代理站長招聘

1、我想做校園發表論文代理，不知道怎麼才能代理那些期刊的論文發表，是自己聯系期刊雜志社嗎？

自己能聯系最好了，可以找一些專門發表論文的機構或是雜志社，不管是醫學論文還是經濟，管理，技術類的都有很多的雜志，而且各省份都有，聯系一下，說不定會有好結果
醫學論文可以去創新醫學網看一下，試著聯系一下

2、58同城的招商加盟商商業代理商和站長有什麼區別?

這個區別非常好理解
商業代理商就是總代的意思
然後站長是他們進行招募的

3、美團外賣招聘送餐員工資怎麼樣

4、請問下私服發布網它們是怎麼運作的呢 也就是怎麼上廣告？ 還有招代理商是什麼意思？

..第一個問題， 就是自己注冊個網址 租個伺服器也就是空間來掛網站的。
然後網站找個模版或者自己開發1個。
然後把網站名氣 排名 關鍵詞做出來
第二個問題 名氣 排名 關鍵詞都有了 就剩下GM上廣告 玩家來看網站搜索私服

第三個問題 就是站長1個人太忙 所以尋找代理商，幫他宣傳 和尋找客戶來他網站上廣告。

5、門戶類網站招地方代理,做二級域名站長。你們覺得怎麼樣?急啊，一年加盟費用 4000多，有點貴了。

我是建網站的，最早炒域名，現在自己建站，建一個站的成本也就是200多，所以你要是做別人的二級域名，不如建一個百度空間、再來個新浪博客，再來個微博，做好了比他的二級域名收錄都高、都掙錢，關鍵要找到你的優勢、你的能力和愛好

建門戶站不是個人能做到的，我只見過100個人見一個門戶網站的，沒有見一個人建的。

最好以自己的能力和愛好為基礎選擇，謝謝採納

6、如何讓地方性人才招聘網站走上盈利之路

1，對於和政府單位的合作首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是在地方人才網站盈利之路初級篇里，我說過地方人才站的終極殺招是與本地的人事局、人才市場合作，現在就這一話題談談我在實踐中的一些運營經驗。1，對於和政府單位的合作首先，我指得是和我一樣的當地私營性質的人才網站，這是網路基數最大的群體，其特點是：數量眾多，但都規模小、實力弱、抗風險的能力差。既然抗風險能力差，那麼找個有實力的「靠山」就顯得很有必要。其中地方政府上的人事勞力部們也自然是最佳選擇。但是請注意以下的重要觀點：(一).地方人事系統(人才市場或人才交流中心)這類單位普遍都有自建的人才人事網站，而且這些網站都依託他們自身現有人事資源，市場規模很大，發展很迅猛。往往地方人事或人才市場的網站都是你所在地最具實力和競爭力的網站。(二).地方勞動也社會保障系統(職業簡紹所)這類部門行政色彩強，但是面向較低層次的人員，自建人才網站數量不多，並且網站規模及實用價值較低。所以在我看來，個人運營的人才網站想直接對抗人事系統網站是不大現實的，而勞保系統的網站又不值得看做一個競爭對手。那怎麼辦?雖然事實情況經常是如此，但我要講還的是於政府單位的合作的問題，這看著是很矛盾，其實不然，綜合分析下，你去和擁有強大網站、每月召開專場招聘會的人事系統合作幾乎不可能，至少在筆者所在地是完全不肯能的。筆者覺得個人性質人才網站和當地勞動局合作是個不錯的點子，也想您的網站加上勞力報名的支持真能約等於人事系統。況且以筆者當時經驗說服勞動局與我合作只用了一條理由：難道您們總想被人事系統壓在下邊著而無動於衷嗎?!2，對於本地人才交流活動的支持如果你辦到了第一點，那接下來就要著重考慮這件事情了!我們地方的勞動局雖然不像人才市場那樣每個月都有面向大學生們開招聘專場，但一年也總有一到兩次特別大型的招聘會，這可是勞動局獨家主辦的，而作為合作單位，我們網站自然也出現在每塊展板牌上。在我得到本地最大化的宣傳力度同時卻只是付出了「獨家網路信息技術支持」這么幾個字而已。筆者的意思是：千萬不要放過和大型活動接觸的機會，你甚至可以付些錢給他們，因為你將得到品牌在本地的極大擴張!3，人才網站特殊性的增值服務盈利這條是要建立在有良好社會人際關系基礎之上的，所謂人才網站特殊性的增值服務盈利就是要我們去深層次的發掘人才網站的自身特點：人才網站的最重要的目地不過就是幫助用戶找到工作，幫企業招到所需要的人才罷了。看到這里，並且願意接受我的觀點，那麼，請允許我說成---人才網站其實也是和那些中介一樣的性質!如果能看到這點，那麼人才網站本身就不再是盈利的本體了，而變成輔助盈利的一個平台!作為類似中介的人才網站，且有一定的社會人際網關系，那為什麼不去考慮像我一樣做人事代理?手上只要有幾家企事業單位的指標(或者說是關系)，那麼收取的所謂的代理費，也足以堪比運營網站一年的收入。我前不久向「神化集團」里安插了兩個才畢業的大學生進去，收了一定的代理費用(記得一共是12萬多點)，結果雙方都很滿意。而我的人才網在其中就在起中起到用戶資料搜集的作用。這個人才網站特殊性的增值服務您可以根據自己的情況的發散思維!但要有一點公關和業務的能力.這里再重復下我認為很重要的一件事：筆者一直覺得搞網路的人都太過執拗於網站本身而忽略現實。這是錯誤的，思想的改變也許就是您網站盈利的開始!4，其他產業鏈帶動人才網站盈利如果您發現自己的條件不適合以上幾點，那麼用「其他產業鏈帶動人才網站」盈利會是一個不錯的選擇。相信許多的站長都自己開了那種專給企業建設網站的網路公司吧，那這就可稱之為人才站以外的「建站服務產業鏈」了，試著用這條產業鏈去推動人才網站的盈利化。比如企業建站就可享受1年人才網站VIP會員、免費刊登廣告在人才網站上之類的噱頭，從而帶動您的建站業務，達到人才網站的共同盈利。老實說，我遇到的客戶大多並不願意直接去掏錢辦個人才站的VIP會員或買個網站廣告位之類的。用其他產業鏈帶動人才網站盈利，相反的人才站也會拉動其他產業的進展。好了，行文到此，該是收筆的時候了。雖然這篇文章美其名曰「高級篇」，但實有太過急功近利的意味，希望大家能正解筆者言意。

7、58同鎮站長怎樣賺錢

58同鎮站長本鎮商業廣告收入、鎮站長之間的聯合廣告收入盈利模式。

58同鎮站長可以獲得本鎮商業廣告收入，個人或企業用戶發布信息後的單條推廣和包月推廣收費都是58同鎮站長的盈利點。

具有人性化的58同鎮站長之間的聯合廣告收入盈利模式，其他鎮的廣告在本地的平台得到曝光，也算本地58同鎮站長的盈利點，可以按比例／規則參與分成。

(7)代理站長招聘擴展資料：

58同鎮站長還有針對企業、公司和小店個體戶的多種盈利模式，例如針對本地做生意的商家入駐費用、公司企業用人部門對人才簡歷的購買收費等。

58同鎮能為站長提供強大的品牌支持，豐富的運營招商培訓，優厚的激勵政策，不斷升級的技術產品，幫助58同鎮站長成為本地化信息平台的佼佼者，運用好適合自身發展的盈利渠道賺更多的錢

8、中天網路微信息招代理站長，不過要交保證金，可靠嗎？

合法、沒風險、沒加盟費；

產品質量高、價格還便宜；

獎金制度簡單、倍增容易；

不傷人不傷己、不愁人脈；

永續發展的生意。

9、招收代理，我是卡盟站長

我是系統外包商
可以用我的系統
憶夢卡
求採納

10、重慶百姓網招聘是騙子

不光重慶的有騙子，其他地方一樣也有，只能靠我們自己多多觀察，以免上當受騙。特別是涉及到金錢來往的，尤其需要慎重。