1、考核期間的主要工作業績或突出貢獻怎麼寫？
把在考核期內主要業績，工作創新，工作質量及成效分步驟總結出來即可。
2、優秀員工突出業績或貢獻說明是什麼？
優秀員工突出業績或貢獻說明是關於員工自敘的一個文稿，闡述自己優點和長出的一個類似簡歷的文檔。
3、成就和貢獻有什麼區別
成就和貢獻有什麼區別
貢獻指一般性的獻出。
貢獻是人通過勞動和思想為國家、社會做出的價值體現。「貢獻」里包涵了不同層面的奉獻。
成就，意思是成績;業績:成就非凡。解釋取得的成績;完成;成全等。完成;成功。造就;成全。成材，成器。成為。業績;作出的成績。
成就是自己的，貢獻對集體、團體 國家的。
有所成就肯定有所貢獻，但有貢獻未必有成就
4、基層管理人員主要的業績貢獻怎麼寫
基層管理人員主要的業績貢獻寫作內容與技巧如下：
一、基本情況：
首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的一部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績有所依託。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。
二、陳述自己所取得的成績：
陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。
在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麼能夠做得有條有理呢？
這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠對自己作出客觀的評價，不隱瞞業績，也不虛報業績。撰寫業績報告時，實事求是是最好的原則。
三、總結經驗和教訓：
對於過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結經驗和教訓，並在業績報告中寫出。這樣做不但有利於今後的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括，並總結出一兩條經驗和教訓，是智者的表現。
需要注意的是，總結經驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業績報告中總是迴避自己的弱點和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上並非如此。坦陳尚需改進的弱點，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更願意對其委以重任。需要注意的是，提出需要改進的弱點後，在以後的工作中必須認真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業績報告的貶低。
取得了好的業績，並提交了一份漂亮的業績報告之後，千萬不要沉浸在過去的業績當中，不思進取。事實上，業績永遠屬於過去，遞交了業績報告之後，意味著上一個工作階段已經完成，又需要從頭開始了。
5、怎樣寫在工作中的工作的業績和貢獻
怎麼做就怎麼寫。提綱：一態度認真，二工作肯干，三小有成績。
6、優秀員工推薦表怎麼填寫？業績和貢獻度怎麼寫？關鍵事件怎麼寫？？
主要事跡：
2011年已經過去，2012年已到來，下面我將2011年一年來的情況做以下匯報。
一、思想上：
本人堅持四項基本原則，熱愛祖國，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論作為自己的行動指南，認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化
建設，為經濟發展和社會進步艱苦奮斗。
二、工作上：
2011年以來，我在公司的領導下，堅持做好施工管理工作,在擔任項目經理期間嚴格按照公司和上級部門要求進行施工技術、質量、安全、造價管理。建立了質量管理體系、項目管理目標和管理人員崗位責任制。為保證整個目標的實現，我組織項目部管理人員根據自己的實踐經驗，結合工程的特點，編制了項目部質量預防措施。我按照公司要求工期，組織制定了施工進度網路計劃以及勞動力計劃。並且根據施工進度要求，與各個施工班組簽定了質量、進度、安全控制協議書。對具體進度、生產內容提出了具體要求。在生產過程中，我根據實際情況，通過制定月計劃和周計劃，對整個工程生產進行了控制管理。始終秉持安全第一的安全管理理念，保證工程全年無安全事故。此外，對於領導交付的一些臨時任務，我也能積極予以完成。
三、學習上：
本人積極參加公司的安排學習，施工員、安全、項目經理崗位培訓的學習;參加新規范、新材料和新技術應用學習。
總之，通過學習、工作實踐，我有意識的認識到自己在工作學習中存在不足，我將促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作，我將進一步的提高自己，在新的一年中研究和改進項目管理辦法，為公司的發展作出更大的貢獻。
7、什麼叫公司業績貢獻？
公司業績貢獻通俗來講就是指公司經營管理中的經營業績。
它包括兩方面：
一個是效率，即投入與產出間的比例關系，高效率意味著以較少的投入得到較高的產出；
另一個是效果，指公司目標達到的程度。
也就是說你對公司的貢獻程度。
8、試用期最大貢獻和業績體現怎麼區分
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。