1、seo主管的職責是什麼啊？
作為一個主管，要把好大方向，掌握全局。
1.要負責SEO方案的制定和編寫
2.SEO團隊的建設和管理
要知道什麼樣的SEO項目需要什麼樣的人
具體的人員配置和工作分配
3.處理一些其他的問題
如手下員工不懂的問題和一些錯誤的問題
還有SEO效果的分析和總結。
2、一個合格的SEO主管需要具備哪些特質
今天來給大家談談SEO主管。首先我們得明白SEO主管主要是干什麼的？是一個什麼樣的職能。也許很多人都在想移動互聯網的時代已經來臨。SEO主管、SEO還有機會嗎？帶著這樣的疑問今天我來給大家解析下。
SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
SEO還要做嗎。Pc端需要這么大費周章的去做一個SEO部門嗎？
我的意見是需要，因為pc端用戶並沒有消失，二者搜索引擎優化同樣也要做移動端優化可以做wap網站。做搜索引擎排名。例如現在百度搜索移動的入口也很大，uc也開始做神馬搜索都是帶入了很多優化的核心。所以排名在移動端也可以做。
參考資料：http://blog.0916688.com/seonan
3、一個seo主管需要具備什麼條件？
如何做SEO主管？
一、作為一個SEO主管我們需要具備什麼樣的要求。
1、熟悉SEO的整套操作流程。
2、數據分析；
（1）前期分析（關鍵詞競爭度分析)
（2）競爭對手的站內數據分析：站外：收錄、相關域、谷歌link鏈接。站內分析：友情鏈接、robots.txt、標題、內容評級、標簽優化。
（3）關鍵詞的挖掘、詞篩選分析。
（4）用戶需求分析）
（5）中後期分析（百度熱力圖、PV、跳出率的分析、獨立訪客、頁面停留時間的分析、關鍵詞的詞庫建設)
3、SEO各自技術職位的操作你都要走一遍。
（1）編輯：軟文、炒作、百科、論壇等等
（2）外鏈專員：內外鏈建設
（3）站內優化：布局、robots、301、圖片優化等等
（4）推廣（盡量走一遍）
（5）常見程序的學會搭建和模板的安裝
二、做為SEO主管應該怎樣分配工作
1、流程培訓（3天教會他整個流程。）
（1）你做他看
（2）他做你看
2、考核
（1）外鏈考核：收錄率和質量度
（2）編輯考核：軟文的質量和站內內容質量
（3）站內優化考核（用谷歌站長工具來考核，收錄的質量考核，網站安全，IIS日誌，網站內容更新，網站微調）
三、夥伴的心態處理和系統的打造。
1、建立良好的文化環境（從自己做起，說一不二）
2、技能培訓的體系
（1）技能的培訓
（2）文化的培訓
3、夥伴心態的處理
希望能幫到你
4、請過來人指點，如果要最短時間做到SEO經理該如何規劃？
不建議做短期的
本人也是從事seo相關
短期的可有排名
但是只能做一陣子
短期方法：
使用黑帽技巧 暨作弊
批量建博客
批量論壇發外鏈
內容一鍵採集
淘寶購買外鏈
請hack掛黑鏈
等等
不建議用 絕對沒好處
短期內可能檢測不出來
時間一長必k
希望能幫到你
滿意請採納
不懂可追問~~
5、seo主管的職責是什麼
seo主管具備的條件比較多，綜合起來算是復合型人才。在seo工資中，seo主管也是最多的。年薪幾十萬的很正常。而seo主管的職責是否能夠充分發揮也是整個seo團隊人員中最重要的。seo主管的職責有哪些呢？1、人員培訓seo主管必須對seo有整體的掌握，有自己的seo體系，這個不工作個兩三年或者深入總結下，都是不可能有這個能力的。這是seo主管的第一職責，給seo人員培訓，打造一個優秀的seo團隊。2、人員考核seo主管需對seo人員考核，優秀的考核標准往往會決定整個seo團隊的成敗。3、做seo方案這個是seo主管的核心的地方。他必須根據網站的情況，做出一個seo方案，然後讓下屬去執行。seo方案的好壞直接決定seo項目的成敗。4、數據分析能力分析網站數據，不斷調整seo方案和seo計劃，進而實現目標的靠近。5、管理能力以及其他管理能力是seo主管作為領導層的必備能力，他必須有著優秀的領導能力，能讓下屬用心的跟著他去完成工作。管理能力，很重要。
6、怎樣成為一名SEO主管
SEO主管職能：
首先我們說說SEO主管是什麼，一個網站可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的SEO主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個網站的搜索引擎排名、網站運營。能夠吸引用戶打動用戶。從而使得網站服務用戶的目的。從而促使消費。
SEO主管主要干什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個網站。符合用戶需求（也就是深受用戶喜歡的網站）。從網站草圖設計到網站建設程序監控到網站首頁布局的前期跟進和參與。
到網站的標題描述定位、網站基本的404、偽靜態等等設置的監督執行和或者親自操作。進一步就是做搜索引擎優化百度站長工具、百度統計等數據分析做網站的優化排名。當然只靠這些數據夠了嗎，當然不夠。還有有觀察同行網站、競爭對手網站。了解本公司業務和公司文化、銷售部門協商做出的網站優化改進用戶體驗等。
以及網站的推廣、品牌塑造（大型公司網站有專門負責這塊，小型站點、企業站都在SEO部門負責。）
哇塞網站的SEO主管貌似負責很多。有人呢說網站運營好像沒有關系吧。其實不然小型網站同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來SEO主管的一些細節基本功了
一、首先當SEO主管的必要條件
1、熟悉SEO規則、搜索引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
2、懂得分析數據、分析百度統計、百度指數數據。如果可以的話也可以通過百度推廣其他的統計渠道獲取數據。
3、懂得一些用戶體驗、用戶心理學的研究。知道怎麼去布局網站。因為數據並非真正用戶，只有懂得用戶了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的網站程序，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和互聯網最新動態，做出創意。可以進行設計網站改版方案。
二、SEO主管負責的部門構架
1、編輯人員做站內更新和站內鏈接建設。
2、網站外鏈推廣人員，做網站外鏈建設和友情鏈接建設。
3、數據分析人員，分析網站數據做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程序人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做網站專題建設和改版、子網站打造。
5、網站品牌推廣、網站運營人員主要做品牌。小型公司還要負責微博、微信等自媒體方面（也可以成為一個獨立部門），如果SEO主管懂。可以去管理這個部門和網站部門能夠更好結合。
7、一般seo管理人員需要具備什麼樣子的素質？
人員的搭配，時間的搭配，效果的控制 結果的預期
一、SEO主管主要職責，seo主管崗位職責;
1.對公司seo管理負全面責任;
2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行;
3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題;
4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;
5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作;
6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據;
7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化;
二、SEO主管職責范圍：
seo計劃擬定，seo任務進度規劃與跟進,人員seo培訓.seo數據統計分析及提交;
三、SEO主管工作職責：
1.seo負荷評估，外協作業跟進，seo計劃審核，seo數據統計分析，部門之間協調，出貨交期回復，人員調配，人員利用
2.seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核
四、SEO主管帶頭作用：
1.主管人員必須具有突破困境的精神，現在經營環境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現自我實力，以提高士氣，增強實現經營目標的信心。
五、SEO主管克服困難的能力:
1.SEO主管管理工作經常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在「忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。
六、SEO主管強化管理工作
1. SEO主管管理技術
合理使用人力、物力、財力、時間、環境、資訊等經營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業績的目的。
重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不誇大，一步一個腳印，具有「千里之行，始於足下"的心態，不好高騖遠，不居功自傲。
七. SEO主管處世技術
在經營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發揮下屬的才幹，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環境變化與現環境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。
八. SEO主管工作檢討
在我們潛意識下，工作就是創造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什麼。然後，依據工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創造價值的活動。
1. 工作檢討方法可根據實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經驗教訓 -- 研究分析 -- 制訂計劃 -- 實施計劃。
2.工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。
九. SEO主管工作改進要點
1.具有問題意識充分把握現狀，深入了解事物的真面目。
2.避免相同的問題再度發生
3.對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。
4.具有早發現，早解決問題的能力。
5.主動發現問題，勇於向問題挑戰。
6.以旁觀者的身份看待自己的部門。
7. 思維敏捷，心胸開闊。
十、激發下屬的seo團隊凝聚力
1.了解下屬的想法和能力
2.替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特徵，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什麼?打算怎麼做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。
十一、 SEO主管下屬SEO培訓
1.培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解：
a) 對下屬的期望是什麼?
b) 下屬目前的能力如何?
2.讓下屬學習所期望的業務知識，應考慮 :
a) 必須具有哪些知識?
b) 應該掌握什麼技巧?
c) 是否是有正確的思維方式和判斷標准。
依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然後進行指導培訓及考核，准確掌握每個人的弱點，對於薄弱之處，SEO主管人員應重點指導。招聘SEO人員請點擊福州SEO招聘
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8、SEO主管應該具備哪些能力
1.對公司seo管理負全面責任; 2.領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查整條SEO優化體系的運行; 3.隨時掌握seo過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現的問題; 4.組織落實、監督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等; 5.合理解決、seo人員在網站優化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態執行工作; 6.指導、監督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數據; 7.綜合平衡年度seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優化