無投入網站推廣

1、網站以後的SEO 要怎麼樣來實現能更加減少初期的資金大量投入

減少成本的做法：
1、從招聘下手
人力成本的控制，在招聘的時候就要把好關。要和新進人員洽談一個對方既能接受，相對又比較低的初始待遇，並且一定要量才招聘，不花多餘的錢招聘能力水平超出要求的人才。當然也不能因為節省成本就降低招聘要求，這樣也是在浪費人力成本。可能尋找這種恰到好處的人才比較困難，加上公司團隊並不是急需，以至於很多公司的相關招聘都成為持久戰，有些職位確實需要做到寧缺毋濫。
2、優化結構和適當外包
如果團隊比較龐大，那就不僅僅要因崗設人，還要精簡中間「崗」的數量，以提高整個團隊的效能。盡可能地把團隊結構優化成「啞鈴型」，去掉中間可有可無的管理層，由做分析和策略的「大腦」直接管理執行層的「手腳」，很多國企的改革都是這樣針對組織結構的改革，以提升策略的執行效率。SEO是比較接近市場的，需要直接對效果負責，不需要太多的中層管理人員。所以對於中間既不參與策略制定，在具體策略執行的過程中，也不會過多參與具體執行工作的管理職位進行精簡，管理工作進行再分配，這樣優化團隊結構後，也可以適當地降低一些人力成本。
在SEO工作中會有不少不得不做，但又沒有太多技術含量的，只是拼人工拼時間的工作，就可以外包出去，找專業的團隊承包完成。比如，現在已經有不少承接友情鏈接交換工作的團隊，可以省去大型網站SEO工作中的不少人力。也可以稱這種外包行為是按效果付費，根據完成的條數和質量付費，只要單條鏈接控制在合理的費用之內，綜合核算下來的成本要比自己招人、培訓省時省力得多，直接支出的資金成本也會低很多。所以如有相關能夠外包的工作，就可以尋找合適的團隊進行外包合作。
3、培養人才和穩定團隊
團隊內部的培訓和人才培養計劃可以使得團隊擁有更強的工作效力，用有限成本創造更高的價值，這也是一種對人力成本的控制。同時，團隊成員能夠在團隊中不斷地提升自己的知識、經驗和能力，也可以在很大程度上提升團隊的凝聚力。有時有效提升團隊成員的知識、經驗和能力，遠比使用加薪更能留住人才。
還有個非常重要的人力成本因素，就是人員離職所帶來的成本。人員的離職不僅僅是這個員工或者團隊成員的離開，還會相應地帶來招聘新人的成本、新人融入團隊需要的時間成本以及新人的培訓培養成本等。所以擁有一支高凝聚力的穩定團隊也可以使得人力成本得到有效控制。由於人員離職對於團隊和公司來說成本太高，也就成為了不少人要求加薪的慣用手段。
總而言之，建立一支工作能力強、氣氛融洽、配合默契、凝聚力強、「性價比」高的團隊是件非常不容易，但是又非常值得做的事。

2、我們公司還沒開始投入生產，老總要做一個前期企業推廣。。咋弄

ylm2622 我是一名寶媽,做什麼項目好呢?

3、我公司主要做聚氨酯的國內銷售，產品比較單一，現在還未投入生產，現在想做網路推廣，不知道怎麼做網路推

1。首先復你的在阿里吧吧 注冊企制業誠信通，並存入保證金， 再按照阿里巴巴優質供應商業的要求去維護後台。
2。行業網站圖片及文章廣告投放，文章一定要有價值。
3。事件抄作，這個比較難，天時，地利，人和都要佔。

4、求 投入少的 網路推廣方式。

最近很多都在找一些SEO的操作方案或者說是SEO策劃案例，有這些方案和案例的指引，回可以答幫助大家快速的進入SEO優化行業，快速的建立起一個網站的SEO優化工作。正好最近接到一個單子，我把我的WanDot 營銷優化方案享給大家，希望對大家有所幫助。

5、全網推廣應該怎麼做？

越來越多公司想要更好地銷售產品，選擇做全網推廣，通過全網推廣增加公司產品的曝光率。對於還不清楚全網推廣如何做的人，我們整理了做全網推廣的方法，可以了解一下。

一、預算和定位

企業如果想要做好全網推廣，都需要建立在了解自身情況的前提下。企業主要做到深刻了解自己企業所處的狀況和當前的市場客戶需求，並根據這些去搭建自己的全網推廣體系。徹底了解自己需要知道自己公司的產品定位和推廣的目的，我們到底要把商品賣給誰?投入的預算多少該怎麼去規劃?這些都是營銷的訴求。

其中，預算尤其重要，現在全網推廣行業主要有兩類推廣方式：一個是免費平台，第二個就是付費廣告。前者需要企業公司內部花費人員和大量精力時間，成效還不一定很好;第二種，就是省去自己的人力投入，花費投入多一些，但效果也更有保障!

二、企業營銷的渠道要選對

在本次分享中，提到的這個全網推廣實際上包羅萬象，它不僅包含口碑、軟文等多種平台的全網推廣方式。有不少企業老闆選擇把所有的都放進自己的全網推廣范疇內，其實這樣的做法並不適合所有人，因為每個企業所處的發展階段不同。只有找到適合自己的宣傳平台，才能獲得最具性價比的投資回報。

三、找到專業的全網推廣團隊

想要搞好全網推廣，一般規模的企業單靠自身人員構成是很難實現的，這個時候就需要商家找到適合自己的專業全網推廣公司，只需要自己公司有一個專業的接洽人員去對接項目和跟進進度即可。

6、如今網站的推廣必須要投入大量資金，選擇花錢推廣的理由是什麼？

把流量和注冊用戶砸出來，就是垃圾網站也能賣個好價格。
另外，現在網站內太多，你的網容站無論從那個方面看也是好網站，但是傳到網上也沒人知道，被迫砸錢也是一個廣告的過程，有點被動的意思，就相當於開店的房租了，只能這么想了

7、百度搜索推廣最低需要多少投入多少錢

您好，您說的百來度搜索推廣源應該指的是百度的付費競價排名吧？
費用一般都是在6000元左右，但是各區域不同，費用也有所差異。6000裡面一般含有1000元的服務費。剩下的5000元就是您推廣的費用，網民的一次有效點擊，就在您這個5000元裡面扣除，指的扣完為止，繼續充值即可。百度推廣的效果還是不錯的。

8、做網路營銷老闆不願意投入推廣費，怎麼辦

老闆一般對太專業性的東西和無法判斷需求必要性的東西，採取擱置的態度。尤其是只有方案而沒有理由的東西，很難打動他，最要命的是這些都是花錢的事情，老闆是最過不了心理坎的。

建議做一份通俗的、不要太復雜和長篇的東西，闡述推廣投入和產出的關系，例如一般一份宣傳投入如果正確和得當，能夠得到至少3-5倍的回報，投入回來了，還能夠回來更多的受益，有利無害。最關鍵的是能夠形成良性循環，擴大市場佔有率和知名度，這才是做廣告的最主要目的，而一點都不做，是不會有這樣的循環發生的，靠天收很容易變成種莊稼的農民，那是發不了大財的。

說道理的報告有時可能比乾乾巴巴就是要錢做什麼什麼來的更加有效，等把他的觀念扭轉過來這個問題解決了，再說方案的事情，效率更高。還可以列舉一系列的故事和數據，例如飄柔都那麼有名氣了，為什麼還會不斷做廣告，五糧液誰都知道是最好的酒，但還不斷做品牌宣傳和維護，就是能夠說服他的一些事例。更不要說那些還沒有那麼有名氣的生意了，當然在細化的市場上要做推廣工作才能有更好的效果嘍。

我們做營銷策劃圈子裡有一句話：做廣告也是死，不做廣告也是死，還不如做廣告，最起碼還能搏一下，否則搏的機會都沒有。還有告訴老闆，廣告也是可以循序漸進的，先少投入一點，試探性的，好了再追加，對他來說即可控制風險，又可以博取市場機會，為什麼不做？

9、大型網站的推廣費用一般預算要多少？

推廣費主要包含，網站建設一般幾百到幾萬都有的，具體看你的需求還有你找什麼公司來做。什麼人來運營決定者費用，提供以下幾種需要投入的費用：
（1）、基礎的品牌注冊包含，域名空間服務費；
（2）、主要包含技術服務費需要配合方案與目標先核定網站的工作量,然後以人工成本換算；
（3）、品牌推廣費用搜索引擎投入和SEO投入費用；
（4）、網站安全認證推廣費用；
（5）、全網營銷的人工成本和平台投入費用；
（6）、線下廣告投入費用；
（8）、移動端的廣告品牌投入費用；

10、馬雲在建立阿里巴巴的初期，編程的投入費用是多少?網站推廣宣傳方面他們的手段和投入費用又是什麼？

老大
不是馬雲當時投入多少你投入多少
他怎麼做的你怎麼做就可以了
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你有馬雲那個頭腦嗎
你有他做事那個魄力嗎
你有他的那個團隊嗎
你現在的環境和他當時的環境是一樣的嗎