1、一汽大眾4s 市場部一般員工以及經理的工資待遇一般是多少，請知情人回答一下，謝謝。不知道的敬請迴避
城市不同具體的工資就不同了，我就是大眾市場部的 員工工資兩千左右 經理叄仟 總監四千多
2、4s店是站長決定發多少工資的嗎?
這個不一定，看誰當家
3、一汽大眾4s店市場部待遇怎麼樣 從一般員工 到 市場部經理 ，薪水如何？ 麻煩知情人給說一下 謝謝
一汽大眾內部獲悉，一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施，將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經理級的事業部負責人和部門部長的職位全部空出，在全公司范圍內重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業部總經理的孫宏宇和負責產品戰略規劃的副總經理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先後同美國聖里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作，培養了60多名工商管理碩士（MBA）；通過同國外有關科研部門和優秀企業進行聯合設計，學習國外先進的設計思想和設計方法，僅2002年就派出396人；與吉林大學、哈爾濱工業大學等聯合培養工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業研究生200多人；選派400多名專業技術管理骨幹到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經大學、海南改革發展研究院等進行短期進修培訓；集團公司組織項目管理等各領域培訓。 培養與使用有機結合 一汽分步實施了「801」和「901」兩大人才工程，即每個經營班子分別配備八十、九十年代畢業的大學生一名。通過實施「801」和「901」人才工程，共有273名年輕優秀的專業技術及管理人員走上了高級經理的崗位，占現任高級經理總數的45.5％，其中4人成長為集團公司的領導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調動那些不擔任任何行政領導職務的高層次人才的積極性，鼓勵他們鑽研業務，發揮特長，實行評聘一、二、三級設計師（工藝師）、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才，可以享受到集團公司二級經理、高級經理，乃至於副總經理的工資待遇。目前，已評聘各類師1244名，其中具有本科學歷的人員佔78％，並為評聘的74名二級設計（工藝）師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術人員實行項目工資；對在研發、營銷、采購、生產製造及職能管理等生產經營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵，獎勵標准為1-10萬元。在對優秀人才高薪吸引的同時，大力提倡「企業分配靠效益、員工收入憑貢獻」的分配理念，力爭實現「一流員工創一流業績享一流待遇」的良性循環。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養與使用有機結合
4、請問一汽大眾4S店的服務總監工資是多少
一汽大眾4S店的服務總監工資是6000-8000元/月。
很多地方的一汽大眾4S店，沒有服務總監這個崗位
5、請問在大眾系列的4S店做服務顧問的話一個月平均工資會有多少？（這個工資包括哪幾方面）
樓主你好，做服務顧問還是比較好的 ，至少我個人是這么認為的，我是回西安的 這里的答大眾4s平均工資在2000到3000，最高的好像可以上萬。主要職責就是連接客戶和車間之間的紐帶，負責對客戶車輛的維修情況維修狀況進行跟蹤！說直白點，就是客戶要修車就找你！
6、請問大眾汽車4S店銷售顧問的工資是怎麼計算的？如何能多賺錢？
銷售顧問的工資結構主要分基本工資、績效工資。基本工資就不談，各單位有各專個標准。績效工屬資主要是考評你的銷量，服務滿意度等等。多賺錢主要是要自己分析自己的考核方案，看賣哪些車最賺錢，還有分期、保險等等，具體看單位和上汽的政策，這是最表面的。要想做好銷售顧問還是要服務好客戶，推薦適合客戶的好車。等到你的客戶帶著親戚朋友來找你買車的時候你就什麼都不需要考慮工資了。望工作順利
7、大眾4S店工作待遇怎麼樣啊
我也是大眾4S店的 你想要的什麼待遇？ 國家級休假待遇都有 至與工資看你技術和你的工作量去了 至於休息幾乎都是一周一天
8、大眾4s店經理能賺多少
大眾4s店經理究竟能賺多少錢，這個實在是沒有固定標准。具體收入，要看這家4s店的經營情況，一年賣多少車、多少車來此做保養維護。還要看，這家店是在什麼地方，是在上海北京廣州呢，還是在內地一個小縣城。
9、4s店的服務顧問工資一般有多少?
基本工資依據各地汽車行業的情況，服務顧問主要掙的是工時的提成，養護品的提成，其餘相對來說都是小錢。有月入萬元及以上的，也有月入千元左右基本工資的，看個人能力了！
10、西上海大眾4S店的話，汽車維修服務顧問和維修車間主任，哪個比較有前途？或者說哪個工資高呢？
您好，我是上海大眾的銷售顧問，汽車維修服務顧問的工資很平穩，相比維修車間主任來講，工資低一些，而且也比較忙一些，車間主任的級別也比服務顧問高一些，當然車間主任有前途了。