招聘網站線上推廣

1、誰知道招聘網站最好的推廣方式是什麼？

招聘職位多，刷新及時，人才庫的人才豐富！這樣的話，效果好，企業也就比較終於該招聘網站了，這樣應該效果比較好！

2、人才招聘網站如何推廣

充實網站的內容，據我經驗，網站的建設初期千萬不要為了搜素引擎收錄而從互聯網上copy無數的網頁，個人建議寫原創文章最好。百度很新歡新鮮的血液的!其實其他搜索引擎也一樣，原創文章對於搜索引擎收錄的價值最大!推薦用原創內容。

軟文營銷。這個是我網站主要推廣的方法。我寫的文章被各大網站轉載，

所以現在建站才一個月流量接近一萬，外部鏈接達到1000。

經常在百度搜素自己站點的名稱和域名，這樣對於百度的相關搜素很有用，容易把你站的關鍵詞記住。
經常到各大論壇和博客發表一些文章，同時註明你站的鏈接，這樣對於百度的收錄，同樣有很大的價值。
推薦 XFO優化軟體，可快速增加網站收錄，以及快照更新排名。
首先你的網站title必須要好，其次網站內的原創文章必須天天定時更新這樣有助於你的網站收錄，其次多找一些大型的網站或者論壇交換友情鏈接。在一些知名博客發布外鏈，等等。希望對你有幫助。

3、一個關於人才招聘網站的推廣怎麼做啊！......

最快見效的就是向學校里的學生做推廣啊。

1、你可以印一些公益性的宣傳條到校園裡面去貼，比如說在廁所里可以有「來也匆匆，去也沖沖」之類的宣傳，然後把你的品牌印在後面，人們看多了就會記住了，在飯堂里也可以有「飯前洗手」「路滑請慢走」等

2、你可以使用簡訊廣告的形式對各大校園發布工作招聘邀請，成本也比較低。如果你在廣州的話可以找一下廣州聯迅，我朋友在裡面上班，那個公司幾乎可以鎖定廣州所有大學的在校生手機號碼，挺不錯的。

3、還有就是在年輕人喜歡瀏覽的網站上做廣告，比如他們喜歡玩游戲，那就去游戲論壇發帖，這招也是很有效的。

4、怎麼推廣自己的網站？？？是招聘網站

提升網站流量各家談：

1、提供有價值的東西，以及設立自己的目標。獨一無二的內容，像收入數據、采訪、自己的原創（可以是自己的經驗總結也可以是對別人觀點的評論評說）。你在其他論壇或者報紙上發表的內容等，會對你做網站大有幫助。

2、和其他網站多做連接（特別是PR比你高的網站），讓你的站名到處都看得到，上鏡率高了，被搜索引擎關注的機會就大了。

3、炒作，讓你的站名和網址出現在很多BBS和文章裡面，這樣你的點擊率就上升了，排名就極有可能上升。

4、充分利用博客。百度空間(針對百度)， blogspot(針對google)，和訊(兩者都行)，天涯等。使用百度，google權重大的博客，把所有博客都指向你的網站(這個方法估計不少人在用)，這樣，即便百度或者google對你的站收錄少或被 k，最後還是恢復過來(前提是你的站是有內容的網站)，即便沒恢復過來，也可以帶來不少流量。比較偏門的方法就是用最近最新的熱門關鍵字做博客，譬如奧運 火炬，海南學院偷窺等熱點新聞做博客，把標題，文章內容，作者，關鍵字，tag等都做相關的優化。不過你要這么做的話，最好得比別人搶先一步找到熱點，那 樣你被百度等收錄就快，吃第一杯羹也就好很多了。等到百度k你時，你已經獲得幾千乃至幾萬的流量了。

5、在網頁源文件中適當加點關鍵字，讓網路搜索引擎機器人很容易搜到你，在關鍵字這一環節可以到百度去尋找當月的人們關鍵字添加上，注意：關鍵字不要太多

6、找搜索工具，搜索你的站名，或者搜索你的論壇，讓你的站名被反復提交；

7、網站加強更新，製造事件，讓人家在別的地方提到你，許多網站看到你的站比他的好會自動把你加為鏈接，但他們不一定非要你也加他的鏈接，因為你比他們牛。

8、搜索引擎關鍵詞：不要做太熱的，選那些每天搜索量不大的，幾百次搜索量的那種，多做幾個這樣的關鍵詞，拍到第一頁，OK，每天從百度來不少IP了。

9、文本鏈和網摘：流量先鋒、無憂鏈、cn3、大旗、貼易都不錯。

10、貼吧、百度知道、論壇AD：發個「精華」貼，多弄幾個馬甲，自己頂，也能來不少IP。百度知道AD要小心一點，別以站長的身份來回答問題。被看出來是AD就完了。

5、人才招聘網站怎樣做好線下推廣

我們應該做到更加精確的推廣--線下推廣。線下推廣必備的一些東西：1.最基本的你應該找廣告公司為自己印製一件廣告服裝，或者再小點起碼的有個廣告帽子吧!至於上面寫什麼，不用我說吧...溫馨提示：請下載軟體、素材、源碼、美女、帥哥等與下載一切有關事事宜點擊新的下載入口線下推廣必備的一些東西：3.有錢的請幾個美女穿上你印製的服裝帶上你的廣告帽子，牽著你做的橫幅吧!效果絕對不錯!4.實在沒錢的那就只有自己辛苦點了，自己印製一些名片吧!10塊錢一盒做的多還優惠，自己辛苦點發總行吧!一開始我們就說了需要宣傳推廣精確性，自然宣傳人才招聘站就應該在有人才的地方，更應該在招聘人才的地方去推廣，每個地方都有人才招聘市場不定期的舉行招聘會，這個時候把我們上面說的4個點拿去宣傳效果肯定不錯。面對招聘放我們可以給他們發一些我們站的資料，或者自己主動幫他們注冊並發布招聘信息，能夠在他們當中做到一定的知名度，至於到底做到怎麼樣，這里就靠你個人的口才或者說個人魅力了;既然是招聘會那麼現在找工作的人也不會少，自然是人山人海，這個時候我們把我們站的資料給他(資料可以簡單到只是一張名片就行)記住不要一個勁的亂發，盡量一個一個的發，發的時候告訴他我們站是本地區最大的招聘網站，上面有很多招聘信息，你們可以找上面很方便的查詢到自己想要找的工作，那麼這個時候你不能出錯的就是你網站錄入的招聘信息量多少以及真實性。這樣可以讓這第一批應聘的人成為你站的忠實訪客。其次上面所做的事情需要你在平時沒有推廣會的時候把站的內容做好，每天盡量多更新招聘信息，這個工作量比較大。到一定時期後招聘方也會多到自己上去發招聘信息，你就沒那麼累了。這個時候你只需要把站的質量進一步做好，做精。把招聘會現場做的更有特色，這里不是讓你辦招聘會，只是讓你能很好的成為招聘會的合作網站。說了這么多希望能對你有一些幫助，那裡不對還請提出來大家共同探討進步!

6、個人做的人才招聘網如何進行線上線下推廣

你的人才來源，肯定是人才自己注冊或者前期先找其他的招聘網站買一些人才簡歷導進來，或者是互換簡歷這樣就更好了，還有你技術過關的話，你可以去找一些小白招聘網站，看看他們的人才庫，你懂得。如果你想人才在你網站注冊簡歷，肯定是什麼吸引到他注冊，前提他得能在互聯網上找的到你的網站。線下推廣就花錢咯。你把這些全部做完才可以完成線下和線上同時推廣，希望對你有幫助。

7、人才招聘網站怎樣做好線下推廣

線下推廣主要掃樓來的方式一自家家公司去打電話拜訪開賬號，積累原始數據。在暑假前收集大量當地的兼職工作。學校找地推大力推廣一下。平台人氣就一下子上來了。人氣上來了，正式的工作招聘就自然水到渠成了。也有平台是靠勞務派遣方式發展第一波的。與學校合作，做勞務派遣。

8、新建的一個招聘網站，如何做推廣運營，前期需要做什麼

你好！

針對是新的招聘網站，那麼前期工作就是對招聘網站的定位有清晰的了解，你需要達到什麼目的和效果。再一步一步地進行難關的突破。

現在的互聯網運營是非常有講究的，它是線上與線下的結合體，按照你的提問，目前的狀態是對互聯網運營和各方面的運營知識不太清晰 也沒有多少經驗，給你幾個建議：

通過互聯網渠道或者線下渠道尋找能夠提升自己專業知識的平台進行學習

觀察各類招聘網站 （符合你的新招聘網站相似定位的），從中尋找啟發。

尋找行業內資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，（市場上是有專門給小企業做市場營銷的，需要花錢）

方法太多不一一列舉了。

最後：相信你是想尋找一個能給你的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但是那是不可能通過提問的這種方式得到的。最好的答案就是你通過積累知識和經驗，自己成為答案的製造者，因為，新網站的下一步問題的解決方案，還是由你自己執行的窩！

希望簡單的回答能給你有所啟發。望採納~謝謝

9、談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化

推廣招聘網站投入的推廣成本可能會更多，現在就來談談如何推廣招聘網站才能讓成本最優化，達到最理想的效果吧。

第一：線下做廣告要注意精準度而非撒大網捕魚

選擇簡單的張貼廣告海報的方式為主，在一些學校、社區、工地上張貼，這樣既能節省一大筆廣告費，又能夠准確定位到各種類型的求職者，靈活性非常高。

第二：不要選擇一次性的宣傳贈品

想讓我們推廣招聘網的成本達到最優化，就不要選擇一些如同紙巾、購物袋之類的一次性宣傳贈品，而更應該選擇一些造價低、精緻的小禮品。如一些加上小飾品的雨傘、扇子等等，這些具有長效性的小禮品的優勢就是，能夠重復使用，不像一次性禮品那樣只能使用一次就丟掉，禮品重復使用越高，人們對我們的印象就越深刻，並且能夠有效節省推廣成本，可謂是一舉兩得。

第三：與企業合作舉辦招聘會提升網站知名度

企業合作。一般到了每年的4、5月份，這個時候的企業是非常需要招聘新的人才的，因此我們可以尋找到這類企業，然後和他們商定，讓他們出資舉辦招聘會，我們利用招聘網站來為他們提高推廣渠道。在招聘會上張貼上我們特製的宣傳單廣告，然後順便推廣我們網站的品牌，這樣讓我們成本達到最優化的同時，又很好地提高了我們網站的知名度。

推廣一個招聘網站需要花費很多成本，但是有時我們只要細心留意，就能從細節中節省推廣成本，達到成本的最優化。希望這些對你有所幫助，有不同意見，相互探討。

10、怎麼推廣一個it行業招聘網站?

您好，如今做網站推廣首先要做好網站優化，即網站要足夠有創意，能吸引用戶，要功能齊備，方便用戶進行各種瀏覽操作和有效的溝通。其次，要做好網站推廣，通過SEM，SEO等方式提升網站在搜索引擎里的排名，就能有效的提高網站的流量，帶來潛在客戶。目前網站推廣可以自行組建團隊或者外包。