網站優化招聘_招聘網路優化職位工作內容怎麼描述

1、網站運營和網站SEO哪一個更有發展前途？哪一個工資高一些？

從概念方面看：網站運營包括了網站SEO優化：

網站運營是指一切為了提升網站服務於用戶的效率，而從事與網站後期運作、經營有關的行為工作;范疇通常包括網站內容更新維護、網站伺服器維護、網站流程優化、數據挖掘分析、用戶研究管理、網站營銷策劃等，網站運營常用的指標：PV、IP、注冊用戶、在線用戶、網站跳出率、轉化率、付費用戶、在線時長、購買頻次、ARPU值。

網站優化是對網站進行程序、域名注冊查詢、內容、版塊、布局、目標關鍵字等多方面的優化調整，網站優化包括整站優化、站內優化、站外優化，就是網站設計時適合搜索引擎檢索，滿足搜索引擎排名的指標，從而在搜索引擎檢索中獲得流量排名靠前，增強搜索引擎營銷的效果，使網站相關的關鍵詞能有好的排名。

網站優化的目的就是使網站更容易被搜索引擎收錄，提高用戶體驗(UE)和轉化率進而創造價值。

通過一些招聘網站上面的薪資情況看的話：同等情況下好像網站運營工資會高些，

從職位方面看：網站運營貌似包括了網站優化seo

2、招聘類網站的優化方法有哪些

你好有幾個需要問一下，你的招聘網站是對內招聘還是對外招聘，就是自己招人的還是像前程一樣給別人招聘的，第二，你招聘的崗位是全職還是兼職，第三是全國性質還是地區性質的

3、招聘網路優化職位工作內容怎麼描述

工作職責：
1、負責公司網站的優化、推廣，提出相關優化方案；
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；
3、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；
4、分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；
5、能夠及時研究和分析競爭對手的做法；
6、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測網路、google等搜索引擎收錄和排名規則。

4、如何招聘網站優化方面的人才

您提的這個問題，也是很多企業關心的問題，不過是屬於新企業或者剛剛准備嘗試互聯網的企業老闆最關心的問題之一，我們公司（北京精搜營銷策劃有限公司http://www.seo-king.com.cn）在和企業家的合作中，經常碰到這樣的問題，所以，我直接給予您一個答案：第一，網站剛做完，不需要再升級，只需要考慮維護，而維護企業很簡單，您的前台或者隨便招聘進來的學生一般都懂後台操作，現在的網站都是資料庫的，所以維護是不需要專業人員的，就我們行內話，只要您會打字會發郵件，就可以維護企業網站。第二，網站升級，也就是改版，這個是等您覺得您的網站已經跟不上貴公司的需求的時候，直接改版就可以了，網站是沒有真正意義上的升級的。第三，網站優化，這個是需要專業網站優化技術才可以做的，一般現在招聘一個網站優化技術的月工資一般在4000-6000左右，優化是需要維護的，所以一年的人工成本5萬以上，不包括企業辦公成本，所以我們建議，直接選擇像我們這樣的專業網站優化公司給您服務，費用低，優化效果要比隨便招聘的技術要好很多，畢竟我們的技術每天都在處理網站優化的工作。
我們的電話是010-63607265

5、如何優化網路招聘效果,你們是怎麼做的？

1、智聯招聘、51job等，效果一般2、針對現有的招聘渠道：首先，結合企業實際情況，參與網站推出的相應的宣傳推介方案，盡可能保證應聘者搜索便利其次，不僅以企業身份登錄，也以應聘者的身份登錄網站，核實搜索的便利性和醒目性，及時調整再次，簡歷選取的范圍盡可能的鎖定范圍，結合更新程度來謹慎選擇，以免出現求職者應聘性不高的情況考慮其他渠道：針對近年來興起的58同城、趕集等網站，一方面是考慮短期合作，另一方面也可以企業及應聘者的不同身份進行使用。暫時想到的就是這些了。不過你可以到三茅人力資源網站去了解下，很多相關的知識的。

6、從SEO招聘得出SEO需要具備怎樣的素質

SEO優化專員必備具體以下的幾種素質與能力：

工作經驗很重要，雖然說諸葛亮在劉備請出山之前也沒兵經驗，但是站企業角度立場來考慮的話，工作經驗的確是一個降低溝通成本與獲得人才效率比較高的一種方法。

比較扎實的電腦基本知識，因為在網站推廣過程中都是以電腦打交道。

比網站建設與網站程序基礎有一定的了解，比如懂得THML優碼知識，與了解CSS+DIV布局，SEO優化包括站內優化與站外優化，雖然SEO優化專員不是網站設計師與網站程序員，但是必需對網站的THML代碼局部更改與網站的程序作出更符合搜索引擎調整優化方向，所以必備懂得這方面的基礎知識。

一定的文字功底，這點顯得比較重要的，因為目前國內搜索引擎老大是百度，而百度是最為注重原創性的內容，號稱最懂中文的百度早已有一整套成熟的演算法，得知網站內頁原創與否，原創度怎樣。這些對網站的權重有重大的影響，面網站關鍵詞的排名，是靠網站整體權重拉動的。所以原創性內容也關符到網站關鍵詞的排名。

其它一些因素，這個網路營銷SEO優化無直接的關聯，只一些通用的能力素養，比如時間管理、工作規劃、團隊精神、學習能力、創新能力等等這些，這些是無法量化的指標來的，在所有工作當中都非常重要，是一種無形無相但卻又很重要的東西。主要看平時的積累功夫與個人的覺悟。

7、seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責

SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。

seo專員招聘要求：

負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的百度關鍵詞優化;

負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;

負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;

公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;

進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;

跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。

seo招聘要求：

負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;

制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;

研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;

制定外鏈項目完成階段性搜索指標;

能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;

監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;

8、為什麼SEO人才越來越難招聘了

SEOER水平如何，企業不知道能力如何，往往是往低的開工資。企業對SEO薪資普遍偏低，寧願自己弄幾個網站都比這工資多，所以工資低不去。
SEO本來效果就慢，企業也不願意等，總覺得我花錢請你來你怎麼沒給我立馬做出效果，然後開始給SEOER開小會了。

企業即使弄免費優化，認為只要招個人就好，根本不給經費預算，以為免費排名就不要再花錢，SEOER去了也是每預算每資源工作干不下，然後就走了，企業就怪優化人員不行怎麼。
就這樣企業說優化不行，要人也是低工資；SEOER看不到錢又沒資源還不如自己在家干。
企業想要真的做好SEO，看到有實力的還是捨得開工資，捨得點預算，不然即使SEOER厲害也不會給你做好，畢竟別人給你打工圖的是錢，不是出來作慈善。

9、哪些招聘網站是正規的

招聘網站是正規的有應屆生求職、海投網、大街app、智聯招聘、前程無憂。

1、應屆生求職

這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平台，為大學生提供全方位的求職招聘服務，裡面會有各大企業簡介和校招路線，以及宣講會的時間地點，還有很多有用的信息可以借鑒。