主題責任約談農技站長

1、怎樣做一名合格的農技站站長

按語：黨的十七屆三中全會，從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發，制定了新形勢下推進農村改革發展的藍圖。深刻貫徹領會全會精神，堅定不移推進社會主義新農村建設，加快發展現代農業，切實做好農我們戰斗在農業一線的廣大農技人員學習和借鑒。作為一名鄉鎮農業技術推廣站的老站長，在基層鄉鎮從事農技推廣工作達二十多年。在二十多年的基層農技推廣生涯中，經歷了農技推廣工作的風風雨雨，也嘗盡了一個基層農技人的各種酸甜苦辣。近年來，在全鎮范圍內，先後開展了測土配方施肥、病蟲害統防統治、萬畝高產栽培示範等一系列農技推廣服務，打造了一個以全鎮為核心，輻射周邊鄉鎮和全縣的優質稻產業。回顧過去走過的農技推廣道路，要當好一名合格的基層農技站站長，必須要當好四個「家」。一、勤勞的「實幹家」在鄉鎮從事農技推廣工作累不累，累：苦不苦，苦。我的回答是肯定的，一個農技站站長要想在基層有所作為，要想不通體現自身的價值，要想被周圍的農民兄弟所認可，必須要有實干精神，要有吃苦精神。心中要裝有農民，要把農民的事當成自己的事來干，要有「吃虧我一人，致富千萬家」的為農服務的理念。書本上學到的新知識、新技術，只有不斷地在實踐中運用、消化、改進，才能有效的轉化為生產力，成為農民增收致富的手段，才能豐富自身的知識。實際上每一次為農服務的過程，也是一次檢驗、豐富、完善自我知識結構的機會。做為一個基層農技站站長，最基本的工作就是下到田間地頭為農民在農業技術上排憂解難，要始終不忘自己的身份，只有這樣零距離的為農民朋友服務，才能得到農民的認可，你才能體現自身的價值，你在當地才有市場，在推廣新技術、新品種中你才有強大的後盾，強有利的載體，推廣起來才能得心應手。二、知識全面的「技術專家」做為一個鄉鎮農技站長，你就是一個鄉鎮的「總農藝師」。不僅要精通農作物栽培、植保等方面的業務，你還要懂得動物防疫、疾控、涉農政策等其它方面的知識，要成為一個全才，否則你將被農民「問倒、難倒」。記得在我剛參加工作的第二年，我下到位農戶田間指導農民病蟲防治時，有一個農民問我：「技術員，你的技術這么好，麻煩你幫我們看看我家的雞得了什麼病，老是拉稀、縮頸，還無故死亡。」多麼朴實的農民，他對我是抱了多大的希望，可我無言以對，試想當時我是多麼的羞愧和難堪啊？自那以後，我除了掌握農技方面的業務外，盡可能使自己成為一個全才，一個「萬金油」式的農技幹部，不斷增強為農民服務的本領。三、一名稱職的「經濟學家」鄉鎮農技站在經濟上上無撥款，下無收款，待遇差；農技人員在政治上幾乎成了一個無人關心的群體，由於身份限制，提拔重用幾乎不可能，最多也就是只能做到一個農技站站長的位置。作為一個鄉鎮農技站站長，如果他每天腦海里時時刻刻裝的就是「找錢」，農技人員工作一年到頭後工資待遇打「白條」，餓著肚皮搞推廣，試想這個農技人員工作能安心嗎？如果是這樣，在某種程度上講也是那個當站長的無能，所以農技站長他應該懂經濟，精通經濟，要懂得通過技術推廣，開展技物結合服務工作，這樣才能使農技推廣不會成立「無源之水」。才能穩得住隊伍，留得住人員。四、合格的「管理學家」一個農技站長他要掌握好一個農技推廣團隊，就必須具備管理方面的才幹，謀事、謀產業、當好參謀，通過管理，做到全站「人盡其才，物盡其能」。白果鎮通過近幾年的發展，已打拚出了一個以鎮為核心，輻射全縣的優質稻產業，成立了農民專業合作社，明確了社員發展種植、社員享受經營利潤分紅，完善了優質稻產業技術服務體系，實行了「產、供、銷」一條龍式的服務。每年發展種植面積3萬畝以上，產銷優質稻原糧2萬噸以上，每年為農民增收1500萬元以上，產前簽訂單合同、供種，產中服務，產後收糧、交糧，資金回籠、發放，每一個體環節都不能出問題，你不精通管理，沒有嚴格的管理制度行嗎？所以一個想要有所作為的農技站長他必須精通管理。總之，一個鄉鎮農技站長做到了上面幾點，他基本上就是一個合格的農技站長，也是一個有味、有位、有為的農技站長，才能真正成為農民致富的「二傳手」。

2、從嚴治黨主體責任集體約談的內容

內容：

1、會議首先傳達了省分行關於黨風廉政建設工作有關要求，深刻分析了面臨的形勢，明確指出領導幹部要深入學習黨中央、國務院和總、分行關於從嚴治黨決策部署，

2、為認真貫徹落實省分行黨風廉政建設工作會議精神，切實加強黨內監督，增強廉潔從業意識。

3、切實把思想和行動統一到黨中央部署要求上來，突出抓好強化黨內監督、加強監督執紀問責、馳而不息糾正「四風」等重點工作，不斷推動管黨治行各項工作深入展開。

4、領導幹部要加強自身修養，以身作則，嚴於律己，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔朋友圈，凈化生活圈，規范工作圈，管好微信圈。要開展經常性警示教育，舉一反三，吸取教訓。

5、綜合運用「四種形態」，把紀律和規矩挺在前面，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，重黨規、明底線、知法紀，不碰「紅線」、不觸「底線」。

(2)主題責任約談農技站長擴展資料

一要堅定理想信念，提高政治意識。要強化理論學習，通過堅持不懈地學習，不斷增強自己的黨性修養，堅定理想信念，錘煉道德品行；要堅定政治立場，堅持正確的政治方向，切實做政治上的「明白人」;要端正價值操守，要不斷提高道德品行修養，嚴於律己、以身作則。

二要強化責任擔當，切實履職盡責。要知責明責,緊緊圍繞主體責任的內容，認真學習、系統研究，整體謀劃、協同推進，不斷把全面從嚴治黨引向深入;要守土盡責,真正把全面從嚴治黨的主體責任扛在肩上、抓在手上、落實到行動上；要嚴肅問責，規范完善問責機制，不斷強化和提高監督執紀問責的綜合效應。

三要規范黨內生活，營造良好生態。要嚴肅組織生活，落實好黨內政治生活各項制度，營造團結緊張、嚴肅活潑的良好政治生態；要認真貫徹民主集中制,把民主集中制的各項要求落到實處；要加強黨風廉政建設，不斷推進作風建設，促進公正高效廉潔司法；要強化黨內監督，建立發現問題、糾正偏差、自律自覺的長效機制。

3、主體責任約談談什麼

　一是選好用好乾部。落實黨委主體責任，首要是選好乾部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題。嚴格執行黨的幹部路線，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時。在中心幹部管理上，嚴格按照《幹部選拔條例》和有關規定選拔任用幹部，制定《環衛中心幹部培養、選拔、聘用工作管理辦法》，不斷完善科級幹部公開競聘選拔上崗和年度述職述廉、群眾測評等措施。從嚴把好標准關、人選關、考察關、審批關、紀律關、監督關，鞏固幹事創業的濃厚氛圍，激發幹部的創造活力。
二是加強作風建設，糾正損害群眾利益行為。作風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的治本之策，也是落實黨委主體責任的重要內容。在黨的群眾路線教育實踐活動中，要聚焦「四風」抓整改，堅決把糾正「服務群眾不到位」和「損害群眾利益的行為」作為當前的一項重要任務，作為對落實黨委主體責任的現實考驗，在認識上更加深化，在行動上更加堅決，在措施上更加有力，在問責上更加嚴格，持續深入推進中心作風建設，不斷推動環衛事業發展，提升職工群眾對中心工作的信任度和滿意度。
三是建立完善的預防腐敗工作機制，從源頭上防治腐敗。首先，在全面落實中心黨風廉政建設責任制的基礎上，結合內部控制工作，進一步完善中心廉政風險防控管理體系建設。以清權、確權、分權、制權、示權為切入點和落腳點，科學配置權力結構，強化對權力的制約和監督，增強風險防控的有效性，推動中心廉政風險防控管理。其次，強化對領導幹部的監督、管理和教育。一方面抓好中心領導班子廉政風險防範管理工作，以嚴格執行「三重一大」制度為核心，規范權力運行。另一方面認真做好廉政風險防範管理向基層延伸，加強對基層單位和重點崗位的風險防控，依託黨務公開，強化群眾監督，動員群眾力量一起防範基層存在的廉政風險。對科級幹部繼續加強廉政談話、任前談話、專題約談、述職述廉和民主測評等工作，促進幹部廉潔從政。最後，實施廉政風險防控項目動態化管理。針對中心基建工程較多的情況，將基建工程管理列為重點防控管理內容，對垃圾樓升級改造、公廁改擴建、內部場站建設等工程的公開招標工作進行監督檢查；工程建設中，中心紀委加大監督力度，派專員參加工程建設例會，增強風險防範管理的及時性和實效性。
四是支持紀委開展工作，全面落實監督責任。一方面要完善黨委主體責任體系建設。及時調整中心黨風廉政建設責任制工作領導小組，進一步明確各級領導的黨風廉政職責，強化責任意識。從責任主體上，明確黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、分管領導班子成員的領導責任、基層領導班子及成員的領導責任，按照「誰主管、誰負責」的原則，通過層層分解責任、明確目標任務，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系。嚴格責任追究，實行「一案雙查」，既查直接責任，又查領導責任；既查案件本身的問題，又查監督監管不力的問題。從責任內容上，明確把選好用好乾部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題；堅決糾正損害群眾利益的行為；強化對權力運行的制約和監督，從源頭上防治腐敗；黨委主要負責人要做好表率五個方面作為落實黨委主體責任的重點工作。另一方面，加大對紀委日常工作的支持力度，強化監督職能，完善監督機制。在日常工作中落實黨風廉政工作與業務工作同部署、同實施。在工作部署會上，按照「誰主管誰負責、一級抓一級」的原則，簽訂黨風廉政建設責任書，同時抓好責任制的延伸，各基層單位與有業務處置權的崗位人員分別簽訂責任書，形成上下聯動、整體推進、層層落實的工作體系，形成中心黨風廉政建設責任制對中心重點崗位的全面覆蓋。
五是黨委書記做好表率。黨委是黨風廉政建設的主體，黨委「一把手」是黨風廉政建設的第一責任人，主體責任能否落實關鍵在班子，關鍵在「一把手」。作為黨委書記，要履職盡責，明白自己的職責所系，牢記黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨這一基本原則。這是對各級黨組織的要求，也是對所有黨員領導幹部的要求，特別是對「黨委書記」的要求。作為單位黨組織的主要負責人，要帶頭落實「一崗雙責」和當好廉政勤政的表率，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，做到在其位謀其政，謀其政盡其心；把黨風廉政建設當作分內之事，做到常研究、常部署，帶頭抓、具體抓，種好「責任田」；認真履行「第一責任人」的職責，做到守土有責，管好班子、帶好隊伍，管好自己、當好表率。

4、黨風廉政建設主體責任 約談只能一對一嗎

是的 按照要求只能是一個領導約談一位對象

5、落實黨風廉政建設主體責任工作約談包括哪些內容

一、嚴格落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設和自身工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。認真做好各項檢查工作，確保全年黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。同時對檢查中發現問題及時整改，落實黨風廉政建設責任追究制度，樹立起不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的責任意識。
二、加強對「一把手」權利行使的約束。完善相關制度機制，促使主要負責人認真履行「一崗雙責」，做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。建立對「一把手」的工作約談機制，將信訪提醒談話、廉政專題教育和風險防控管理等手段相結合，強化對主要領導的約束和監督。
三、加強制度執行情況的監督檢查。全面開展廉政風險防控工作，規范工作流程、排查風險點、制定防範措施，對廉政風險點深入摸排，加強對重點領域重點項目的廉政風險防控，對各環節防範措施開展檢查評估，確保管得住、防得牢、把權力關進制度的籠子里。

6、關於高應坤等人的處理通報

關於對2015年春節前後全縣幹部作風建設及治理「整酒風」監督檢查發現問題處理結果的通報（宣恩縣紀委、監察局）

2015年2月15日至2月25日，縣紀委監察局對全縣幹部作風建設及治理「整酒風」工作進行了監督檢查，根據監督檢查情況下發了《關於2015年春節前後全縣幹部作風建設及治理「整酒風」監督檢查情況通報》，通報要求各單位要對檢查中發現的問題進行調查處理，各有關單位根據通報要求作出了嚴肅處理。現將處理情況通報如下：
一、違反工作紀律的問題
(一)遲到早退
1、2月15日上午縣糧食局肖劍平早退。肖劍平同志誠懇地承認了錯誤並寫出了書面檢查，縣糧食局對其進行警示性約談。
2、 2月15日下午縣安監局湯普橋遲到。縣安監局對其通報批評，對分管機關的副局長段勇和分管安全生產的副局長張家義進行警示性約談。對該局工作人員擅自到企業開展工作的行為，縣紀委對縣安監局局長李明然進行警示性約談。
3、2月15日下午縣供銷社向繼平遲到。該同志在機關幹部職工會上作了檢討，縣供銷社對其進行警示性約談。
4、2月15日下午李家河鎮便民服務大廳社保窗口乾部楊勝武遲到，縣人社局對該同志進行系統內通報批評。
(二)部分服務窗口及單位無人在崗
5、2月15日下午，李家河鎮便民服務大廳林業站、農技服務中心、計生辦、水管站、食葯監所等服務窗口無人在崗。縣農業局對李家河鎮農技服務中心王青、張應宏、楊興梅等同志系統內通報批評，縣林業局對李家河鎮林業站站長熊澤友同志系統內通報批評，縣水利局對李家河鎮水管站及陳秀紅同志系統內通報批評，縣食葯監局對李家河食葯監所所長吳勇同志系統內通報批評。縣紀委對李家河鎮鎮長明關祝進行警示性約談，責成縣政務服務管理辦公室加強對鄉鎮便民服務大廳的檢查指導。
6、2月15日下午，李家河鎮工商所、食葯監所辦公室無人在崗。縣工商局對李家河鎮工商所陳興明同志進行了系統內通報批評，對所長李賢同志進行了警示性約談。縣食葯監局對李家河鎮食葯監所吳勇、陳玉海、周朝順等同志進行系統內通報批評。
7、2月25日上午，萬寨鄉水管站服務大廳、椒園鎮文體服務中心無人在崗。縣紀委對縣水利局分管領導倪衡山進行工作性約談。縣文體局對椒園鎮文體服務中心主任楊蓉同志進行系統內通報批評，縣紀委對椒園鎮分管領導羅興文進行警示性約談。
(三)機關管理不規范的問題
8、2月15日下午縣經管局田愛華遲到。縣經管局對分管副局長黃澤林進行警示性約談。
9、部分單位未執行上下班簽到。縣經信局未執行上下班簽到制度，縣經信局局長萬才能、分管機關的副局長張秀軍在機關幹部職工會上作檢討;縣科協未執行上下班簽到制度，縣科協主席高應坤在機關幹部職工會上作檢討。
10、部分單位未嚴格執行上下班簽到。2月16日，縣林業局覃遵祿、江濤、周國軍等人在崗未簽到，縣林業局對三名同志進行了警示性約談;縣農業局曾召柱、駱宇宏、林文亞、廖聆諺、袁生祥、向廣奎、魯祥、李桂華、侯昌驥、周玉甜等人在崗未簽到，向興春、潘陽林未按規定交請假條，伍發運未書面請假，縣農業局對上述十三名同志在全縣農村工作會上進行通報批評;縣住建局張海波、黃文重、劉高生、章艷麗、劉輝、聶龍飛、吳滴、瞿穎、熊昌友、裴俊奇、孫鵬等同志在崗但未批註，鍾為誠、汪勝華請假(有假條)但未批註，縣住建局對張海波、黃文重進行了警示性約談，分管領導分別對劉高生、章艷麗、劉輝、聶龍飛、吳滴、瞿穎、熊昌友、裴俊奇、孫鵬及辦公室工作人員馬駿進行警示性約談，並在機關全體幹部職工會上進行通報。縣紀委對縣農業局局長龔家邦、縣住建局局長張文孟進行警示性約談。
11、部分單位未嚴格執行請銷假制度。2月25日，縣教育局馮顯金、黃海東因事請假未履行書面請假手續，縣教育局對兩名同志進行了系統內通報批評;縣水利局朱炳錕因事請假未履行書面請假手續，縣水利局對該同志進行了系統內通報批評。2月16日，縣貿促會張耀庭、覃祖瓊上班未簽到，兩名同志在幹部職工會上作了檢討，縣貿促會進行了點名批評;縣發改局董賢文、陳威請假未履行書面請假手續，兩名同志作了檢討，縣發改局對兩人進行了通報批評;縣檔案局乾成、歐金華請假未履行書面請假手續，兩名同志作了檢討，縣檔案局對兩人進行了警示性約談;縣統計局黃瓊因事向分管領導請假未履行書面請假手續，縣統計局對分管機關的副局長王紹文進行警示性約談;縣社保局劉樂秀因病請假，宋春霖因小孩住院請假，均未履行書面請假手續，縣社保局對兩名同志進行了通報批評;縣經管局4名同志請假，只有1人有請假條，縣經管局對分管機關的副局長黃澤林進行警示性約談;縣安監局局長李明然於2月13日到州中心醫院住院，通過電話向縣政府主要領導和分管領導請假，未向單位履行書面請假手續，該同志在機關幹部職工會上進行了自我批評。
12、部分單位對年齡偏大的在職幹部管理鬆散。2月16日，縣衛計局孫愛華、余萬州、黃桂英等人上班時間不在崗，未向單位報告去向，縣衛計局對三名同志進行了通報批評，縣紀委對縣衛計局局長潘言培進行了警示性約談;縣商務局滕樹寶因病請假未履行書面請假手續，縣商務局對該同志進行了警示性約談，並在機關幹部職工會上通報;縣文體局趙海龍、縣城管局代玉忠等同志確實因病不能上班，縣文體局、縣城管局進行了專題說明，縣紀委責成縣文體局、縣城管局按照相關規定處理工作人員長期請病假的問題。
二、農村「整酒風」治理不力的問題
(一)高羅鎮部分鄉、村幹部治理「整酒風」失職。 高羅鎮黨委政府分別對板寮村幹部石明應、蘇友雙及駐村幹部高友勝，倒流水村幹部張興華、駐村幹部王勇，甘溪村幹部蘭海英、趙青先及駐村幹部羅元兵等同志在全鎮幹部大會上予以通報批評;對板寮工作隊書記高友勝、九間店工作隊書記龍長富和龍河村支部書記熊益林進行了誡勉性約談;對聯系片區的鎮黨委領導孟友順、田遠海及鎮紀委書記王代富進行了工作約談。縣紀委對該鎮黨委書記曾偉進行誡勉性約談。
(二)椿木營鄉整「無事酒」舉報較多。經核實，該鄉范家坪、挖斷山和黃家坪的幹部對計劃整「無事酒」的農戶進行了事前規勸教育，但在農戶整酒當天，村支兩委幹部未到現場再次履行規勸制止職責，也未向鄉黨委反饋治理成效。該鄉黨委給予范家坪村黨支部、挖斷山村黨支部、黃家坪村黨支部全鄉通報批評，對三個村黨風廉政建設主體責任第一責任人張明英、馮仕庭、周田然分別進行警示性約談。