副站長競選會議議程

1、會議議程怎麼寫啊？

今天寫個會議紀要寫了一上午，反思一下，效率太低了。關鍵在於不明白基調是什麼，不知道領導是想要忠實記錄會議議程，還是總結概括得出某個傾向性的結論？這應該是由我來把握或者確定的嗎？不過要等到寫紀要時才來思考這些問題，顯然有點為時過晚，既然常干這項工作，就應該有個慣常的准則。假如沒有的話，這一次就定一個。我總結一下自己以往的經驗，會議紀要大概有以下三種類型：

1、議程型

按照會議議程的順序忠實記錄整個會議進行的情況，類似於會議報道，多用於形式性比較強的會議，比如年終總結表彰大會這一類的，可以用此種方式來記錄。

2、領導發言型

假如與會的有一些重要領導，傳達一些重要指示或精神，那麼就把每個人所說的話概括集中到一起，按人來分，比如A領導指出什麼什麼，B領導作了哪些重要指示，C領導認為什麼諸如此類的，多用於比較重要的會議，像董事會之類的紀要。

3、結論型

有一些會議比如座談會、頭腦風暴會議、研討會，可能參加人數較多，大家集思廣益，目的在於解決某個具體問題或就某個事項進行協商，那麼應該按照所討論的問題或者達成的結論來一條條寫比較合適，這樣的好處是可以把會上凌亂的頭緒和想法進行歸納整理，條理清晰，得到了明確結果，實現了會議目的。

基本上會議紀要不出以上三種，特殊情況可能還要兩種或三種混合在一起使用。像我今天上午寫的紀要，一開始想寫成議程型，但又發現過程太紛亂，沒有明確議程，又想寫成領導發言型，但也不是非常合適，最後決定用結論型，假如在一開始就把著整個布局想清楚，就不用費那麼大勁折騰了。所以一項工作可能一直在做，但動腦沒動腦，結果是完全不一樣的。

德國菲特烈大帝手下有一名士兵,有一天向他抱怨:「大帝呀,我都跟了你十年了,可為什麼還只是一個士兵?」菲特烈大帝看了他一眼,指著旁邊的一頭驢子,說:「嗱,那邊有一頭驢子,它跟了我二十年,還是一頭驢子。」 丁哥呀丁哥，可千萬別混著混著一不小心變成了傳說中的驢子，自己還不曉得，……

2、閩南理工學院廣播站的蚶江校區

閩南理工學院「校園之聲」廣播站（VoiceOfCampus）成立於1999年，至今已經歷十多年的風風雨雨。學院「校園之聲」廣播站位於學院蚶江校區主教大樓二樓，每周一至周五節目不斷，節目內容豐富、形式多樣。綜合與熱門相容，時尚與古典通行，深受廣大老師、同學的支持與喜愛。「校園之聲」全站現有成員70餘人，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部等六個部門，每年通過納新，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在大家面前。先進的播音設備，良好的工作環境讓全體成員全身心地投入廣播工作，將好聽的節目，優美的聲音傳達給每位聽眾，欲成為「寶蓋山下、石湖港畔最美麗的聲音」，被學院師生們譽為「值得信賴的聲音」。廣播站全體成員都遵循「相親相愛一家人」的站訓，把「校園之聲」廣播站全體成員當作是自己的家人，把愛帶回家。

學院「校園之聲」廣播站不僅通過嚴格的規章制度加強自我管理，而且注重對外的交流和對內的團隊建設。
在對外活動方面，「校園之聲」廣播站歷來積極熱情地參與各種交流合作，並與兄弟院校的電台機構進行各種形式的學習訪問。多年來，該站通過公共關系、網路、實地考察、面對面訪問等多種渠道和方法，陸續與石獅市政協、泉州市政府、石獅市人民法院、武夷學院《武夷學院報》、武漢軟體工程職業學院廣播站、福建華南女子職業學院廣播站、集美大學誠毅學院學生記者團、泉州理工學院廣播台、江西省宜春學院廣播站、武漢軟體工程職業學院廣播站等建立了廣泛的交流和聯系。石獅市人民法院少年庭庭長吳明晶法官曾為該站2008年普法活動采訪題字；原石獅市政協丁家全主席曾為該站內部刊物《新芽》題名；泉州市政府督學、泉州一中黨總支書記、校長賴東升先生也親書《校園之聲》賀匾一塊，希望「校園之聲」廣播站越辦越好。 廣播站每年（新學年開學初）通過面試、筆試等環節納新，以「公開、公平、公正」的原則，嚴格篩選出優秀人才，組成精英團隊，以良好的形象，飽滿的精神，認真的態度展現在全體師生面前。一、納新參照標准1.播音部（播音員）納新：（1）基本要求：喜歡播音工作，態度端正，對工作認真負責；普通話標准；具有良好的應變能力；具有團結協作精神和良好的言行舉（2）進行3分鍾的現場個性演說（10分）；（3）接受現場普通話考核（10分）；（4）接受現場播音模擬考試（10分）；（5）檢查所有參選者是否有加分條件，完成加分後對所有選手進行排位。2.編輯部（記者、編輯）納新：（1）基本要求：喜歡采訪工作，態度端正，對工作認真負責;有一定的寫作水平;有良好的溝通和表達能力;具有團結協作精神和良好的言行舉止；（2）進行現場的模擬主持和上交預備「節目策劃」材料的方式相結合的考試形式評分；（3）特殊人才或者特殊情況，問題必須經站內部長及以上人員討論後，由站長根據投票的最終意見，決定其分數的增減情況。二、實習考核
（1）通過納新考核的成員正式進入廣播站參加實習工作，實習期為半學期。在試用期內要嚴格遵守站內各項規章制度，學習並熟練掌握設備使用，策劃自己的節目，與其他成員進行溝通，試用期考核通過且表現良好者方可正式進入廣播站工作；對實習期間表現不好、違反廣播站各項規定的成員，經站務會研究予以開除。
（2）實習期後以正式成員身份進入嚴格考核期，通過人員為廣播站正式成員。
廣播站領導組要認真策劃測試題目、組織人員考核，對進入使用期的人員進行全方位的指導，通過集體討論擬定入圍成員名單，並將最終進站人員名單上報學院團委待以審批。如因站內特殊要求，要在非納新時納入站員，須由領導組對其進行面試和筆試的考查，討論合格、適合入站工作者方可進站實習，表現良好可正式進入廣播站工作。 一、廣播站設站長一名，下設播音部、編輯部、秘書部、宣傳部、外聯部、設備部六個部門，必要時期可以設副站長一名，全力協助站長協調各部門工作並重點負責「校園之聲」推廣工作：1.站長：（1）對於廣播站所有重大事務和人事任免，在團委、院學生處的指導下，參考站務會研究意見，進行決策；（2）負責廣播站的整體策劃、制定廣播站長遠戰略，督導和整體跟進各部門主管的工作；（3）負責廣播站職能管理組織體系的建設，並處理站內日常職能事務；（4）負責把廣播站的整體形象和「校園之聲」的文化理念推廣出去。
2.播音部：
（1）負責各節目的擬訂、相關播音員的配置以及每天節目的播出，不得耽誤正常播音，不得擅自改動、刪減和增加播音內容，如有建議和意見可向編輯部提出；
（2）除學院內各類通知外，未經院團委處同意不得播出與節目無關的信息，不得承擔商品宣傳等廣告任務；
（3）負責播音員播音質量的內部考核與培訓；
（4）負責全院大型活動的主持工作。3.編輯部：
（1）負責帶領編輯和記者進行廣播站文字與新聞工作；
（2）負責廣播站優秀稿件、播音節目的匯總工作。並對其進行整理以文字的形式定型；
（3）負責重大節目、學校慶典等大型活動的播音稿件、供稿節目；
（4）播音部設部長一名，履行定期開展全體成員播音課、形體課的職責，掌握和督促播音部成員的工作情況。
4.秘書部：
（1）活動策劃（2）負責廣播站人員日常考核情況，提供期末評選優的主要依據；（3）匯總各部門計劃，並擬訂廣播站一學期的工作計劃，督促和掌握執行情況；（4）聽取站長安排，負責制定站務會例會內容。（5）負責廣播站各類材料（包括文字、音像、實物等資料）以及各部門每次會議內容的記錄和存檔；（6）負責掌握和檢查廣播站的的機務情況；（7）負責保存所有成員的檔案資料，及在成員退出時負責發放廣播站鑒定；（8）採集各種對廣播站的意見和建議，評估全站效益。
5.宣傳部：
（1）宣傳工作：負責廣播台各類活動的前期宣傳，分別包括海報設計，圖像處理,公共平台發布宣傳消息，活動現場的前期布置以及各類宣傳手工品的製作；（2）宣傳平台：負責微博平台的日常管理、網頁設計、發布廣播台信息以及部門校內新聞，負責資訊的上傳以及向秘書部拿取音頻、錄制節目進行上傳宣傳等。
6.外聯部：
（1）發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同做好廣播站工作，保持良好的溝通與交流。
（2）負責聯系有意向的贊助商提供經費，保證活動的正常開展，豐富學生課餘生活。
（3）對外聯系擴大「校園之聲」廣播站及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。並為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。
7.設備部：
（1）負責廣播室管理，包括開關廣播室門窗，播音系統操作、公共設備安全；（2）負責戶外編輯時，嚴格做好出借、歸還（檢測）手續；非團委主辦活動，要求其自備麥克風電池；（3）熟悉機器的操作，嚴格按照設備開關機先後程序操作，並且做好設備和各種接線的防腐保溫工作；
（4）定期檢修播音器材、廣播線路及戶外喇叭，排除播音中出現的技術故障。
二、廣播站站務會站務會是廣播站的最高領導組織，廣播站站務會由站長、各部門負責人組成。主要負責對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。
一、換屆大會
1、活動背景：隨著新學期的開始，台委會經過嚴格的面試審核選出了新一屆站內幹部以及廣播團隊，特以舉辦換屆大會的形式正式宣布並恭賀新一屆「校園之聲」廣播站領導及幹事團隊的形成。如何能更加充分地發揮廣播站的團隊作用，整合力量，在上一屆成員取得不斐成績的動力之下再創輝煌是本次大會的主要內容，力爭能在各項活動中取得重大突破。新一屆廣播站成員將仍以「校園之聲廣播站，相親相愛一家人」為宗旨，創建一個有戰鬥力、凝聚力的集體。
活動目的：通過換屆大會正式確立「校園之聲」廣播站的領導核心，增強我站的凝聚力，加深站內各成員對廣播站的認識，以便日後的工作能夠順利進行。希望充滿責任感與榮譽感的新一屆廣播站成員將各盡所能，使得我站更上一層樓。
2、根據規定，「校園之聲」廣播站換屆大會兩級一屆，到期舉行成員代表大會進行換屆工作。換屆工作的核心工作是確定新一屆站長、各部門部長以及各部門成員名單，各部門部長包括：播音部部長、編輯部部長、秘書部部長、外聯部部長、宣傳部部長、設備部部長，候選人經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。
二、站內迎新
1、活動背景：時間如水，歲月如歌，伴隨無數個歲月的消逝，我們迎著爽朗的秋風，盼來廣播站新一屆成員的到來。作為青春的代言人，大學生洋溢著青春年輕的活力，充滿著狂熱的激情。為弘揚我院積極向上的作風，為了表示對「校園之聲」廣播站新一屆成員的歡迎，我站於每學年第一學期特舉行迎新晚會，以此豐富同學們的課餘生活，激發同學們對新學校、新團體、新生活的熱愛。這不只是一個迎新的舞台，同時也是一個展現自我、放飛青春、釋放才藝、增進友誼的舞台。通過迎新晚會一定會給同學們帶來快樂，豐富同學們的大學生活。
2、活動目的：呈現我站的活力與激情，一方面表達對新生的熱烈歡迎，豐富學生課餘生活，促進師生的溝通與理解，活躍辦學氣氛；另一方面寄託了廣播站對新成員們的期待，為新一屆廣播站蓬勃發展許下美好心願。為構建和諧校園、創造良好教學氣氛、活躍校園氛圍貢獻出一份力量並鼓舞新生積極投入大學的新生活。
三、閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽
起源與發展：為了給全院同學一個展示自我的舞台、豐富學院校園文化生活，為學院各大型晚會的舉辦選拔和儲備主持人才，推動學院素質教育的開展。2007年11月，首屆閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽由學院「校園之聲」廣播站老站長黃河帶領該站高層團隊積極借鑒各院校類似大賽，傾力策劃並領導全站成員於2007年12月底完成歷時一個月的全部四輪比賽的成功舉辦，獲得了全院師生的高度好評。從此，由學院「校園之聲」廣播站舉辦的「金話筒」杯主持人大賽以全院性精品活動的姿態，既成為了學院的一項傳統大賽，也成為每年檢驗學院廣播主持團隊質量的一次大閱兵。
大賽發展至今由首屆大賽「冠亞季軍、優秀獎、簡訊最受歡迎選手獎」的設置，變為「一、二、三等獎、最佳台風獎、最佳口才獎、最佳才藝獎、最具潛力獎」的獎項配置。
漫長賽程與360°嚴格舞台考驗：出於從大賽中挑選實力派大型晚會主持人的考慮，自2007年首屆閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽起，該大賽就以漫長的賽程與全方位的、嚴格的舞台考驗而著稱，一直被認為是閩南理工學院難度最高的幾項大型賽事之一。
大賽面向全院同學進行開放式海選，分為：初賽（海選35名）、復賽（35進24）、決賽（24進12）三個階段，標准時間跨度為一個月。初賽由兩校區的廣播站分別承辦，復賽一般在蚶江由兩校區廣播站聯合舉辦。決賽階段的比賽出於成本、效益等各方面的考慮，前三屆大賽的總決賽場館均設置在蚶江校區體育館。在漫長的比賽中，比賽隨著輪次的發展而變得愈發艱難和嚴格。初賽的比賽以速食麵試為主，內容較為靈活。復賽由自我介紹、才藝展示兩個環節組成。而總決賽則更進一步要求選手在觀眾爆滿的體育館里帶來更為新鮮的自我介紹、才藝展示、模擬主持和繞口令，在挑戰自我中使自己不斷升華，並給評委和觀眾帶來全新的表現與演出。
「機會是留給有準備的人的。」——閩南理工學院「金話筒」杯主持人大賽充分展示了這一點。實力唱將、華麗舞者、小品演員、器樂專家……在歷屆大賽中，但凡笑到最後的贏家不僅都是廣播主持的潛力新人，而且皆是身懷數種絕技的才藝能手。幾年來，各類由具有較高水準的學院廣播主持愛好者們帶來的聲樂、器樂、舞蹈等二十多種高水準的才藝技能不斷提高著大賽的「含金量」，為學院大學生的高素質發展打造了一個閃亮的競爭舞台。
四、播音主持培訓
播音主持培訓能提高站內成員播音主持能力。播音主持培訓的直接目的就是要發展一個人的播音主持能力，使其更好地在考試的時候得到好的表現。其次，播音主持培訓有利於個人獲得競爭優勢。一方面，學校需要越來越多的復合型播音主持人才。另一方面，播音主持培訓可提高個人的能力，播音主持培訓就是要不斷培訓與開發這個行業的人才，以獲得競爭優勢。最後，播音主持培訓可以滿足成員個人實現自我價值的需要。培訓不斷教給成員新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的播音主持類型，實現自我成長和自我價值。
五、站內聚會
活動背景：通過聚會活動的舉辦，讓各位全站成員能更深刻地體驗個人與集體、同學之間相互依存的關系，激發出集體高昂的工作學習熱情，使團隊起到凝聚力的作用，進一步增強集體參與意識與責任心，改善人際關系，從而更加融洽地與他人、集體合作，有更快、更高的辦事、學習效率。
活動目的：加強兩個部門成員間的交流，使其相互有所了解；增進兩個部門間的友好關系，促進協會工作更好的開展；增強各成員的團結協作意識，更好的運用於工作與學習中；豐富成員的課餘生活，使學習與娛樂協調發展；可以鍛煉部門負責人的領導能力與組織能力；加進新老成員認識，進一步接觸與熟悉；通過交流可以更深刻的讓每一位幹事能夠辨證看到自己的優缺點。 一、站務會例會站務會例會每周舉行1次，要求廣播站的所有正式成員按時參加廣播站的例會。會議有站長主持，秘書部部長負責記錄，會議主要內容為對廣播站各項重大事情的研究討論以及工作的總結、安排。二、各部門例會各部門例會由各部門成員參加，會議由各部門部長主持。例會每周一次，主要對每周各部門工作進行總結。
廣播站堅持公開、民主、平等的原則，定期召開例會。例會要登記出勤情況，按具體情況作請假、缺席、遲到、早退登記。例會及全體大會有三次無故缺席者，按自動退站處理。如有特殊原因不能參加會議或不能按時參加會議者，需提前並親自向站長或者各部門部長請假，但每學年最多可請假五次，第六次按自動退站處理。臨時性會議或行動也將進行嚴格的考勤，其考勤方法同上。秘書部對每次站內會議作記錄，對成員請假、缺席、遲到、早退等各種情況進行詳細、嚴格地記錄，作為期末評優重要參考。 一、正式工作證與聘書
廣播站正式成員發予正式工作證。正式工作證可作為時期期間采訪、播音工作的身份證明。應妥善保管，不得隨意塗改或借用他人，一旦丟失馬上向所屬部門負責人報告補辦。
廣播站聘任人員發予正式工作證和聘書。聘書作為大學階段參加學院工作的證明應妥善保管，因個人保管不當丟失的不予補辦。
二、證件回收
工作期滿內因個人原因退出廣播站的，廣播站應當收回工作證和聘書。 一、獎勵
每學年，廣播站將從各部門成員中選出「工作積極分子」，每個部門1-2名。
獎項由各部門負責人對學習成績優異的部員採用民主評議進行初評，最後由院團委審核確定。
獎項候選人應具備的基本要求：
（1）服從廣播站、所在部門負責人的安排，服從上級領導，遵守學院各項規章制度；
（2）在各自的崗位上做好自己的本職工作，成績顯著，通過培訓、收聽電台廣播等多種方式自主學習，以不斷提升自身綜合能力，促進廣播站的發展；
（3）積極、認真地參加站內舉辦的各項活動，每周例會滿勤；
（4）與站內成員相處融洽，起到帶頭作用；
（5）維護廣播站榮譽，在所在部門的崗位上有責任心、有創造性地完成工作或有其他突出的表現等；
（6）滿足以上要求，站長審核通過的人員方可成為積極分子候選人。
二、處罰
對有以下情節的成員，經台委會研究，視情節予以警告、站內通報、退出廣播站等處罰：
（1）不服從站內安排的、不服從上級領導的、不能做好自己本職工作的；
（2）無故缺席站內例會3次以上、一學期內例會請假超過3次者；
（3）因個人原因影響廣播站正常工作的；
（4）損害、詆毀廣播站形象，造成不良影響的；
（5）拉幫結派，搞小團體的，不利站內安定團結；
（6）被學院處分的。 一、任職期間內，凡是有過「不服從組織」、「不服從上級領導」經歷或「不能做好本職工作」者；凡是有過站內處罰者——均無資格參與領導選拔。
二、若上述幾類人員通過部門內或其他任何考核參與領導選拔甚至獲選的，台委員會自動生效「全票直接駁回」程序，責成相關部門進行「候選人重薦」議程。
三、廣播站站長及廣播站部長級別職位由各部門成員上台自主競選，經站務會研究，學生處老師考察審核後任命。
四、廣播站站長在任職期內，對站內人事任免，可在參考站務會研究意見的前提下，在院團委、學生處老師的指導下進行直接決策。 一、播音室的管理規定
（1）值班人員應按值班時間准時到廣播站值班，不得遲到早退，若值班人員有事不能准時到廣播站值班的，應向站長或部長請假並簽好假條。
（2）.非值班時間各播音員不得滯留在廣播站內，除非是欄目編輯、開會等特殊情況。
（3）各播音人員在做節目期間，不得喧嘩，認真做好本職工作。
（4）所有值班人員必須自覺填寫簽到表，以便查證。
（5）所有成員都有必須愛護站內的所有設備和公共物品，任何單位和個人不得私自挪用或佔用，站內碟片及現有資源一律不許外借；站內無人時應關閉電燈、電腦等並注意用電安全。
（6）站內播音室的鑰匙要保管好，不得隨便轉借他人，如有丟失要及時向秘書部成員反饋情況，廣播站播音室鑰匙不得私自配備一經發現嚴肅處理。
（7）廣播站的任何設備，未提前三天遞交設備申請表並未經站長及設備部部長同意一律不得外借（特殊情況除外，如學校臨時展開活動或講座）。
（8）未經站長允許，不得翻閱任何文件或資料，不得將播音資料（書籍、音像等）外借。
（9）廣播站衛生人人有責，當廣播站人員在播音室工作過程之中，要自覺維護播音室的衛生，保持室內衛生清潔。
（10）播音室內嚴禁吸煙、嚴禁吃零食、嚴禁大聲喧嘩、嚴禁亂扔垃圾、嚴禁鋪張浪費，常開窗通風，保持室內空氣清新。。（11）非廣播站人員未經站長允許不得入播音室。如因工作需要，非廣播站人員經站長同意後，方可進入播音室。（12）平時需規范日常用語，講普通話，待人要熱情有禮，舉止端莊、穿著整齊，以良好的精神風貌面向全院師生。
（13）如有違反以上規定者，經台委會證實後，將依據《「校園之聲」廣播處罰條例》給予相應的處分。
二、校園之聲廣播站違反處罰條例
為加強「校園之聲」廣播站的管理，特擬此條例：
（1）嚴格遵守學校制定的規章制度（大學生管理條例），對於經常性違紀者視情嚴重給予記過或開除處分。
（2）按時參加廣播站例會及部分部門會議，有事缺席者需提前向部門負責人請假，開據請假條；有急事無法及時趕到的，請假者須在第一時間向負責人解釋說明；無故缺席者給予警告處分。
（3）無特殊情況，不準私帶非本站人員進入播音室，違者給予警告處分。
（4）站內物品，如書籍、資料、碟片等未根據《廣播站借物管理規定》私自借出，造成工作不便者，給予警告處分。
（5）各部門成員要各盡其責，積極主動地配合以協調性地開展工作，擅離職守、不負責任者視情節嚴重給予警告或記過處分。
（6）廣播站站長、辦公室主任、各部門部長副部長違紀者從重處理。警告兩次按記過一次處理，記過兩次收回聘書，按開除處理。 一、各欄目節目、節目播出時間由廣播站會議議定，未經廣播站討論批准不得擅自調整。
二、遇到重大節日時，站長、副站長有調整或要求開設特別節目的權利，各廣播站成員要服從站長、副站長的工作安排。
三、站內各成員若有開設新節目或調整節目的建議，必須遞交策劃書，經廣播站會議討論通過後，方可實施。 一、由於個人原因而自願放棄站內工作的人員，要向站長遞交退站申請書，申明退站原因，並交還站內物品方可退站。
二、廣播站成員離職應提前一周向各部門負責人上交書面申請，經部長同意後，做好手中工作的交接後方可辭職。
三、廣播站站長離職應向學生處老師提出書面申請並推薦代理站長，經批准後四星期內進行手中工作的移交，滿四星期後方可離職。
四、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，收回聘書，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。在站內工作不足半年者，不予頒發聘書。
五、未經批准，擅自離職的人員，直接開除站籍，並通知學院相關部門去除學籍檔案的相關登記。
六、站員因違反站內規章制度而造成嚴重後果者，領導組有權利勒令其退站。 一、本章程解釋權歸閩南理工學院「校園之聲」廣播站。
二、本章程適用於閩南理工學院「校園之聲」廣播站全體成員。
三、各部門規定依據此章程制定。
四、本章程即日起執行。

3、黨代會怎麼開 會議議程如何安排 選舉如何進行

1、黨的全復國代表大會每五年舉制行一次，由中央委員會召集。中央委員會認為有必要，或者有三分之一以上的省一級組織提出要求，全國代表大會可以提前舉行；如無非常情況，不得延期舉行。

2、會議議程由該省委書記具體部署，抽調省委辦公廳、省委宣傳部、政法委等單位人員共同參與，並吸取部分黨政負責人和專家學者參與討論修改而成。

主要議程是：

聽取和審查中共委員會工作報告；審查中共紀律檢查委員會工作報告；選舉下屆中共委員會；選舉中共河北省下屆紀律檢查委員會。此次黨代會閉幕後，還將召開中共下屆委員會第一次全體會議和中共下屆紀律檢查員委員會第一次全體會議，選舉產生新一屆省委領導機構和省紀委領導機構。

3、全國代表大會代表的名額和選舉辦法，由中央委員會決定。

(3)副站長競選會議議程擴展資料：

中國共產黨全國代表大會選舉：

在選舉過程中，省委組織部經過徵求紀檢、監察機關意見，對群眾來信反映代表人選的問題進行認真調查和處理，同時，對人選的政治表現、思想道德、工作業績和廉潔自律等方面認真考察並公示。

4、會議議程安排怎樣寫

會議議程的大體模式：
議程一：董事長（主持人）致開幕詞
議程二：CEO工作回主發言
議程三：答各部門業務報告：
人事勞資工作報告，（人力資源部長）
產品開發工作報告，（產品開發部長）
收支情況報告，（財務部長）
......
議程四：分組討論，討論CEO工作報告，討論會議決議草案（如果有）
議程五：各子公司半年度工作報告：一公司工作報告，
二公司工作報告，
三公司工作報告
......
議程六：宣讀會議決議，舉手錶決通過。
議程七：董事長致閉幕詞。

5、有多部門領導參加的協調會會議議程怎麼寫

參照下文來格式

招標會議議程范源文

會議時間：200*年*月*日下午1：30時至4：00時。

會議地點：食堂

會議形式：公開招標

會議主持人：**

會議記錄人：**

會議出席人：招標小組成員，競標人員

會議列席人：全體管理人員（包括工段班組長以上的人員）。

會議議程：

1、 1：30時，會議開始，由主持人宣布會議議程，會議紀律。公布競標人員名單。招標會議議程範文

2、 1：35時，總經理講話，同時公布招標組人成員名單和招標考評標准。

3、 1：45時，競標者依次發表演講，同時將標書交主持人處。

4、 3：00時，招標小組對競標者的競選演講、組閣方案、工作能力、敬業精神、人的綜合評價這五個方面進行無記名投票。

5、 3：20時—4：00時，招標小組對競標者的指標投標標的進行排名得分統計，對無記名投票進行等級得分統計。
6、 5：00時，招標小組委託主持人公布中標人名單和競標情況

6、怎麼寫會議議程

要寫標題、會議時間、會議地點、參會人員、會議主題、會議議程內容、注意事項等。

範例：

為了更加提高或完成企業(單位)業績，特總結出XXXXX，特召開XXXX會議

一、會議時間：XX年XX月XX日舉行，XX年XX月XX日結束

二、會議地點：XX展館或XX酒店 

三、會議形式：XX

四、會議主持人：XXX

五、會議記錄人：XX

六、參會人員：XX領導、XX經理、XX主任等 

七、會議議程：議程一時間X X-時間X議程二會間休息 時間X X-時間XX break 茶點時間議程三時間XX-時間XX議程四時間X X-時間XX會議總結 

八、會議規定：(根據會議類型對參會者提出要求)

拓展資料：

會議議程是整個會議議題性活動順序的總體安排，不包括會議期間的儀式性、輔助性的活動。 會議日程是將各項會議活動(包括儀式性、輔助性活動)落實到單位時間，凡會期滿1天(即兩個單位時間)的會議都應當制訂會議日程。

7、會議議程怎麼寫

制定出一個好的會議議程方案並不容易，需要對整個會議有較好的把控，這需要多年的經驗積累，而參考好的會議議程方案也能有所幫助。以下是一個優秀的會議議程方案，很值得借鑒。
懇談會議程
會議時間：******
會議地點：********
會議程序：
一、主持人公布會議開始：（介紹主席台成員，會議和序時間：3分鍾）
尊敬的各位領導、各位來賓，下午好！懇談會現在開始。首先，請答應我代表**集團，向各位嘉文秘站-cnwmz.com賓表示熱烈歡迎和衷心的感謝！（掌聲）今天這里是貴賓雲集、高朋滿座，新老朋友歡聚一堂。十二月的滬州雖說不上冰寒地凍，氣溫也是相當冷的，但我們的心卻是暖洋洋的，因為邀請到了這么多佳賓參加我們的懇談會。主要是想通過這種形式，加深大家對***蓬勃興起發展的了解，達到聯絡感情、加深合作、增進友誼、共謀發展的目的。
二、領導致歡迎詞並發表講話；（時間：8分鍾）
三、播放光碟；（時間：3分鍾）
四、**集團領導發表講話愛（時間：15分鍾）
五、***領導講話發布工程信息；（時間：15分鍾）
六、**公司發言；（合作物流公司規范市場配送發言）（時間：5分鍾）
七、客戶代表發言；（時間：5分鍾）
八、媒體代表建材商報發言；（專業媒體）（時間：5分鍾）
九、媒體代表重慶商報發言；（大眾媒體）（時間：5分鍾）
十、主持人公布會議結束：懇談會進行到這里就告以段落和，最後，祝各位來賓身體健康，事業發達，祝我們的交流與合作取得圓滿成功！
十一、告之請全體到會人士進餐。

8、會議議程安排怎樣寫？

會議流程一般如下：第一、確定會議主題第二、確定會議具體內專容第三、確定參屬會人員第四、確定會議時間第五、確定會議地點我們要按照會議人數和時間，安排會議室，既要滿足大小需求，又不能和其他活動沖突。第六、下發會議通知將以上內容按照通知撰寫格式，就可以寫成一個會議通知了。當然會議通知還要加上一些要求和說明，例如關於請假或者關於著裝等。第七、會前准備按照時間，准備各項會議材料，包括安排人員撰寫、印刷。確定參會人員的行程，是否能夠按時到會。准備桌簽，安排桌次，並形成會議指南。擺放茶水、紙筆等。第八、召開會議會議一般由主持人主持，按照秩序發言，討論，記錄員做好記錄。注意提前准備好主持詞，並擺放到位。辦好一個會議的基本流程第九、結束會議會議結束後，要回收相關資料，恢復會議室，結算費用，並由相關人員形成會議紀要，安排工作跟蹤。整個會議結束。