富源煙葉站長

1、富源縣宏禾煙草種植專業合作社怎麼樣？

富源縣宏禾煙草種植專業合作社是2013-12-24在雲南省曲靖市富源縣注冊成立的農民專業合作經濟組織，注冊地址位於雲南省曲靖市富源縣大河鎮格宗村委會漁塘邊村。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社的統一社會信用代碼/注冊號是93530325091303006T，企業法人趙佐坤，目前企業處於開業狀態。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社的經營范圍是：烤煙育苗、烤煙育苗技術服務、機耕技術服務、烤煙生產技術服務、烤煙分級技術服務、烤煙植保技術服務、烤煙樣板示範技術服務、煙葉烘烤技術服務、煙葉裝卸技術服務、烤煙打包技術服務、農殘治理技術服務；蔬菜、魔芋、經濟作物種植、銷售；農產品初加工；普通貨物道路運輸；勞務輸出管理；烤煙技術輔助業務；組織采購供應成員所需生產資料；農村經紀人業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在雲南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為1039375萬元，主要資本集中在 100-1000萬 和 1000-5000萬 規模的企業中，共2869家。

富源縣宏禾煙草種植專業合作社對外投資2家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看富源縣宏禾煙草種植專業合作社更多信息和資訊。

2、一煙草公司收購站的站長，我聽他站里的員工講，那站里有兩位他的下屬經常為那站長扛事，還有站長平時有不

行賄受賄，可以舉報他的！
為什麼要幫他頂黑鍋啊！
舉報他，不要讓腐敗行為一直這樣下去！
請採納！

3、急急急！問下煙草行業哪位仁兄，行業內有沒有發過「煙站達到一定條件後，站長享受副科級待遇」的文件。

國家局無此文件內容下發，不論規模大小，煙站站長享受正股級待遇。請再查詢下所在地省局文件。

4、基層煙草服務站站長如何做好擔當作為、發揮作用？

基層煙草服務站站長做好擔當作為發揮作用最主要應該在兩個方面。第一是做好為煙農的服務工作，對煙農進行技術指導。是煙農能夠更好的增產增收，第二個就是做好對煙站職工的 管理和服務工作使職工能夠更好地積極的發揮作用，做好本職工作。

5、求一篇煙草公司基層站長述職報告

尊敬的各位領導、各位同仁： 今天在市局領導的親自指導下，召開了這次述職大會。這對我們承前啟後，全面完成各項工作起到極大的推動作用。 一、工作小結 （二）加強控管，嚴厲打擊，凈化市場提高佔有率 今年，根據形勢發展和市場變化，結合襄城卷煙市場情況，制定了「消滅制假，查處販假，堵斷渠道，摧毀網路」的專賣市場管理思路，為卷煙銷售起到了保駕護航作用。 1、加強日常市場控管，突出疏導服務，引導市場銷售。 專賣管理工本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料作的出發點就是凈化卷煙銷售市場，其落角點就是提高煙草的市場佔有率，促進卷煙銷售。工作中，我們結合轄區實際，將轄區劃分成三個片區，設立三個市場管理中隊和一個特勤中隊，充實人員和裝備，加強市場日常工作控管。落實專銷結合，服務市場，服務零售戶，服務卷煙銷售工作。各中隊根據全局統一安排意見，加強了對自己片區的重點市場監控，改變作息時間，提高巡檢頻率，特別是城網的東街，荊州街等。農網的邊界和城鄉結合部，增加入店檢查次數。城網市場管理中隊5月17日一次查獲「三非煙」350條。歐廟市場管理6月12日一天突查三個地段，共查獲「三非煙」208條，其中假煙86條。通過三個市場管理中隊的努力，遏制了三非煙在襄城轄區的蔓延。在加強市場控管的同時，我們深入零售戶，宣傳當前行業動態和政策法規，耐心解釋市場品牌置換帶來的困惑，指導經營戶妥善保管卷煙，疏導零售戶，要守法經營，不要見利忘義經營「三非」煙，品牌置換的困難是暫時的，經營三非煙不但要受到煙草查處，也影響自己的店的聲譽，更損害消費者利益，我們應共同打擊違法經營，維護廣大零售戶共同的利益。在工作中，向零售戶公布舉報電話，發放四部聯合通告1500多份。 2、打防並舉，保持高壓態勢 上半年全局組織市場清理39次，出動車次288次，人次5401人次，對全區城網，農網進行全面清理，查獲各類違法三煙4165.4條。但市場上三煙明無暗有問題，仍然沒有解決，針對這問題，我局班子調整工作思路，從建機制，形成打私打假合力入手，從一般性市場查堵向重點釘、防轉變收到了較好效果。 一是以全市新年打假表彰大會為契機，主動向區委政府匯報。爭取政府支持，與地方執法部門協商形成合力，成立了由區委政府統一領導，由我局牽頭的卷煙打私打假工作領導小組。地方各執法部門共同參與的襄城區卷煙打私打假工作專班。從各部門抽調專人，設立聯合行動辦公室，保持隨時進市場聯合執法。 二是調整職責，明確重點。根據市場狀況我們進一步明確各中隊的工作職責，市場管理中隊，以市場日常管理為重心以查處一般性違法案件為重點；特勤中隊以查窩端點斷網為重點，以經營案件查辦大要案為重心。各中隊根據全局的統一要求，結合所管市場情況，制定工作方案，加大工作力度。城網5月17---22日六天查獲三煙673條。歐廟中隊六月十二日一天查獲三非煙208條，特勤中隊六月二十七日，下午經長時間排查釘梢、布控一舉查獲各類高檔假煙476條，案值達12.5萬元。鏟除了荊州街的售假窩點。 三是深入轄區查疑點，入口布卡堵流入。上半年，我們針對轄區三非煙屢打不絕的狀況，不僅調整了市場管理方法，而且調整思路，抽調專班，清查源頭，從內部凈化市場。首先深入市場，清理江浙商人的門店，關注其經營狀況和行動。通過摸排在襄城轄區江浙人門店有5戶，並將其納入日常重點布控對象。其次，與電力部門協商，從轄區三相電使用中排查制假源頭，現已查明轄區三相電使用700戶。該項排查仍在進行。與此同時五月，我們與高管處協作在轄區兩個高速公路入口處設卡檢查各類車輛395部。力爭將三非煙堵在襄城轄區之外。 1．企業兩個再造改革，牢固了員工的競爭意識 為了激發員工的工作熱情，增強員工的競爭意識，我們在年初的職工大會上明確提出企業改革工作是我局一季度的工作重點，每人一季度的工作業績，將作為競爭上崗的重要依據。在正式啟動改革工作的三月，我們公布了企業改革工作方案，成立改革工作領導小組，按照公開、公平、公正的原則，精心組織幹部七個環節和職工四個環節的競爭上崗工作。通過幹部競爭上崗，新聘中層幹部13人，其中6人是新從職工中產生的。在職工競爭上崗中有2名員工因工作違章而待崗。員工從改革中對崗位靠競爭，工作比貢獻有了更深的體會，競爭意識明顯增強。 2．完善機制，激發調動員工的工作積極性 首先完善了層層負責制和層層責任追究制。明確各崗位工作責職和工作范圍，強調工作一級對一級負責，出現失誤從分管領導到部門負責人到崗位員工層層追究責任，增強員工的工作責任性。其次，完善考核體制，將工作質量和效率職責履行納入考核范疇，全資掛鉤，當月考核當月兌現。讓員工從中體會收入靠貢獻，工作比業績的真諦，激發全體員工的工作積極性。 3．加強隊伍建設，加強教育培訓 上半年，我們結合黨員先進性教育工作，在黨員幹部隊伍中深入開展了六查六看活動。即查理想信念，看樹立的是否牢固；查思想觀念，看是否實事求是，與時俱進；查精神狀態，看是否昂揚向上，開拓進取，奮發有為；查宗旨觀念，看是否堅持群眾觀念和群眾路線，自覺做到立黨為公，執政為民；查組織紀律性，看是否做到在思想上、政治上和行動上與黨中央上級黨組織保持一致；查工作作風和廉潔自律，看是否做到勤政、務實、清廉。通過活動，黨組織的凝聚力戰鬥力進一步增強，黨員幹部的責任意識進一步提高，工作作風進一步扎實。經職工測評，職工對先進性教育工作滿意和基本滿意達到96.5％。取得了較高的滿意度. 結合工作實際，我們制定了員工教育培訓計劃，從法律法規，客戶信息管理、營銷等知識入手，著力提高員工的業務工作技能。採取請進來送出去的辦法，充分利用每周四學習時間自辦培訓班。全員受教育，不斷提高員工的工作技能。 二、上半年存在的主要問題和整改措施 （一）存在的問題 １．對學習抓得不緊，滿足於一般化。自己認為平時學得可以，滿足於有一定的基礎，因而放鬆和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏學習的自學性。特別是對「三個代表」的系統理論理解不深，聯系實際不夠。 ２．第一責任人意識不強，作為單位行政一把手，第一責任人的職責履行不好，滿足於工作有分工，偏重於強調各負其責。有分工不具體，布置多，檢查少，調度不及時，督促不到位。 ３．平時與同志們談心交流少，借口工作忙，應酬多，忽略了同志們的及時溝通，對同志們批評指責多，關心照顧少，特別是長期住在農網工作的同志，個人生活家庭困難較多，沒有做深入細致的思想政治工作，對此有所忽視，深感內疚。 （二）整改的措施 １．努力提高學習的自學性。學習無止境，創辦「學習型」企業，首先是自己帶頭學習，自覺學習，在學習上也要增強自我約束機制，自我加壓，強化學習，努力學習理論，學政治，學市場經濟知識，學法律法規，學會管理自己，學會管理單位，學會與時俱進。 ２．加強黨性修養鍛煉。牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導幹部標准要求自己，既要以身作則，率先垂範，更要統攬全局，切實履行好第一責任人的職責。 ３．發揮好一班人的作用，調動每個人的積極性，切實形成團結協調，富有凝聚力和戰鬥力的堅強堡壘。加強基層組織建設，發揮好基層部門的作用，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，創優服務，促進發展。 ４．要敢於堅持原則。敢於管理，大膽管理，善於管理，切實發揮作用，以一流的管理，高效的服務，為襄城局建設做出積極的貢獻。 ５．唱響「保持共產黨員先進性」主旋律，努力實踐「三個代表」重要思想，牢記服務宗旨，在創新型、服務型、廉政型、學習型企業中切實發揮好自己的作用，保持黨員先進性，確保單位要有新形象，各項工作要有新面貌。

6、怎樣當好煙葉站站長

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7、煙站是什麼單位？和煙草公司有什麼區別？

煙站和煙草公司的區別：

1、職能不同

煙站是負責種植，收購煙草的工作，而煙草公司主要是負責銷售和業務。

2、從屬關系不同

煙站是受煙草公司領導和管理；而煙草公司是直接受國家煙草專賣局領導和管理。

3、分布不同

煙站可以在一個縣裡面有無數個，而煙草公司在一個縣里有且只有一個。

(7)富源煙葉站長擴展資料：

煙站的要求：

1、提高認識。

每個職工充分認識樹立紅色服務品牌，加強做風行風建設的重要性，認真開展「兩個維護」即國家煙草專賣局提出的「」維護國家利益，維護消費者利益的崗位實踐活動，內煉素質，外塑形象。

2、落實工作機制，紅色服務的核心是科技興煙，只有依靠科技的進步，才能使煙葉生產工作走上良性發展之路，為此煙站院內布置場所，購置桌椅、黑板、教學板面，成立了河南省家鄉級煙家學校，每到煙葉生產的關鍵環節，就邀請煙草公司技術人員薟臨授課，每年保證每戶煙農有一個種煙明白人。

3、強化服務理念。為了確立服務社會、服務煙農的觀念，我們全體人員向社會進行明示承諾：凡有下列情形之一者，接受單位依《勞動法》有關條款與其解除勞動合同關系。

參考資料：

網路-高集煙站

8、威寧縣中水鎮煙葉站站長

哲覺鎮轄26個行政村，132個村民小組。小鎮擁有佔地277.91平方公里總面積，總面積28059英畝耕地，漢，彝，回，苗，布依五個民族群體，對40678人的總人口中，居住著9315