1、勞動合同期間工作表現及主要業績
企業人力資源管理主要包括以下一些具體內容和工作任務： 1．制訂人力資源計劃
根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
2．人力資源成本會計工作
人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。
3．崗位分析和工作設計
對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。
4．人力資源的招聘與選拔
根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。人力資源的選拔，應遵循平等就業、雙向選擇、擇優錄用等原則。
5．僱傭管理與勞資關系員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種僱傭與被僱傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。
6．入廠教育、培訓和發展
任何應聘進入一個組織（主要指企業）的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入廠教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。
為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓。對於管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應變能力。
7．工作績效考核
工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。
8．幫助員工的職業生涯發展
人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個人發展計劃時，有必要考慮它與組織發展計劃的協調性或一致性。也只有這樣，人力資源管理部門才能對員工實施有效的幫助和指導，促使個人發展計劃的順利實施並取得成效。
9．員工工資報酬與福利保障設計
合理、科學的工資報酬福利體系關繫到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。工資報酬應隨著員工的工作職務升降、工作崗位的變換、工作表現的好壞與工作成績進行相應的調整，不能只升不降。
員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。
2、怎麼形容勞動態度和工作表現
要勤勤懇懇、扎扎實實，同時還要參加力所能及的體力勞動。在勞動中，態度要積極主動，要遵守勞動紀律，要加強責任心，不怕臟，不怕累
3、工作表現簡短幾句話
日常工作表現評語(二)
1、該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標准，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模範帶頭作用。
2、該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自願先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
3、xxx同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有很大提高，希望今後繼續努力成為國家有用之才。 xxx同學工作積極主動認真，好學肯動腦，尊敬師長，一年來技術理論水平操作技能都有很大提高，希望今後繼續努力爭取更大進步。
4、該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善於鑽研，是本部門員工學習的榜樣。
5、該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結同事，敢於糾正處理違紀違規現象，201x年累計糾正處理10起;積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評並起到模範帶頭作用。
6、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由於平時的工作表現出色且准確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。
7、xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，並能夠靈活運用自己的專業知識 解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。
8、工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流，日常行政事務工作思路清晰，有條不紊，嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律，主動工作，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作，積極置身於工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見，在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象。
9、xxx同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今後加強學習盡快成才。 xxx同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今後更加努力成為一個合格的建設人才。
4、事業單位工作人員年度登記表中的自我評鑒。我8月份到單位的，勞動保障站的辦事員。詳細點謝謝。
首先要明確自己的工作崗位、工作職責是什麼，照好的寫唄
你是位勞動保障站版的辦事員，我權幫你寫一下自我評鑒，供你參考：
我自8月份來到勞動保障站工作，我深刻體會到工作的艱辛和快樂，我把自己的青春傾注於我所鍾愛的工作中，嚴格遵守各項規章制度，尊敬領導，團結同事，虛心求教，做好各項數據的錄入工作，做好勞動保障站的各種統計報表，並及時上報各項報表資料，扎實做好本職工作。扎扎實實地完成領導安排的每一項工作。時刻以勞動保障站的一員應當維護保障站良好形象的理念鞭策和完善自我。你可以根據登記表的填寫空間來壓縮或保留這份自我評鑒，希望能幫上你
5、2014年勞動保障所個人述職報告百度文庫
述職報告屬於應用文稿，分為集體和個人兩種。從應用上可分為向上呈送的述職報告和對部屬匯報的述職報告。述職報告類似工作總結，但又不同於工作總結。工作總結可以寫經驗體會，述職報告則不需要寫；述職報告在敘述某項工作過程及得失要說明個人所起的作用、所擔負的責任，而工作總結是寫經驗教訓及採取措施辦法。因此，不能把述職報告寫成工作總結。個人述職報告最突出的特點就是用第一人稱「我」來敘述履行職責情況。
個人述職報告大體由三部分組成：
一、緒言。就是述職報告的開場白。在這部分應交待清楚述職者的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責、工作目標和述職時間（一季度、半年或全年）。
二、主要業績。這是述職報告的重要部分。其主要內容包括履行崗位職責的情況、工作目標完成情況和突出的業績以及自我評價等。換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎麼做的；取得了哪些成績，其效益如何；從質和量兩方面，進行自我評價。
三、問題和改進措施。這部分主要明確講敘在履行職責中存在的主要問題和述職者應負的責任及今後改進的具體辦法，問題要找准，態度要誠懇，措施辦法要可行，切忌問題含混，措施空泛。
從一篇述職報告的文章結構上講，寫好上述三部分就基本是一篇完整的述職報告。但要真正寫好一篇述職報告，還要注意以下幾點：
一、堅持實事求是，一就是一，二就是二，成績講足，問題講透，不誇大，不縮小，原原本本反映履行職責的狀況；
二、著重講述履行職責的主要情況。每個幹部職責不同，實施的工作也不同，不可能把所有的工作都寫出來，要選擇有重大影響的事件和突出的政績來寫。
三、要寫出個人的作用，不能籠統擺政績，看不出個人的作用。
6、談談你對基層勞動保障工作的意見和建議?你將如何做好這項工作?
基層勞動保障工作的意見，建議，計劃：
國民經濟調整、企業改革、改制、解困進入攻堅的關鍵階段，社會保險工作各種困難接踵而來，難度日益俱增。面對新形勢，展望社會保障工作的前景，必須及時理清工作思路，更新思想觀念，抓住新的機遇，才能戰勝新的困難，開拓新的領域，迎接新的挑戰，再創新的佳績。
一、樹立學習創新意識，強化職工的政治素質和業務技能素質。
在制定工作計劃時，把抓好職工隊伍建設，提高理論政策水平，增強職工隊伍素質納入全盤工作計劃之中。
1、要提高政治素質。
要系統的學習黨的精神、鄧小平特色理論、「三個代表」、科學發展觀的思想，踐行群眾路線的實際行動，要求職工在政治上合格；要開展黨風廉政建設活動，樹立全心全意為人民服務的思想，遠離腐敗行為，實行警鍾長鳴，要求職工忠誠於保險事業，為人民辦實事。
2、要提高政策水平。
3、要提高業務操作技能。
工作高效率、高質量、高水平，也就是在工作手段、方式方法上學習創新，要採用以計算機運用為主的管理手段，把社會保險業務建立在計算機支撐體繫上，使計算機運用在社會保險工作中無處不在。 通過學習創新，逐步培養一支政治過硬、懂政策、業務熟的隊伍，建立一個高效率、高質量、高水平的業務管理體系和計算機支撐體系，社會保險事業就會生機昂然蓬勃發展。
二、樹立宣傳樹形象意識，建立文明服務體系。社會保險工作首先是宣傳工作。隨著社會主義市場經濟體系的建立，社會保險工作要改變計劃經濟下的被動的服務觀念，必須主動請戰，用「三個代表」的思想，把社會保險政策服務送到投保者手中。
1、宣傳工作納入了目標考核，把宣傳任務分解到落實到個人，制定獎懲辦法，調動了職工的積極性；
2、加大宣傳投入，在資金相當緊張的情況下，社會保險宣傳基金必優先考慮安排，如在電視台開辟保險專題節目，開通語音查詢監督電話，必須捨得投入；
3、經常舉辦勞動保障政策咨詢活動，印製散發保險知識宣傳單，用宣傳車巡迴宣傳，讓社會保險深入人心，並贏得全社會的理解和支持；
4、爭取領導重視，把繳納養老金的情況隨時通報，以加強社會監督。
通過宣傳，使企業職工進一步明確繳納養老保險金的重要意義，使下崗職工對保險政策更加理解，解除了疑慮，有利於促進征繳任務的完成，又有利於突出社會保險形象。
三、樹立目標管理意識，建立健全制度保證體系。要完成目標計劃，必須建制度添措施來予以保證。
1、完善各項制度作為一件大事來抓，要制定學習、行政、財務、黨風廉政責任制等管理制度，用這些制度來規范工作人員的行為，保證工作秩序，這樣才能使工作運行更加規范、更加完善、目標更加明確、獎懲更加嚴格。
2、崗位目標把責任落實到人，把獎懲制度嚴格與個人待遇掛鉤，實行任務一周一通報、一月一檢查、半年一評比、全年結硬帳，人人有任務、個個有壓力。
3、用制度規范服務質量，提高辦事效率，在日常工作中，無論是投保者，還是上門咨詢政策的企業職工，工作人員要熱情接待，才能勾通投保者的心靈，樹立良好的社保形象。通過建立健全制度體系，用嚴明的紀律規范工作，社會保險的各項工作就會健康進行，以至達到完成目標任務。
7、如何做好一名勞動保障專職工作人員?具體要做哪些業務?
2006年，***街道***社區勞動保障站的各項工作，在區街領導的關心幫助和大力支持下，以真心關注服務群體、貫徹落實上級各項文件精神和完善各項服務職能為主線，以促進下崗失業人員、新生勞動力就業和企業離退休人員動態管理服務為重點，依託社區工作平台，圓滿完成了各項目標任務，下面我從以下三個方面向大家進行匯報：
一、真心關注服務群體，做實做好各項基礎工作
1、做好失業人員調查工作，完善基礎台帳。
去年，我們抓住 「創建充分就業區」 和「失業人員普查月」工作的契機。對社區347名失業人員逐一進行跟蹤回訪。在和失業人員面對面的「零距離」交流中，做好基本信息核對，做到「四清」，積極為他們提供「131」服務，並發放社區自製的就業服務聯系卡。及時修改網上信息，整合並完善了失業人員資料庫。普查月中，堅持記工作日誌，將每天的工作情況特別是一些特殊情況進行詳細記載，以明確幫扶重點，為今後進一步加強對下崗失業人員跟蹤服務、管理打下良好基礎，工作受到了上級領導的肯定。
2、認真落實再就業優惠扶持政策，為失業人員「送服務、送政策，送崗位」，對困難群體開展就業援助。
在「新三年」優惠政策出台之後，我們利用社區勞動保障宣傳專欄和板報進行大力宣傳，認真做好日常接待咨詢工作。工作中正確把握政策內涵，嚴格把好申報關，對符合政策的失業人員應報盡報，讓靈活就業人員充分享受到政府的關愛，一年來社區共有36人享受了社保補貼，享受減免3.72萬元。
3、加強失業人員培訓力度，以培訓促就業、促創業。
我們依託街道統一下發的年度培訓菜單利用就業證年檢和日常走訪的時機，了解失業人員的培訓願望，推薦參加培訓項目，注重培訓效果。去年共有20多人參加了家政、編織、保健按摩、創業等培訓。通過培訓，提高了失業人員就業技能，4人走上自主創業之路，7人找到適合自己的崗位。
二、開展「勞動保障百日萬家服務」活動，做好「專管片管」工作
根據市區開展「勞動保障百日萬家服務」的工作要求，我們強化為轄區單位服務的理念，把勞動保障政策宣傳、辦理兩證和為轄區單位提供所需工作人員結合起來，並邀請部分轄區單位參加街道舉辦的「勞動保障政策講座」，推動了社區「專管片管」工作，為開發就業崗位提供了方便。
三、深化「離退休人員之家」服務職能，開展社會化管理服務
社區為985名企業離退休人員提供了養老金驗證服務，確保養老金及時發放到位。強化「離退休人員之家」服務職能，協助社區開展老年互助、老年保健及文體娛樂等工作，為老年人提供周到、便利的服務，組織社區企業離退休人員積極參加街道勞保科和省中醫院聯合舉辦的多期老年醫療保健講座。真正使退休人員「老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂」。
2006年已經成為過去，所有的成績都已經屬於昨天，我決心在今後的工作中，繼續加倍努力工作，充分發揮基層勞動保障平台的前瞻作用, 按照區委、區政府提出的「克難奮進，務實為民」的總要求，在區勞動保障局和街道工委、辦事處的領導下，真正潛下心來，換位思考，從下崗失業人員和企業離退休人員的角度出發，為他們的切身利益著想，真正為他們辦實事、辦好事，為最終實現人有其崗、勞有其酬、老有所養、病有所醫、失有所補、困有所助、安居樂業的和諧社會而努力奮斗。
8、車站站長年度德能勤績廉考核個人總結(2
強調安全的重要性。
沒有
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期