1、新媒體運營怎麼樣？
一、究竟什麼是新媒體?
簡單來說，我始終認為新媒體工作的前景在於「全棧新媒體運營」。但是在一開始，我想如果我們想要了解一個行業的前景，我們首先要先了解一下究竟什麼是新媒體，他和傳統媒體相比有哪些優勢、有那些常見崗位以及崗位對應的職業以後，我們再來討論新媒體行業前景如何。
新媒體是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜志上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然後去媒體上投放。但是現在新媒體出現了，與傳統媒體不同是，它能主動出擊，反復交互，還能讓別人主動來找你，跟你互動。企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。有的人對新媒體的定義僅僅局限在微信公眾號，這個定義是比較狹窄的。我覺得這個回答說的比較好，什麼是新媒體?應該從時間，技術，社會這三個角度來「新媒體」：
時間：時間上更近的可以被稱為較「新」的媒體：網路 相對於 電視 是新媒體;電視 相對於 報紙 是新媒體
技術：價格更低廉，傳播更廣泛，應用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技術的媒體都可以被認為是新媒體;
社會：新媒體之所以新，最重要的是社會作用的革新。
而在傳統媒體向新媒體轉型的過程中，對運營產生了實際的影響，以前，市場是市場，銷售是銷售，二者是完全不同的兩個部門。而現在，新媒體運營既包括市場，又包括銷售。比如說企業通過公眾號的文章去吸引用戶，然後在公眾號上做互動，做商城，有些可能就轉換成商品交易和銷售量了，這些都是運營的責任。
而新媒體最好的一點是：可以通過數據去衡量產出。我們企業會投錢去做品牌，做線上線下的活動，但是沒法衡量品牌效益，沒法衡量市場部門給企業帶來多少商機。新媒體不一樣，文章的轉發量、引流、轉化率等都是清晰的，相當於把運營工作物化和標准化了。
二、新媒體常見崗位和具體職責
知道了什麼是新媒體的定義和優勢，我們來了解一下新媒體有哪些常見的崗位方向，常見的崗位以及崗位對應的能力。
一般來說來說，新媒體大體分為兩個方向，編輯和運營/營銷。
新媒體編輯：根據能力要求不同來劃分，新媒體編輯有一下三種方向：
第一種：把文字當做自己的產品。這種就十分需要創意創意、才華或者是對讀者心理的洞察。比較有代表的就是迷濛，通過對讀者心理的洞察，產出讀者愛看的文章。如果你還具有傳播和運營的見識，在互聯網時代，你很快就能成為知名作者。
第二種：販賣廣告創意的。需要有很強的創意能力，如果可以進入大公司，往創意總監的位置發展，是一個很不錯的選擇。
第三種：營銷。這個時候就需要用文章來幫助客戶販賣產品。選擇這個方向的話，更多的是對於營銷的深刻理解，最好可以跟著一個懂營銷的老闆，可以好好帶你一程。
新媒體運營/營銷：以新媒體平台(微博、微信、知乎、簡書等)工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。一般分為以下兩種方向，大家在招聘的時候需要問清楚，公司招聘的是哪一種。
一種是微信、微博賬號本身就是產品的，有的公司比較重視新媒體，會是團隊化運營：有的人專門負責內容的生產，有的是負責用戶的管理，研究用戶調性，設置活動提高用戶的活躍度，而有的會去跟渠道合作，通過付費互推增長品牌的曝光度，這種就比較輕松。有的公司會讓一個人單槍匹馬負責一個人負責運營全流程的工作。所以在找工作的時候，還是要問清楚，這家公司究竟是屬於那種種情況。
另一種是新媒體當成一個渠道，就以半撇私塾舉例來說，半撇私塾的微信公眾號只是半撇私塾推廣渠道眾多當中的一個。對於這類運營人員的要求是，經營好這個渠道，為整個產品帶來流量 就是新增用戶數，用戶活躍比，以及用戶收入。需要精通內容，渠道，跟用戶，還有數據，活動等技能， 這些都需要長時間的磨練。
我們知道了這兩個崗位方向後，我們來了解一下它們的崗位職責和目前的薪資水平。
（一）、新媒體編輯：
職責：
對職責欄目的文字編輯及內容進行整合，並能夠根據平台的需要，且按照規定時間，來完成內容的發布、更新以及推廣。
對各類媒體平台的更新上傳工作很熟悉，能深入用戶市場，與粉絲進行日常互動、交流並維護好和用戶之間的關系，能及時根據客戶的需求來分析數據調整內容。
能夠充分參與線上內容的策劃，以及團隊的策劃方案，來打造具有吸引力的文章內容，吸引更多的用戶。
保證選題文案的高標准，在編輯中不斷創新，保證文字稿件的可讀性。能及時與平面溝通，保證圖片與稿件的有效結合。
薪資：如果所在公司比較重視新媒體的話，二線城市一般是在 4000-6000 的樣子，在北上廣深會有 20%左右的上浮。
（二）、新媒體運營專員(經理/總監)：
職責：
負責移動互聯網自媒體平台(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作。
負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容。
負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容。
負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，並及時與粉絲互動。
挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。
緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式。
充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
薪資：
在二線城市 4000-6000 如果到了管理級 6000-12000 具體薪資差異和公司對新媒體的重視程度有很大的關系。
在北上廣深會有 20%-50% 的上漲，上漲幅度也和公司的重視程度有關。
新媒體行業的選擇
適合什麼樣的人進入新媒體?進入新媒體行業的人必須要具備的兩種特質是：
必須具備網感：崗位上的人必須得對網路敏感，中重度互聯網用戶，對網路上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。
有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋並及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。
如果你覺得這兩點你都具備了，那麼現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。
有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。
所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。有做了自己的微信公眾號並對未來充滿(一朝成名)美夢，但有沒有考慮過夢醒後的事實;前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎麼辦。
新媒體的「進入門檻」確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什麼硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個?所以：
首先希望你能管理好自己的預期。
其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。
最後我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。
對於新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特徵，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，並且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網路，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。
三、新媒體發展方向
說了怎麼多，大家應該已經了解了新媒體是什麼，也知道如果判斷自己是否適合在新媒體行業，那麼如果你已經確定了自己要在新媒體行業發展，要怎麼做呢?
在做之前了解新媒體相關崗位以及工作內容是什麼：根據崗位職責和自己對照，然後可以對比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之處後，再有專對性的去找老師或者學習資料學習那個方面的知識了。如果你都不懂的話，那也沒關系，那就一樣一樣的練習吧，多花點時間就行了。
加入一個新媒體相關的圈子：我當初進入到新媒體的圈子時，就加了一些買的課程的學員群，然後老師會在裡面解答一些問題，也會定期在線上分享一些干貨什麼的。在這樣的一個移動互聯網時代，每個人都可以發聲去表達你的觀點，我加入這些群之後呢，也會跟他們聊天，時間一長也就熟悉了，相互加個好友什麼的，有啥好的信息資源也可以共享一下，這樣就消除了信息不對稱的問題，抱團加入一個適合自己的圈子很重要，取己之長，補己之短。這樣你才會在這條路上走得更加長遠。
練習自己的網感和靈感，保持敏銳度：什麼是網感?就是知道網民最關注什麼，比如一些熱點事件，網路語言，流行趨勢。要對這些有把控能力。大家可以關注杜蕾斯是怎麼做的，在思維上也許會有一定的啟發和幫助。
練習寫作和文案活動策劃的能力：寫作這個東西剛開始並沒有什麼太多的技巧，我認為訣竅就是多看，多練，多寫。當然也可以在網上找一些新媒體寫作訓練營，有老師帶也會進步比較快。
2、做新媒體運營門檻高么？
一、現在做微信公眾號，晚嗎？
首先業內的一個基本共識是：微信公眾號的流量紅利期已經過去了，但專業內容的紅利期正在發生。流量紅利期的結束，意味著以微信公眾號為代表的新媒體進入成熟期，這個時期，更考驗運營者絕對實力，而不僅僅是「網感」與「小聰明」。
具體有以下三個維度的變化：
首先，不論是 C 端讀者，還是 B 端企業主，對「以公眾號為代表的新媒體」早已不再陌生，這意味著用戶教育成本大大降低。
其次，能夠抓住新的專業紅利的，往往在某一領域內有深厚積累的人。他們站在整個產業的最前端，哪兒能掙錢，哪兒有風險，看得非常清楚，既有積累又有眼界，普通新人想在這方面分一杯羹非常難。
第三，新媒體主要是在工具端的創新，而其承載的內核還是知識、洞見、觀察或者說是用戶服務。新媒體工具的普及，使其他行業的老手、專家用較低的成本，來到新媒體這塊土地上耕耘和收獲。
所以，如果你在某一個領域內有很深厚的積累目前想轉型做新媒體，依然有很多機會。另外，千萬不要因為自己文筆不好，或者非新聞傳播專業出身，就覺得做不了新媒體，新媒體最關鍵的，還是基於某一個細分領域，為用戶提供持續的、穩定的、可預期的用戶價值。
二、你是真的喜歡，還是覺得門檻低？
坦誠面對自己，這個問題很重要。如果你喜歡做新媒體運營，希望你清楚：那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的背後，往往是長期熬夜、不固定加班、反復改稿。其中，重點不是熬夜、加班、改稿，而是長期、不固定與反復…
新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。
如果是因為「門檻低——畢竟誰都可以注冊一個微信公眾號」的原因，那我建議你千萬慎重。
俗話說，外行看熱鬧，內行看門道，幾乎所有外行都說新媒體的門檻低，但實際上呢？它的「進入門檻」確實低。
但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？
一點建議，不管多麼喜歡，或者多麼想做，都希望你能管理好自己的預期。
三、轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？
假如我現在是某個服裝線下門店的銷售，那我轉行做金融行業的新媒體，難么？難。轉行做新媒體是個籠統的說法，而給我發薪水的新媒體崗位，肯定設立在某個具體領域，甚至只依託於某一個產品的運營與銷售上。
這個時候，如果做不到一往無前殺進行業，那就抽三天時間想想，勝任這份工作需要花費多少時間、精力、財力。一天想清楚一點，就挺好，如果能列出來，寫在紙上，更好。
除了上述有工作經歷的，還有一種就是像我這種，畢業第一份工作就是新媒體編輯——白紙一張入行。聽起來不錯，充滿無限可能性而且不存在轉行成本。
但實際上，這註定就是弱勢，即使投入再多時間、精力來打磨自己的實操技術，充其量只是新媒體這個工具用得熟練，是「術」的層面；而公司要的是你對企業文化的理解、對產品價值的熟知、對用戶需求的感知，這些都是「道」的層面，需要花大量的時間積累。
相較於新媒體運營這個崗位，選擇哪個行業進入更為關鍵。做服裝還是做金融？慎重選擇，量力而行；一旦決定，也就不要反反復復，紮根到行業里去。
四、轉行做新媒體後，有沒有偏離你的職業規劃？
通常在一個職業上深耕細作，方向大概兩種：一、專業崗。成為自己所在領域的專家，本質上算是個靠手藝過活兒。二、管理崗。在專業崗的基礎上，不斷強化領導力，最終成為管理層。
那你呢？以後想做什麼？想通過這份工作獲得什麼？是想精通某一項技能，還是目標成為管理者，前者對專業能力要求高，後者更要求綜合能力。
五、想清楚你的核心競爭力是什麼？
在我工作半年的時候，有家公司月薪 10K 挖我，我幾乎沒有猶豫就拒絕了，雖然當時我的工資是 4K。
為什麼？心虛。
去了之後，我能幹什麼？我牛逼在哪兒？是我文案寫得好，還是排版做得漂亮，亦或是選題對用戶口味？我能獨擋一面嗎？
這么一想，心裡很是惶恐。因為突然發現自己沒有一項不可替代的能力。好像什麼都會做一點，懂一點，但是哪一塊的積累都不足以達到行業頂尖水平。
總得來說，花架子多，底子不實。
所以，我們要想清楚，自己的核心競爭力到底是什麼，自己最擅長什麼，我們要將全部的注意力都用到自身的成長上來，即使換個「木桶」，我們也是那塊最長的木板。
六、你能做到隨時隨地進入工作狀態嗎？
為什麼叫「新媒體運營」，關鍵就在於，你要保持一顆時刻對用戶敏感的心，或者隨時隨地進入工作狀態。所以，一個避不開的話題，就是加班，這個加班不是公司需要，而是你必須拿出大量的時間精力，進行完成職業能力上的積累。
坦白講，做了一年，幾乎每天都是工程師給我微笑說再見。
自從負責公司公眾號以來，最大的感觸之一就是——時間不夠用。這一點貫穿於找選題、排版、起標題、配圖到保存發送的整個操作過程。
究其根本原因，還是積累不夠。
改變的方法也無他，只能靠時間去填補經驗和認知上的不足。
別人每天工作 8 個小時，你可能額外需要 4 小時用在想選題、回答用戶提問、評論讀者留言。這還不算私下給自己充電的讀書時間。
七、是不是必須文筆好才能幹？
真正文筆好的，特別愛寫字兒的，應該去當作家。
對於新媒體運營來說，把字兒寫對，語句通順，用戶看得懂，就夠了。寫得多了，文字功力也會日漸深厚。
真正支撐新媒體在百萬千萬用戶面前風生水起的，不是討喜的文字和搞笑的動圖，而是內容背後的用戶需求和商業邏輯。
這就要求，你知道你接下來要進的公司是賣啥的，是賣燈泡還是賣保險，是賣產品還是賣服務。
你得清楚老闆的需求，其他部門的壓力，抓緊時間摸清楚新媒體部門在公司整個流程中處於什麼環節，扮演什麼角色。
說到底，這是商業理解能力，運營一個微信公眾號，本質上也是在運營一家公司。
八、每天都要接受用戶的考核
曾經在快工作滿一年的時候，寫過一篇 7500 字干貨心得，開篇提了一句：我認為新媒體是個很光明的行業……
這個光明除了對整個新媒體行業充滿信心，更是對這份工作本身的現實描繪。
每一篇推送的稿子，其背後的數據都是即時可見的，閱讀量、轉發量、收藏量、轉化率。
每次推送結束後，所有數據和內容本身，都會赤裸裸的擺在那裡，接受用戶的評價、老闆的挑剔、同事的建議以及同行的攀比。
這句話的重點是每次。
特別是日更的同行，幾乎每天都飽受著閱讀量的摧殘，不是說老闆萬事以閱讀量來衡量 KPI，而是你一偷懶，內容質量的下降就會非常明顯，這個藏不住。
也許會有人想到刷刷閱讀量、用戶什麼的，但是用戶和老闆又不傻，內容的好壞，怎麼可能讀不出來？
千萬別傻呵呵的以為自己比用戶聰明。我很克制地輸出內容，也是怕這個，擔心自己積累的太少，所謂的見識可能特別淺薄。
再者說，刷閱讀量這種作弊的事兒，你的競爭對手看得最清楚，他們巴不得抓住你把柄。競爭對手比你更在意你的數據。
為什麼老闆經常和我強調：新媒體這行很鍛煉人。
因為你得要臉，所以每一步都扛著壓力，老老實實地往前走。
九、新媒體是個大概念，你要做哪一類？
不是做哪一個行業，而是做哪一種類型，我簡單梳理一下，大致分成兩大類，供參考：
1、企業新媒體，還是得重形象
企業新媒體，本質上就是塑造企業的品牌形象，進而提升用戶口碑或者推動銷售轉化。前者是硬性要求，後者是錦上添花。
2、自媒體，要想好變現方式
自媒體有小部分是有情懷的，但是大部分是需要活下去的，因此，商業變現無可厚非。
常見的有兩種變現方式：其一，是比較火的內容變現；其二，直接走電商，比如賣衣服。前者更偏文人，後者更篇商人，有點兒直接和間接的區別。這個想清楚更喜歡哪個就好，最終都是要賣的。
十、做新媒體，到底能掙多少錢？
上面提到的那句做公眾號的小老闆能少奮斗 10 年，這句話不是沒有道理。其實就像淘寶一樣，早期堅持下來兩三年的賣家，年收入千萬也很正常。如果是做個體戶的新媒體電商，還沒有值得參考的薪酬數據。
如果你是准備入職企業新媒體運營，這有一些拉勾網在8月初提供了薪酬數據：運營崗的薪酬數據，現在運營崗的行業均酬在 8K 左右，相信看到這個數字的人，都心頭一揪，有這么高嗎？其實回過頭想想自己入行的時間，也就釋然了。
應屆是 4.69K；1-3 年是 7.32K；3-5 年是 12.33K
新媒體助理 5-8K
新媒體編輯 10-15K
新媒體主編 20-25K
新媒體總監 30-50K
是不是在想，嚯，能有這么高？
可能有這個想法的大多和我一樣，處於助理或編輯的階段，做得時間不超過 2 年。但實際上，真得在這個行業里摸爬滾打 3 年以上，那老闆自然看得到你的價值。
如果看不到，也可以換老闆。
3、新媒體運營工作穩定嗎
這要看你是否適合適應新媒體的工作。
必須具備網感：崗位上的人必須得對網路敏感，中重度互聯網用戶，對網路上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。
有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋並及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。
如果你覺得這兩點你都具備了，那麼現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。
有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。
所以，這是一份細活兒，粗人幹不了。有做了自己的微信公眾號並對未來充滿（一朝成名）美夢，但有沒有考慮過夢醒後的事實；前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎麼辦。
新媒體的「進入門檻」確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什麼硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的「競爭門檻」非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個？所以：
首先希望你能管理好自己的預期。
其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。
最後我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。
對於新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特徵，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，並且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網路，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。
4、新媒體運營適合什麼樣的人群？需要經常加班嗎？
其實課程對人群沒有特殊要求，只要是嚮往白領生活；有新奇想法；喜歡交朋友，喜歡聊天，喜歡旅遊，喜歡城市中小資氛圍的或者出口成章亦或者營銷類、商務、IT相關專業；對創業或者利用業余時間開展副業有濃厚興趣的人；想法比較多，腦洞比較大的，思維比較跳躍的、都可以學習新媒體運營/電商運營！大家來學習之前基本都是小白，老師會從基礎開始教大家，課上不僅僅是教大家方法技巧，還會給大家培養出屬於自己的營銷思維，只要你勇於邁出第一步，接下來就會發現不一樣的自己，相信你一定可以的！
新媒體運營不需要經常加班，在有的互聯網公司甚至可以在家辦公！業余的時間會經營自己的公眾號、自媒體或者開店，賺取額外收益。
5、新媒體運營其實是一份全年無休的工作嗎
不是啊，要看你所在你公司是什麼性質的，有的公司一周休2天，有的一周休一天，但是說是
「全年無休」，這樣的應該沒有了
6、新媒體運營未來的工作前景怎麼樣？
「人總要做一點和吃飯無關的事情，來滿足自己的精神慾望。我享受無條件寫作的快樂，我寫不了都市言情和燈紅酒綠，但是我可以用寫作寫出我的生活」。
在新媒體語境下，寫作對於寫作者來說，最大的意義不外乎如此，不為討好任何人，不為物質條件所困，當你的情緒和靈感到來時，拿起筆，記錄下它，享受它。
7、網路運營維護人員的會不會經常長時間熬夜
這個是必須的，機房值夜班、半夜故障搶修等等
8、新媒體運營會不會就是二十多適合做，是吃青春飯的呢，等四十多還是得轉行？
新媒體的定義邊界很寬，如果只是單純的把新媒體理解為微信公眾號的運營就是錯誤的，隨著5G和其他新媒介的發展，新媒體的發展絕對不會被限制在微信上。
學新媒體只要不把自己局限在微信，靈活的運用所有互聯網和移動互聯網可觸及的范圍，新媒體從來不會被淘汰，更加不會有年齡的問題，新媒體運營側重於運營，運營底層邏輯理念滲透到各行各業。如果你不知道怎麼學，可以去黑馬程序員學習，系統的學習，出來就能找工作了！
9、新媒體運營老是加班嗎
不一定的，但相對於朝九晚五正常上下班來說的人肯定是要加班的，相對於加班到第二天的程序員來說肯定不是老是加班的。但是做運營的人私人時間基本會被佔用，要做好工作嘛~
10、新媒體運營每天都在什麼？
1.內容採集
新媒體運營的關鍵是內容運營。那麼他的第一步就是採集內容。
A：挖掘用戶需求、用戶興趣點。
B：關注時事熱點，從不同角度分析時事熱點。
C：關注同行，知己知彼方能百戰不殆。
D：不斷學習，看書交流，分享行業干貨。
2.內容生產
生產內容是新媒體運營成敗的關鍵點。生產內容主要體現在對採集內容的提煉上。這裡面需要注意的是我們站在用戶的角度生產內容還應該結合自身行業的推廣工作及活動內容。
3.渠道運營
酒香也怕巷子深。好的內容，好的企業也需要渠道進行推廣。微信公眾號是閉環的，你只能給已經關注微信公眾號的用戶推送內容。而且你推送的內容，用戶也不一定會閱讀。那麼遇到這種問題。我們該怎麼辦?這就說明了渠道運營的必要了。根據不同行業我們採取不同渠道進行內容推廣。
4.用戶運營
微信公眾號和用戶缺乏互動渠道。用戶想什麼、需要什麼、他的興趣點在哪裡。運營者根本就不知道。很多微信公眾號不過是運營者、企業自嗨的產品而已。那麼面對這種情我們應該建立與用戶互動的渠道。現在的社群媒體就解決了這樣的問題。建立社群現在是迫在眉睫的事
5.數據運營
新媒體的成敗與否，不是靠我們自己講。需要的是數據來進行證明。比如關注、訂閱用戶的數量、文章閱讀數量、文章轉載數量、關注、訂閱用戶的新增人數、用戶轉化比例等。