1、SEO人員面試都會被問到什麼問題？
會問到你的工作年齡，幹了什麼行業。對SEO的了解，有沒有什麼案例，什麼優勢，對我們公司網站的看法。
2、面試SEO的時候,都問些什麼問題呢?
每個面試官問的問題都不一樣，不懂的人可能會問你怎麼做的，懂的那些，會更細化問，包括數據，代碼優化那些，做seo最好會sem，有些公司分工明細的，可能就是每個人負責一樣東西，小公司的話，基本都要求熟練sem
3、面試seo一般會問那些問題?
面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。百度的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。
4、seo面試 遇到 給你一個新網站 你如何優化
這個你可以從以下幾個方面回答：
1.首先檢查一個網站的基本錯誤。例如是否靜態化、導航結構是否清晰明白。是否有過多的彈窗。
伺服器設置是否正確。是否做了301跳轉。是否有404錯誤頁面等。以及301、404等錯誤代碼是否返回正常。301不要返回302、404不要返回200等這些是經常犯的錯誤。
2.網站出去做好網站內容：更新頻率。做好內鏈。然後適當的在站長論壇或者知名論壇發帖帶網站的鏈接吸引帖子。增加蜘蛛的爬行次數。這個期間做好百度蜘蛛來訪紀錄統計（包括來訪蜘蛛名稱百度、google、等來訪次數。來訪的時間。頻率。蜘蛛的抓起頻率是否過於頻繁。頻繁的話可以在站長平台調整蜘蛛的抓取次數）
3.經過上面的更新大概兩個星期後，百度會收錄內頁。並且核心關鍵詞有了一定的排名可能是在幾頁以後。然後就是稍微加大外鏈的量。注意質量。提高網站的綜合權重。
4.經過上面的調整一段時間後排名會到2-3頁的地步。然後就是沖刺排名。多交換友情鏈接。可以在高質量平台發軟文帶自己網站。友鏈控制在30-40個之間而且每天必須檢查，出問題的友鏈及時處理！
5.做好上面的內容然後加大內容的原創性，記住內鏈一定得做。然後友鏈的質量。和外鏈的廣泛性也得保證。
6.排名上首頁的維護。定期的內容更新。外鏈的合理發布。
7.注重客戶體驗。網站是否被用戶真心喜歡可以從內容是否被百度收藏（收藏量可以查詢）
是否被分享（安裝百度分享）、是否被添加至百度首頁（沒法查詢）這期間多注意網站的流量和
用戶的搜索詞。
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完全手打。真心分享給你。希望採納。
5、SEO面試題：給你一個新網站你如何優化
第一步：結合自身網站內容尋找一些關鍵詞（最好不要找太熱門關鍵詞），在搜索引擎搜，如果搜索結果中出現的全是網站主頁，就放棄；如果大部分都是內頁，這個關鍵詞則可以用。
第二步：找到排名前三位的網站，把它們拷貝下來，整理成適合自己的，一定要比原來的網頁排布更優秀、更合理。然後，做好鏈接。
第三步：新站基本都沒外鏈，也無法控制，可以暫時放棄，但內鏈是可以控制的。做內鏈最重要指標是網站各個鏈接不出現死鏈接、相互精準鏈接。這樣才搜索引擎眼裡就更優秀了。
第四步：再做做優化、頁面布局優化、內部鏈接優化、等等，把你能所想到的優化方法都用上。同時保證網站內容更新，不要太頻繁、也不能不更新。
第五步：適當主動提交到搜索引擎入口、交換同類型的友情鏈接，優化網站最好是用搜外6系統建站後再優化、最後在推廣，這即符合網站自然發展規律，同時被「K」的風向也要低。
好了，等一段時間搜索引擎更新後，就會發現你的網頁在首頁了，但搜素引擎會不斷根據用戶的變化而變化，當你學習別人的SEO技術時不要盲從，先分析下是否適合自己、是否符合用戶體驗，然後在做相應修改。
6、#SEO#Seo面試一般會問些什麼問題
1 常規的SEO技巧和方法論，方便團伙融合；
2 給出實際需求，看他的/她的知識儲備；
3過往案例講解；
4 會程序的，按我會的問，我不會的，跳過；全不會看是否有培養潛力；
5 看薪資要求。
以上 來自職Q用戶：陳先生
SEO優化一般面試的時候都會從這幾個方面來提問
說一下你原來的工作流程是什麼
給你一個關鍵詞你要做哪些工作
你是如何優化一個網站的
你的軟文功底怎麼樣
你有SEO優化的成功案例嗎
來自職Q用戶：李女士
7、SEO優化面試，會問一些什麼問題！需要做哪些准備？
一、網站/數據分析能力
SEO的前期很多時候要做的准備工作就是數據整理感謝傳奇私服讓我遇見了她分析工作。關鍵詞的分析，挖掘用戶需求，准則用戶需求點，方能將網站轉化率提上來;分析競爭對手關鍵詞及網站優化操作手法，找出對手不足，圍繞自身網站不斷改進，策劃，制定合適的優化操作細節，一步步執行。
二、撰寫優化方案能力
網站編輯細節、網站改版方案、網站站內優化方案、外鏈建設方案……方案撰寫的積累是後期做個優秀的SEOer基石。
三、SEO優化操作表格制定能力
網站基礎數據統計表格，比如每日收錄、快照、外鏈。製作友情最權威的是什麼游戲，傳奇鏈接跟蹤表格，站內改動表格，製作SEO優化表格是一個SEOer應具備的基礎能力，當網站降權或者被K時候，我們可以快速從統計的表格裡面數據找到哪方面有較大的變動，操作了什麼。找出原因來應對網站降權。
四、SEO執行能力
其實SEO就是把簡單的事情反復做，堅持做，一個合格的SEOer應具備網站編輯、外鏈建設、站內優化調整等多項優化工作。
一個合格SEOer除了上述筆者講述的4點外，SEOer還需有團隊合作、無私的心態。
8、當你去面試的時候面試官問你seo優化主要通過什麼平台去推廣你該怎麼回答？
很簡單的啊，基本思路就是先進行三個分析：
1、網站診斷分析，就是從網站架構，頁面布局以及代碼等，這個有工具可以參考的，google的站長管理工具、百度流量統計目前也推出了相應的工具，當然最後如何優化，並非完全按照這些工具得出的結果來進行，需要結合另外兩個分析結果一起考慮。
2、關鍵詞分析，就是分析網站現有的來源關鍵詞，了解網站在各搜索引擎上的關鍵詞關聯度等，然後是企業業務目標分析以及關鍵詞整理了，這個很重要，如果做不好這一步，工作可能沒有成效，做的也會非常累。
3、競爭對手分析，這不是常規意義上的競爭對手，而是針對你選定的目標關鍵詞去分析，然後根據分析結果指定你的SEO策略——主要是關鍵詞策略，先優化哪些，或者哪方面關鍵詞，這個最好做一個表，方便管理關鍵詞。
以上分析就確定關鍵詞以及優化策略，然後就是執行了，其實SEO重點在於執行，執行力不夠那就只能寄希望於運氣或者搜索引擎的演算法改變了。
需要提的一點是現在百度雖然承認SEO了，到你還是要注意不要優化過度，被百度給人工處理了，那就全部歇菜了。。。
以上，希望我的回答對你有幫助！
9、面試seo 面試官問入職給你網站你怎麼優化 怎麼回答
當然先是要看什麼網站了，不同的網站優化方法是不一樣的