事業單位的站長是副科嗎

1、政府機關中的行政副科和事業副科有什麼區別？

政府機關分廣義和狹義的，廣義的包括行政，司法（檢察院，法院之類的），人大，政協。狹義就是行政單位了，某某人民政府，衛生局，物價局什麼的。
事業單位比較雜了。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
說白了，事業單位是沒有權利的，除了管自己啊，沒有行政管理的全力。是社會服務組織，只不過因為涉及公益，國家才養著他。
注意，政府行政機關的不涉及行政權利，從事基本後勤的人員也多編為事業編制人員。比如說，看門的門衛，司機，打字員，等等。但此時單位編制仍是行政單位。
行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關
行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力
也有部分事業機關有行政執行權
比如說，大學作為事業單位就有行政權力（頒發學位證書），如果學校不頒發學位證書，學生認為自己的權利受到侵害，就可以提起行政訴訟。
在編制上，行政單位的工作人員，除了那些勤雜工、臨時工，都是公務員編制；而事業單位的工作人員往往不是公務員編制（他們的負責人可能是公務員編制）。
在級別上，行政單位工作人員的級別往往比事業單位工作人員的級別要高半級。比如說同樣科長，行政單位的科長就是正科級別，事業單位的科長往往僅僅是副科級別。
行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位,主要包括國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關以及實行預算管理的其他機關、政黨組織等。與行政機關是有區別的，這里主要是財政上的概念。
事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生的社會服務組織。
事業單位的主要特徵是:具有服務性、公益性和知識密集性。

2、事業編制人員怎麼可以提副科級幹部？

具體職業提升步驟如下：

第一種：市級機關的事業單位

1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。

2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。

3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，

4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。

3、在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

4、事業編制人員怎麼可以提副科級幹部

提副科級幹部所需條件：

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層幹部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第八條規定，提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(4)事業單位的站長是副科嗎擴展資料：

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條規定，黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

5、事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別

事業編制副科與公務員編制副科最大的區別依然是編制的不同。事業編制的副科還是事業編制，只能在事業單位中的事業編制當中晉升。公務員編制副科晉升的渠道更加廣泛。

事業編制是無法直接轉為公務員編制的，絕大多數單位的負責人必須是公務員編制，這就決定了在提拔方面公務員更加具有優勢。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料：事業編制轉為公務員編制的渠道

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。

6、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，請問是不是站長是不是副科級，那另一個是什麼級別的

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

7、事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎？

一、工勤崗轉管理崗（以鄉鎮為例）的硬性條件

1、學歷要求

對於需要從工勤崗位轉管理崗位的要求很低，只需要是教育部認口的大專以上學歷即可。成人高考、繼續教育、函授等等都是教育部認口的學歷。

需要注意的是，這個是最低標准，有些地方的人事部門可能會提拔學歷要求。

2、年齡要求

正常情況下，離退休時間只有10年的是無法再次完成轉崗的。男的不能超過55歲，女的不能超過45歲（不討論延遲退休情況）。

以鄉鎮為例，時間還要提前幾年。因為鄉鎮工勤崗轉管理崗，肯定只能是轉管理崗九級（科員），需要工作幾年才能晉升管理崗八級（副科），而現實中，一般男55歲再想管理八級基本不可能。

3、工作經歷

需要轉崗的工勤人員必須在本單位連續工作5年，且每年考核必須是合格及以上。

有些單位、人事不認甚至要求有1至2個優秀。要知道一個鄉鎮以100人（行政編加上事業編）計算，優秀人員也只有10個，條件還是比較苛刻的。

4、有空額崗位

這個就不用多說了，沒有崗位一切都是空話。

二、工勤崗轉管理崗（以鄉鎮為例）的軟性條件

1、單位同意，組織、人設核准

這個是個軟性條件，正常情況下只有一把手同意的話，基本就是沒有問題。反過來，硬性條件再優秀，一把手不同意，連上報申請的機會都沒有。對於這個事，一把手擁有絕對的決定權。

2、通過考試

有些地方需要經過一系列的考試才可以有資格申請轉崗。

三、晉升管理八級（以鄉鎮為例）

工勤崗人員從工勤崗轉為管理崗九級只是第一步，重點是如何晉升為管理八級。

管理九級晉升管理八級在鄉鎮就是一道坎，理論上條件滿足即可晉升，但是實際上，不多說了看個人工作能力，也看人脈關系。

事業單位工勤崗轉公務員行政副科（以鄉鎮為例）

有人說事業單位工勤崗不可能轉為公務員行政副科，其實是錯誤的。理論上是存在兩種方法的——公選、換屆選舉（不討論破格提拔）。

一、公選

很多人知道遴選，但是不知道公選，這是由於公選比遴選還要少見。

遴選：公務員遴選公務員，事業單位遴選事業單位。各級黨政領導機關、下屬機關有計劃地面向下級機關公務員、事業編進行公開遴選。

公選：公開選拔，各級黨政領導機關在公開選拔領導幹部時，有一定比例的職位用於選拔基層和生產一線的優秀幹部和人才。

公選也許五年八年才出現一次，加上各種條件限制等，只能說這是理論上的一種可能性。

二、換屆選舉

鄉鎮街道每五年進行一次選舉（不要糾結時間，有時候由於各種因素影響，會延期一兩年也是正常的），在換屆選舉的時候，符合條件的「四類人員」是可以參加鄉鎮副科選舉的。

「四類人員」：鄉鎮事業編（以管理崗、站所中心負責人為主）人員、村委會總支書記、優秀村幹部、大小寫村官。

因此事業編工勤人員第一步還是先轉為管理崗九級或者成為股級人員（負責人都是股級，很多地方取消了這個）。

說下現實中的比例，最近的一次整個區級一共是4個人。有2個是小編鄉鎮的村委會書記選舉成功變成鄉鎮副鄉長。目前一個在區局擔任局長，一個是鄉鎮黨委委員、政法委員。

8、鄉鎮水利工作站是副科級事業單位，單位只有兩人，站長是不是副科級？另一個是什麼級別的？

1、單位的級別不能和主管領導個人官職級別劃等號。

2、通常，主管領導在該單位任職時間較長、也就是說職級都捋順了，那麼該站長就是副科級，用公務員的稱呼為副主任科員。

3、比方說，一個年輕的科員剛剛被派到該站任站長，那麼該人的職級就是科員，但是行使的只能就是一個鄉鎮水利部門的一把手職權。

9、事業編制副科與公務員編制副科有什麼區別？

應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設置的。
在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
一、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員，
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
但一般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。

二、事業編制和公務員編制的區別
1. 經費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然這里指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同，福利待遇、工資標准也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。其工資待遇目前已採用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革後又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使你完全達到中級標准，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革後，公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比一般企業 （全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。

10、事業單位領導崗位幾級

一共是十級，分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條，

事業單位領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

(10)事業單位的站長是副科嗎擴展資料

事業單位的職能特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。