1、招聘588個 抖音/快手作品點贊員 工作內容：給商家指定的短視頻 作品 雙擊點贊，幫作品上熱門漲
這個肯定是騙人的，先套路發群朋友圈，在下載，最後交錢，最最後就是就是有那個工作也是幾分幾毛的一天就幾塊錢，把人騙在裡面。
2、短視頻運營是幹嘛的？怎麼現在很多公司都在招這個崗位？未來發展會很好嗎？
短視頻是大勢所趨，4G把短視頻崔熟，5G肯定會迎來新的爆發期，現在國內短視頻用戶有10億，如此大的規模企業都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前幾年做公眾號是一樣的，如果你想轉行做短視頻運營那就趨早，如果等這個行業成熟之後，再做就沒什麼優勢了。整體來說短視頻運營這個崗位入門並不難，可以自己學習，然後去找工作。比較快速的方法就是看視頻學習，我之後看過有壹學院的視頻講得不錯，然後你自己注冊一個抖音號，拿來找工作就容易很多了。
3、HR到底該不該去抖音做招聘?
還記得在3月、4月線下《重新定義招聘》面授課上，庄老師問你們用抖音做招聘嗎？很多HR還壓根都沒玩過抖音。
而最近抖音新聞不斷，麥當勞萬科等企業在抖音招聘的消息也不斷刷屏，很多HR都在迷惑，難道現在做招聘連抖音都要去了？作為本來就忙到冒煙的招聘HR，我們到底該不該跟風去抖音撈人？
說到這里想起一句話：
「這是一個摧毀你，卻與你無關的時代；這是一個跨界打劫你，你卻無力反擊的時代；這是一個你醒來太慢，乾脆就不用醒來的時代；這是一個不是對手比你強，而是你根本連對手是誰都不知道的時代。」
馬雲在互聯網在烏鎮世界互聯網大會上發表的這段話，讓每個驚醒的人瑟瑟發抖。
曾經電信聯通移動壟斷通訊，收錢收到手軟，爭奪市場打得如火如荼，一不小心卻被微信截胡。高速發展的時代，你的對手不僅僅來自同行，甚至你都不知道來自哪裡。比如今日頭條，比如快手、西瓜視頻、抖音的崛起。如果有一天，你發現樓下煎餅果子的老闆兼職獵頭挖人比你厲害，不要驚訝，但可能你會忍不住慌了，感嘆這個時代的交叉與行業界限的模糊，追悔莫及自己的安於現狀。
講個鬼故事：以上平台都可以做、招、聘。
是的，不僅抖音，上述所有工具都可以用來招聘，包括王者榮耀，並且有些企業還用的很好。那麼，你是不是都要考慮跟一跟？就算你是三頭六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟會不會被潮流淘汰掉？
01
不能與時俱進的人都被淘汰了
大學生包分配的年代人事部是最有權的部門。直到自由擇業，直到互聯網招聘盛行，他們才恍然發現自己手裡已經空空如也，最後連文員都很難勝任，比如有些除了蓋章什麼都不會。
而另一邊，那些年近100的大媽大爺，在廣場舞之外，也用實力深深刺痛了廣大年輕人。
阿里招聘的廣場舞領袖首批入圍的候選人，有精通PPT、PS的，有清華畢業在十幾個群做意見領袖的，有淘寶經驗十年以上的，有芝麻信用800多分的...
這些大爺大媽不光領的了廣場舞，還始終站在時代前端領路。
所以，不努力連已經退休的人都可以碾壓你。
要保持與時俱進，用好新工具接受新事物是必然的。
那麼，新工具對招聘的影響大么？
02
論招聘是如何被工具慢慢顛覆的
面對新技術，接受總是慢於創造。就像當初可以砸核桃的諾基亞稱霸的時代，一心覺得手機可以打電話發簡訊且結實續航久就是好手機的我們，也沒有意識到有一天會有一款介於電腦與手機中間的智能手機瞬間橫掃市場，讓諾基亞在極短的時間里轟然倒地。
別讓時代拋棄你，因為當他拋棄你時，不會和你說再見。
我們招聘HR在手掌任免大權的時代過後，是這樣一路走過：
1.報紙登廣告，天橋找求職信息
2.現場招聘會，趕場子的辛苦堪比演員
3.互聯網興起，網路招聘平台迅速取代現場招聘，我們在網上登廣告，此時堅持跑場的HR進入門可羅雀的慘淡期
4.獵頭紛紛找上門提供高能人才
5.測評漸漸成為招聘熱門的工具
6.boss直聘等形式新穎的招聘工具讓招聘工作從方式到形式都發生改變。
7.哪裡火我們就得去哪裡。比如博客、微博、豆瓣、知乎、貼吧、QQ群、朋友圈...
4、一個初創的企業怎麼組建短視頻運營團隊？需要招幾個人才能做？
針對初創企業在搭建抖音短視頻團隊的時候，標配版短視頻團隊架構4個崗位4個人：
1）編導：定視頻的方向、寫腳本、統籌整個的拍攝計劃。
2）攝影：設計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。
3）剪輯：視頻拍完之後，根據劇本要求，進行剪輯、包裝。一般抖音視頻時長2-3分鍾，或者1分鍾左右。
4）運營：收到剪輯完之後視頻，設計視頻頭圖、標題、簡介、推薦位等，分發到各個平台，統計分析視頻的數據，對各個平台的視頻進行管理、用戶互動等。
如果有預算的情況下，一定要配置專業的演員，預算不夠的情況下，在企業員工里挑選：顏值高，外形清新亮麗，鏡頭感強，有強烈的表現力。想學習更多的團隊管理知識到黑馬程序員進行一個全面的學習，出來可以勝任主管的崗位，帶團隊定績效這些都有講。
5、微信一朋友招抖音短視頻掛機交620元，掛一小時獎勵620元，填資料全是隱私資料，我覺得上當受騙了？
對，你就是上當了
6、短視頻從業前景怎麼樣？
隨著各大頭部短視頻平台不斷加速短視頻的商業變現腳步，短視頻營銷市場規模保持著高速增長，預測到2022年，短視頻營銷市場規模將突破500億元大關。短視頻具有交互性、多維性、便捷性，必定會在各領域以燎原之勢鋪開，接下來的「短視頻+」模式才是主角。方維短視頻系統，為企業提供「短視頻+」多種解決方案。多元化應用場景帶來廣闊發展空間，結合了豐富業態的短視頻系統，讓其更具商業價值。
7、北京學習抖音短視頻運營的培訓費用一般多少錢？
現在是短視頻的天下，尤其是後疫情時代，許多企業都開始在抖音、快手、小紅書、淘寶直播上面開始直播賣貨，或者直播推廣，可以說短視頻直播營銷是企業今年主流的營銷模式。所有很多企業開出高薪招聘短視頻直播人才，很多大學生或者跨行的人都想進入短視頻行業，這確實是一個非常火的賽道。
我之前在北京的黑馬程序員學習的短視頻運營課程感覺還不錯，現在做短視頻編導策劃這塊，薪資不錯，一個月13k，黑馬程序員的學習費用在北京比較低，薪資力量雄厚，在全國多個城市都有分校，學習周期短，就業率不錯，可以去官網看看，反正也是免費的。
8、公司剛剛注冊抖音號，現在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎麼考核？有沒有短視頻的績效考核標准呀？
一個員工怎麼考核，首先你要考慮這個崗位的工作內容，你希望他給你帶來什麼？做短視頻的有幾個核心的指標，
一、關鍵業績指標：
1、視頻的製作數量：一個月要產出多少條視頻。
2、視頻的數據：播放量、點贊數、評論數、轉發數。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉化意向用戶：意向評論數、私信數、400電話、官網連接流量、帶貨數。
二、非業績指標
1、工作態度，這個就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價值觀
建議在制定關鍵業績指標的時候一定要根據公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學院的老師過來給我們做企業內訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。
9、抖音找工作靠譜嗎還說找工作要加微信？
我為樓主分析了以下兩種情況
如果樓主是說在抖音上通過短視頻工作，現在抖音上找工作基本都是教你營銷手段，加微信的一般都需要你付一定的價位畢竟天下沒有免費的午餐，後面的課程可能都要錢。如果你想靠直播或發布短視頻工作的話我建議您多看看一些短視頻技巧，然後找一下比較新穎的題材進行拍攝，這樣才有可能達到一定流量從而賺錢。
如果樓主是說通過抖音這個平台找工作，那我不太推薦你。畢竟是一個短視頻平台，想要在上面找到一份靠譜的工作比較難，更別說不用讓你投放簡歷而是加微信，我建議你上一些求職網站比如桂聘網會比較靠譜一點。
希望我的回答對你有所幫助(●'◡'●)
10、招聘188個 抖音/快手作品點贊員 ①工作內容：給商家指定的短視頻 作品 雙擊點贊 是真的嗎？
假的吧 不過我只做了試用單 賺了3毛錢 就刪掉QQ群了 總覺得不能相信 心裡毛毛的 後來查了百度 幸好沒有繼續下去 還是下載個刷視頻的APP 能有幾塊錢