1、SEO新人找工作難嗎？
大公司工作單調，做好你的職責工作就可以。工作無壓力做好每天的工作內容就可以
小公司必須全能，不敢說精，但你必須知道怎麼做。接觸的東西比較多對於自己發展有幫助
至於找工作，還是能力重要。
2、應聘上SEO的職位，沒有經驗而且沒有人帶，不敢去就職，不知道該咋辦了，大神們給點建議吧！
首先呢，利用端午這幾天假期看看SEO相關的東西吧。
然後，既然企業用你了，那就代表他接受你了，包括沒有經驗，到單位邊用邊學，這樣有針對性的學起來也比較快，而且，每個網站的SEO情況都不一樣，都要現分析，另外，端午這幾天沒事時，可以先看看單位的網站（雖然這點我也做不到，放假了，我也都是自己的事，單位就放到腦後了）。
最後，恭喜你找到一份SEO的工作吧，到單位邊學邊分析邊做，只要不氣餒就行。
3、如果一個沒有seo工作經驗的人，面試需要注意什麼？
新手想從事seo職業
1、作為一名剛入行的seo要知道seo分為哪些工作，seo主要分為站內跟站外。
2、站內工作就包括文章的編輯。文章的編輯主要包括標題的撰寫、文章的排版、內鏈接的合理布局、關鍵次的密度。
3、站外工作主要包括外鏈的發布。專製做這個的話就叫做外鏈專員。外鏈專員主要的職責就是發外鏈，引百度蜘蛛。
4、想要作為一個好的seoer不僅僅要學會偽原創，整合文章，發外鏈。最終的是要為網站帶來流量。
怎麼面試seo
1、新手想面試seo最好的是敢於去面試，一般醫療常年在招seo。因此，可以去醫療機構看看，做電子商務的也招seo。
2、面試seo的時候，可以找一些前輩們要一些簡單的網站案例。不然什麼都沒有做過的，很難被公司錄取。
3、面試seo的時候要注意，面試你的人大多都是不懂seo的。所以，就說案例。當遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所學的東西了，這些包括關鍵詞布局、外鏈怎麼做等等一些理論知識了。
SEO是由英文Search Engine Optimization縮寫而來， 中文意譯為「搜索引擎優化」。SEO是指通過對網站內部調整優化及站外優化，使網站滿足搜索引擎收錄排名需求，在搜索引擎中關鍵詞排名提高，從而把精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接銷售或品牌推廣。
一般的SEO需求分為兩種：目標關鍵詞在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首頁），此類企業的目標客戶數量有限，且十分精準，目標關鍵詞在5萬以下；另外一種客戶的目標關鍵詞以十萬、百萬、千萬計算，如門戶站，資訊類站，此類客戶需要將海量關鍵詞優化在搜索引擎的首頁、前五、前三和第一名。
SEO應該稱為SEO流量技術或者SEO流量藝術，目的就是流量，更多有轉化率的流量，自然我們都清楚需要大量的長尾詞，而這些大量的長尾詞如何挖掘，如何建立長尾詞詞庫，如何做好內容建設，這些問題需要SEO主管去分配好工作內容，當然還要藉助於一些軟體或程序。比如：企業站本身內容比較少，收錄也就幾十條，如何做大量的長尾詞，處理這些問題先從用戶的角度考慮，用戶需要什麼樣的內容，什麼樣的服務。從某個方面講，SEO技術確實要縮水，優化的痕跡不能過於明顯，新站尤其如此，所以SEO思維最重要。
4、招聘網上有些IT公司招零經驗學徒是真的嗎
基本都是以招人為由
叫你去培訓的機構
it專業性很強人才也多
基本不會再零基礎的人員中尋找新員工
5、剛剛從培訓機構學完SEO優化，請問這樣沒有工作經驗我該怎麼去應聘？
剛剛從培訓機構學完seo優化出來的新手，首先你沒有經驗很難有公司直接招聘你去做seo的，你要從最基層做起，去一些比較完善seo部門的公司去，從最低層的seo工作干起，慢慢的積累一些經驗，等過半年一年你再去獨立面試一些公司獨立操作seo優化工作。
6、零基礎的seo專員找的到工作么。。。
可以的，先從外鏈專員做起，外鏈專員工資一般在2500左右。
然後學習一年就能從專事屬SEO專員了，工資大概3000左右。
有網頁製作的基礎，懂HTML的話，學起來會更容易懂。
最好能找這方面的工作從低做起，這樣才能學到知識，不要去參與培訓。
希望能幫到你。
7、58同城上邊，招聘的零基礎，不需要經驗軟體開發工作，可靠嗎？總感覺怪怪的，不真實。我是做，SEO的
假的。可以去看看，騙子的最終目的是所謂的報名費培訓費。只要不掏錢就永遠被騙不了。可以去智聯招聘看看，起碼比58好，58和趕集網的騙子一大片。
8、去面試SEO沒人要，讓我去做微信公眾號運營，去嗎，本來就沒有經驗， 網上不是說有很多企業會招聘一些
目前招聘的大概就是以下的人員：
網路推廣（就是一些外部的推廣和外鏈）
網站SEO
網站SEM
微信運營
微薄運營
自媒體運營
網路運營（這個包含前面所有的）
9、SEO職位薪資更待如何
之所說沒有，那是招聘SEO職位的單位他也有自己的標准。問題的關鍵字在於：這2個標准相去甚遠。綜合考慮下，安徽SEO總結出以下幾點考慮因素，可以供各位求職者、招聘公司參考：1、經驗應聘者是否有過硬的案例。有多少案例?是否操作過較大型的網站優化項目。經驗尤其重要。2、技術應聘者是否擁有與公司網站對口的技術。這里指純技術。也就是PHP、ASP語言一類的開發網站技術。如果擁有網站開發技術，這就上了一個台階。較小的公司網站可以省去技術工資了。即使是大型網站，擁有網站開發技術也是了不起的。3、SEO技術4、SEO這個職位對公司有多重要同樣是SEO職位，有的公司對SEO處於模糊狀態，有的不懂裝懂，有的真實地認識到SEO的重要性。這些直接決定著這家公司對待SEO職位的態度。當然工資自然地就會發生變化。某些SEOER，手上擁有大量的資源，SEO過來的流量。隨便掛個廣告就可以到10000/月。仔細想想，真的有公司願意開到10000的月薪么?即使混得不怎樣點的SEOER，也能有個5000/月。5000/月這個數字在不怎麼發達的城市那是相當高的收入。憑什麼去公司應聘這個只有一半左右工資的職位? 那麼你是否是不能憑借自己的SEO知識優化來流量走頭無論才去應聘SEO職位的?如果是，公司有必要給你高薪嗎?7、參考以上6條。