新媒體運營方案從0開始

1、如何從零做一個新媒體的運營規劃

新媒體運營中，核心維度、垂直維度、口碑維度、輻射維度應該是做新媒體運營或者做內容運營的都要牢牢記住一

2、如何從 0 制定運營計劃 及方案

分為以下4步走：
1、首先明確你在什麼背景下制定方案，這一步是為了清晰你的運營方向，比如運營方案是在產品上線前和產品成熟期就不一樣。
2、確定你的運營目標，是為了品牌建設，還是為了拉新，是為了年度的整體運營計劃，還是雙微季度的增粉計劃。
3、制定可量化的運營目標，也就是KPI，可以衡量你的運營成果。比如3個月拉新50萬用戶。
4、具體的執行步驟，需要什麼人參與，需要什麼資源，時間節點等等。
希望能夠幫助到你，如果有需要，可以去相關的論壇和網站看一下。

3、如何從零開始運營一個新媒體賬號

1、看準方向
首先要選擇一個方向，這個方向和你的擅長、資源、經驗、興趣和對未來的選擇都有關。這個因人而異，方向是對於趨勢的選擇。我們從零開始做一件事，無論是做新媒體也好還是做其他的也好，一定要注意兩件事：一，這個事是不是未來，如果不是，那就沒有長久做的價值，二、如何在這個趨勢上去借力？說的狹義點，就是要選擇行業和平台的趨勢；新媒體現在依然是一個朝陽產業，行業趨勢是向上的，現在做新媒體依然是一個比較正確的選擇。
新媒體應該如何從趨勢上借力呢？我們需要關注平台的趨勢，平台的趨勢就是平台的紅利，平台紅利又可以分為三種，人口紅利，政策性紅利和稀缺性紅利。
第一種，政策紅利指的是平台給平台上玩家的政策上扶持。一種是直接的扶持，比如流量的扶持或者資源的扶持，比如今日頭條開始全面推廣頭條號，網易也要推廣易號，他們就會給很多流量的扶持或者資金上扶持，這就是政策扶持的一個方向。還有是一個反方向，就是政策上沒有給太多壁壘，或者說有漏洞可以鑽，早起很多微信大號都是通過一些現在不能用的營銷方式，快速成長起來的。
第二種是人口紅利。人口紅利指的就是在這個平台趨勢上人口是不是不斷增加的，在2012年的時候，那時候微信平台微信只有3、4億用戶，但今天微信有7億用戶，從2012到2016年，公眾號也是伴隨著微信自身用戶的成長，他也在快速的成長起來，這是非常重要的一環，這是整個大生態的成長。
第三種叫稀缺性紅利。就是說在這個平台上同樣的玩家是不是足夠多，他的稀缺性是怎樣的，第一批微信大號都是在微信公眾平台剛剛推出的時候建立的，為什麼那個時候可以很容易建立起立，就是因為稀缺，那個時候我們建立一個搞笑類型、情感類型、民生類型的的公眾號，起的非常快，因為當時大家還沒有關注太多的號，還沒有太多選擇，而且圖新鮮，看到剛剛一個號剛剛建立就會關注它，所以這是稀缺性的紅利。但是今天微信公眾號已經有超過兩千萬個，很多用戶都已經關注很多公眾號了，已經沒有稀缺性的紅利了。
我們看到很多現在的微信大號就是在這三種紅利當中崛起的，但是今天這個時間點為什麼大號那麼難出，就是因為微信這個平台已經沒有這些紅利了。我們知道平台很多，我們在分析平台趨勢的時候，我們可以看到各個平台它所處的時期不同，其實紅利也是有所不同的，我建議大家在開始做運營的時候，如果你是從零開始，平台的選擇包括你的資源還有精力，在這個平台上如何分配，這個就特別的重要。
在新媒體領域里有幾大平台，包括像微信、今日頭條，還有各種各樣的新聞客戶端，還有些垂直的平台。如果你像二更一樣是做視頻的話，就會有優酷、愛奇藝，這樣的一些視頻平台，以及美拍、秒拍這樣的短視頻平台。從平台的趨勢上看，微信已經極盛了，那就說明他的紅利已經被榨幹了。他到了一個極盛時期，也就是他到了一個頂峰的平台期。這個時候在選擇在微信上脫穎而出是非常難的。
再來說今日頭條，他會有些紅利，今日頭條從2015年開始，做了自媒體的一個遷移、大轉型，一直在用流量，包括資金來扶持，所以現在還會有政策和流量紅利，我估計這個紅利會持續半年以上。還有各類新聞客戶端，比如說網易，搜狐、鳳凰，還有些垂直平台。我覺得可以多多嘗試這樣的一些平台。因為這些平台，他剛剛出現，他的各項紅利都是最好的時間。
2、定義品牌
當我們選擇好方向，選擇好平台之後，布局好了各個平台的推廣和運營節奏之後，最重要的就是定義你的品牌。不是說一開始怎麼做內容，怎麼去推廣，而是應該定義品牌。品牌非常重要但是被很多人都忽視了品牌的價值。無論你是做內容的運營還是做推廣運甚至你商業化的運營，其實都是圍繞你的品牌服務的。
品牌的核心就是價值主張。也就是說你是服務什麼樣的人群。為這些人群提供什麼樣的價值，這些都會在的品牌中體現出來。只有明確了你的品牌的價值主張，你才知道你應該做什麼樣的內容，才知道應該策劃什麼樣的活動，使用什麼樣的推廣的手段。這樣你的粉絲才會記住你，才會了解你，才會對你形成依賴。
比如說二更食堂我們的價值主張的就是針對年輕的白領女性，對他們的情感還有生活進行關懷，幫助他們去自我成長。所以我們內容的一定是幫助這些女性群體去發聲的，我們是一個正能量的，三觀非常正的品牌。就是因為這樣的主張是我們做內容從來不做八卦，也不做打擦邊球的兩性關系，不做直男癌的內容。
所有能夠表達出來的東西，其實都是不斷在定義你的品牌。包括品牌的名稱、logo、你的內容你的設計風格和語言風格，你的觀點，甚至你的聲音，包括你的字體，包括排版，這些，從大到小，從宏觀到微觀其實都是一個定義品牌的過程。而且這是一個日積月累的過程，所以大家在做自媒體的時候一定要有一個清晰的品牌定義。而且對粉絲的要有足夠多的了解。這樣的話，你才能知道接下來應該去怎麼做，系統的來做包括內容包括運營包括推廣等等。
3、內容策劃
在品牌定義清晰之後，我們再來說說怎麼做內容。我要強調的是內容一定是要策劃的，絕對不能是你想到什麼就做什麼，你覺得什麼熱就做什麼，這個是不對的。一定必須是圍繞的品牌去做系統的開發的。否則你很難持續產生好的內容。
應該如何策劃？首先應該是對你的人群、你的粉絲有足夠的了解，我相信，大家通過日積月累的運營的經驗，你會慢慢的清楚你的受眾的粉絲喜歡什麼內容，他們不喜歡什麼內容。什麼對他們來說是熱詞，是關鍵詞，這些都應該是在的是運營中記錄下來的。他可以知道你未來的策劃內容策劃的工作，我相信通過半年或者一年或者更長時間運營。每個人都可以積累幾十個到數百個這樣的關鍵詞。
第二方面的就是我剛才提到的，通過你對你粉絲了解，你清晰的定義出來你品牌的價值主張。那麼所有內容都應該不偏離這個主張。絕對不能是你說今天是這個觀點，明天是那個觀點，只要是看到什麼內容好什麼是爆文就用什麼內容，然後什麼是熱點就追什麼熱點，不是這樣，一定是你的內容策劃必須是圍繞你的品牌的價值。必須是圍繞你的一個清晰的價值觀和觀點。
第三點的就是一定要做到策劃先行。不能想到什麼就是什麼，每次你的創作或者是你安排內容之前都應該清楚什麼樣的選題你的受眾會歡迎，應該用什麼樣的講述方式來去創作這個內容，應該去闡述什麼樣的觀點是最合適的。然後把這些大的框架確定好之後再去收集相關的素材，再去填充你的內容。形成一個完整的文章。
比如說我們二更一期的節目，至少是提前半個月的，我們至少要開兩次到三次策劃會才能把這個選題的方向定下來，再去填充內容。我們二更食堂的內容，是圖文類的，至少會提前一周來策劃，這個就是一定要做到策劃先行。而且你要知道你策劃什麼，不策劃什麼，這個都一定要清楚。
4、運營推廣
當你有了內容的基礎之後，就應該是考慮怎樣去推廣，因為光有內容還不行，你必須還得有粉絲，有受眾來看你的內容幫你宣傳，這樣自媒體才有可能正常運轉起來。但實際上現在在微信上推廣其實是越來越難了，因為微信上的公眾號已經太多了。而且，很多之前有效的推廣方式，現在已經沒有效果或者是已經被這個官方給屏蔽或者限制了。
首先是一些常規的方法，比如說刷臉或者是互推，現在還是有一定效果的。你的第一批粉絲，如果你從一開始第一批肯定是刷臉來的。二更食堂最開始的粉絲也是刷臉過來的。這批粉絲有一個好處，非常精準而且粘性非常高，跟你是有直接關系的。
第二種就是靠內容，對現在微信上真的可以推廣方式真的非常少了。內容可能相對來說是比較常規也比較有效的一種方式。內容有兩種，一種是你去產生爆文，一篇爆文可能給你帶來幾萬甚至十幾萬的粉絲，都是有可能的。那麼另外一種就是你是原創內容的作者，有原創的能力，那麼你可以通過內容的轉載來給你增加粉絲。比如說我是一個作者，我會寫一手好的內容，可以讓很多大的平台，去推薦我的內容同時把我的自媒體給帶起來。
第三種就是線下的流量，千萬不要小看線下的流量。我們玩互聯網，玩自媒體非常關鍵的一個概念就是流量。流量背後對應的是流量成本，現在我們在自媒體在互聯網上流量成本已經非常高了。往往有一些被我們忽視的流量，是成本非常低也非常有效的，非常精準的。這些流量在哪？可能在線下，通過什麼方式去把它們連接起來？可以通過活動的方式，也可以通過線下廣告的方式。可能你舉辦一個大型的活動，通過投票的方式讓很多精準用戶關注到你。還有一些自媒體他們會利用報紙或者是利用電台這樣的渠道，來積累粉絲。
如果你是一個商戶的話，也可以用到你自己的一些客流的資源。比如說，你通過微信支付，你可以積累粉絲，那麼通過你的開放wifi，你可以積累粉絲，這些都是線下商戶，非常好的積累粉絲的一個方式。
第四個方面就是要去尋找其他平台的流量。這些平台有時候往往是非常有效的能夠幫助你去增加你的公眾號粉絲的。比如說，如果你是做視頻的話，很多視頻網站會去推廣你的內容的。如果你是做直播的內容的話，在直播里，他互動性更強，所以他的這個吸粉的效果會更好。我之前了解過做直播的主播可能每天一場直播就可以給他帶來數千的粉絲。還有一些比如像貼吧，像知乎像論壇這樣你去發表干貨、內容啊，同樣可以積累到非常多的好的流量。
第五個方面就是你可以通過去合作來吸引粉絲，比如說我們曾經跟滴滴打車這樣的一些第三方來合作，漲粉效果是非常好的。不但能夠幫你漲粉還能夠去曝光品牌，通過這些合作方幫助你把自己的品牌打出去了。
推廣的幾個方面，核心要點就是必須要有推廣的意識，你要去嘗試各種各樣的渠道和方式。流量其實還是有的，只是看你有沒有去嘗試，是不是用了有效的方式。

4、如何從零開始運營一個新媒體賬號？

在進行新媒體運營之前，首先需要定好業務方向，不要過及確定，然後定義品牌價值，給用戶能帶來有用的內容，再就是內容的整體規劃，保證內容有節奏輸出，最後就是運營推廣，讓跟多的人知道我們關注我們。這是做一個基本號的前提，你可以在從黑馬新媒體運營官網去學習了解下。

5、我想轉行做新媒體運營該怎麼開始

大專學歷，畢業四年，第一份工作教育咨詢顧問1500， 現在轉行換了新工作6000+。

從軟體銷售零基礎零經驗轉行新媒體運營要多久，5個月做到算晚嗎?對於優秀的同學3個月就能轉行成功或許算比較差了。

我認為如果以轉行成功的時間為標准我確實算差生了，但是我認為轉行的目的不是單方面快速的轉行，而是通過學習掌握必備的技能，能夠跟僱主是平等互相選擇的，我是符合你公司要求的人才，同時貴公司也是我想要去的平台。

轉行前當時業績不好，每天又要做很多繁瑣無意義的工作，再加上小孩出生沒多久，一切的一切壓在了我的身上。

由於是個小公司，上升無望，工作有做的不順心，於是又萌生出轉行的想法了。

之所以用「又」，因為之前轉行過一次，從中型公司轉到現在的小公司，說出來可能不行，

很多人都說我傻，但我卻一意孤行，現在看來當時轉行實在太過沖動。

現在我的轉行勢在必行，絕不後悔！

先講訴下我轉行的故事吧，希望對你有所啟發，文末有我整理的新媒體運營的資料有需要可以點贊收藏下。

1.無一技之長我能幹什麼

大專3年混混日字沒學到什麼技能，經過幾年的摸爬滾打，我越發覺得一技之長的重要性。

到底要做什麼，能做什麼。眼高手低，能做的不想做，想做的又沒有能力做。

想做保險，怕丟人，想做投資，在沒人帶自己的情況無異於痴人說夢。

我能幹什麼，我會干什麼都不知道！

2.發現新大陸【新媒體運營】

一次偶然的機會在同學聚會發現同學正在做新媒體運營工作，畢業幾年他的變化令我詫異。在學校我是組織委員，學生會幹部，自認為能力比他強，現在看他月薪8k以上，管三五個人的小頭頭，還算能說的我，當時默默無言。

通過網上收集的資料以及招聘網站的要求，發現這是一個適合年輕人、前景也不錯，待遇以及成長性高的工作，通過運營來實現轉化的工作我覺得挺適合我的經過慎重考慮，我選擇就干這個！

據2020年最新統計的新媒體運營人的薪資情況，一二線城市的運營新人0~,2年薪資普遍在4k~8k之間 ，2~5年的從業人員在8k~15k 5年~10年15k~25k  

如果你也跟我一樣迷茫，並且對新媒體運營感興趣的話，下面的內容希望你用心去看，因為干貨來了。

我整理的20G+的運營資料，如果對你有幫助，可以點贊收藏下，給予寫作的動力和支持，謝謝！

3.新媒體運營小白成長之路

為了快速的找到工作，我選擇了報班學習

一開始也糾結過是否要自學，但對於我個人來說非常不現實，為了快速找工作，我當時選擇了報班學習。

學習之路並非一番風順

一開始的學習，還比較的簡單，隨著學習的深入有些新的課程比如說【新媒體產品設計】

起初因為沒有掌握正確的學習方法，每節課程的理論考試和項目實操簡直是我的噩夢。

後來我跟一起學習的小夥伴交流了學習經驗，發現大家上課都是要做筆記，並且在課程測試之前都是要復習筆記內容不理解的，再加強學習的

我也這樣做一開始雖然慢了點，但效果是顯著的，我的理論考試基本都能過，項目作業由於理論知識的掌握也更加有思路了。

心態是攔路虎

一開始我每天集中花3小時以上的時間，就這樣持續了一個多月的時間，當我完成必修課程准備進入實戰課程的時候，發現一個問題。如果必修課程沒有全部完成，是不能參加實戰課程的，原因是在於不能掌握必修課程是很難跟得上實戰課程的。

聽懂了課程，不代表掌握，更不代表會做，有時候一些課後的實戰作業，改了一遍又一遍就是通過不了，發現同一批次的同學都進入實戰班學習了，越發急躁，甚至出現了不願去學習了。

每天自暴自棄通過游戲來麻木自己。

就這樣過了一個多月，游戲玩夠了，更難受了，發現這樣放縱自己。不僅使課程拖延，更使自己的經濟壓力變大，心裡的崩潰。

後面實在沒辦法又重新拾起信心開始運營學習之路。期間又遇到因為作業導致心態的問題，我就西區之前的教訓積極跟同學、跟老師去溝通，當完成作業的那一刻，我非常開心。

新手初上戰場

5個多月的時間，從什麼都不懂的小白，一個連運營都不知道的純小白到掌握文案寫作、營銷策劃、著陸頁引流，總算順利踏入新媒體運營這個行業了。

在實戰學習中，通過主流渠道的運營，如知乎、小紅書、簡書等，我漸漸掌握了基本的運營技能，期間當然又會遇到許多問題就不多描述，總之遇到問題不要拖延，積極的去解決。

以上只是我的個人情況，只是個例可以做個參考。實際上有跟我同一批學習的同學也有許多很優秀的，有的一個多月就拿到offer了，有的可能面臨著壓力，學完實戰課程就求職並且成功了。真心佩服。

可能每個人的資質和基礎並不相同吧，我也是因為學習過程中有些偷懶耽擱了大量的時間，現在想來還有些後悔。

我把我轉行的經驗總結成以下5點，當你能夠一一做到的話，轉行新媒體運營要多久，5個月做到不是難事。

文末會有我精心准備的20G運營資料大禮包。

(1).轉行新媒體運營，要做好充分的思想准備才能不盲目

轉行一個新方向，需要大量的系統化的准備工作，盲目開始，容易走入誤區，這樣會浪費很多時間，精力和金錢。提前了解思維陷阱，幫助自己正確規劃，可以有效降低試錯成本。

A.是真的喜歡，還是認為崗位熱門才想做？

首先要了解自己的性格及興趣點，可以通過學信網及一些測評性格問題軟體了解自己  其次通過拉勾、boss直聘等網站對於新媒體運營的崗位職責和要求判斷自己的是否是真的喜歡 這里要慎重思考，最起碼要考慮工作3~5年以上紮根在這個行業的思想准備！

B.認為新媒體運營入門簡單？

很多人認為新媒體運營入門簡單，對學歷要求也不高，進來什麼都干就是個打雜的，實際並非如此。

門檻越低競爭難度越大，想要乾的好久越不容易，因為對個人的學習能力以及綜合能力要求比較高。

但有趣的是據2020年最新的新媒體運營人報告統計，雖然運營工作繁瑣復雜，但是80%的新媒體從業者對於這份工作的滿意度是蠻高的，我的理解是，因為既能滿足基本的物質要求，又能快速的學習充實自己這才是背後的真相！

入門並不簡單，需要花費蠻大的時間和心血去做求職准備，進入新媒體運營行業也不是就結束了，還需要根據實際崗位的需求去野蠻生長的。

C.轉行成本有多高，你考慮清楚了嗎？ 

 轉行的成本對於30歲左右的人來說還是蠻高的，很多都有了家庭，甚至還有車貸、房貸要還，如果兩三個月甚至半年沒有收入來源對家庭對個人的影響蠻大的，所以需要慎重考慮這個問題！

我剛工作時曾在一家教育培訓公司工作，因為工資低、老闆又不願意加工資的情況下，沒考慮清楚下家、做好充足准備就沖動的跟領導提出離職，我按公司條例提前一個月申請，並為了交接能夠把手裡工作交接好，說了開完年會就離職，領導同意了。

最後人事讓我交接工作就可以離職了，一開始還不明白等到結錢的時候，年終獎沒給我，當月的提出沒給我，最後我也沒跟他們計較，就當吃一塹長一智了。

在這里我的建議離職一定要慎重再慎重，就算想要離職轉行也不能盲目。

要給自己找好下家，確定轉行的目標，留足足夠的時間和金錢應對可能出現的風險，這都是要在轉行之前要准備好的。

（2）轉行新媒體運營，到底是干什麼

首先我們要了解崗位才能知道新媒體行業到底做什麼，有什麼能力要求，才知道自己適不適合那什麼是崗位目標，崗位職責，能力要求，崗位發展前景？

A. 新媒體行業的主要角色

 我認為新媒體行業主要5種角色

 平台：公眾號/今日頭條/抖音

 內容發布者：個人自媒體/機構自媒體

內容消費者：讀者

廣告主：個人廣告主/機構廣告主

促進者：為上面4個角色所服務。  

B. 常見三大新媒體崗位

新媒體記者：寫手

新媒體編輯：把控內容

新媒體運營/營銷：提升曝光度

對於文科生或文字基礎好的並對寫作感興趣的可以從事新媒體記者或新媒體編輯的工作，對於喜歡做轉化偏營銷的工作可以選擇新媒體運營。

C.崗位職責和薪資待遇

新媒體記者

崗位目標：產出優質的原創內容為目標

崗位職責：基於品牌定位和實事熱點，獨立完成原創文章的生產。

能力要求：優秀的原創寫作能力、溝通能力，新聞敏感度。

薪酬范圍：3k~20k

新媒體編輯

崗位目標：提升新媒體渠道的影響力

崗位職責：基於品牌定位和熱點策劃高傳播度的內容選題。

能力要求：新聞敏感度、內容把控力，熟悉平台規則，審美能力。

薪酬范圍：3K~30k

新媒體運營/營銷

崗位目標：獲取精準潛在用戶，並提升轉化率

崗位職責：內容生產、渠道運營、商務合作、活動策劃等。

能力要求：用戶調研、數據分析、文案策劃、溝通合作等。

薪酬范圍：5k~30k

以上的職責也好，薪資也好根據城市、公司大小、個人能力職位有關，總之一線城市、大公司和資深從業人員肯定比二三線城市，中小型公司的新人工資多得多，關鍵還是看自己奮斗的結果。

（3）轉行新媒體運營，需要掌握必備的技能

想要做好一份工作，就要掌握這個崗位所需要的的專業技能，明確自己的工作目標（為什麼做）、工作內容（做什麼）工作方法怎麼做，才能有效產出價值））

什麼才是新媒體專業技能？

A.用戶調研能力

這里的用戶研究不僅是最表層的用戶畫像，更重要的是研究如何讓這群用戶產生分享轉化的動作。

比如我之前的用戶是服務商、開零售店專賣店的人，那麼這群人的用戶畫像就是生活在二三線城市，年齡30-40，有一定的財富積累，有房，有車，在地方有一定的人脈資源。

更重要的是深挖這群人的心理特點：

當時的分析是：

如新品介紹，活動優惠，品牌新聞等這些內容會促使他們轉發，因為這樣的內容對他們有利，幫助他們促銷，提高品牌背書。

但這樣就行了嗎？他分享出去之後的內容是面向C端用戶，C端用戶會看，會分享的內容又是什麼？因此在這里，又要重新分析一次，什麼樣的內容對服務商有利，對消費者又有用。

B.寫作能力

主要指文章的內容寫作、編輯、排版能力

前面的分析是為給如何生產正確的內容提供指導，而後怎麼生產內容，是不是文科生就文筆好，就能寫出令人感動叫服的文案？

誰說做新媒體內容的一定要文筆好，誰又說新媒體內容一定要原創？只要你知道用戶喜歡看什麼，會分享什麼，懂得辨別哪些內容受歡迎，你完全可以當內容的搬運工，去別的地方搜集整理你需要的內容，然後再發布出去，只要內容是對，不管是轉載還是原創，都是可以。

對於文筆來說，懂得基本的寫作方法即可，新媒體文案不同於作文寫作。  

C.營銷/傳播能力 

主要是設計、營銷策劃、商務合作的能力

酒香也怕巷子深，在內容生產完成後，接下來重要的就是推廣能力了。

新媒體之所以新，在於它的傳播渠道，新媒體是以社交為基礎的傳播。每一個體都是一個傳播的節點

用戶可無限次的傳播內容，而每一次傳播都會帶來一系列的裂變，原本的用戶數有多少不是最重要，重要的是被分享和轉發的次數。

所以作為新媒體運營人員要懂得基本的裂變思維。經營一切跟自已有關系的社交人脈。

如：

a、經營自己的公眾號等粉絲群（提高參與感，價值感）

b、經營行業大牛關系，一個行業大牛的朋友圈力量頂1000個普通用戶。

c、經營聯盟的關系，如一些互幫互助群，資源群等

d、經營客戶關系。客戶是你產品的背書，服務好用戶，才會形成口碑傳播。

（4）轉行新媒體運營，必須知道的十倍效率提升方法

轉行新媒體運營技能的學習方法人雲亦雲，這是一個開放性的問題，沒有唯一的答案，了解各種方法的利弊，根據自己的目標選擇最合適的就可以，降低選擇成本

什麼是合適的學習方法？

從大的層面可以分為兩方面，一方面是自學，另一方面是報班學習！

自學

優勢：省錢、可以學習多家所長

劣勢：時間長、需要很強的自律以及學習能力、學的比較分散淺顯不系統且有缺乏實踐！

報班

優勢：

1.可以系統的學習自媒體運營的知識，快速入行。

2.認識許多同樣愛好和追求的同學

3.有老師指導遇到問題可以幫助解決

4.有實操，只有實操才會讓我們真正的掌握

劣勢：1.需要不少錢

2.要跟著課程去學，自主性會缺乏一些

3.課程時間緊，任務重。

我認為自學和報班都可以，關鍵是要根據自己的情況選擇最適合的哪一種。

關於自學：由於新媒體運營是需要很強實踐和操作要求的工作，所以我基本不建議零基礎小白去自學，當然如果你的學歷很高並且有朋友可以推薦去做實習生再慢慢自學當然也可以。

關於報班：對於大多數人普通人的這是捷徑，跟著行業大佬學習，節約很多時間，如果不是很缺錢建議選這種。

對於培訓班的選擇，在這我選取3個廣受好評的課程做個分析理解。

三節課

www.sanjieke.cn

我看過他們的創始人寫的《運營之光這本書》說實在對於小白不太友好，看不明白，反正當時的我沒怎麼看明白，但是覺得他很厲害，寫得不錯，就是這么奇怪，哈哈哈！

對於其課程當時我沒有重點考慮，原因是他的課程不是像半撇和暖石是成體系的，報名一個課程目的很簡單就是幫助小白去快速的掌握必備的互聯網思維、技能盡快的找到工作。

對於當時小白的我就沒有考慮，三節課程課程更適合已經工作的人根據個人需要選擇對應課程進行進修。

暖石

www.nuanshi100.com

暖石的張君老師，我蠻佩服他的，我覺得他學過心理學， 因為他的試聽課對於當時小白的我來說，講的很好，至少讓我很心動，當然也差點報名了暖石的課程。

但是有一個問題就是說的太瑣碎了，會浪費太多的時間在所謂的理論的學習上，做是更好的學嗎，所以這也是讓我猶豫的地方。

所以暖石的課程更加適合於有足夠的學習時間、學習能力不強需要講解的很細致的課程學習，那暖石適合你。

但不可否認它的營銷做得真的很棒！

半撇私塾

https://learn.bpteach.com/register?inviteCode=BZHYC 

我的感受就是年輕，怎麼說，就是年輕人應該到半撇私塾來，因為他會講很多不一樣的東西，比較新穎，也會推薦我們使用一些高逼格的工具。

課程體系比較完善，服務也做的比較好，總體還是蠻贊的！點擊官網鏈接的時候可以注冊登錄官網，搜索新媒體自習室的課程，免費學習15天，裡面高逼格工具實用課程，對於當時的我受益良多。

會更好幫助你更好的工作，更像一個行動指南，跟著做就會做出不錯的作品出來，會讓我們的運營工作更有邏輯性、條理性！

綜上所述，我的建議就是可以選擇暖石的課程以及半撇私塾的課程。

由於我自己是在半撇私塾學的，所以我可能更傾向於在半撇私塾學習，確實整體的學習氛圍，課程體系都蠻不錯的。

還是那句話所見即所得，最好的就是去各家去親自試聽課程體驗下。一家之言說的不對請多指正！

（5）轉行新媒體運營，你必須知道的3個絕招

能力、技能不可見的，要想找一份好工作，需要能體現、證明自身能力的作品和簡歷來體現，以及求職過程中的面試也是重中之重，做好充足准備，求職成功率更高！

a.對目標公司做市調

招聘的要求不一定每一條都要達到，但是一定要實現要做充分的了解以應對面試。

b.試運營並製作作品集

對於工作的內容事先以從業者的角色去對其公司的產品進行運營並找出問題，那麼在面試的時候這會非常的加分。

c.簡歷及話術准備

根據不同的公司的要求事先准備相對應的簡歷及話術

對於重點的目標公司如有必要可以做出對應的作品集。

面試時，先從意向不高的公司練手並錄音

面試後，聽錄音發現不足的進行復盤改進

最終面試，確定3家左右非常有意向的目標公司，提前准備好簡歷、作品集、話術，吃好睡好去進行最終的面試吧！

我在求職面試看到了2篇文章對我很受啟發，有興趣可以看下：

新媒體運營面試有哪些面試問題？

20分鍾搞定新媒體運營面試！面試官能想到的問題全在這里了！

下方是我求職過程中用到的面試問題話術及簡歷模板等資料，可以點贊後私信我獲取！

找到一份心儀的新媒體工作，需要系統的做好許多方面的准備工作。萬丈高樓平地起，沒有一蹴成就的成功。只要踏踏實實走好每一步，終會實現自己想要的目標。

注意事項：

1. 慎重轉行，轉行新媒體運營，一定要結合自身情況考慮清楚再決定，避免盲目行動造成時間、金錢的浪費

2. 復盤思維，進入一個新領域發展，學習能幫助自己認識工作是做什麼的，行動能讓自己思考如何做。最重要的復盤思維，能讓我們行動過後實現迭代成長，思考如何把事情做得更好。

充分准備：求職就像工作的一項內容一樣，如果能把求職做好，別的也就不會差，所以要全力以赴做充分准備。

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最後，祝願每一個求職路上的小夥伴都能夠順利進入自己理想的崗位，成長的路上，我們一起加油！

關於作者：

陳思彪，公眾號「緣起運營筆記」，相聚即緣起，記錄個人運營筆記，分享好用的求職干貨！

如果覺得答案對你有幫助，點個贊或者收藏下唄？

6、一個新媒體運營小白從0開始怎麼做到1

從零到一如何來做
首先你要了解新媒體，知道新媒體如何產生，之後的發展如何；
其次你要知道新媒體的運營方式，從此方面深層次發展；
新媒體運營職位是一個入門很簡單的行業，但要是想做到精通的話還是需要你不斷努力的！加油