1、要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備
面試官常常問道的問題：
1、請做一下自我介紹
這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。
做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。
2、你為什麼要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。
面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。
一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。
那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍
除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。
5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。
如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
2、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。
2、為什麼要從上一家公司辭職?
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
3、應聘運營面試要怎麼自我介紹
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
4、大學新媒體面試自我介紹
大學新媒體面試自我介紹
我叫XM，現在就讀於×××學院××系××專業，即將踏入大三。學了了兩年的理論知識，對傳媒有了一定的了解，喜歡這個服務大眾，娛樂大眾的職業。
在校時參加過實訓課，簡答的拍過兩部DV作品和一個三分鍾的新聞資訊。雖然有過實踐課，但是這些對於即將走入社會參加工作的我來說，顯得太過幼稚。希望能通過實習，真切的感受到社會工作的氛圍，使自己從學校里態度端正
認真學習的乖乖學生慢慢轉變為一個會認真生活 有責任心和成熟思想的成年人。 看了以上的自我介紹大概能看出，我的個性是外冷內熱。初見時會靦腆
生疏一點，不過絕對不是難接近 難熟絡。我很樂意與人溝通，也很重視與人溝通，所以請各位前輩和我多多交流
多多傳授我經驗知識，我在此先行謝過!至於愛好，那是很廣泛地。強項是體育，不過不代表我頭腦簡單，雖然沒有大智慧，但是還有小聰明，空閑時也愛讀讀南方周末，提筆抒發感想;看看電影寫寫感受。但願這些愛好能為實習帶來方便。
這樣的我不知道大家是否喜歡。喜歡的話，請給我有好的微笑;不接受的話，請給我真摯的提點，我一定會耐心虛心聽取。
二、面試的常見問題以及回答思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
5、新媒體運營面試會問一些什麼問題
會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
6、新媒體中心簡歷 新媒體運營的簡歷怎麼寫才有吸引力
關於 新媒體運營的簡歷寫作方法：
一、做微信公眾號的真實經驗
如果你沒做過公眾號，但是非常想成為微信小編，怎麼辦？那就花半年業余時間，去真的做一個公眾號啊！但是不會做怎麼辦？
你可以試試下面這些方法：
加若干微信運營者的群，默默觀察他們聊天，從他們交流的內容里汲取可用的經驗；
參加若干微信運營的線上分享，做好筆記，聽完了思考哪些東西能用到自己的公眾號上；
關注50個最火的大號（大號排行去新榜查看），關注50個跟你定位類似的號，每天看他們發的東西，至少要看一遍他們的標題；
去跟大號的小編交朋友（別問我怎麼找到他們，你要想找肯定有辦法的），跟他們學習做號的經驗，關系好的還能幫你帶一帶粉絲。
二、寫一份新媒體運營的簡歷
經過半年時間的實戰，你已經基本成為一名合格的新媒體運營人員，可以去這個圈子試煉了。再次強調，不要一開始就妄想靠做號養活自己，去做一份相關的工作，在過程中慢慢積累自己的號，等你個人的號已經達到能養活2-3個人的時候再考慮獨立干。
下面手把手教你寫一份新媒體運營的簡歷。
基本信息
按常規簡歷的寫法：姓名、年齡、籍貫、所在地、學歷、工作年限、聯系方式等。
求職意向
當然要明確寫：新媒體運營、公眾號運營。
自我介紹
這里很多人會寫「吃苦耐勞、善於溝通、有團隊精神」之類的文案。可以實話告訴你——這么寫完全沒什麼用。
最佳自我簡介：20個字以內，用言簡意賅的文字展現你的特點和成就。像「新媒體運營成手，獨立運營5萬精準粉絲」就夠了。
職業經歷
跟新媒體運營不相關的工作經驗簡要說明工作職責和業績即可。重點要描述你做公眾號的經歷。
工作職責：
內容規劃，制定公眾號方向定位；
內容採集，收集整理內容素材；
內容編寫及編輯；
運營推廣
粉絲社群維護
工作業績：
半年時間積累精準粉絲5萬；
與30個公眾號建立起良好的內容合作關系，目前公眾號內容來源豐富；
編寫原創文章50篇，閱讀量最高達到8萬；
十多個大號幫助過進行推廣，累計帶來粉絲3000；
粉絲社群5個，共計2000人。
職業技能
職業技能重點介紹與新媒體運營相關的技能，比如爆文搜索、文案編寫、PS、排版編輯器、公眾號開發基礎規則（不是讓你懂技術，而是表達你知道怎麼跟技術溝通）。
①文案編寫：能夠快速編寫粉絲喜愛閱讀及願意分享的文案；
PS：能夠根據文章內容，快速製作封面圖片及文章內配圖；
②排版編輯器：熟練運用排版工具，製作出符合文章內容、閱讀體驗優秀的文章排版；
③公眾號開發基礎知識：能夠良好與技術溝通，並以文檔形式提交開發需求。
三、把你的簡歷做成公眾號文章或者H5海報
把你的簡歷做成一篇公眾號圖文，能做成H5海報更佳。一方面，這樣更容易傳播，你的機會也就會更多；另一方面，這些形式本身也能體現你做公眾號運營的能力。
四、分發簡歷
你的朋友圈、你加的那些微信小編交流群，你加的那些亂七八糟的群，去把你的圖文或H5簡歷發一圈。然後就坐等別人來撩你吧。
五、准備面試
面試是一個雙向選擇，展示自己能力的同時也要了解對方的詳情，起碼跟面試官交個朋友，正所謂「面試不成仁義在」。面試前，你需要做下面這些准備工作：
了解對方的公司
了解對方的公眾號
了解對方目前的運營者及負責人
了解對方的公司
了解他們是什麼行業的，這個行業發展的怎麼樣，他們公司發展的怎麼樣，他們公司有什麼比較好的資源。
了解對方的公眾號
查看他們公眾號的歷史消息，觀察內容、排版、閱讀量、點贊量、發布周期、每天圖文條數。
了解對方目前的運營者及負責人
如果通過你的圈子能接觸到對方的運營者或者負責人，那基本上就變成「你是否選擇這家公司」的問題
7、今天去面試（微信運營），面試的人讓我明天去上班，先上班再談工資。而且沒有住房公積金，請問靠譜嗎？
肯定是假的，沒必要去嘗試，此處不留人，自有留人處。
8、新媒體運營怎麼介紹自己的工作經歷？
個人認為重要的是要寫你在運營方面擔當什麼職位、負責那一塊。最好能夠說說你的成功的案例或者取得的比較好的運營成績等。