1、SEO經理具體是工什麼的，起這什麼作用？
SEO經理崗位職責
1.全面負責網站SEO工作，制定SEO策略，建立SEO標准，對SEO效果負責；
2.負責公司網站面向主流搜索引擎的自然結果排名優化，提高網站流量；
3.精通主流搜索引擎優化排名提升技巧，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化、關鍵詞優化、代碼優化、圖片優化，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；
4.負責公司網站內容，網站結構VS搜索引擎中用戶輸入相關關鍵詞之間的優化；
5.跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；
6.不斷開拓網站的外部鏈接，保證網站PR值、alexa排名；
7.分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；負責制訂網站本身的優化方案；
8.負責網站SEO、網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測搜索引擎收錄和排名規則。
2、SEO/SEM運營經理是什麼職位
1、根據公司發展需要，通過分析後台數據，制定網站的SEO/SEM優化方案；
2、監控網站關鍵字，分析流量，提升網站的PV、PR值；
3、拓展網站外部鏈接，能夠快速高效的獲取優質的外鏈資源（如搜索引擎收錄、網站目錄、論壇、博客、書簽、貼吧等）。
4、合理分配百度，Google 等數據統計許可權、配置和分配統計代碼；
5、監控和研究競爭對手及其他網站相關策略，提出合理的網站調整建議和內容關鍵詞優化策略。
3、推廣經理/SEO，SEM專員是做什麼的
網路信息推廣，就是把自己的產品或服務信息推送給潛在客戶，seo主要針對搜索自然排名，sem是搜索引擎競價排名。具體網路可以查。按照目前的行業發展，sem可單人操作，seo這塊如果企業只是讓個人操作的話，基本沒有活路。
4、一個SEO主管應該具備哪些能力
一、做好SEO主管的崗位要求：
1、負責網站搜索引擎優化工作，熟悉搜索引擎相關知識,制定推廣計劃並執行實施，熟知網站流量、排名、收益等運作模式 ；
2、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監控網站關鍵字，監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞優化提出合理的網站調整建議；
3、分析SEO優化數據和效果，撰寫可執行性外部優化思路和運營策略方案；
4、負責提升網站搜索引擎收錄、關鍵詞排名、自然搜索流量，並能根據搜索引擎演算法變化不斷調整優化策略；
5、完成公司領導交代的其他工作任務。
二、SEO主管的任職要求：
1、具備較強的市場策劃能力、文案撰寫能力和市場推廣組織實施能力；
2、本科及以上學歷，2年以上互聯網營銷工作經驗，有比較豐富的互聯網在線推廣經驗和談判技巧；
3、對互聯網和電子商務發展趨勢有敏銳的洞察力、創新意識及良好的分析判斷能力；
4、身體健康，性格良好，能夠吃苦耐勞。
5、什麼是CEO和SEO有什麼區別
首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。
首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，但在大企業中這些職務往往是由不同的人擔任的，避免個人在企業中扮演過大的角色、擁有過多的權力，同時也可以防止公司本身與公司的所有人（即股東）之間發生利益沖突。
SEO由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指從自然搜索結果獲得網站流量的技術和過程，是在了解搜索引擎自然排名機制的基礎上， 對網站進行內部及外部的調整優化， 改進網站在搜索引擎中的關鍵詞自然排名， 獲得更多流量， 從而達成網站銷售及品牌建設的目標。
6、seo主管的職責是什麼
seo主管具備的條件比較多，綜合起來算是復合型人才。在seo工資中，seo主管也是最多的。年薪幾十萬的很正常。而seo主管的職責是否能夠充分發揮也是整個seo團隊人員中最重要的。seo主管的職責有哪些呢？1、人員培訓seo主管必須對seo有整體的掌握，有自己的seo體系，這個不工作個兩三年或者深入總結下，都是不可能有這個能力的。這是seo主管的第一職責，給seo人員培訓，打造一個優秀的seo團隊。2、人員考核seo主管需對seo人員考核，優秀的考核標准往往會決定整個seo團隊的成敗。3、做seo方案這個是seo主管的核心的地方。他必須根據網站的情況，做出一個seo方案，然後讓下屬去執行。seo方案的好壞直接決定seo項目的成敗。4、數據分析能力分析網站數據，不斷調整seo方案和seo計劃，進而實現目標的靠近。5、管理能力以及其他管理能力是seo主管作為領導層的必備能力，他必須有著優秀的領導能力，能讓下屬用心的跟著他去完成工作。管理能力，很重要。
7、seo經理是什麼
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8、seo主管怎麼安排工作
其實SEO主管，只是把你過去做過的工作分發給手下去做，而你負責監督效果、管理下屬等稍微宏觀一點的工作內容。
做SEO主管，首先你要懂得如何把SEO的工作做成方案，每個月、每個季度總的工作內容是什麼，期望達到的績效是什麼，怎麼把工作內容合理的安排給下屬等。你的上司最主要的也是看你是否能完成方案裡面所寫的內容以及績效，你要為團隊做出的效果負責，這就是主管的任務和使命。
我不知道你是做百度還是谷歌的SEO，我說說我們擅長的Google SEO。
因為現在演算法變動後，外鏈專員這樣的職位基本是可以被忽略了，因為現在的SEO工作已經不能被量化。（以前都是每人發固定數量的外鏈），而現在更多注重內容的創造與設計，再配合合適的推廣。我們現在幫客戶招的基本都是文案+設計師，而外鏈建設的工作讓他們部門負責SEO的人來解決。
9、一個seo主管需要具備什麼條件？
如何做SEO主管？
一、作為一個SEO主管我們需要具備什麼樣的要求。
1、熟悉SEO的整套操作流程。
2、數據分析；
（1）前期分析（關鍵詞競爭度分析)
（2）競爭對手的站內數據分析：站外：收錄、相關域、谷歌link鏈接。站內分析：友情鏈接、robots.txt、標題、內容評級、標簽優化。
（3）關鍵詞的挖掘、詞篩選分析。
（4）用戶需求分析）
（5）中後期分析（百度熱力圖、PV、跳出率的分析、獨立訪客、頁面停留時間的分析、關鍵詞的詞庫建設)
3、SEO各自技術職位的操作你都要走一遍。
（1）編輯：軟文、炒作、百科、論壇等等
（2）外鏈專員：內外鏈建設
（3）站內優化：布局、robots、301、圖片優化等等
（4）推廣（盡量走一遍）
（5）常見程序的學會搭建和模板的安裝
二、做為SEO主管應該怎樣分配工作
1、流程培訓（3天教會他整個流程。）
（1）你做他看
（2）他做你看
2、考核
（1）外鏈考核：收錄率和質量度
（2）編輯考核：軟文的質量和站內內容質量
（3）站內優化考核（用谷歌站長工具來考核，收錄的質量考核，網站安全，IIS日誌，網站內容更新，網站微調）
三、夥伴的心態處理和系統的打造。
1、建立良好的文化環境（從自己做起，說一不二）
2、技能培訓的體系
（1）技能的培訓
（2）文化的培訓
3、夥伴心態的處理
希望能幫到你
10、怎樣成為一名SEO主管
SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。