反彈回潮。突出「六大紀律」，重點查處違反政治紀律和組織紀律的行為，優先處置換屆中可能提拔重用幹部的問題線索，把好「廉政調查回復關」，防止幹部帶病提拔、帶病上崗。堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，充分運用監督執紀「四種形態」，實行重點查處一批、依紀處分一批、嚴肅問責一批、警醒挽救一批、組織調整一批「五個一批」，保持懲治腐敗的高壓態勢，推動形成黨員幹部主動向組織交待問題的導向。發揮紀律審查澄清功能，建立健全紀律處分與組織處理綜合運用的有效銜接機制，放大綜合執紀效應。
6、抓部門履職，促合力推進。充分運用明察暗訪、媒體問政、經濟責任審計等多種形式，加強對職能部門履職盡責情況的監督檢查。統籌各類監督資源，建立健全紀檢監察與組織、財政、審計、人社、公安、檢察等部門的聯動機制，建立健全信息共享和問題線索移交機制，運用「大數據」加強對涉農政策落地和資金運行的監管。對群眾反映強烈的突出問題，定期梳理排查、重點督辦、跟蹤問效。堅決查糾精準扶貧、征地拆遷、惠農資金分配發放、農村財務管理等領域的突出問題，著力維護群眾切身利益，讓群眾更多地享有全面從嚴治黨和正風反腐成果。
（作者系羅田縣委委員、縣紀委書記）

5、全面從嚴治黨高校可以從哪裡方面來提高大學生品行修養

（一）堅持政治理論學習與黨性錘煉實踐有機結合。具體如下：
1.始終將馬克思主義理論擺在學習的核心地位。馬克思主義是指引中國共產黨發展中國特色社會主義現代化建設事業的基本原理和指導思想，學習馬克思主義可以幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養創新精神。因此，在學習過程中，必須始終堅持馬克思主義理論學習的核心地位，保證理想信念的不動搖，這樣才能保持清醒頭腦，審時度勢，把握事物的本質。
2.不斷創新黨性實踐鍛煉的主題、內容、載體和形式。黨的理論可以通過知識傳授的方式獲得，但是內心情感的體驗要從具體的實踐活動中獲得。通過紅色之旅、社會調研、參觀考察、實地教學等方式，運用「互聯網+新媒體」傳播模式，讓大學生黨員獲得深刻的情感體驗，並內化為黨性修養的自覺動力。
3.堅持理論聯系實際，形成「知信行」的統一模式。知識還不是信念，只有當知識跟我們內心的情感體驗、意志力結合起來的時候才會內化為信念，進而外化為行為。因此，將理論學習成果運用到黨性錘煉，以實踐檢驗學習成果，達成政治理論學習與黨性錘煉實踐有機結合、相互促進的良性循環。
（二）建立健全高校學生黨員管理評價監督機制。具體如下：
1.增強學生黨支部工作規范化、科學化水平，實現黨員黨性修養與支部戰斗堡壘作用相互促進、相互提升。學生支部是大學生黨員黨性修養提升的最重要、最直接的組織環境，支部工作的規范化、科學化水平直接影響支部戰斗堡壘作用的發揮。因此，要消除黨建工作業余化的不良傾向，嚴格黨內組織生活制度，提高組織生活質量，不斷創新黨支部活動的內容和形式，使組織生活更「平易近人」、更喜聞樂見。
2.建立健全管理評價長效機制，提升大學生黨員黨性修養的內在動力。高校要充分發揮在大學生黨員在黨性修養上的主導、領軍作用，完善黨員培養和教育的規章制度，扎實落實「三會一課」、談心談話、民主評議等制度。構建黨員激勵機制，將優秀大學生黨員樹立先進典型，通過發揮示範作用和先進性教育，用先進事跡感化廣大黨員學生，使他們在思想、學習、生活、校園文化建設等方面爭當先鋒模範。同時，科學運用批評與自我批評的方法，對後進黨員學生加以引導、教育，引領廣大學生黨員成長成才，全面發展。

6、如何運用新媒體落實精準扶貧主體責任

落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」平台，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。

7、新媒體履行好主體責任應該做好哪幾個方面

落實黨委主體責任是深入推進黨風廉政建設的 「牛鼻子」，直接關繫到黨風廉政建設和反腐倡廉工作的成敗。實踐中，落實黨委主體責任仍存在一些突出問題。
一是責任意識淡薄。有的領導幹部仍認為黨風廉政建設是紀檢監察機關的具體業務，對「落實黨委主體責任」滿足於開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了第一責任，很少直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠。有的單位落實黨委主體責任「空轉」，對黨風廉政建設「說起來重要，做起來不要」，對主體責任的分解、落實責任情況的檢查考核等推動責任制落實的具體工作，甚至向上報告落實主體責任情況都「打包」由紀委承擔。
二是履責方式單一。除參加會議、照稿講話和簽訂責任狀外，責任分解常照抄上級文件，集中交責也只是形式上開個會，領導班子成員不知道如何有效落實主體責任。無論是年中開展的「責任制巡查」，還是年底開展的的「責任制考核」，常用方式的也就是聽匯報、民意測評、個別談話，而且一天要巡查考核幾個單位，談話走訪不夠細致深入，考核的主要對象也從黨委異化為紀委的工作情況，存在「走馬觀花」現象，很難真正發現問題，導致單位之間巡查考核結果相差無幾，督促指導甚至考核也就流於形式。
三是責任追究不力。雖然建立了「一案雙查」和責任追究制度，但問責追究尚顯剛性不足，存在「兩多兩少」現象：即處理一般幹部多，倒查領導幹部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。有的基層單位在責任追究方面怕影響單位榮譽，不僅自己不追究責任，甚至在上級追究責任時，還通過各種方式打招呼、做工作。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結果公開制度，難以保證責任追究公平公正。
深化黨委主體責任落實，就是要各級黨委切實承擔起黨要管黨、從嚴治黨的政治使命。當前要重點把握以下三個方面：
一是增強主體意識，健全責任體系。抓好黨風廉政建設，首先要解決好領導幹部的思想認識問題，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要強化擔當意識。通過媒體宣傳、黨校主體班集中學習等形式，引導各級黨委尤其是主要負責人不僅要牢固樹立「不抓黨風廉政建設是失職」的責任意識，還要明確專人負責主體責任的分解、部署、考核、報告等具體事務，切實解決紀委「代做」的問題。二要細化主體責任。要根據黨委班子成員分工，進一步細化主體責任內容，讓每一位成員搞清楚、弄明白哪些是主體責任、哪些是第一責任、哪些是分管責任。同時，要明確主體責任落實的任務、要求和具體措施，讓其知道怎樣履行責任。三要層層傳導壓力。通過示範引領、集中交責、談心談話、落實責任雙報告等，將責任鏈條延伸至下一級，做到工作管到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，形成「一級抓一級、層層抓落實」的責任體系。
二是完善督查機制，推進工作落實。加強對落實黨委主體責任的日常監督，是推進責任落地生根的重要保障。一要建立巡審聯動機制。改進黨風廉政建設三級巡查機制，結合信訪舉報、案件查辦情況，每年選擇3-5個單位，採取「系統查、查系統」的方法，對重點領域、重點部門和重點崗位，圍繞權、錢和制度執行等事項，開展巡審監督，組織專業審計隊伍開展專項審計，集中發現並查處黨政領導班子廉潔從政、改進工作作風等方面問題。二要探索廉政質詢制度。選取全縣黨風廉政建設方面問題突出、工作不力的基層單位黨委(黨組)，組織縣紀委委員成立質詢組，通過現場查看、查閱資料、聽取匯報、個別談話、民主測評、詢問質詢等措施，查找在履行主體責任、作風建設、廉政風險防控等方面存在的問題，對承諾事項跟蹤督促整改。三要開展全媒問責行動。完善電視、電台、網路、報紙「四位一體」平台，廣泛徵集群眾意見，圍繞群眾關注的熱點篩選問政主題，組織部門領導班子向群眾述職述責報告，接受群眾質詢評議，作出整改承諾。對承諾的問題跟蹤督辦，凡踐諾不到位的嚴格問責。
三是嚴格責任追究，倒逼擔責盡責。責任追究是保證黨委主體責任落到實處的「撒手鐧」，要形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。一要細化考核指標。對照黨風廉政建設工作年度任務分解，綜合縣委目標考核和縣紀委對基層紀檢監察工作考核辦法，制訂《落實黨委主體責任量化考核工作方案》，細化考核分值和具體要求，將落實黨委主體責任的談心談話、廉政風險點排查、兩會三述等工作措施，與主體責任的具體內容一並細化量化，強化實績導向，確保考核結果公平公正。二要完善考核辦法。將實行日常檢查考核與年終檢查考核相結合，對責任落實情況進行常態化、全過程把握，對履行主體責任存在苗頭性、傾向性問題的基層黨委，及時下發提醒督辦函。對「一崗雙責」落實不力、重點工作推進不力、廉政紀律遵守不嚴的相關責任人，實施「廉政約談」。提醒督辦、廉政約談等都記錄在案，作為考核台帳，以監管和考核的緊密結合推進黨委主體責任履責有痕、考核有據。三要加強結果運用。把考核結果作為對領導班子總體評價和領導幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對考核排名靠後的進行公開通報批評。嚴格堅持「一案雙查」，對主體責任落實不力的，嚴格依法依紀追責，防止以問責代替法紀追究，使責任追究經得起歷史檢驗。

8、新媒體履行好主體責任應該做好哪幾個方面

黨委的主體責任，主要是加強領導，選好用好乾部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；堅決糾正損害群眾利益的行為，強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。黨委主要負責同志要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率」。而要認真落實主體責任，就必須正確認識主體責任。

主體責任是政治責任。黨要管黨、從嚴治黨，怎麼管、怎麼治？落實黨風廉政建設主體責任就是管黨治黨的必然要求和重要舉措。各級黨委要深刻認識落實主體責任的極端重要性，增強憂患意識，堅守責任擔當，決不能只重業務而不抓黨風，只看發展指標而不抓懲治腐敗，真正從政治和全局的高度來認識主體責任、擔當主體責任。
主體責任是分內責任。抓黨風廉政建設是黨委工作的重要組成部分。各級黨委要牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，努力讓幹部清正、政府清廉、政治清明蔚然成風。
主體責任是全面領導責任。要把黨風廉政建設納入重要議事日程，黨委（黨組）領導成員都要堅持「一崗雙責」，既要抓好主管、分管的業務工作，又要加強對主管、分管的地區和部門黨風廉政建設的指導和監督，對苗頭性、傾向性問題，要及時發現、督促糾正，切實做到守土有責、守土盡責。