網站seo招聘

1、如何招聘網站優化方面的人才

您提的這個問題，也是很多企業關心的問題，不過是屬於新企業或者剛剛准備嘗試互聯網的企業老闆最關心的問題之一，我們公司（北京精搜營銷策劃有限公司http://www.seo-king.com.cn）在和企業家的合作中，經常碰到這樣的問題，所以，我直接給予您一個答案：第一，網站剛做完，不需要再升級，只需要考慮維護，而維護企業很簡單，您的前台或者隨便招聘進來的學生一般都懂後台操作，現在的網站都是資料庫的，所以維護是不需要專業人員的，就我們行內話，只要您會打字會發郵件，就可以維護企業網站。第二，網站升級，也就是改版，這個是等您覺得您的網站已經跟不上貴公司的需求的時候，直接改版就可以了，網站是沒有真正意義上的升級的。第三，網站優化，這個是需要專業網站優化技術才可以做的，一般現在招聘一個網站優化技術的月工資一般在4000-6000左右，優化是需要維護的，所以一年的人工成本5萬以上，不包括企業辦公成本，所以我們建議，直接選擇像我們這樣的專業網站優化公司給您服務，費用低，優化效果要比隨便招聘的技術要好很多，畢竟我們的技術每天都在處理網站優化的工作。
我們的電話是010-63607265

2、從SEO招聘得出SEO需要具備怎樣的素質

SEO優化專員必備具體以下的幾種素質與能力：

工作經驗很重要，雖然說諸葛亮在劉備請出山之前也沒兵經驗，但是站企業角度立場來考慮的話，工作經驗的確是一個降低溝通成本與獲得人才效率比較高的一種方法。

比較扎實的電腦基本知識，因為在網站推廣過程中都是以電腦打交道。

比網站建設與網站程序基礎有一定的了解，比如懂得THML優碼知識，與了解CSS+DIV布局，SEO優化包括站內優化與站外優化，雖然SEO優化專員不是網站設計師與網站程序員，但是必需對網站的THML代碼局部更改與網站的程序作出更符合搜索引擎調整優化方向，所以必備懂得這方面的基礎知識。

一定的文字功底，這點顯得比較重要的，因為目前國內搜索引擎老大是百度，而百度是最為注重原創性的內容，號稱最懂中文的百度早已有一整套成熟的演算法，得知網站內頁原創與否，原創度怎樣。這些對網站的權重有重大的影響，面網站關鍵詞的排名，是靠網站整體權重拉動的。所以原創性內容也關符到網站關鍵詞的排名。

其它一些因素，這個網路營銷SEO優化無直接的關聯，只一些通用的能力素養，比如時間管理、工作規劃、團隊精神、學習能力、創新能力等等這些，這些是無法量化的指標來的，在所有工作當中都非常重要，是一種無形無相但卻又很重要的東西。主要看平時的積累功夫與個人的覺悟。

3、我想給網站做SEO優化，是外包好還是自己招人做好

這個要看你的具體情況，如果是招人的話，按照當地的薪資水平，一個月的支出最少要3000的吧！「真甲先生快速排名」

如果直接外包的話，花費可能就沒有這么高了。

希望我的回答能夠幫到你，望採納！

4、seo是什麼意思 seo招聘要求和工作職責

SEO是一種利用搜索引擎的搜索規則來提高目前網站在有關搜索引擎內的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：為網站提供生態式的自我營銷解決方案，讓網站在行業內占據領先地位，從而獲得品牌收益;

SEO包含站外SEO和站內SEO兩方面;SEO是指為了從搜索引擎中獲得更多的免費流量，從網站結構、內容建設方案、用戶互動傳播、頁面等角度進行合理規劃，使網站更適合搜索引擎的索引原則的行為;使網站更適合搜索引擎的索引原則又被稱為對搜索引擎優化，對搜索引擎優化不僅能夠提高SEO的效果，還會使搜索引擎中顯示的網站相關信息對用戶來說更具有吸引力。

seo專員招聘要求：

負責網站內容、結構和搜索引擎的優化工作，公司網站平台的百度關鍵詞優化;

負責以搜索引擎優化為主的網路營銷研究、分析與服務工作;

負責診斷、分析客戶及競爭對手網站，評估關鍵詞，編寫網站優化方案並負責實施;

公司軟文報道的二次推廣工作，撰寫軟文，並發布到論壇等;

進行數據分析，評估關鍵詞質量度，提出關鍵詞優化方案;

跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

針對現有網站結構提出合理化優化建議，協助提高網頁在各大搜索引擎的收錄量。

seo招聘要求：

負責網站搜索引擎優化的策略方案的制定及執行;

制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務;

研究用戶搜索思維提高網站排名點擊率;

制定外鏈項目完成階段性搜索指標;

能結合熱門事件關鍵詞撰寫稿件;

監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，並圍繞優化提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞策略;

5、做為招聘負責人，如何面試seo。

招聘一個SEO人員，主要看你想讓他負責什麼樣的一部分。是網路SEO整體。還是宣傳推廣人員、或者是網站維護人員。
那麼我簡單說一些一個SEO主管需要的條件
1、對公司企業綜合了解。了解該行業的用戶客戶特點。然後再通過搜索引擎（百度、谷歌等）官察行業關鍵詞。發現客戶需求。進行和現實對比。看看企業在互聯網推廣中需要對接的部分。當然這個招聘最好是做過相關行業。了解過用戶需求的優先。
2、能夠為網站做出規劃。大概通過一段時間的了解或者讓他簡單了解20來分鍾企業或者公司。在根據公司的網站體系制定（新站）網站計劃。和（當前網站）存在的問題
3、能夠看懂互聯網一些代碼。有過互聯網資源的累積。說明他進入seo行業比較資深。例如寫文章。曾經有多好成績。或者達到多少用戶購買了產品。或者說某知名平台上有資深賬號。發布信息有權威性。一個SEO人員。在互聯網的技術和人脈、信用度等等累積也是必不可少的。
4、能夠幫助網站分析問題。而且通過百度統計工具 或者其他站長工具可以觀察數據。進行提升網站流量和轉化率目的。順便溫馨提示一下：現在網站排名只是一個過程。而不是結果。所以不要看一個人做網站排名多好。重要的是能夠使其網站產生流量。而且網站上還有訂單量才是核心。
5、能夠熟悉SEO系列工作流程和網路推廣流程。然後能夠在公司發展後期。需要發展壯大。擴充SEO團隊能夠帶領團隊做更大業績。畢竟一個人能耐有限。

6、招聘的SEO人員，如何考核是不是最優秀的

看他經歷，說出什麼，然後招進去後，問他看了網站後打算怎麼做，什麼時候能做到什麼情況，然後再怎麼做，之後要用多久時間做，然後工作的重點，推廣的重點，都很全面地說出，基本就是會的
你不會以為出幾條題考一下就會吧

7、給一個公司網站做SEO,該從哪裡下手

做SEO最重要的是內容和外鏈，而做內容最重要的是關鍵詞，因此為公司網站定製合適的關鍵詞，並且把這個關鍵詞合理地分布在網站的網頁當中，再做一些比較好的外鏈，過一段時間就會取得比較好的效果。

做SEO是一個長期的工作，短期內很難看出明顯的效果，如果在短期內就能看到比較好的效果，那可能不是一個好的信號，因為短期內如果能看出效果往往需要比較大的優化程度，而這如果把握不好是非常容易導致被降權的。

至於源碼，首先你可以自由地增加和修改網頁內容，如果公司網站是由CMS做的那就更好說了。

以下內容為引用：

SEO 的基礎：理解和應用符合 web 標准化的頁面結構；
SEO 頁面選擇：首頁、信息列表頁（相關聚合頁）、最終頁等是適合優化的頁面，如招聘網站的首頁、某個類別的列表頁、公司頁、職位頁都是重點優化的頁面；
SEO 內鏈策略：避免單層次的自上而下的鏈接結構，應該是網狀的鏈接結構。實際操作中可以考慮文章的關鍵詞鏈接至相關列表，或信息的分類鏈接至分類列表等，內鏈既是 SEO，也是信息導航的一種，不要太刻意；
SEO 關鍵詞策略：
核心關鍵詞：如「廣州人才網」這樣的詞，通常做這樣的詞成本很高，用戶搜索命中率高，但由於同類網站太多，較難取得好的排名；
長尾關鍵詞：比如「廣州服裝設計師招聘」（地區+職位名稱+招聘）、「羅蒙男裝廣州分公司招聘」（公司名稱+招聘）這樣結構特徵的關鍵詞，長尾關鍵詞分布廣，單個命中率低，但這個尾巴很長，詞量大，整體命中率很高。這一點需要看網站的信息特徵，像新聞類的網站沒有這樣典型的特徵；
關鍵詞布局：百度很重視關鍵詞的頻度，將需要優化的關鍵詞合理布局在頁面中，按我的經驗可以在10個左右，當然也有建議在6%左右，可以利用工具來看，各區塊的表頭及其他元素的 title 描述等都是可以考慮的對象，再可見文本比不可見文本質量要好；
避免採用隱藏或不可見等方式堆砌關鍵詞；
發現熱門關鍵詞和用戶搜索特徵：

關注網站的統計系統（類 cnzz, 51.la 等），可以發現自己網站的熱門關鍵詞；
同時，要發現用戶的搜索特徵，這是非常重要的一點，即上面說的「長尾關鍵詞」。
查看搜索引擎提供的相關關鍵詞，自己在站內合理使用；
觀察搜索引擎在搜索結果中加亮的詞，加亮的不一定是搜索的詞，可能是搜索引擎已經組合過的詞，這意味著是用戶的搜索特徵，發現這一點可以幫助我們分析用戶搜索特徵，合理組合網站的關鍵詞結構；
SEO 鏈接地址優化： 簡短和釋意的鏈接地址最受歡迎。好的鏈接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以將關鍵詞列入標題中；但中文許多信息不是很方便設置到鏈接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很簡單明了，這也很好。動態地址沒有問題？參數少一些就好。
站外 SEO：
站外鏈接：有一個原則可以參考「人家如何稱呼你，你就是什麼」，因此鏈接文本的選擇非常重要，這一原則被廣泛應用在文本選擇，以及各類提示中，以便為目標 url 增加投票；
鏈接導出：
不要鏈接壞站，大忌；
盡量不要鏈接跟網站本身沒有任何關聯的網站，理由一是對用戶沒啥好處，二是可能會影響自己；

再提供兩個比較好的文檔：
http://wenku.baidu.com/view/f1a83c1ec5da50e2524d7ffb.html
http://wenku.baidu.com/view/b91481c758f5f61fb73666fb.html