輔警新媒體

1、輔警政審都審核什麼呢？需要帶什麼呢？

就查你本人及近親是否有違法行為，查你申請表中填寫關於自己的內容是否屬實，還有你平時的表現等等。不需要帶什麼，因為都是背著你查的。

2、輔警改革後，老輔警會被辭退還是會照顧呢?

實行輔警改革後，老輔警會被政府加以關照。

目前，國務院辦公廳印發《關於規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規范警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。這一意見的出台，意味著輔警改革「靴子」最終落地。

「輔警是陰影里的執法者」，媒體這個說法，一定程度展示出輔警在整個執法體系中的尷尬。一方面，「輔警」的法律地位不明、職權不清楚。可以說，「輔警」群體既存在執法犯法的問題，也面臨「污名化」、社會認同低的難題。

另一方面，輔警、協警干著與警察同樣甚至更累更「臟」的活，擔著同樣的責任，但獲得的回報與待遇卻不一樣。許多輔警都曾表達過獲得榮譽和歸屬感的期望，渴望得到法律認可、社會認同，可以說是他們的普遍心態。

(2)輔警新媒體擴展資料

深圳輔警改革走出一條新路

在輔警改革前，原有警務輔助工作人員流失嚴重，隊伍極不穩定。記者在采訪中了解到，專業化、規范化、制度化，是首批輔警呈現的突出特點。輔警們在接受采訪時紛紛表示，將在警察前輩的帶領下，堅定履行好輔警的職責使命。

張華1981年出生，是深圳從事警務輔助工作戰線上的老大哥。2002年9月來深圳，在來龍城派出所之前做治安員，當時屬於保安公司派遣制。「當初上了警校，沒有在老家考個警察很遺憾。」 這次歷經磨練，終於如願以償，躋身新輔警行列。面對記者采訪，顯得自信、干練、精神。

談及《條例》實施以前工作的情況 ，連稱「確實很尷尬 、很被動」。 多年前，因為收入低，家庭經濟壓力大， 張華被迫在外面找點兼職，補貼家用。加之身份、地位尷尬，他一直有離職的念頭。

張華現在案件隊崗位， 每天要學習辦理案件、受理群眾報警、辦理治安案件、帶人錄口供，以及辦理取證等；同時，整理文件、歸檔。 「現在比以前好很多，工作尊嚴感增強， 工資待遇福利有了保障，做事情積極性也提高了， 家屬很支持我工作。」

張華說， 繳了五險一金，那天領到了6200多元工資 。「我們從5月開始按輔警標准計算工資， 4月份工資收入3400多 ，現在翻了近一倍， 而且五險一金比以前高了很多。」

市公安局輔警工作專班負責人方清說，輔警薪酬大幅提升的同時，職業上升通道也打通了。參照深圳執法類公務員29年的職業發展規劃，設置了一至六個輔警層級，逐級擇優晉升；把輔警與民警同等重視，為輔警購買人身意外保險，定期健康體檢、辦理入戶深圳。

來自湖南的劉俊 ，以前在福民派出所情報指揮室協助辦案，屬勞務派遣工性質。這次輔警培訓結業分配仍回到福民派出所。他說，他很喜歡辦案，但以前限於身份和許可權，幹了更多的文職工作。就在他要辭職時， 輔警改革實施，幫助劉俊圓了辦案夢。 

3、輔警面試經常問的問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

4、輔警面試的問題和回答

輔警面試會問的問題有：

一、對輔警這份工作你有什麼看法？

1、簡要介紹自己了解的輔警崗位知識。

2、 具體講解如何做好自己的本職工作。

3、從期盼的角度講，希望輔警各方面的制度和流程能夠在大家的努力下逐漸完善，以便於更高效的輔助警察工作，維護社會穩定，保障人們安居樂業。

二、你為什麼要當交通輔警？

1、表明就業生存的需要，家庭責任的承擔。

2、談談對自我的認知，與崗位相匹配之處，以及自己做好充分的思想准備接受工作挑戰。

3、從奉獻社會的角度講交通管理的需要，光憑交警是無法適應當前交通管理需要的，交通輔警可以緩解警力不足的問題。

三、如果你是一名輔警，進行巡邏，你應注意什麼？

1、開篇說明巡邏的重要性。

2、抽出幾點具體說明。

3、強調自身還應該繼續學習和提高。

四、當前我國是法治社會強調要「嚴格執法」，但群眾說目前我國法律「法不責眾」，對此你怎麼看?

1、對「嚴格執法」和「法不責眾」的關系進行判斷。

2、 逐個分析本質，然後論述兩者統一關系。

3、展望國家和社會能夠解決好執法過程中出現的問題。

五、你在單位很優秀，但是同事仍然對你有意見，甚至排擠你，怎麼辦?

1、講明人際關系的重要性。

2、闡述自己的具體處理措施。

3、總結經驗，提高自己

5、輔警的轉正好處

輔警的轉正好處當然是很多，難度也非常大，具體情況是如下：

輔警（輔助警察）是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。為規范輔警隊員著裝行為，樹立輔警隊伍的良好形象，著裝規定參照《公安機關人民警察著裝管理規定》。

現在被聘用的警務輔助人員試用期為二個月。試用期滿簽訂正式勞動合同，合同期限為二年，工資待遇為1800元/月(含個人應承擔的「五險」部分)。按照《中華人民共和國社會保險法》有關規定，由保安公司代為招用人員繳納基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險。繳納標准按國家政策執行。根據崗位需求，用人單位為聘用人員辦理人身意外傷害保險，所需經費由用人單位負責繳納。

輔警，輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。警務輔助人員簡稱輔警，警務輔助人員是公安機關一支不可或缺的重要力量，是公安機關破解任務繁重與警力緊張矛盾的現實選擇，在協助民警維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務人民群眾方面發揮了重要作用。隨著我國司法體制改革的深入，輔警的管理已經納入公安機關重點研究課題和改革內容。

目前關於輔警沒有國家層面的立法，但多數地方法規和規章將輔警許可權和職責歸納，其職責是在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：
(一)治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案(事)件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動;
(二)疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動;
(三)社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動;
(四)信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動;
(五)專業技術、後勤等警務保障活動;
(六)公安機關確認的其他輔助性警務活動。

輔警轉為正式警察，承擔警察責任，並且享受相關待遇。《人民警察法》第二十七條規定：錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

《人民警察法》第二十八條　擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：
（一）具有法律專業知識；
（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；
（三）具有大學專科以上學歷；
（四）經人民警察院校培訓，考試合格。

我國的輔警協警群體，在公安工作中承擔了大量的類似指揮交通、巡邏執勤、內勤工作等警務輔助工作，但是，我們也應看到目前我國輔警制度的諸多不足：執法權缺失、工作強度與報酬不相匹配、經費缺乏保障、工作危險等問題日益突出。到底如何才能解決這些問題， 讓輔警協警人員「轉正「，有三點條件需要滿足：
第一點，要政府保障經費，公安機關使用輔警協警人員的目的就是因為輔警協警工資待遇低，但是又是因為待遇低，致使很多優秀人才流失，政府出資保障輔警待遇，不低於當地事業單位工資水平，是解決輔警問題的第一步。
第二點，是要規范管理，去年一年發生了很多關於輔警協警的事件，「臨時工已辭退」成為官方推卸責任的萬能牌，正是這種態度，嚴重損害了輔警協警的社會認可度，使得這一職業的形象受損。只有規范了用人單位的管理，讓聘用單位向愛正式工一樣愛護臨時工，出事不拿臨時工當擋箭牌，並開通輔警協警的晉升渠道，才能解決輔警問題。
第三點，要讓社會認可這個職業。經管輔警與正式警察在編制、待遇上有差別，但實際上在從事的工作性質上並沒有什麼區別。社會在對輔警協警的工作進行評價時，不應該先入為主，認為輔警協警不行，而是應該讓社會輿論和媒體恪守事實，正確報道，逐步建立對於這一職業的認可。
做好這三點，就距離解決輔警協警問題不遠了，我國的輔警制度還在發展時期，這次公安改革已經明確會對警務輔助人員進行改革，而「轉正」對於輔警協警群體來說是最希望看到的，但是「轉正」這詞說起來簡單，但是實施起來可能需要各方一起努力。

我國各個省市都在探索輔警改革事宜，2016年廣東公安輔警改革細則最新消息。廣東公安輔警改革最新方案具體建議如下：
一、建議全國人大修改《人民警察法》。將輔警寫入法律並明確規定輔警法律地位、輔警的許可權與職責。
二、 建議由國務院制定《公安機關輔警管理條令》。細化規定輔警的有關法律身份、權利、義務、教育、訓練、待遇、保障、休假休息、招錄、獎懲、辭退等事項。
三、 建議通過上述的法律、法規明確賦予輔警必要的權力。
要徹底改變「輔警什麼都不能做、卻什麼都要做」的局面。基本原則是不行使案件調查權、偵查權、行政審批權、許可權，案件最後的處理決定權。我們認為可以賦予以下這些必要的權力：如駕駛警車、任職社區警員、調解不作為案件處理的一般群眾糾紛、社區重點人口管理、獨立管理外來人口、巡邏防控、緊急情形下控制犯罪嫌疑人；查閱監控錄像；疏導、維護交通；查糾交通違章、張貼罰單、攝像取證、查閱車輛登記信息等非交通事故案件處理權。
上述這些權力實際上很多都是讓輔警做，現在無非就是公開明確下來。可以不必在民警的指揮下，這些許可權應准予輔警獨立行使。.
四、 建立並擴大公安基層黨組織面向輔警發展黨員制度。實際上有的市縣公安局早就向輔警發展黨員了。但目前公安部沒有下文全國統一、而只是個別的地方性政策，而且發展的黨員數量非常少，幾乎是鳳毛麟角。建議國務院、中組部、公安部下文明確下來，全國公安機關發展黨員上輔警與民警一樣。不另眼相看、不差別對待。讓優秀輔警能融入基層黨組織大家庭。
五、 建議建立推薦優秀輔警黨員到村、居委員任職制度，拓寬輔警職業空間。

對優秀黨員輔警同志，根據其自願申請和組織推薦相結合的原則，可以到村、居委會任職書記、副書記、委員；可提名為村、居委會主任候選人。村、居委會幹部也不是行政事業編制，因此不會佔用編制。這實際上是完全可行的。當然這需要國務院、中組部、公安部層面聯合下文，形成制度固定下來，在全國公安系統施行。實際上，有的地市早有這樣的先例。這也是拓寬輔警晉升空間的一個創新。的確值得全國推廣。更是解決老輔警安置的一個好渠道。
六、建議建立專門面向輔警招警的制度。建立面向輔警招錄民警的機制。
拿出部分公安編制來，專門面向輔警招警。規定服務滿4年的輔警即可報考。但要注意到工齡長的老輔警普遍年齡超過招警的30歲年齡限制。他們工作時間長，不能因為年齡超齡而不能報考。要結合考慮工齡與年齡，給予政策關懷。實際上，讓老輔警跟剛出校門的學生一起考，這也不太公平。貴州省早幾年就這樣做了。不過年齡超過30歲的輔警沒有報考資格。就算工齡再長也枉然。這是對老輔警的不公。
七、 建立輔警內部層級晉升制度。設立輔警警銜等級與輔警職務、職級層級，建立輔警晉升通道。通過輔警層級掛鉤工資待遇。這方面如廣東等省制定了這方面的制度，值得借鑒。
八、 建議由公安部統一全國輔警制服、標識。由公安部統一設計輔警制服與標識樣式。其制服標識既要區別於民警又不能差別過大。近日洛陽、撫州、溫州、沈陽各地接連爆出襲警案。並出現輔警被刺死的嚴重後果。顯然，輔警挨打挨殺大大多於民警。而日常的辱罵、刁難、威脅就更數不勝數。很多不法分子根本不把輔警放在眼裡。如在服裝標識上差距過大，更加容易導致公眾歧視輔警，首先心理上就給你貼上臨時工、保安的標簽，如面對暴徒毫無震懾力可言。這輔警工作根本無法開展。畢竟制服標識是警察威懾力的重要象徵。如香港輔警與警察的制服幾乎就沒有差別，可能也就是肩章上多了個「A」字。我們也可以在肩上上加個F字，其他的不要做太大變動。還可以參考軍隊里軍官與士兵的服裝來設置幹警與輔警的服裝關系。

九、 建立縣以上財政保障輔警工資待遇、輔警的教育訓練、服裝、警務裝備等費用的制度。提高輔警待遇、工資參照事業單位。建議學習大連模式，輔警人員的工資待遇參照事業編制人員發放。縣級以上財政保障本級輔警工資待遇，將輔警的教育訓練費用、服裝、警務裝備費用等列入本級地方政府預算，確保專款專用。
十、 建立輔警評先評優、立功受獎的制度。目前只有極少數省市准許輔警評先評優、立功受獎。而且大多都是公安機關內部舉辦的。而全國絕大多數省市，輔警都是沒有資格參加評先評優、立功受獎的。

6、輔警人員配備問題

1、關於工資。本人身處江蘇北部經濟較落後的一個地級市，輔警工資按崗位劃分，到手最低1800左右，最高4000左右，五險一金齊全，另外還有買意外險。
2、關於福利。倒真的沒有多少，目前是每月200塊錢的食堂補助，50多塊錢的話費補助，過生日有一張300塊左右的生日蛋糕卡，每年有體檢（關於體檢，輔警與民警基本上是一樣的），每年兩個大節氣，基本上會有500至1000左右的過節費。年底的績效獎不確定有沒有，不過去年有3000。
3、關於考核。這個是比較規范的，每月做什麼事，是有詳細的考核，考核是兌現考核工資的。
4、關於發展。這也是非常令人頭痛的，流失率還是比較大的，主要還是工資低。實話實說，二三十歲的男人，這點工資是不夠養家的，所以，實踐中，男同志不好招，留不下；素質高的，比如研究生學歷的，目前尚無在職超過兩年的，很多本科以上的，都是抱著騎驢看馬的想法入職輔警的，至少是想考取公務員，事業單位，或者是入職薪酬更高，發展更好的單位。至於原因：一來，公安機關對於「菜鳥」而言，是很鍛煉人的，無論是人際交往還是能力素質的提升。二來，公安機關部分崗位確實有一定的條件，能夠允許你看書備考，當然，這種行為是十分令用人部門頭痛的，目前也有相應的對策，現在你要堂而皇之的工作期間看書，絕對不會被認可的。
5、工作內容。執法是輔警工作的紅線，是絕不可觸碰的，這也是社會、媒體關注的核心內容。不過實際中，輔警被辭退或者是勸退，主要原因還是以下幾個方面。首先是違反了保密規定，這裡面有些是主動的，有些是被動的，多數是主動的。其次，就是真正意義的違法違紀，畢竟害群之馬多少還是有的。目前我們的管理中，對上述兩類人，是有黑名單的，避免在本地離職，在其他地方又入職輔警。這就好比每一種職業都有一定的圈子，轉來轉去，還是習慣於在圈子中混，一個道理。
6、關於輔警這個職業的前景。其實這就是一種職業，和公務員、程序員、快遞員等，沒什麼區別的，如果非要找出一些區別，那麼可以說，輔警這個職業包含部分人的一種情懷，說制服情節也罷說警察情懷也行。很多人都說這就是臨時工，但你要細細琢磨這個字眼，其實也是講不通的，不管你是臨時的，還是所謂正式的，本質上都是一種契約的存在。社會的歧視是有的，輔警本身的自卑也是有的，並將持續很長一段時間。怎麼才能消除這種歧視，消除這種自卑，我認為：一個是價值觀的問題，一個是法律的問題。當然，輔警立法才是治本之策，是社會認可的基礎。目前，各方面正在努力之中，很多地方也進行了探索。希望，輔警立法早日實現，我們的輔警兄弟能夠名正言順，昂首挺胸的立足於社會中。講真，講真，什麼平安社會，少了輔警兄弟的付出，能行么！自詡為社會精英或者中產階級的白領、公職人員，你們衣冠楚楚的在落地窗前小酌、對飲之時，你們看不起的警察同志，更看不起的輔警兄弟，在巡邏、在執勤、在蹲守……夜深時，很靜，很靜，我感受過，感受過很多年，我帶著兩個輔警兄弟，深夜巡邏，雖然發動機在轟鳴，但我們，能聽到呼吸的聲音……

7、輔警與特警的區別

8、輔警可以直接轉正嗎？

根據目前的政策，是無法實現「轉正」的。輔警，是現階段為了彌補警力不足而產生的新型崗位，是屬於合同制的。正式編制的警察，需要通過公開招考才行；但是，一般情況下，公安部門在招考幹警的時候，同等條件下的輔警會有優先的。

9、請問一個輔警如果被別人舉報了會受到什麼樣的懲罰呢？

嗯嗯，為什麼會被舉報呢？肯定會有事情發生的，對不對？那要看什麼事情了，我覺得應該是這樣子的，要是很嚴重的事情，那肯定輔警這個工作估計都會過丟掉嗯，要是覺得小問題的話，應該不會有很大的事情吧，頂多做個什麼嗯，口頭警告或者罰款之類的吧，應該是這樣子的

10、為什麼輔警工資那麼低還要求學歷那麼高？

很正常，別說公交交警這種強力部門，現在很多環衛部門等很多工作都招碩士生了，現在　工作難找，特別是這種疫情特殊時期，工作更加不了找了