1、傳統媒體人轉行到新媒體是怎樣的體驗？
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2、如何轉行到新媒體運營呀？
簡答：新媒體行業需要的能力偏向於綜合一點，就拿公眾號來說，會寫會編輯是一部分。但是更多是會懂得人性的運營，否則你一個標題都取不好。
新媒體行業這幾年很熱，但難點也很多，希望你好好學習下去。
3、新媒體運營的前景如何，35歲現在還能轉行新媒體嗎？
35歲了，已經不用考慮戀愛、婚姻和生娃了，可以全力以赴開展事業了，同時注意身體健康，每天都要鍛煉身體，這樣可以工作到80歲。
4、報紙媒體怎樣向全媒體轉型
報紙媒體怎樣向全媒體轉型 對於「全媒體」學界還沒給出統一定義，目前較為認同的說法是：「全媒體」指媒介 信息傳播採用文字、聲音、影像、動畫、網頁等多種媒體表現手段（多媒體）， 利用廣播、電視、音像、電影、出版、報紙、雜志、網站等不同媒介形態（業務 融合），通過融合的廣電網路、電信網路以及互聯網路進行傳播(三網融合)，最 終實現用戶以電視、電腦、手機等多種終端均可完成信息的融合接收（三屏合一）， 實現任何人、任何時間、任何地點、以任何終端獲得任何想要的信息（5W）。說 的通俗點就是融合所有媒介，讓人能隨時隨地的獲取自己需要的信息。 自新媒體產生以來，報紙的發展可謂舉步維艱，眼看著電視，網路把一大半 的廣告費分去，卻無可奈何。報紙遭遇到了生存的危機，大的報業集團還能維持， 一些小的地方報紙正逐步走向滅亡。 在生死存亡的關頭，「全媒體」這樣一個概念被報業重視起來，視為救命的 稻草。可以預見的是全媒體時代的到來不可抗拒，2013 年中國的手機網民將達 到6 億，而電腦網民也以每年37%的速度在增長。當技術條件和經濟條件越發的 成熟，人們對於獲取信息的方式必將是走向更便捷，更迅速和更全面。全媒體恰 好就是這樣一種傳播方式。 報紙的生存空間已經越來越小，現在的女性幾乎是不讀報的，而大部分的青 少年更習慣使用手機和電腦獲取信息。所以報紙必須進行改革和創新，向全媒體 轉型是一種方法。報紙向全媒體轉型目前就是進軍網路和移動客戶端市場，主要 方法是建立網站和開發手機app。以前傳媒不發達的時候是受眾找報紙看，現在 要做到的是受眾習慣在哪裡看就把信息送到哪裡。 這條路十分艱難。我國四大大新聞門戶網站：騰訊，搜狐，網易 ，新浪， 他們把持著很大一部分的用戶，用戶的上網慣性，使得很難把這些用戶爭取過來。 而在製作app 上，傳統的報紙沒有這個技術和經驗。目前在新聞類app 下載排行 榜上依舊是四大門戶網站app 的天下。這些都顯示著報紙並沒有那麼容易向全媒 體轉型。 究其緣由有三點。一是受自身限制，入行晚沒佔到先機。報紙始終是報紙， 它有它的本質屬性，不著力做好報紙是對本職工作的侮辱。所以沒有在進入網路 時代的時候有所准備，失去了先機。二是技術，資金和經驗不足。報業的新聞人 才集中在采寫這一塊，沒有專門的網路人才，加上報業的不景氣也拿不出多少錢 來砸向全媒體。三是報紙比網路媒體更具有權威性，作為喉舌機關它不能一味的 向利益靠攏和低級趣味獻媚，所以與網路水土不服。 也不是說報紙向全媒體轉型的路就死了。報紙還是有很大優勢的。很多報紙 開辦多年，有很好的口碑和印象，這樣的報紙擁有自己的讀者群。還有些報紙定 位準確，極具公信力和權威性，發展全媒體可以進一步提升影響力。比如《南方 周末》，它的app 下載量就在130 萬左右。從這一點也可以看出報紙最核心的優 勢在哪，那就是內容。 無論形式怎樣在變化，無論速度是怎樣在加快，無論受眾怎樣在看新聞，內容才是吸引 人的第一要務。只有內容抓住了讀者，才可以後續的談傳播方式。報界擁有一大批媒體的精 英人才，有記者也有學者等等可以寫出非常好的吸引人的內容出來。依靠這點報紙在轉型就 成功一半了。 再有就是要搭建好一體化平台。這是運營和技術上的要求。不惜成本的花錢做品牌運營 很幼稚，就算話再多錢也比不過互聯網那幾個巨頭，品牌運營的重點在立足本土化。騰訊旗 下針對各省做了諸如「大楚網」，「大粵網」等地方網站，發展的都還不錯。本土化能直接 拉近與當地讀者的距離，吸引到當地讀者的關注。很多報紙常年在一個穩定的區域發行，本 地讀者數量龐大，在轉型「全媒體」的時候不能為了做大做全而忽視他們。不僅在內容上偏 重，在信息服務上也要偏重。比如對本地交通的實時報道，對本地美食的介紹等等服務性的 新聞偏重本地讀者。 另外一點在技術上要捨得花錢。「全媒體」是建立在對通訊技術高要求的基礎上的，如 不能良好的運用網路技術打造更能滿足用戶體驗的網站，移動客戶端app，手機報，信息推 送提醒功能就根本吸收不到用戶。 最後需要說明的是，報紙向全媒體的轉型其實是在加速自己的衰退。為了去分得市場利 益而去盡力去做全媒體，說白了就是放棄紙張把信息用到網上，通過電子終端閱讀信息。等 到每個人都用手機看新聞的時候，報紙也就沒存在必要了。「全媒體」已經是時代潮流，但 在這里有一個本位的問題，就是：是為了經濟利益去擴大影響力，還是擴大了影響力帶來了 經濟利益的問題。如果報紙真的活不下去，逼得報業人士去做新媒體，那麼這種轉型是由經 濟利益帶動的還是由社會發展帶動的呢？把這個問題弄清楚才不至於在轉型中迷失方向。
5、報社新媒體部門怎麼活下去
新媒體做得再好也只是實體的推廣平台
前期需要大力氣引流 中間推廣 後期才是獲利
其周期不定 效果很難保證 畢竟現在做自媒的也進來了！
6、我要面試報社的新媒體編輯職位，請問面試官會問我什麼問題，他如果問
（1）為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷 自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口 才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在 相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議 則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不 同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性 質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等 等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來 利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過 針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的了解有多少？
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問 題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這 樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負 責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨 言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧 憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才 可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認為相關產業的發展為何？
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相 關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料 為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪 等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個 人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回 答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。