1、如何成為一個站長
先學校HTML 再學習 3W規則
然後再學習自己比較容易掌握的語言，主流的是PHP asp.net.
也可內以學習一些CMS但是前提也是需要自容己掌握一些語言基礎，
最後可以學習一些SEO知識。
我的網站示例：www.xxfscl.com 新型防水材料
就是用PHP做的，也進行了一些SEO優化。
2、如何當好站長
、加強自身修養，樹立良好 的人格形象
良好的人格形象能留給人們比較深刻的好印象，為你為人處事打下良好基礎。要具備好的人格形象，首先要做到與人交流時有禮貌，說話文明，舉止得體。
駕駛自身修養，首先要有優秀的思想品德，做到言行一致，表裡如一，作風正派，求真務實，廉潔公正。只有這樣才能感召人，才會有號召力和說服力，才能拉近與職工的距離，才能保證工作得心應手。身為領導，加強自身修養，樹立良好的人格形象，不緊緊是個人問題，也反映和代表你站的形象，有利於本站更好的開展工作。
二、加強政治學習，專業技術和科學知識的學習
基層測站一般人員較少，文化知識不齊。做為基層測站的領導，要搞好本站的工作，首先要加強自己的政治思想學習，不斷學習馬列主義毛澤東思想，學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，使自己的思想永遠和黨中央、上級領導保持一致，並用黨的方針政策指導自己的工作。其二，要清楚本站的基本我和工作任務，了解工作中使用的各種儀器設備，做到心中有數。為此必須結合實際，有針對的學好專業技術知識，只有學習好專業技術知識，才能更好的完成測站的各項任務。學好文化知識和專業技術知識是干好水文工作的基礎。相反，做為領導，對站上的工作不懂也不學，不清楚新儀器、新設備的性能和使用，又怎樣去要求別人去做，其結果是無法保證工作的順利完成。
三、嚴於律已，事事起模範帶頭作用
水文測站，一般講工作條件較差，生活比較艱苦，甚至交通不便。測站每年的汛前維修、日常測驗及屬站檢查都是比較臟累的事。在這些工作中，身為領導必須不怕苦，不怕臟，不怕累，帶頭去做。反之，如果身為站長，在岸邊指手畫腳，要求站員干這干那，這里上油，那裡打卡，那麼站員心裡會怎樣想，怎樣看？他們的心情肯定不會好，肯定影響工作質量。如果站長身先士卒，帶頭干，站上的同志不可能袖手旁觀，只有大家共同努力，工作才會完成的更好。例如屬站管理檢查，每去一次約一百公里，站上沒有交通工具，出差補助又少，一般人不願去。如果領導一概要求站員去，那麼站員避免不了會有看法，這種看法有可能會影響查站質量。我站為避免上述情況發生，本人每月至少一次騎車去屬站對儀器進行檢查，針對存在問題，現場解決，多年來避免了資料缺失，保證了資料質量。
四、搞好團結，關心職工生活
團結是保證測站工作順利完成的根本。一個站的職工，如果相互間矛盾重重，又得不到及時解決，工作中意見滿腹，各想各的事，各彈各的琴，對工作無熱情，如同一盤散沙，無凝聚力，測站工作將一事無成。身為站長應善於發現矛盾，並及時加以解決，允許職工對自己有不同意見，將問題擺在桌面，勇於承認錯誤，勇於批評，只有這樣，別人才會認可你。信任你，才會與你溝通說心裡話，其結果是大家能夠心往一處想，勁往工作上使。
職工在測站工作的同時，還要遇到如家庭、社會等其它方面的事情。當職工工作，生活遇到困難時，要注意引導幫助，不要不聞不問不關心，是否關心職工的生活與困難，職工從思想上會對領導產生不同的看法，直接影響職工的工作積極性和工作態度。
五、建立健全各項規章制度，領導要帶頭遵守執行
建立健全符合測站實際的人性化的各種規章制度，是完成好測站各項工作的保證。身為測站領導，除應自己學習好上級領導制定的一些制度規章外，對本站的行業標准，各種規章制度更應帶頭學好和遵守。制度是給整個測站制定的，不針對某個人，要養成好的習慣，事事用制度約束。比如測站工作分解到個人。站長不完成或完成不好，就無法要求別人。
3、怎麼做一個站長
如果你想弄個網站做做廣告，你就網上弄個網站程序就可以了，不過這不是真正屬於你的，畢竟是別人寫的東西，如果你想展示一下自己學到的東西，我還是建議你自己多學些東西自己寫一個真正屬於自己的網站，至於域名空間，網上有很多的弄這個的，比如 t.a.o.b.a.o之類的，他們會教你如何的建站，我是學j2ee的，對php不了解，我也在做自己的網站，我們也可以交流交流啊，畢竟在html這一塊還有設計這一快，我們還是可以相互學習的
4、如何做一名合格的網站站長？
做個人博客吧！博客不難適合新手站長
5、如何才能做好站長啊啊啊？
從喬.吉拉德到一個成功的站長 相信很多人都聽說過喬.吉拉德（Joe Girard），這個被譽為「世界上最偉大的推銷員」，創造出連續12年平均每天銷售6輛車的世界吉尼斯紀錄，這個神話至今無人能破！ 喬·吉拉德創造了5項吉尼斯世界汽車零售紀錄： 1. 平均每天銷售6輛車； 2. 最多一天銷售18輛車； 3. 一個月最多銷售174輛車； 4. 一年最多銷售1425輛車； 5. 在15年的銷售生涯中總共銷售了13001輛車。 喬.吉拉德也是全球最受歡迎的演講大師，曾為眾多世界500強企業精英傳授他的寶貴經驗，來自世界各地數以百萬的人們被他的演講所感動，被他的事跡所激勵。 他之所以這么成功來源於他成功的銷售的技巧和方法，作為一個站長，我們能從他身上學到些什麼呢？ 喬.吉拉德之----250定律 喬認為，在每位顧客的背後，都大約站著250個人，這些都是與他關系比較親近的人，有同事、鄰居、親戚和朋友。如果一個推銷員讓其中的一個顧客感到不愉快，那麼就會間接地損失掉250個潛在的顧客，相反如果一個推銷員與一個顧客建立了良好的關系，就會帶來250個潛在的顧客，這就是250定律。 作為站長，我們應該時刻牢記250定律，在你的網站訪客中，一個訪客可能可以帶來一群訪客，每個網站都有起步和發展的過程，這個過程中此定律尤其重要。所以請不要得罪你身邊的每一位訪客。 喬.吉拉德之---名片滿天飛 他到任何一個地方都會留下自己的名片，讓每個人都知道他是賣汽車的，他在餐廳吃完飯結賬時賬單會附帶自己的名片，坐公交車時會給每一位乘客發名片，做演講時他會把上萬份名片往天上撒...也許你會覺得他腦癱，但他說，這種做法幫他做成了一筆筆生意。 作為站長，為了讓更多的人知道自己的網站，就要想盡各種辦法來推廣自己的網站，無論你是在用博客、郵件、QQ群、論壇、廣告媒體、百度競價...在做各種推廣途徑的同時還要做到堅持，並不是一開始就會看到效果，任何的成功都是一個長期的積累過程。 喬.吉拉德之---讓顧客幫你尋找顧客 喬認為，干推銷這一行，需要別人的幫助，自己一個人的精力是有限的。喬的很多生意都是由「獵犬」(那些會讓別人到他那裡買東西的顧客)幫助的結果。喬的一句名言就是「買過我汽車的顧客都會幫我推銷」。在生意成交之後，喬總是把一疊名片和「獵犬計劃」的說明書交給顧客。說明書中說，如果他介紹別人來買車，成交之後，每輛車他會得到25美元的酬勞。 作為站長，我們要關注網站每天的訪客質量，聽取他們的一些建議，與他們建立良好的關系。如果他們覺得這個網站不錯，讓他們幫忙介紹給別人，如果他能帶來一大批訪客，我們甚至可以花Money也在所不辭。 喬.吉拉德之---誠信 誠信，是推銷的最佳策略。說實話往往對推銷員有好處，尤其是推銷員所說的，顧客事後可以查證的事。喬說：「任何一個頭腦清醒的人都不會賣給顧客一輛六汽缸的車，而告訴對方他買的車有八個汽缸。顧客只要一掀開車蓋，數數配電線，你就死定了。」沒有誠信，海爾、聯想不會有今天的成功，沒有誠信，阿里媽媽、深度聯盟不會做出今天的成績。 作為站長，也要講誠信，這體現在答應的事情一定要做到，自己的網站不能發布非法信息、欺騙信息、垃圾信息，假如訪客一打開你的網站就會彈出木馬提示肯定會立即關閉退出瀏覽，假如一看很多的文章都帶有忽悠的性質，他肯定也不想再繼續瀏覽下去。所以請各大站長多一些誠信吧！！！
6、如何做好站長？
站長首先應具備激勵的藝術，所謂激勵，就是領導者遵循人的行為規律，運用激勵理論，動用物質和精神相結合的手段，採取多種有效的方式方法，最大限度地激發人才工作的積極性，主動性和創造性，以保證組織目標的實現。人的行為是受人的思想動機億制約的，而思想動機又來源於人們對社會的需求，人的需要有以下幾種：安全需要，社交需要，自尊需要，自我現實需要，人的需求內容和程度不同，激勵的方式也應該有所不同。側重於物質需求的，宜採用物質方式予以獎勵，對上進心、榮譽感很強的人，則通過正面表揚、發獎狀、授予光榮稱號等方式給以獎勵，站長也是領導者必須要愛護人才，關心人才，幫助人才。要放手工作，讓有才能的站員敢於負責，同時又要適當地給予指導，使他們在各自的崗位發揮最大的積極性，要創造機會組織大家共同學習，使全站人員在政治上、理論上和工作能力上不斷提高，對各別人的錯誤予以正確對待，即要嚴肅批評，又要說服教育，幫助他人改正錯誤。要關心職工的困難，體貼他們辛苦，對其生活予以必要的力所能及的照顧。鄧小平批出，對那些真正有本事的人，在工資級別上可以破格提高。凡是人才，真正行的，要提高他們的物質待遇。對人才的愛護，關心和幫助，一方面能使大批的人才不斷涌現出來，為領導所用，為水文現代化建設服務。另一方面對人才的工作熱情是一種巨大的激勵，能極大地調動他們的積極性，使他們的作用得到最大限度的發揮。對人才的激勵，主要有物質激勵，情緒激勵，成就激勵，這種激勵方式都從在某一方面滿足人才的某種需求，在動用這些激勵方式時，站長應考慮好不同人才的不同特點，採取靈活多變的政策，因時、因地、因人而異。
用人不疑，保護人才和支持人才，也是一種強大的激勵手段，因為被人信任，他就會有一種強烈的責任感，自信心便油然而生，對站員的信任，就是對站員最好的獎賞，它將形成一股促使下級努力工作的強大動力。信任是一種催化劑，助推器，它可以加速蘊藏在身體深處的自信力的爆發，而這種自信力一旦爆發，工作起來就可以達到忘我工作的程度。
站長還應具備揚長避短的藝術，金無足赤，人無完人，用人時不能求全責備，要揚長避短，用人所長。人各有長短，每個人都有他獨到的優點，也有其不可避免的缺點，完善無缺的人是不存在的，是同一個問題的兩個方面。站長用人如何揚長避短，一位成功的領導者，總是用人先看其長。道理很簡單，人人都有所長，先看其長就能充分利用其長，盡量發揮其長。唯有先看長，才能發現誰有干哪件工作的才能和專長，才能不至於埋沒身力的人。
知才適用的藝術，是指要把適當的人才安排到最能發揮他才能的適合的工作崗位上去，實現人與事的最佳配合，一個人只有處在最能發揮其才能的崗位上，他才有可能乾的最好，把自己的能力全部發揮貢獻出來。適才適所是一條重要的用人藝術，由於不同的人之間在學識、專業、經歷、品德、志向、智力、體質、性格等方面都存在著很大的差異，因此，要想使每個人都最大限度地發揮積極作用，就必須遵循適才適所的藝術規律，也就是說盡可能把每一個人安排在最適合於他的崗位上，只有這樣，才能避免用非所長，用非所學，用非所好，用非所願等不合理的用人現象，做到用人所長，用人所願，專才專用，偏才偏用，大才大用，小才小用，實現人盡其才，才盡其用。
在科技競爭，人才競爭愈演愈烈的現代社會，使用人才講求適才適用的藝術，意義十分重大。在測站擁有人才極為有限，因此，充分地發揮每個人的長處和才智，而不埋沒才智，是時代的要求，站長通過學習，充分利用好以上用人藝術使有限的人才能放射出它的光芒，使測站管理科學化、正規化，這樣才能把測站的工作乾的更好。
7、如何成為一個優秀的網站站長？
一、擁有極其全面的技術
個人站長要學會的技術非常多且非常雜，這也便是為站長朋友們服務的代碼君網站提供的內容多且雜的原因之一。但凡是一個優秀的個人站長，其在技術方面必定要是高手。從伺服器及域名配置等基礎知識，到網站編碼測試及後期運營推廣優化等，即便不能精通也要有解決問題的基本能力。
只有當你知曉SEO的意義及其影響因素時，你才能更好地編寫利於搜索引擎優化的網站代碼。在網站建設之初進行網站布局規劃時，你會知道怎樣的網站結構有利於提升用戶體驗並且能夠獲得搜索引擎較高的評分。優秀的個人站長不僅能寫出規范、優質的程序源碼，一些基本的PS技術及視頻處理能力也是非常必要的。擁有極其全面的技術，是一個優秀的個人站長必備的基本技能。
二、對用戶體驗要有較好的理解
百度在近幾年不斷做出各種調整，按其官方說法是為了提供更好的用戶體驗。不管是搜索引擎還是廣大個人站長，我們最終都是為用戶服務的。這就要求我們必須對用戶體驗要有較好的理解，即便你不知道怎樣的網站布局能讓用戶喜歡，你也得知道怎樣的網站布局可能會讓用戶討厭。
代碼君網站近期在編碼測試自適應布局結構，為的就是能夠讓用戶通過不同尺寸的設備瀏覽本站時都能獲得較好的訪問體驗。雖然本站目前有五個左右的聯盟廣告位，但廣告位的開設均是以不影響用戶體驗為前提的。對用戶體驗有較好的理解，不斷調整網站結構，方能成為一個優秀的個人站長。
三、不算太差的文采
隨著百度搜索引擎演算法的不斷調整，必然會越來越重視對原創內容的保護。依靠文章採集為生的網站平台今後將很難獲得較高的檢索結果排名，不斷更新原創內容是SEOer未來必然的選擇。
這就要求個人站長至少要有不算太差的文采，寫出來的原創文章如果不能讓讀者愛到瘋狂的話至少也別讓他們討厭非常。特別是需要發布軟文進行推廣的網站，如果沒有良好的文采，寫出來的軟文可不會有太明顯的效果。站長朋友們沒必要跟寫美文一般刻意，但努力提升筆下的文采總不會有錯。
四、良好的心態
不管是面對搜索引擎演算法大范圍調整還是網站長時間不盈利等問題，擁有一個良好的心態顯然是非常重要的。優秀的個人站長不會因為一點兒挫折而自暴自棄，只要你沒採用作弊手法過度優化網站的話，搜索引擎一般不會胡亂處罰你。當然，如果是網站盈利問題的話，袁程旭在之前的文章中也多次提及，個人站長的收益情況是不穩定且水平不一的。從你雙腳踏入這個門檻的那一刻開始，你就應該要有幾年甚至多年零盈利的心理准備，最好是用自己的興趣愛好配合良好心態走這條路。
五、交流溝通及學習能力
適合站長朋友們聚集與學習的平台很多，我們應該收藏一些優秀的網站每天瀏覽學習。一個優秀的個人站長應該要有良好的與人溝通和交流的能力，這樣在跟同行交換友鏈或者為人答疑解惑的時候不至於語塞。其次，站長朋友們每天必須讀書學習，要有活到老、學到老的心態。這個行業每天都有很多新東西出現，如果不過多了解的話可能一不小心就被時代潮流淘汰，所以學習能力非常重要！
8、對如何當好一名站長的思考
常言道：「上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來」。對於一個測站的全體職工來說，如果把上級看作是上樑，普通職工視作下樑，那麼測站站長顯然就是中梁。一座房子的中梁出了問題，那麼這座房子遲早都要倒掉。由此，測站站長這條「中梁」在這座「房子」裡面的重要性顯而易見。我結合我在三個什麼討論中的認識，談談對如何當好一名站長的粗淺認識。首先，要有良好的思想政治素質和理論水平。實踐證明，中國共產黨是我們前進道路上的指路明燈。要想沿著正確的方向不斷進取，就必須深刻理解我們黨的各項政治理論、路線、方針和政策，不斷提高自己的思想政治素質和理論水平。其二，要有較顯著的工作業績。作為站長，在工作中就應該比普通群眾做得更加出色，只有拿出令人信服的業績，職工才會心服口服。其三，要有較強的組織協調能力。測站是一個整體，如果一個站長沒有較強的組織協調能力，那麼這個整體就會變成一盤散沙，單位職工之間也就缺乏默契的配合，從而導致工作無法正常開展。因此，學會怎樣充分調動各自的長處，達到相互支持、取長補短的效果，也是測站站長必須具備的條件之一。其四，要具備與本崗位相關的知識。作為一名測站站長，要在單位里開展具體工作，如果對本部門的業務一無所知，指揮別人也是空談，要想發揮好領導作用，就必須熟知相關的業務知識，所謂知己知彼，方能百戰百勝。其五，要善於團結同志，特別是有錯誤的同志和反對過自己的同志。我們常說，對任何犯了錯誤的同志，只要他能改正，還是個好同志。而對於反對過自己的同志，要搞清楚為什麼人家會反對你?人與人之間有矛盾是正常的，一旦出現了矛盾，我們應該要正視它，而不是迴避它，更不是激化它，只有這樣才能從根本上解決它。其六，要有較強的文字總結能力。測站站長在做好具體事務性工作的同時，還必須經常對各方面的工作作出宏觀的總結歸納，得出相關的經驗教訓，以報告的形式體現出來，為以後的工作提供借鑒。首先，作為一名測站站長，要具備開拓創新的意識。大膽嘗試，以超前的眼光看問題，要敢於和兄弟單位的同行比干勁、賽成績，而不是像一隻井底之蛙，以一成不變的方式，局限於做好本部門內的工作。其次，在日常工作中，測站站長要有真抓實乾的精神。作為測站的領導，應該既是指揮員又是戰斗員，作為指揮員就應該體現自己的能力和水平，越是面對棘手難纏的問題，越要沉著冷靜，迎著困難上。其三，測站站長要有吃苦耐勞的精神。這是每位站長必須謹遵的原則。要做人民的公僕，牢記我們黨「為人民服務」的宗旨，做到不畏艱難困苦，扎扎實實地開展工作，勤勤懇懇地做好事情。
9、我該如何做好一名廣播站站長?
其實做任何事只要用心作，負責任，問心無愧，就行了。